Закон о вредных условиях труда для Вас

Закон о вредных условиях труда для Вас

Перечень профессий с вредными условиями труда по ТК РФ в 2020 году

Любая профессия способна негативно отразится на здоровье человека. Однако существуют определённые отрасли трудовой деятельности, где сотрудники непосредственно рискуют жизнью и здоровьем. Перечень профессий с вредными условиями труда установлен на законодательном уровне, такие списки были составлены ещё во времена СССР и утверждены Кабинетом министров. Для граждан, занятых на таких производствах, предусмотрен ряд социальных льгот, включая досрочный выход на заслуженный отдых.

В настоящее время работодателями применяется более продуктивная система поощрений и компенсаций за физический ущерб. Кроме этого, действуют специальные государственные программы, направленные на поддержку этой категории трудоустроенных граждан.

Классификация условий труда

Согласно действующему законодательству, вся трудовая деятельность условно подразделяется на 4 категории, каждая из которых основывается на степени факторов риска для здоровья и жизни:

  • оптимальный — на территории и во внутренних помещениях сохраняется и поддерживается здоровый микроклимат, положительно влияющий на производительность труда;
  • допустимый — сохраняются нормальные условия, уровень вредных факторов не превышает допустимых норм;
  • вредный — превышаются допустимые нормы, что причиняет вред здоровью человека;
  • опасный — условия труда способны повлечь причинение тяжкого вреда здоровью, иногда несут угрозу жизни.

В свою очередь, вредные и опасные производства подразделяются между собой на 4 степени тяжести:

  1. Изменения, начавшиеся в организме человека, носят обратимый характер и обычно проявляются после завершения трудовой деятельности. Такие недуги на медицинском сленге называются «профессиональными заболеваниями»;
  2. Патологические изменения проявляются более выражено и часто приводят к временной потере трудоспособности (человек регулярно уходит на больничный). Здесь наиболее часто развиваются хронические недуги, вызванные профессиональной деятельностью;
  3. В организме протекают необратимые процессы, способные повлечь частичную потерю трудоспособности;
  4. Происходят тяжелые функциональные расстройства внутренних органов и систем, что в запущенных случаях приводит к присвоению нерабочей группы инвалидности.

Необходимо понимать, что классификация вредных условий труда производится на законодательном уровне, а степень вредности определённого производства оценивается уполномоченными организациями и надзорными органами. Обычно проверки в этой сфере проводятся представителями трудовой инспекции и Роструда.

Деятельность сотрудников этих ведомств основывается на следующей правовой базе:

  1. Статьи Трудового кодекса РФ.
  2. Правительственное постановление № 188 от 29.03.2002 г. «Об утверждении списков производств, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право гражданам, занятым на работах с химическим оружием, на меры социальной поддержки».
  3. Федеральный закон № 426 «О специальной оценке условий труда».

Скачать для просмотра и печати:

Этими нормативно-правовыми документами регулируются трудовые отношения между работодателями и сотрудниками, занятыми на вредных производствах.

Определение степени вредности

Нормативными показателями, которые определяют степень вредности считаются такие факторы:

  • повышенная концентрация пыли на территории и внутри помещений, что приводит к ее оседанию в лёгких, затрудняя работу органов дыхания;
  • некачественное освещение, угнетающе действующее на психику, негативно отражающееся на органах зрения;
  • громкий шум;
  • радиоактивное и другое волновое излучение, способное причинить вред здоровью;
  • постоянные вибрационные колебания;
  • повышенная влажность и высокие температуры;
  • взаимодействие с болезнетворными микроорганизмами, опасными вирусами, химически активными компонентами и высокотоксичными веществами;
  • тяжёлые условия труда, напряженная трудовая деятельность, способная привести к психическим расстройствам.

Разумеется, что это довольно расплывчатые формулировки, и наверняка многие граждане могут причислить свою профессию к категории вредных и опасных. Чтобы избежать трудовых споров и недоразумений, существует установленный на государственном уровне перечень профессий, где учтены все потенциально опасные сферы трудовой деятельности.

Полный список профессий, которые признаны вредными и опасными

Согласно действующим в России технически-правовым нормам, вредными и потенциально опасными для жизни признаны следующие производственные отрасли:

  1. Горнодобывающая;
  2. Металлургическая, связанная с чёрными и цветными металлами;
  3. Коксохимическая и производящая термоантрацитовые вещества;
  4. Занимающиеся выпуском генераторного газа;
  5. Динасовых изделий;
  6. Химпредприятия;
  7. Производственные линии по выпуску боеприпасов и взрывчатых веществ;
  8. Нефтегазовая переработка, включая добычу газового конденсата, угля, сланца;
  9. Металлообрабатывающая;
  10. Электротехническая, включая ремонт электротехнических устройств;
  11. Выпуск радиоаппаратуры и сложной электроники;
  12. Предприятия, занимающиеся выпуском стройматериалов;
  13. Выпускающая продукцию из стекла либо фарфора;
  14. Целлюлозно-бумажные комбинаты;
  15. Производящие лекарственные препараты, медикаменты и биоматериалы;
  16. Предприятия здравоохранения;
  17. Полиграфия;
  18. Транспортно-технические службы;
  19. Научно-исследовательские лаборатории, связанные с изучение радиоактивного излучения, любые профессии, представители которых подвергаются ионизирующему излучению;
  20. Атомная промышленность и энергетика;
  21. Водолазные работы;
  22. Сотрудники, непосредственно связанные с опасными вирусами и бактериями;
  23. Электрогазосварщики, выполняющие работы внутри закрытых отсеков, металлических ёмкостей и резервуаров;
  24. Предприятия, занимающиеся травлением металлов в химически опасных растворах;
  25. Сотрудники цехов и производственных линий, занимающиеся очисткой металлических поверхностей пескоструйными установками с использованием кварцевого песка;
  26. Ртутные подстанции;
  27. Персонал, занятый на электростанциях и энергопоездах;
  28. Пищевая промышленность;
  29. Организации, выполняющие ремонтно-восстановительные, реставрационные и строительные работы;
  30. Предприятия, занимающиеся оказанием услуг связи;
  31. Кинокопировальные предприятия;
  32. Агрохимические комплексы;
  33. Преподавательский состав, занимающийся подготовкой кадров для химической промышленности.

