Увольнение по решению суда для Вас

Увольнение по решению суда для Вас

Процедура увольнения работника по решению суда

В ТК РФ есть основания, по которым работодатель может расторгнуть с сотрудником трудовые взаимоотношения. Перечень таких причин определен в статье 81 ТК. Однако за некоторые нарушения работодатель вправе уволить работника только по решению суда, т. к. они, требуют уголовного наказания. В этой статье рассмотрим, за какие нарушения допускается увольнение по решению суда, в чем особенности такого увольнения, и какова сама его процедура.

Основания увольнения через суд

Все основания для расторжения трудового договора по инициативе работодателя перечисляются в ст. 81 ТК РФ. Если работник совершает виновные действия, повлекшие значительный ущерб предприятию или причинение вреда жизни и здоровья другому персоналу, он может быть привлечен к уголовной ответственности.

Второй вариант – увольнение по решению суда, которое выносится по результатам разбирательств при нарушении трудового законодательства самим работодателем. Здесь инициатором выступает сам сотрудник, и для расторжения договора достаточно представленного от него заявления.

Существенным отличием увольнения по решению и приговору является статус инициатора: если в первом случае работодатель чаще всего оказывается ответчиком в судопроизводстве, то во втором может выступить с инициативой о расторжении договора ввиду наличия оснований, предусмотренных ст. 81 ТК РФ.

Основанием для увольнения по судебному приговору может послужить следующее:

  • Совершение хищения на рабочем месте, в т.ч. имущества организации или личных вещей персонала.
  • Несоблюдение требований охраны труда, повлекшее смерть других работников или причинение вреда их здоровью. Ответственность наступает по ст. 143 УК РФ.
  • Разглашение коммерческой или государственной тайны, охраняемой законодательством. Данное деяние наказывается по ч. 2 ст. 183 УК РФ.

Если речь идет о расторжении по судебному решению, основанием обычно является заявление об уходе от самого работника. Разбирательства могут затеваться по причине нарушения работодателем норм трудового законодательства:

  • задержка зарплаты;
  • ненадлежащее оформление или отказ от официального трудоустройства гражданина;
  • непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска;
  • отказ от выплаты полагающихся компенсаций;
  • неуплата налогов и иных сборов за сотрудников.

Существует ряд нарушений, которые квалифицируются, как уголовные действия, подлежащие ответственности в области УК РФ. Они могут быть совершены сотрудником, как внутри предприятия, так в свободное от работы время.

Рассмотрим практические примеры:

Гражданин работал в ООО «ООО» бухгалтером. После проведения аудиторской проверки была выявлена недостача в бюджете на сумму 3 000 000 руб. Узнав об этом, работодатель написал заявление в полицию, т.к. налицо присутствовали факт умышленного хищения.

Повторная проверка выявила, что бухгалтер перечислял ежемесячно часть выделяемых на нужды предприятия денег на подставные счета. Материалы дела переданы в суд. После вынесения приговора виновный сотрудник был уволен из организации и отправился отбывать наказание.

Гражданка Афанасьева А.О. трудоустроена в ООО «Плюс» инспектором отдела кадров. В последние несколько месяцев работодатель систематически задерживал зарплату, и она решила сменить место работы.

Оплата труда должна была поступить 15 апреля, но руководитель опять ее задерживал. Тогда Афанасьева А.О. обратилась в Государственную инспекцию по охране труда. По результатам проверки выявлена масса нарушений, трактующихся КоАП РФ.

Инспектор ГИТ передал документы в суд. Судебным решением работодателя обязали выплатить все долги по зарплате и привлекли к ответственности по ст. 5.27 КоАП РФ.

Афанасьева А.О. после разбирательств решила уволиться. Для этого она подала директору заявление об уходе. Двухнедельную отработку он назначать ей не стал, увольнение состоялось уже на следующий день.

Таким образом. решение суда по делу о нарушении работодателем трудового законодательства не может являться прямым основанием для расторжения договора, т.к. здесь требуется заявление об увольнении от самого работника.