Важно! Под определение занятых на вредных и опасных производствах, попадают представители профессий, которые непосредственно занимаются выполнением служебно-должностных обязанностей, связанных с угрозой причинения вреда здоровью.

Более того в Постановлении Правительства РФ от 25.02.2000 г. № 162 утвержден перечень тяжелых работ и работ с вредными или опасными условиями труда при которых запрещается использовать труд женщин, а в Постановлении Правительства РФ от 25.02.2000 г. № 163 утвержден перечень тяжелых и опасных работ, при котором запрещается использовать лиц моложе 18 лет.

Профессии, дающие право на досрочное оформление пенсии

Досрочный выход на пенсию гарантирует не только занятость на опасных производствах, но и определенный трудовой стаж, отданный этому виду деятельности, а также величина индивидуального пенсионного коэффициента не менее 30 за трудовые годы.

Порядок досрочного оформления пенсии для таких граждан, регламентирован двумя списками. Это так называемые профессии 1 и 2 списков, дающие право досрочного оформления пенсионного обеспечения (Постановление Правительства РФ от 16.07.2014 г. № 665).

Первый список определяет профессии, способные причинить тяжкий вред здоровью. Сюда относятся, например, такие направления трудовой деятельности:

  • разработка горных пород;
  • обогащение и обжиг руды;
  • производство черных и цветных металлов;
  • специалисты, задействованные в коксохимической отрасли;
  • сотрудники, связанные с генераторными газами и химвеществами;
  • задействованные на производстве боеприпасов и взрывоопасных веществ;
  • нефтегазовая добыча и переработка;
  • специалисты по металлообработке;
  • изготовители стройматериалов;
  • работники, занятые изготовлением продукции из стекла, фарфора, искусственных волокон;
  • работники целлюлозно-бумажных комбинатов;
  • представители автотранспортных предприятий;
  • лица, занимающиеся полиграфией;
  • фармацевты;
  • работа с радиоактивными веществами, специалисты в области атомной энергетики и промышленности.

Для оформления пенсии, представители профессий, перечисленных в первом списке должны выполнить следующие условия (п.п.1, п.1, ст.30 Федерального закона от 28.12.2013 № 400-ФЗ «О страховых пенсиях»):

  1. Мужчины — отработать не менее 10 лет на вредном предприятии, уходят на пенсию в 50 лет.
  2. Женщины — отработавшие не менее 7 лет и 6 месяцев на таких предприятиях, оформляют пенсию в 45 лет.

Скачать для просмотра и печати:

Второй список включает менее вредные профессии, но продолжительная занятость в этой сфере может негативно отразиться на состоянии здоровья. Сюда относятся:

  • должности, связанные с переработкой полезных ископаемых;
  • металлургия;
  • газоэлектросварщики;
  • работники железнодорожного транспорта;
  • лица, занятые на предприятиях пищевой отрасли;
  • сотрудники здравоохранения;
  • торфодобыча;
  • служащие агрохимических комплексов;
  • предприятия связи;
  • электротехники и специалисты, занимающиеся ремонтом электротехнического оборудования;
  • строительные специальности.

Здесь действуют следующие условия досрочного оформления пенсионного обеспечения (п.п.2, п.1, ст.30 Федерального закона от 28.12.2013 № 400-ФЗ «О страховых пенсиях»):

  1. Мужчины — стаж не менее 12 с половиной лет, выход на пенсию с 55 лет;
  2. Женщины — стаж не менее 10 лет, выход на пенсию с 50 лет.

Скачать для просмотра и печати:

Важно! Для обоих списков не требуется дополнительного документального подтверждения занятости на вредных и опасных для жизни производствах. Для оформления льгот и сокращения пенсионного возраста достаточно записи в трудовой книжке.

Перечень льгот и компенсаций

Для представителей опасных и вредных профессий предусмотрен ряд льгот, которые должны неукоснительно соблюдаться работодателем. Сюда относятся такие пункты:

  • бесплатное и регулярное обеспечение спецодеждой, обувью и индивидуальными защитными средствами согласно регламенту предприятия(ст. 221 ТК РФ) ;
  • предоставление дополнительных дней к оплачиваемому ежегодному отпуску (ст. 117 ТК РФ);
  • доплата за особые условия труда: не менее 4% от должностного оклада (ст. 147 ТК РФ);
  • сокращённая рабочая неделя: такие граждане не могут быть задействованы более 36 часов в неделю (ст. 92 ТК РФ);
  • выдача лечебного питания: молочной и кисломолочной продукции, допускается материальная компенсация, выплачиваемая ежемесячно (ст. 222 ТК РФ, ст.219 ТК РФ);
  • ежегодный профосмотр за счёт предприятия, в некоторых случаях допускается дополнительное медицинское освидетельствование перед выполнением определенных обязанностей (ст. 213 ТК РФ).

Эти меры являются обязательными к исполнению для каждого работодателя, чьи сотрудники задействованы на опасных для здоровья и жизни производствах. Руководители предприятий не вправе отказывать сотрудникам в выдаче лечебного питания либо материальной компенсации за его неполучение. Кроме этого, работодатель не может обязать таких работников приобретать средства персональной защиты и другой инвентарь, необходимый для безопасного выполнения работ за свой счёт.

Столкнувшись с такими правонарушениями, сотрудники могут жаловаться в трудовую инспекцию или прокуратуру. Как показывает юридическая практика, в таких ситуациях закон на 100% выступает на стороне работника.

Последние изменения

Наши эксперты отслеживают все изменения в законодательстве, чтобы сообщать вам достоверную информацию.

Добавляйте сайт в закладки и подписывайтесь на наши обновления!

Какие полагаются выплаты и льготы за вредные условия труда?

Согласно законодательству, работники имеют право на безопасный труд, не воздействующий на организм и не несущий угрозу. Но соблюдать такие предписания работодателям не всегда удается, в результате чего определенные специалисты трудятся во вредных условиях.

Что такое вредные и опасные условия труда

Это нарушающие санитарно-гигиеническую норму условия труда, а также условия, при которых специалисты находятся на протяжении рабочего времени под угрозой.

Законодательное регулирование

Опасные и вредные факторы производства определены ГОСТом 12.0.003 – 2015, где приведены описание и классификация всех факторов, которые могут встречаться на производстве.

Ст. 14 Закона об охране труда обязывает работодателя обеспечить работников полным спектром принадлежностей и условий. Величина показателей микроклимата установлена СанПиН 2.2.4.548-96.

Постановлением Правительства № 625 от 1994 года утверждено Положение о государственном нормировании санитарно-эпидемиологических показателей.

Что положено работникам за вредные и опасные условия труда вы узнаете тут:

Какие существуют профессии с вредными и опасными условиями

На законодательном уровне перечень вредных и опасных профессий достаточно большой, так как в него вошли:

  • Работники горнопромышленного и металлургического производства, а также те, которые занимаются добычей цветного и черного металла, трудящиеся в металлообработке;
  • Сотрудники коксохимического, коксового и термоантрацитового производств;
  • Работники химических компаний, и трудящиеся над производством генераторного газа;
  • Специалисты в области производства пороха, боеприпасов и взрывчатых веществ;
  • Рабочие нефтегаз производства;
  • Сотрудники, производящие динасовые изделия, из фарфора и стекла, строительные материалы, изделия из искусственных и синтетических волокон, медицинских препаратов;
  • Трудящиеся в полиграфии, в области медицины;
  • Специалисты, имеющие дело с микроорганизмами и бактериями, ртутными установками;
  • Работники транспорта, электропоездов;
  • Работники пищевой промышленности и предоставления услуг связи.

Данный перечень еще можно продолжать, так как достаточно профессий, выполнение обязанностей в которых предусматривает труд во вредных условиях.

Факторы и перечень вредных условий

Из этого следует, что факторы вредных условий формируют следующий список:

  • Высокая температура при работе в металлургическом цеху или низкая при пребывании на Крайнем Севере;
  • Плохое освещение, которое отрицательно действует на остроту зрения, к примеру, эта тема актуальна в горнопромышленной отрасли;
  • Отрицательное влияние ультразвука и прочих шумов;
  • Повышенная пыльность в помещении;
  • Работа с микроорганизмами, бактериями, вирусами;
  • Ненормированная физическая нагрузка;
  • Использование вредных химикатов;
  • Аномальная нагрузка на жизненноважные органы;
  • Вибрация в течение продолжительного времени.

Важно: чтобы производство было признано вредным и получило соответствующий класс необходимо проведение соответствующей аттестационной комиссии, при этом работодатель вправе решать, когда ее планировать и проводить. Тут вы узнаете, по каким правилам проводится аттестация персонала в организации.

Компенсации и гарантии для работников

Порядок и примеры расчета доплаты

Важно: доплата работнику, проводящему день во вредных условиях, не может быть ниже, нежели 4% от оклада работника, работающего в нормальной обстановке.

Пример 1

У работника заработная плата за час 200 рублей, а надбавка составляет 4% от данной почасовой ставки. В таком случае для совершения ему выплат необходимо выполнить следующий расчет:

200 + 200 * 0,04 = 200 + 8 – 208 рублей ежечасно.

Пример 2

Работник имеет заработную базовую плату за час 300 рублей, при этом его повышающий коэффициент составляет 20%, тогда для расчета зарплаты за час необходимо:

300 + 300 * 0,2 = 300 + 60 = 360 рублей.

Пример 3

Работник на производстве с вредными условиями труда имеет повышающий коэффициент 25%, при этом на таком же производстве с нормальными условиями труда зарплата составляет 30 000 рублей, тогда он должен получить ежемесячную надбавку в размере 37 500 рублей, так как 30 000 + 30 000 * 0,25.

При этом начисление очередного дополнительного дня происходит, когда работник пробыл на производстве свыше половины положенного по трудовому договору дня.

По каким правилам проводится отзыв из отпуска по производственной необходимости и как его оформить – читайте по ссылке.

Кроме этого округление дней производиться не по математическим законам, а в сторону работника.

Особенности компенсаций

Компенсация выполняется согласно ФЗ № 197 от 2001 года, из чего следует:

  1. Если работник трудиться на предприятии, условия на котором оценены СОУТ со степенью 3.1, то ему полагается ежемесячная надбавка в размере 4%, при этом она начисляется и выплачивается вместе с зарплатой.
  2. В случае превышения степени в 3.2 работнику необходима надбавка 4% плюс 7 дней дополнительного отпуска, которые он имеет право использовать по своему усмотрению – присоединить к основному, разбить на части или отработать их и получить компенсацию согласно тарифной сетке.
  3. Если же степень составляет 3.3 или 4, то работник имеет право на – 4% надбавки не менее, 7 дополнительных дней отдыха, сокращение рабочей недели максимум до 36 часов. При этом сокращение можно получить за счет ежедневного сокращенного дня или же за счет сокращения рабочей недели. Здесь вы узнаете, какая установлена на законодательном уровне продолжительность еженедельного непрерывного отдыха.

Прочие гарантии

Кроме стандартных компенсаций и надбавок многие работодатели предлагают дополнительные условия компенсаций:

  • Выдача несколько раз в неделю полезных продуктов питания, способствующих восстановлению организма;
  • Предоставление раз или два раза в год бесплатных путевок в санатории, которые занимаются восстановлением здоровья трудящихся.

Отметка о вредности работы в трудовом договоре

Особенности составления трудового договора с работником, который трудоустраивается на предприятие с вредными условиями работы, заключены согласно ст. 57 ТК РФ в следующих пунктах:

  • Обязанности работника – если работник трудоустраивается на производство с опасными и вредными производственными факторами, то название должности и перечень вменяемых функций долины полностью соответствовать приведенным в квалификационном справочнике;
  • Рабочий график – наличие сокращенной рабочей недели должно отражаться в отдельном пункте;
  • Зарплата – здесь же указывается размер надбавок и дополнительных выплат;
  • Прочие условия – раздел содержит сведения о дополнительных выплатах и должностных обязанностях.