Единственным исключением является увольнение по причине причинения вреда имуществу предпринимателя. В данном случае дело может рассматриваться в рамках гражданского производства, и по результатам выносится не приговор, а решение, обязывающее сотрудника возместить весь ущерб на основании ст. 1064 ГК РФ.

К противоправным действиям на производстве или ином месте работы можно, например, отнести:

  • нанесение материального ущерба предприятию в результате мошенничества или хищения ценного имущества, принадлежащего работодателю;
  • нарушения требований ТБ, если они повлекли тяжкие последствия.

Кроме того, что такие действия служат реальными причинами увольнения, они еще подлежат уголовной ответственности. Например, хищение чужого имущества подпадает под наказание по статье 160 УК.

Любой гражданин может также совершить преступление вне работы, не находясь на производственной территории или рабочем месте. За совершенное противоправное действие его могут привлечь к уголовному наказанию, связанному с лишением свободы. Последствием такого наказания является прекращение трудовой деятельности, т. к. согласно ТК при вынесении судом приговора о реальном сроке лишения свободы у работодателя появляется основание расторжения с осужденным сотрудником трудовых взаимоотношений.

Законодательством выделены виды уголовных наказаний, лишающих сотрудника права продолжения прежней трудовой деятельности:

запрет на определенный вид деятельности или должностных обязанностей ограничение свободного перемещения в течение определенного судом срока. Это условие значимо лишь для работы, связанной с командировками, вне территории места проживания осужденного гражданина заключение в колонию с отбыванием реального срока наказания

пожизненное отбывание наказания в колонии

Когда нельзя уволить по решению суда?

В УК РФ существует ряд статей, наказание по которым не влечет потерю работы осужденным гражданином, т. к. оно не влияет на ее выполнение. Поэтому, если он не нарушал трудовую дисциплину, нет необходимости увольнения сотрудника на основании того, что решение суда вступило в силу. К ним относятся:

  • назначение штрафа, соизмеримого нарушению закона (статья 46 УК РФ);
  • назначение обязательных работ, выполняемых в свободное от своей официальной работы время (статья 49 УК РФ);
  • лишение наград, ученых званий и степеней и т. д. (статья 48 УК РФ).

Также нужно знать, что с увольнением сотрудника, находящегося под следствием, спешить не стоит. Сначала стоит дождаться момента официального признания судом его виновности, оформленной в виде решения суда.

Соблюдать это условие особенно важно, т. к. пока по суду работника не признают виновным, и это судебное решение не примет юридическую силу, он считается априори невиновным. Поэтому бездоказательное увольнение сотрудника не допустимо.

Если судом решение еще вынесено, а работник заключен под стражу на период расследования дела, работодатель не может уволить его за прогулы. Это будет считаться нарушением закона, т. к. нахождение работника в следственном изоляторе является уважительной причиной его невыхода на работу. Это касается и случая, когда осужденный работник подал апелляцию на вынесенный судом приговор. По закону жалобу допускается подавать в десятидневный срок с момента принятия первоначального судебного решения. В течение всего времени рассмотрения апелляции гражданин не может считаться виновным, поэтому увольнению не подлежит.

Как определить дату увольнения?

В связи с особенностями судебного процесса и возможностью опротестования судебного решения, работодателю иногда бывает сложно определить истинную дату увольнения осужденного сотрудника. Чтобы разобраться в ее установлении, рассмотрим это на примере:

Как уволить работника по приговору суда: пошаговая инструкция

Пошагово процедура расторжения договора по ст. 81 ТК РФ при привлечении сотрудника к уголовной ответственности выглядит так:

  1. Работодатель замечает нарушение (хищение, разглашение тайны и пр.). В обязательном порядке он оповещает трудовую инспекцию и полицию. Назначается доследственная проверка. В ходе оперативных мероприятий устанавливаются все обстоятельства дела.
  2. По результатам проверки материалы дела передаются в прокуратуру для подготовки к судебным разбирательствам. Стороной обвинения выступает прокурор или иное уполномоченное лицо.
  3. По результатам разбирательств выносится приговор. Он обретает законную силу спустя 10 дней. Это время дается сторонам для апелляционного обжалования.