ТК РФ Статья 57. Содержание трудового договора

В трудовом договоре указываются:
фамилия, имя, отчество работника и наименование работодателя (фамилия, имя, отчество работодателя – физического лица), заключивших трудовой договор;
сведения о документах, удостоверяющих личность работника и работодателя – физического лица;
идентификационный номер налогоплательщика (для работодателей, за исключением работодателей – физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями);
сведения о представителе работодателя, подписавшем трудовой договор, и основание, в силу которого он наделен соответствующими полномочиями;
место и дата заключения трудового договора.
Обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия:
место работы, а в случае, когда работник принимается для работы в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, расположенном в другой местности, – место работы с указанием обособленного структурного подразделения и его местонахождения;
трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы). Если в соответствии с настоящим Кодексом, иными федеральными законами с выполнением работ по определенным должностям, профессиям, специальностям связано предоставление компенсаций и льгот либо наличие ограничений, то наименование этих должностей, профессий или специальностей и квалификационные требования к ним должны соответствовать наименованиям и требованиям, указанным в квалификационных справочниках, утверждаемых в порядке, устанавливаемом Правительством Российской Федерации, или соответствующим положениям профессиональных стандартов;
дата начала работы, а в случае, когда заключается срочный трудовой договор, – также срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом;
условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты);
режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя);
гарантии и компенсации за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте;
условия, определяющие в необходимых случаях характер работы (подвижной, разъездной, в пути, другой характер работы);
условия труда на рабочем месте;
условие об обязательном социальном страховании работника в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами;
другие условия в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Если при заключении трудового договора в него не были включены какие-либо сведения и (или) условия из числа предусмотренных частями первой и второй настоящей статьи, то это не является основанием для признания трудового договора незаключенным или его расторжения. Трудовой договор должен быть дополнен недостающими сведениями и (или) условиями. При этом недостающие сведения вносятся непосредственно в текст трудового договора, а недостающие условия определяются приложением к трудовому договору либо отдельным соглашением сторон, заключаемым в письменной форме, которые являются неотъемлемой частью трудового договора.
В трудовом договоре могут предусматриваться дополнительные условия, не ухудшающие положение работника по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, в частности:
об уточнении места работы (с указанием структурного подразделения и его местонахождения) и (или) о рабочем месте;
об испытании;
о неразглашении охраняемой законом тайны (государственной, служебной, коммерческой и иной);
об обязанности работника отработать после обучения не менее установленного договором срока, если обучение проводилось за счет средств работодателя;
о видах и об условиях дополнительного страхования работника;
об улучшении социально-бытовых условий работника и членов его семьи;
об уточнении применительно к условиям работы данного работника прав и обязанностей работника и работодателя, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права;
о дополнительном негосударственном пенсионном обеспечении работника.
По соглашению сторон в трудовой договор могут также включаться права и обязанности работника и работодателя, установленные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, локальными нормативными актами, а также права и обязанности работника и работодателя, вытекающие из условий коллективного договора, соглашений. Невключение в трудовой договор каких-либо из указанных прав и (или) обязанностей работника и работодателя не может рассматриваться как отказ от реализации этих прав или исполнения этих обязанностей.

Заключение

Условия труда делятся на опасные и вредные, которые также способны превратиться в опасные, если они способны вызывать тяжелые и хронические заболевания.

Кому полагаются компенсационные выплаты за вредные и опасные условия труда – смотрите тут:

Как быть, если спецоценка выявила вредные условия труда?

Автор: В. П. Ющин

Как поступить работодателю, если на рабочих местах с нормальными условиями труда спецоценка выявила наличие вредных факторов и по заключению комиссии им присвоен класс вредности? Надо ли об этом уведомлять работников и вносить изменения в трудовой договор? С какого момента предоставлять гарантии и компенсации, полагающиеся по ТК РФ работникам, условия труда у которых ухудшились?

Компания в соответствии с требованиями законодательства проводит спецоценку. В результате на некоторых рабочих местах условиям труда присваивается класс вредности, например 3.1 или 3.2. При этом раньше условия труда были нормальными. Как поступать работодателю в такой ситуации? Нужно ли внести изменения в трудовой договор и указать там сведения о вреде условий на рабочих местах? Каким образом предоставлять гарантии и компенсации работникам, условия труда у которых ухудшились? С какого момента это делать? Да, вопросов немало. Обо всем по порядку.

Пару слов о спецоценке.

В силу ст. 212 ТК РФ обязанности по обеспечению безопасных условий и охраны труда возлагаются на работодателя. В этих целях работодатель обязан обеспечить, среди прочих мероприятий, проведение специальной оценки условий труда в соответствии с Федеральным законом от 28.12.2013 № 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда» (далее – Закон № 426-ФЗ).

Смысл спецоценки заключается в том, что работодатель через приглашенную независимую специализированную организацию проводит анализ состояния условий труда на заранее определенных рабочих местах. Это делается для:

  • выявления вредных и (или) опасных производственных факторов;
  • оценки уровня воздействия таких факторов на работника;
  • определения степени отклонения полученных значений от установленных нормативов;
  • оценки эффективности применения средств индивидуальной и коллективной защиты работников.

Какие условия труда считаются безопасными, говорится в ст. 209 ТК РФ: условия, при которых воздействие на работающих вредных и (или) опасных производственных факторов исключено либо уровни воздействия не превышают установленных нормативов.

Воздействие вредного фактора может привести к заболеванию работника, а опасного – к травме. Если в ходе спецоценки рабочего места выявлены таковые, условиям труда присваивается класс (подкласс) вредности и (или) опасности. Всего четыре класса – оптимальные, допустимые, вредные и опасные условия (ч. 1 ст. 14 Закона № 426-ФЗ). При этом у вредных условий труда есть четыре подкласса (степени).

Отметим, что от того, какой класс (подкласс) условий труда установлен на рабочем месте, зависит:

  • предоставление гарантий и компенсаций работникам (дополнительный отпуск, сокращенная продолжительность рабочего времени, повышенная оплата труда);
  • размер дополнительного тарифа страховых взносов (чем лучше условия труда, тем меньше размер отчислений).

Результаты спецоценки не влияют на тариф взносов на случай травматизма. Тариф устанавливает ФСС, исходя из данных об основном виде экономической деятельности компании за прошлый год (Правила отнесения видов экономической деятельности к классу профессионального риска, утвержденные Постановлением Правительства РФ от 01.12.2005 № 713).

Поддержание условий труда в оптимальном или допустимом состоянии позволяет работодателю снизить издержки, ведь не придется производить выплаты работникам и отчисления в налоговую.

Между тем нередки ситуации, когда работодатель не заботится об условиях труда, не модернизирует производство – и в итоге даже на рабочих местах, где были нормальные условия труда, они становятся вредными или опасными.

Гарантии и компенсации за работу во вредных условиях.

Рабочее время.