После вступления приговора в силу работодатель делает следующее:

  1. Издает приказ об увольнении. В нем обязательно делается отсылка на судебный приговор или решение. Если работник в это время отбывает наказание, на приказе ставится соответствующая пометка, т.к. по закону он обязан ставить на нем подпись.
  2. Заполняются трудовая книжка и личная карточка сотрудника.
  3. Производится полный расчет с сотрудником. Даже если он совершил хищение, работодатель обязан полностью рассчитаться с ним по зарплате и неиспользованному отпуску. Компенсация ущерба организации же производится в порядке, установленном судом.
  4. Если уволенный не может явиться за трудовой книжкой и остальными документами, директор направляет уведомление о необходимости посещения предприятия для получения документации на домашний адрес бывшего работника. Также в уведомлении можно указать возможность доставки документов почтой, но для этого понадобится согласие второй стороны. При отсутствии реакции от сотрудника ответственность за несвоевременную выдачу документации с работодателя снимается, но он обязуется передать все материалы впоследствии по первому требованию.

В большинстве организаций сейчас зарплаты перечисляются на банковские карты. В этом случае деньги должны поступить на счет уволенного не позднее дня расторжения трудового договора.

Увольнение по решению суда

При наличии виновных действий со стороны работника работодатель имеет право расторгнуть с ним трудовые отношения. Но есть такие поступки работника, которые наказываются не только увольнением, но и лишением свободы. Как происходит увольнение виновного работника?

В ст. 81 ТК РФ перечислены основания, по которым работодатель может уволить своего сотрудника. В этой статье представлено такое основание, как хищение имущества или ценностей, которые принадлежат работодателю. Кроме основания для увольнения, такое деяние ещё квалифицируется по ст. 160 УК РФ. Такое происшествие даёт руководителю право уволить провинившегося работника. Но чтобы увольнение было полностью законным, основанием для вынесения приказа должно быть решение суда или приговор по уголовному делу. Перед тем как вызывать правоохранительные органы, должна быть проведена служебная внутренняя проверка и составлен соответствующий акт. Составлением документа должна заниматься комиссия, которая и проводила проверку.

Если такого документа на руках у работодателя нет, или же суд высеете решение (приговор) о том, что данный гражданин невиновен во вменяемом ему деянии, то основание для расторжения трудового договора исчезнет. То есть работника увольнять нельзя.

Увольнение сотрудника по решению суда может произойти не из-за того, что последний совершил виновное действие на территории работодателя. Он мог совершить противоправное деяние вне рабочего времени и не на территории работодателя. Однако за совершение такого деяния его привлекли к уголовной ответственности по приговору суда. Наказание за такое деяние – реальное лишение свободы на определённый срок. О продолжении своей трудовой деятельности речи больше не идёт. По ТК РФ вынесение в отношении работника приговора суда о назначении реального срока заключения является основанием для расторжения с ним трудовых отношений.

Согласно ТК РФ есть следующие виды наказаний, которые лишают работника возможности и дальше продолжать свою трудовую деятельность. Это:

  • ст. 47 УК РФ – лишение права заниматься определенной деятельностью или занимать определенные должности;
  • ст. 53 УК РФ – ограничение свободы на определённый срок. Данная статья имеет значение лишь в том случае, если для осуществления трудовой деятельности осужденному необходимо постоянно находиться в командировках за пределами территории, на которой ему разрешено пребывать судом;
  • ст. 54 УК РФ – арест;
  • ст. 56 УК РФ – лишение свободы на конкретный срок;
  • ст. 57 УК РФ – пожизненное лишение свободы.

Какая будет запись в трудовой об увольнении по решению суда

Когда работник увольняется, вне зависимости от того, что является причиной и основанием для ухода, ему на руки выдаётся его трудовая книжка, в которой сделаны необходимые записи:

  • о приёме на работу;
  • обо всех внутренних перемещениях;
  • об увольнении.
Читать еще:  Как написать заявление на увольнение по собственному желанию для Вас

Если работника увольняют по решению или приговору суда, то сначала необходимо дождаться даты вступления этого документа в силу. Не стоит забывать, что работник имеет право в течение 10 дней подать жалобу на решение суда. В этом случае он пока будет считаться невиновным, и уволить его на основании решения суда нельзя.

В трудовой книжке будет сделана следующая запись:

  • в графе 1 – порядковый номер записи;
  • в графе 2 – дата записи. В данном случае, это дата вынесения судом решения или приговора;
  • в графе 3 – делается запись об увольнении, в том числе, указывается и причина прекращения трудовых отношений;
  • в графе 4 – реквизиты приказа об увольнении. К ним относятся: порядковый номер документа, дата его издания.

Данная запись делается сотрудником отдела кадров, который подтверждает её своей подписью. Также нужно указать должность этого сотрудника и его ФИО. После всех этих записей работник ставит свою подпись. Это свидетельствует о том, что он ознакомлен с данной записью.

Приказ об увольнении по решению суда образец

Чтобы уволить работника, необходимо издать приказ. Он должен быть определённой формы – унифицированной формы Т-8.

Этот документ должен содержать в себе следующую информацию:

  • полное наименование работодателя, именно так, как указано в учредительных документах;
  • порядковый номер документа и дата его составления;
  • наименование документа. Нужно именно указать, что это «Приказ о прекращении трудового договора с работником»;
  • дата увольнения данного сотрудника;
  • его ФИО полностью;
  • структурное подразделение, в котором он работает, а также его должность;
  • основание для увольнения. В данном случае, необходимо указать «осуждение работника к наказанию, исключающему продолжение прежней работы, в соответствии с приговором суда, вступившим в законную силу, п. 4 ч. 1 ст. 83 ТК РФ»;
  • основание – реквизиты решения суда;
  • подпись руководителя организации и её расшифровка;
  • должность и полностью ФИО руководителя;
  • подпись работника, свидетельствующая о том, что он с приказом ознакомлен.

Какой последний день работы решение суда при увольнении

До тех пор, пока суд не вынесет решение или приговор, которым он признаёт работника виновным в совершении преступного деяния, гражданин считается невиновным. Именно так действует презумпция невиновности. Поэтому уволить его до того, как решение суда вступит в силу, не является законным. Такое же положение действует и в том случае, если работник решил подать апелляционную жалобу в отношении вынесенного приговора. Сделать это он должен в течение 10 дней с момента вынесение решения суда. И в течение всего срока, пока суд апелляционной инстанции не рассмотрит жалобу работника, он не считается виновным. Следовательно, уволить его нельзя.

Существует несколько видов наказаний, которые не исключают дальнейшую трудовую деятельность работника, в отношении которого вступило в законную силу решение суда. Это такие наказания, как:

  • ст. 46 УК РФ – штраф в определённом размере;
  • ст. 49 УК РФ – обязательные работы, т.к. они выполняются в свободное от основной деятельности время;
  • ст. 48 УК РФ – лишение классного чина, специального звания или наград.

Эти наказания никак не влияют на дальнейшую трудовую деятельность осуждённого работника, поэтому увольнять его на основании решения суда, которое уже вступило в свою законную силу, нельзя.

Уволить виновного сотрудника, на основании «осуждение работника к наказанию, исключающему продолжение прежней работы, в соответствии с приговором суда, вступившим в законную силу, п. 4 ч. 1 ст. 83 ТК РФ», можно лишь с того момента, когда решение (приговор) суда вступит в свою законную силу.

Для наглядности стоит привести пример: «В отношении работника Н. было заведено уголовное дело по факту разбойного нападения. Сотрудник Н. продолжал работать, так как в отношении него не был назначен арест в качестве предварительной меры наказания. 5 октября 2016 года состоялось судебное заседание, на котором был вынесен приговор в отношении гражданина Н. – виновен. Он решил подать апелляционную жалобу, и 8 октября его адвокат направил её в вышестоящий суд. Заседание было назначено на 18 октября этого же года.
Суд апелляционной инстанции оставил приговор суда без изменения – виновен. Так как такое решение было принято 18.10.2016 года, то вступит оно в свою законную силу только через 10 дней – то есть 28.10.2016 года». Именно в этот день работник признаётся виновным, и именно этот день считается его последним рабочим днём. Именно этой датой нужно издать приказ об увольнении, и именно эта дата будет указана в трудовой книжке.