Cогласно ст. 92 ТК РФ для работников, условия труда на рабочих местах которых по результатам специальной оценки отнесены к вредным 3-й или 4-й степени или опасным, гарантирована сокращенная рабочая неделя – не более 36 часов. При этом продолжительность рабочего времени конкретного работника устанавливается трудовым договором на основании отраслевого (межотраслевого) соглашения и коллективного договора с учетом результатов специальной оценки условий труда.

На основании отраслевого (межотраслевого) соглашения и коллективного договора, а также письменного согласия работника, оформленного путем заключения отдельного соглашения к трудовому договору, названная продолжительность рабочего времени может быть увеличена, но не более чем до 40 часов в неделю с выплатой работнику отдельно устанавливаемой денежной компенсации в порядке, размерах и на условиях, которые предусмотрены отраслевыми (межотраслевыми) соглашениями, коллективными договорами.

Дополнительный отпуск.

В соответствии со ст. 117 ТК РФ предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск работникам, условия труда на рабочих местах которых по результатам спецоценки отнесены:

  • к вредным 2-й, 3-й или 4-й степени;
  • к опасным.
Читать еще:  Трудовой кодекс должностная инструкция для Вас

Как видим, эта гарантия предоставляется более широкому кругу работников.

Минимальная продолжительность названного отпуска составляет 7 календарных дней и устанавливается трудовым договором на основании отраслевого (межотраслевого) соглашения и коллективного договора с учетом результатов спецоценки.

На основании отраслевого (межотраслевого) соглашения и коллективных договоров, а также письменного согласия работника, оформленного путем заключения отдельного соглашения к трудовому договору, часть ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, которая превышает 7 календарных дней, может быть заменена отдельно устанавливаемой денежной компенсацией в порядке, в размерах и на условиях, которые определены отраслевым (межотраслевым) соглашением и коллективными договорами.

Повышенная оплата труда.

Эта гарантия предоставляется всем работникам, чьи условия труда признаны вредными или опасными, вне зависимости от класса вредности. В частности, в силу ст. 147 ТК РФ оплата труда работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, устанавливается в повышенном размере. Минимальный размер повышения составляет 4 % тарифной ставки (оклада), установленной для различных видов работ с нормальными условиями труда. Конкретные размеры повышения оплаты труда определяются работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, предусмотренном ст. 372 ТК РФ для принятия локальных нормативных актов, либо коллективным или трудовым договором.

Как быть с работниками?

Итак, если по результатам спецоценки на некоторых рабочих местах были выявлены вредные производственные факторы и установлен класс вредности, необходимо работникам предоставлять гарантии, предусмотренные ТК РФ (см схему).

Гарантии, предоставляемые работникам в зависимости от класса вредности

Увеличение зарплаты не менее чем на 4 %

Увеличение зарплаты не менее чем на 4 %, предоставление не менее 7 дней дополнительного отпуска

вредности 3.3 и 3.4

Увеличение зарплаты не менее чем на 4 %, предоставление не менее 7 дней дополнительного отпуска, установление сокращенной продолжительности рабочего времени (не более 36 часов в неделю)

Вопрос:

Профессии и работы, на которых при спецоценке были выявлены вредные условия труда, не названы во «вредных» списках. На что ориентироваться при определении размера гарантий?

В настоящее время все еще действуют:

1. Списки производств, работ, профессий, должностей и показателей, дающие право на льготное пенсионное обеспечение (утвержденные Постановлением Кабинета Министров СССР от 26.01.1991 № 10).

2. Списки производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день (утвержденные Постановлением Госкомтруда СССР, Президиума ВЦСПС от 25.10.1974 № 298/П-22).

Данные списки применяются в части, не противоречащей Трудовому кодексу. Согласно последнему работодатель обязан предоставить гарантии и компенсации, если условия труда признаны вредными или опасными. Причем кодекс не обязывает руководствоваться названными списками. Если профессии, должности или виды работ, где условия труда признаны вредными, не обозначены в этих списках, все равно таким работникам полагаются гарантии и компенсации. Руководствоваться при их установлении надо ст. 92, 117 и 147 ТК РФ.

Какие документы оформить?

Чтобы работники могли получать гарантии и компенсации, необходимо оформить ряд документов.

Во-первых, нужно ознакомить работников с результатами специальной оценки на их рабочих местах под подпись в течение 30 календарных дней со дня утверждения отчета о проведении спецоценки (ч. 5 ст. 15 Закона № 426-ФЗ).

Во-вторых, издается приказ по организации об установлении надбавок к зарплате, дополнительного оплачиваемого отпуска и пр. Приведем пример.

Общество с ограниченной ответственностью «Рубин»

об установлении надбавки к заработной плате
и дополнительного оплачиваемого отпуска за вредные условия труда

Н. Новгород 12 апреля 2017 г.

В связи с выявлением по результатам специальной оценки рабочего места дворника по условиям труда вредных условий класса 3.2

1. Назначить доплату сотрудникам, работающим дворниками, в размере 4 % оклада, начисляемого за отработанное время.

2. Установить дворникам ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью 8 календарных дней.

3. Бухгалтеру Огранкиной Г. Д. с 12.04.2017 рассчитывать зарплату дворникам с учетом доплаты за работу во вредных условиях труда.

Основание: отчет о проведенной специальной оценке условий труда от 12.04.2017.

Директор Каратов Е. П. Каратов

С приказом ознакомлена:

Бухгалтер Огранкина, 12.04.2017

Вопрос:

С какого момента назначать доплаты и предоставлять иные гарантии?

Датой завершения специальной оценки условий труда следует считать дату утверждения отчета. Минтруд в Письме от 26.03.2014 № 17-3/10/В-1579 сообщал, что результаты спецоценки применяются с даты утверждения отчета. Соответственно, с этой даты должны быть установлены гарантии и компенсации тем работникам, на чьих рабочих местах условия труда признаны вредными. Например, результаты спецоценки утверждены 12 апреля. Значит, труд будет оплачиваться в повышенном размере лишь с этой даты, а с 1 по 11 апреля доплата за вредность при расчете зарплаты учитываться не будет.

В-третьих, надо внести изменения в трудовые договоры. Статья 57 ТК РФ в качестве обязательных условий трудового договора называет в том числе:

  • условия труда на рабочем месте;
  • гарантии и компенсации за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте.

Чтобы внести корректировки в договор, необходимо подготовить уведомления об изменении условий трудового договора – с информацией для работников о том, что на их рабочих местах условия труда признаны вредными, и классе вредности. Кроме того, в уведомлении нужно указать полагающиеся в связи с этим гарантии и компенсации.

С теми, кто согласен продолжать работу в новых условиях труда, заключается дополнительное соглашение в порядке ст. 72 ТК РФ. С теми же, кто против, придется, руководствуясь ст. 74 ТК РФ, расторгнуть трудовые договоры по п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, предложив вначале перевод на имеющуюся вакантную должность.

О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца.

Напомним, что изменение условий трудового договора по инициативе работодателя допускается, если по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства и др.), определенные сторонами условия договора не могут быть сохранены. При этом трудовая функция работника не должна быть изменена.

Отметим, что несогласные работать во вредных условиях должны получать два месяца – срок уведомления до увольнения – повышенную плату и им обеспечиваются иные гарантии, связанные с такой работой.

Если по итогам спецоценки на рабочих местах выявлены вредные условия труда, а раньше они были допустимыми или нормальными, работникам, занимающим такие места, необходимо предоставлять гарантии и компенсации, предусмотренные трудовым законодательством для работающих во вредных условиях, – сокращенное рабочее время, дополнительный оплачиваемый отпуск и повышенную оплату труда (в зависимости от класса вредности), – со дня утверждения отчета о спецоценке.

Также необходимо скорректировать условия трудового договора, изменив в нем условия труда и определив гарантии и компенсации для конкретного работника. Для этого оформляют дополнительное соглашение. Если же работник не согласен трудиться во вредных условиях, ему предлагают перевод, а если он отказывается или вакансий нет – работника увольняют по п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.

Что относится к вредным условиям труда (нюансы)?

Вредные условия труда в значительной мере влияют на объем дополнительных издержек фирмы по уплате взносов в ПФР. Что относится к вредным условиям труда и каким образом они выявляются?

Что такое вредные условия труда?

Рассматриваемое понятие — вредные условия труда — тесно связано с термином «вредные производственные факторы».

В нормах п. 4 ст. 14 закона «О спецоценке условий труда» от 28.12.2013 № 426-ФЗ законодатель определяет как соответствующие вредным условия труда, при которых наблюдается воздействие на сотрудника предприятия вредных производственных факторов, и интенсивность данного воздействия выше нормативов.

Согласно нормам ГОСТ 12.0.003-74, к подобным факторам следует относить:

  • физические факторы (работа при наличии значительного объема пыли в воздухе, недостаточного или слишком яркого освещения, а также шума, излучения);
  • биологические факторы (работа в условиях высокой концентрации вредных микроорганизмов);
  • химические факторы (работа с веществами и газами токсического действия либо при их воздействии);
  • психофизиологические (работа, предполагающая умственное, физическое напряжение, монотонный труд).

Если интенсивность воздействия указанных факторов превышает нормы, рабочая позиция, на которой соответствующие факторы наблюдаются, признается характеризующейся вредными условиями труда.

Список профессий с вредными условиями труда

Существует 2 основных подхода к выявлению позиций с вредными условиями труда на предприятии:

  1. Сверка рабочих мест, имеющихся на предприятии, со списками тех профессий, что характеризуются в силу закона как имеющие вредные условия труда.
  2. Проведение идентификации вредных условий труда в рамках спецоценки (если рабочие позиции в фирме не имеют соответствий в законодательно установленных перечнях «вредных» профессий).

С перечнями профессий с вредными условиями труда можно ознакомиться, используя такой источник права, как постановление Правительства РФ от 16.07.2014 № 665.

Основное предназначение данного НПА — регламентация условий досрочного приобретения гражданином права на страховую пенсию. Но поскольку одним из таких условий может быть трудовая деятельность при вредных условиях труда, в структуре указанного НПА присутствует корреспонденция с различными источниками права, в которых зафиксированы списки профессий с вредными условиями труда.

Так, например, широкий перечень профессий, для которых характерны вредные условия труда, определен постановлением Кабмина СССР от 26.01.1991 № 10.

Второй механизм выявления вредных условий труда – их идентификация, реализуется она в рамках спецоценки условий труда, которая осуществляется согласно нормам:

  • закона № 426-ФЗ;
  • приказа Минтруда РФ от 24.01.2014 № 33н.

Идентификация представляет собой комплекс мероприятий, направленных на выявление вредных производственных факторов, а также на исследование уровня интенсивности их воздействия. Если он окажется выше нормативов, на соответствующей рабочей позиции фиксируются вредные условия труда.

Отметим, что до вступления в силу закона № 426-ФЗ процедуре идентификации по ключевым признакам соответствовал комплекс мероприятий в рамках аттестации рабочих мест. При этом такое понятие, как вредные условия труда, использовалось также и при аттестации.

Для чего на предприятии выявляются вредные условия труда?

Практическая значимость определения тех рабочих позиций, что характеризуются вредными условиями труда, может наблюдаться в разных аспектах. Например, тем специалистам, которые работают во вредных условиях труда, государство разрешает в установленных законом случаях досрочно выходить на пенсию, дает право на получение различных компенсаций.

В то же время фирмы, у которых получается свести к минимуму число рабочих позиций с вредными условиями труда на производстве, платят меньший объем дополнительных взносов, установленных положениями ст. 58.3 закона «О страховых взносах» от 24.07.2009 № 212-ФЗ.

Работники, трудящиеся во вредных условиях труда, имеют право на получение повышенной оплаты. Основанием для назначения надбавки служат результаты специальной оценки условий труда (п. 6 ст. 7, ч. 1 ст. 28 закона от 28.12.2013 № 426-ФЗ). Доплата за вредные условия труда не может быть меньше 4% тарифной ставки (оклада), установленной для различных видов работ с нормальными условиями труда (ч. 2 ст. 147 ТК РФ). Конкретные размеры доплаты (надбавки) должны быть установлены в трудовом, коллективном договоре или ином локальном акте с учетом мнения представительного органа работников (при его наличии).

Кроме того, работникам, занятым на работах с вредными и опасными условиями труда, по результатам специальной оценки условий устанавливаются дополнительные гарантии и компенсации за вредные условия труда:

сокращенная продолжительность рабочего времени — не более 36 часов в неделю (ст. 92 ТК РФ);

ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск — не менее 7 календарных дней (ст. 117 ТК РФ).