Увольнение за прогул по решению суда

Прогулом считается отсутствие работника на рабочем месте в течение четырёх часов подряд или в течение одной смены. Факт отсутствия должен быть зафиксирован в соответствующих документах. Однако, до того момента, пока работник не представит письменные объяснения своего поступка, применять к нему дисциплинарное взыскание нельзя.

Наказанием за прогул может стать увольнение. Об этом сказано в п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ. Уволить его можно только в том случае, если работник отсутствовал без уважительной причины.

То есть нельзя уволить за прогул тех работников, которые отсутствуют на рабочем месте по причине:

  • болезни. Данный факт должен быть подтверждён правильно оформленным листком нетрудоспособности;
  • ежегодного отпуска. Должно быть заявление работника и приказ о предоставлении отпуска;
  • сдачи крови в качестве донора;
  • исполнения государственных обязанностей – несение воинской повинности, приглашение в судебные органы для исполнения гражданского долга в качестве присяжного заседателя;
  • участия в митинге, который официально санкционирован властями;
  • задержки выплаты заработной платы на срок, превышающий 14 календарных дней. Такое право прописано в ст. 142 ТК РФ;
  • невозможности выполнения своих трудовых обязанностей по вине работодателя. К этому можно отнести необеспечение безопасных условий труда или не устранённых нарушений по охране труда. Эти нарушения должны быть выявлены и описаны специальной комиссией.

Если же работодатель пренебрегает законными обстоятельствами и увольняет своего работника «по статье», последний имеет право подать в суд. Судебная практика по таким делам достаточно обширна. Если работодатель не оформил по всем правилам прогул работника, то последний будет восстановлен на рабочем месте по решению суда.

Работодатель обязан соблюдать права своих работников, в том числе, если в их отношении заведено уголовное дело. Работник может быть признан виновным в совершении деяния только судом. Поэтому уволить его по такому основанию без решения суда нельзя.

Увольнение работника по инициативе работодателя без основания: придется восстановить

Автор: Куревина Л., редактор журнала

Нарушающему порядок увольнения работодателю следует помнить, что работник может обратиться в суд и суд его восстановит в прежней должности. А это повлечет для работодателя немало проблем. Как бы то ни было, если такое уже произошло, не стоит допускать еще больше ошибок. В статье напомним, как восстановить работника, как оформить документы, когда выплатить средний заработок за время вынужденного прогула и что делать, если вы обжаловали решение суда, но увольнение работника все-таки было признано законным.

Основание для восстановления.

У работника, который считает, что его уволили незаконно (вне зависимости от основания, пусть оно и установлено трудовым законодательством), есть несколько вариантов действий:

Обжаловать увольнение в ГИТ. На основании обращения работника инспекция может провести внеплановую проверку и при установлении факта нарушения выдать работодателю обязательное для исполнения предписание (например, об отмене приказа об увольнении) и привлечь виновных лиц к административной ответственности (ч. 1 ст. 353, абз. 2, 15 ст. 356, ст. 360 ТК РФ).

Обратиться с заявлением (жалобой) о нарушении законодательства в прокуратуру. По результатам проверки прокурор вправе внести представление об устранении выявленных нарушений, возбудить производство об административном правонарушении. Кроме этого, прокурор может обратиться в суд с заявлением в защиту прав уволенного работника или вступить в судебный процесс и дать заключение по делам о восстановлении на работе (п. 1, 4 ст. 10, п. 2, 3 ст. 22, п. 1 ст. 24, п. 1 ст. 25, п. 1– 4 ст. 27, п. 3 ст. 35 Закона от 17.01.1992 № 2202-1 «О прокуратуре Российской Федерации»).