Итоги

Вредные условия труда определяются влиянием вредных производственных факторов. Обнаружение вредных условий труда на предприятии может быть осуществлено 2 основными способами: посредством сопоставления штатного расписания фирмы и списков «вредных профессий», а также с помощью идентификации вредных факторов производства.

Изучить иные полезные аспекты исследования условий труда на предприятии вы можете в статьях:

Опасные и вредные условия труда

В Российской Федерации за правило было взято то, что все изменения и нововведения в законодательной области начинают исполняться с 1го числа месяца. В связи с этим два Федеральных закона начали работать с 1 января 2014г., а именно «О специальной оценке условий труда» под номером 426-ФЗ и второй закон «О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации в связи с принятием Федерального закона «О специальной оценке условий труда»» под номером 421-ФЗ от 28.12.13г. Оба закона кардинально изменили порядок мониторинга рабочего места на правильность соотношений условиям труда, подсчет необходимой суммы на выделение в Пенсионный Фонд РФ и соглашение на преждевременный уход на пенсию лиц определенных трудовых категорий, которые соответствуют конкретным условиям труда. Спрогнозировать последствия подобных сдвигов очень сложно, а говорить, что уже сделано и какие результаты уже получены, еще рано.

Читать еще:  Сокращение численности или штата работников в чем разница для Вас

Каковы цели подобных нововведений по условиям труда в масштабе экономики страны и жителей?

Федеральный закон «О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации по вопросам обязательного пенсионного страхования» вступивший в силу 3.12.2012г под номером 243-ФЗ установил для предприятий, где присутствуют опасные и вредные условия труда добавочные отчисления в ПФ РФ для покрытия страховой составляющей пенсии сотрудников установленных категорий, относящихся к соответствующим условиям труда: «Для страховщиков … в пользу отчислений и других вознаграждений в отношении застрахованных лиц, работающих на соответствующих видах деятельности… с 1 января 2013г. применяются…. Дополнительные тарифы страховых отчислений на финансирование страховой составляющей трудовой пенсии»

Данным уставом были установлены тарифные взносы для компенсационных отчислений в ПФ РФ для любого работника компании, которые работают с вредными условиями труда или были установлены как опасные условия труда, и который имеет право преждевременно выйти на пенсию. Начиная с 2013 и заканчивая 2015 годом, происходит постепенный рост тарифных взносов. На сегодняшний день будущее увеличение взносов, действующим законом не описано. Величина тарифных взносов зависит от условий труда сотрудника, претендующего на преждевременный уход на пенсию, и установлены в 27 статье ФЗ вступивший в силу 17 декабря 2001г. под номером 173-ФЗ «О трудовых пенсиях в Российской Федерации»

Помимо основного закона «О специальной оценке условий труда», в другом законе «Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации» были внесены изменения, дополнив его пунктом 2.1 в статье 33.2. В нем определен способ установления тарифных взносов в корреляции от выводов спецоценки условий труда (проще говоря СОУТ)

Главная цель подобных тарифов – общеэкономическая стимуляция нанимателей к усовершенствованию рабочих механизмов и модернизации условий труда для снижения налоговой нагрузки на компанию. По сути, вспомогательные отчисления в ПФ РФ по соответствующим итогам непременной спецоценки условий труда, не служат налогами, однако в экономическом плане для компаний между подобными взносами и налогами разницы нет. Все средства перечисляются во внебюжетный гос. фонд, который уже управляет и распоряжается этими средствами принимая во внимание действующие законодательные нормы.

Пользуясь данными нововведениями по условиям труда, организации-работодатели получили возможность снизить свои расходы за счет уменьшения выплат в ПФ после получения положительных итогов спецоценки условий труда. В свою очередь, организации, не принимающие соответствующих мер по модернизации условий труда на рабочем пространстве, подвергаются ужесточенным, чем раньше, финансовым санкциям.

Каким образом нововведения по условиям труда отразятся на сотрудниках?

Поправки, занесенные в пенсионные права сотрудников, содержаться в новой версии 3-го пункта статьи №27 ФЗ вступившего в силу 17.12.2001года под номером 173-ФЗ «О трудовых пенсиях в Российской Федерации». Поправки заключаются в следующем: интервалы работы, описанные в подпункте 1-18 п.1 данной статьи и имевшие место после 01.01.2013г., идут в стаж на соответствующих типах работ, предоставляющий основания на преждевременное получение трудовой пенсии по старости, при условии отчисления и выплаты страховщиком взносов по определенным тарифам, описанным в статье 58.1 ФЗ, вступившего в силу 24.07.2009г. под номером 212-ФЗ «О страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования». В связи с этим условия распределения трудовой пенсии по старости, определенные в подпункте 1-18 пункта 1 настоящей стать, употребляются только, если классы условий труда на рабочем пространстве, были установлены как вредные условия труда и/или опасные классы, условий труда, благодаря проведенной спецоценки условий труда.

Основная деталь, которую стоит непременно учитывать, так это то что с 01.01.2013г. в стаж позволяющий преждевременно выйти на пенсию, учитывается только время работы в условиях:

  • По итогам спецоценки условий труда, классы условий на рабочем пространстве были установлены как вредные условия труда и/или опасные условия труда;
  • Если наниматель отправлял в ПФ страховые отчисления по условиям труда в пользу сотрудника.

При этом если по итогам СОУТ условия труда на рабочем пространстве сотрудника были определенны как допустимые или оптимальными, и не было выявленодействий во вредных условиях, то стаж учитывается в нормальном регламенте и не позволяет преждевременно выйти на пенсию.

Исходя из статьи 15 пункта 4 ФЗ №426 “О специальной оценке условий труда” рабочий стаж, который даёт право на досрочный выход на пенсию, который был насчитан до проведения специальной оценки условий труда (СОУТ), будет включать в себя тот срок работы, который был насчитан до проведения СОУТ, даже если теперь условия труда признали не вредными.Эта поправка имеет силу, только если работодатель платит и начисляет страховые взносы по спецтарифам.С того момента, когда проведённая СОУТ показала на рабочих местах оптимальные, не вредные условия труда, трудовой стаж, дающий право на досрочную, не по возрасту пенсию, прекращает включать в себя дальнейший период работы.