Обратиться в суд с исковыми требованиями о восстановлении на работе либо изменении даты и формулировки причины увольнения, о взыскании заработка за время вынужденного прогула, возмещении морального вреда. Эти споры рассматриваются в порядке искового производства районными судами по месту жительства работника, либо по адресу работодателя, либо по месту исполнения трудового договора, если таковое в нем указано. Заявление подается в течение одного месяца со дня вручения работнику копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки (ч. 2 ст. 391, ч. 1 ст. 392, ст. 394 ТК РФ, ст. 24, 28, ч. 2, 6.3, 9 ст. 29 ГПК РФ).

Для работодателя основанием для восстановления работника в прежней должности является решение суда. Такое решение должно быть исполнено немедленно (ч. 1 ст. 394, ст. 396 ТК РФ). Поэтому исполнительный лист по данному решению выдается работнику еще до вступления решения суда в законную силу (абз. 4 ст. 211 и абз. 1 ч. 1 ст. 428 ГПК РФ, ст. 396 ТК РФ).

Распространенные ошибки при увольнении.

Причины восстановления работника, как правило, связаны с нарушением работодателем процедуры увольнения.

Например, при увольнении по желанию работника увольнение признают незаконным, если работник докажет, что работодатель вынудил его написать заявление на увольнение, либо если работодатель по своей инициативе уволил работника до окончания срока уведомления об увольнении, лишив работника права на отзыв заявления на увольнение (ст. 80 ТК РФ).

Очень часто работодатели нарушают процедуры увольнения за совершение однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей, по сокращению штата, за несоответствие работника занимаемой должности. То есть при увольнении по инициативе работодателя он не соблюдает процедуру привлечения к дисциплинарной ответственности, уведомления работников за два месяца до сокращения, не проводит аттестацию для установления несоответствия работника занимаемой должности и т. д.

Достаточно много нарушений допускается и при оформлении прекращения трудовых отношений, установленном ст. 84.1 ТК РФ. Например, работодатель не издал приказ либо не ознакомил с ним работника под подпись, не выдал в последний рабочий день трудовую книжку, не произвел с работником расчет. Однако восстановление работника в таких случаях производят, если помимо этих нарушений допущены и другие и если работник заявляет требование о восстановлении. А работники, как правило, в таких случаях просят взыскать средний заработок за время вынужденного прогула.

Исполнение решения суда.

Итак, если работодатель получил решение суда или исполнительный лист, он должен его сразу же исполнить.

Требование о восстановлении на работе незаконно уволенного считается фактически исполненным, если работник допущен к исполнению прежних трудовых обязанностей и отменен приказ (распоряжение) об увольнении (ч. 1 ст. 106 Федерального закона от 02.10.2007 № 229-ФЗ «Об исполнительном производстве» (далее – Закон № 229-ФЗ)).

Если работодатель не исполнит требование, содержащееся в исполнительном документе, в течение суток с момента получения копии постановления судебного пристава-исполнителя о возбуждении исполнительного производства, судебный пристав-исполнитель выносит постановление о взыскании исполнительского сбора и устанавливает должнику новый срок для исполнения.

Читать еще:  Уволили за прогул что делать для Вас

При неисполнении требований во вновь установленный срок судебный пристав-исполнитель составляет в отношении должника протокол об административном правонарушении в соответствии с КоАП РФ и устанавливает новый срок для исполнения (ст. 105 Закона № 229-ФЗ).

В случае неисполнения исполнительного документа неимущественного характера исполнительский сбор с организации составит 50 000 руб. (ст. 112 Закона № 229-ФЗ), а неисполнение работодателем требований исполнительного документа в установленный срок влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от 10 000 до 20 000 руб., а на юридических лиц – от 30 000 до 50 000 руб. (ст. 17.15 КоАП РФ).

Порядок восстановления.

Восстановление работника оформляется приказом об отмене увольнения. Приказ лучше издать сразу, но не позднее следующего дня. Он издается в произвольной форме.

Приведем его образец.

Государственное бюджетное учреждение культуры

«Городская библиотека им. М. Горького»

(ГБУК «Городская библиотека им. М. Горького»)

г. Новгород 21 декабря 2019 г.