Для работников, на рабочих местах которых выявлены вредные или опасные условия труда, изменяются гарантии, которые были вписаны в статью 92 Трудового Кодекса РФ:

  • для работников, рабочие места которых, после проведения СОУТ, были признаны вредными и им была присвоена третья или четвёртая степень вредности, определяется рабочая неделя, которая включает в себя 36 рабочих часов;
  • с согласия работника, обязательно письменного, при заключении соглашения к договору, коллективному и рабочему, неделю можно продлить, не более чем до 40 рабочих часов, при условии дополнительной денежной компенсации в том размере и на тех условиях, которые устанавливаются договорами и отраслевым или межотраслевым соглашением.

Федеральный Закон защищает права работников и ограничивает возможности работодателей уменьшать компенсации или увеличивать часы работы.В статье 15 Федерального Закона под номером 421 «О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации в связи с принятием Федерального закона “О СОУТ”» прописано следующее.Для работников, которые трудятся на местах с вредными или опасными производственными факторами, должны быть созданы компенсационные меры, которые направляются на уменьшение влияния на здоровье негативных производственных факторов, а так же на необходимость создать более приемлемые условия трудового процесса – это сокращение продолжительности трудового процесса, дополнительный отпуск или денежная компенсация вместо отпуска, увеличение размера заработной платы.

Исходя из всего перечисленного мы видим, что изменение в законодательстве пенсионного и трудового права не перестали гарантировать и не уменьшили социальной и других видов защит для рабочих, условия труда которых признаны, после проведения СОУТ, вредными и опасными для здоровья, оптимальными и т.д.Результаты проведения оценки считаются подлинными 5 лет, считая после последней даты оценивания.

Работникам, которые соглашаются работать во вредных факторах работы более 36 часов в неделю, нужно учесть, что продление рабочей недели никак не отражается на общем стаже, то есть в стаж на досрочное получение пенсии в любом случае засчитывается день за день и это не зависит от того, составляет длительность его рабочей недели 36 или 40 часов. При работе в таких вредных для здоровья условиях в стаж, необходимый для преждевременного выхода на пенсию, не включается работа по совместительству, к тому же она, работа во вредных факторах, должна составлять не менее 80% трудовой деятельности человека. Разъяснения по этим вредным для здоровья условиям труда можно найти в п. 5

Разъяснения Министерства Труда от 22 мая 1996 года №5 “О порядке применения списков производств, профессий, должностей, работ и показателей”, дающих в соответствии со статьями 12, 78, 78.1 Закона “О государственных пенсиях в Российской Федерации” право выхода на пенсию в связи со возрастом, работой, условия труда которой отвечают некоторым нормам, а также пенсию по выслуге лет.

Новый закон в некоторой степени влияет и на длительность рабочей смены. Таким образом, руководитель по желанию работников может выдвинуть коллективное или отдельное соглашение к трудовому договору с постановлением увеличить длительности рабочей смены для сотрудников, трудящихся на вредной или тяжелой ежедневной работе, также это касается сотрудников на вредных местах. При этом существует предел продолжительности еженедельной смены. Если рабочая неделя составляла 36 рабочих часов, то предел еженедельной длительности рабочего дня до 12 часов. А если предел – 30 часов, то предел достигает 8 часов.

Стоит сказать, что до 1 января 2014 года предел стандартов был равен 8 и 6 часов в день соответственно. С этого момента были изменены и предельные учетные периоды общего учета времени для сотрудников, связанных с тяжелыми работами – это три месяца вместо одного года, как было раньше.

Перемены произошли и в формулировке ст 117 ТК РФ: “Ежегодный оплачиваемый отпуск работников, связанных с тяжелыми и вредными условиями труда”. Так, с 1 января 2014 г. право на ежегодный дополнительный, при этом оплачиваемый отпуск имеют сотрудники, имеющие нагрузку 2-й, 3-й, 4-й степени тяжести, а также те, кто имеют отношение к опасным работам.

А вот тем работникам организаций, условия труда которых после проверки были признаны как оптимальные или вредные факторы 1-й степени такой отпуск не положен.

С 1 января 2014 года был введены изменения, касающиеся стандартов о возможности замены части дополнительного отпуска более 7 дней, назначенных законодательством, финансовыми выплатами. Таким образом, могут составить коллективный договор или отдельное соглашение, согласно которому часть ежегодного отпуска заменяют некоторой финансовой компенсацией, в таком размере, который был утвержден отраслевым соглашение и коллективным договором.

Новые правила ТК смогли немного разъяснить возможности работодателя по денежным выплатам. Стоит отметить, что до того, как будут проведены СОУТ обязательства работодателя по выплате денежных компенсаций по вредным и другим условиям труда остаются в таком же размере, как и до 1 января 2014 года.

Несмотря на то, что закон о «СОУТ» вступил в действие с 1 января 2014 года, проведение оценки непосредственно с этого периода было невозможным из-за неготовности некоторых подзаконных актов, в том числе методики проведения соут, отсылка к которой содержится в тексте ст. 8 этого закона.

24 января 2014 года Министерством труда и социальной защиты РФ был издан Приказ «Об утверждении Методики проведения специальной оценки условий труда, классификация на вредные и (или) опасные производственные факторы, формы отчета о проведении соут и инструкции по ее заполнению», обеспечивший наличие основных нормативных документов после регистрации в Министерстве юстиции РФ.

Особое внимание следует уделить формулировке ст. 7 Закона «О соут»: «Результаты проведения соут могут применяться…». Это значит, что по собственному усмотрению работодатель может не применять результаты СОУТ для указанных в этой статье целей. Учитывая, что переходный период от системы аттестации рабочих мест по условиям труда к СОУТ действует до 31 декабря 2018 года, данная формулировка указывает на то, что:

  • При наличии результатов аттестации и результатов СОУТ последние могут применяться по усмотрению работодателя;
  • При отсутствии результатов аттестации и при наличии результатов СОУТ применение последних недопустимо для правовых и управленческих решений, соответствующие отсылки к которым отсутствуют в каком-либо из нормативных актов.

По закону действительность результатов аттестации рабочих мест подтверждается до 31 декабря 2018 года (5 лет), а проведение аттестации после 1 января 2014 года с целью продления этого срока не имеет смысла и не влечет за собой никаких правовых последствий.

Ссылка на основную публикацию