Во исполнение решения Ленинского районного суда от 20.12.2019 по делу № 33-651/2019

Отменить приказ от 18.10.2019 № 15-у о прекращении (расторжении) трудового договора с библиотекарем И. И. Ивановой.

Допустить И. И. Иванову к исполнению трудовых обязанностей в должности библиотекаря с 22.12.2019.

Специалисту отдела кадров Васильевой В. В. известить И. И. Иванову об отмене приказа об увольнении и дате, с которой она должна приступить к работе, а также внести изменения в документы кадрового учета.

  • Бухгалтеру О. В. Голубевой выплатить И. И. Ивановой средний заработок за время вынужденного прогула в размере 45 000 руб. и компенсацию морального вреда в размере 2 000 руб.
  • Основание: исполнительный лист по гражданскому делу № 2-1275/07 от 20.12.2019.

    Директор Сидоров В. Д. Сидоров

    С приказом ознакомлены:

    Специалист ОК Васильева, В. В. Васильева

    Бухгалтер Голубева, О. В. Голубева

    Сотрудника нужно уведомить о том, что он может приступить к выполнению своих должностных обязанностей. Сделать это можно телеграммой с уведомлением. Если сотрудник участвовал в судебном заседании, возможно, он сам принес решение суда, поэтому после издания приказа сотрудника нужно с ним ознакомить.

    При выходе сотрудника на работу работодатель должен обеспечить ему допуск к работе, а именно предоставить рабочее место и создать все необходимые условия для выполнения трудовых функций.

    Если после увольнения работника его должность была сокращена, придется вновь ввести ее в штатное расписание, издав соответствующий приказ и утвердив новое штатное расписание.

    Одновременно с отменой приказа об увольнении и восстановлением сотрудника в прежней должности (а конкретно в день выхода на работу) работодателю нужно выплатить сотруднику средний заработок за все время вынужденного прогула и компенсацию морального вреда в размере, определенном судом (ст. 234 ТК РФ, Определение ВС РФ от 23.04.2010 № 5-В09-159).

    Если работник был уволен по сокращению штата и ему выплачивалось выходное пособие, удержать его при восстановлении не получится. При этом согласно п. 62 Постановления Пленума ВС РФ от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» выплаченное ему выходное пособие подлежит зачету. Дополнительную компенсацию при досрочном увольнении, по мнению судов, тоже можно зачесть в счет оплаты вынужденного прогула (см. Апелляционное определение ВС Республики Бурятия от 04.08.2014 по делу № 33-2490). Выплаченные отпускные зачитываются при оформлении ежегодного оплачиваемого отпуска. По соглашению между работником и работодателем работник также может внести излишние выплаты в кассу организации либо перевести на ее расчетный счет.

    Запись о восстановлении работника также нужно внести в его трудовую книжку и личную карточку. Запись об увольнении в трудовой признается недействительной. Так, в графе 3 пишут «Запись за номером таким-то недействительна, восстановлена на прежней работе», а в графе 4 делают ссылку на приказ об отмене приказа об увольнении.

    При наличии в трудовой книжке записи об увольнении, впоследствии признанной недействительной, по письменному заявлению работника выдается дубликат трудовой книжки без внесения в него записи, признанной недействительной. При этом в правом верхнем углу первой страницы дубликата трудовой книжки делается надпись «Дубликат», а на первой странице (титульном листе) прежней трудовой книжки – «Взамен выдан дубликат» с указанием его серии и номера (п. 33 Правил ведения и хранения трудовых книжек, утвержденных Постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 № 225 «О трудовых книжках», ч. 4 п. 1.2 Постановления Минтруда РФ от 10.10.2003 № 69 «Об утверждении Инструкции по заполнению трудовых книжек»).

    Также нужно вновь заполнить книгу учета движения трудовых книжек и вкладышей к ним и внести изменения в табель учета рабочего времени, для чего составляется корректирующий табель, в котором указывается время вынужденного прогула.

    Если на место восстановленного работника был принят другой, его придется уволить, предварительно предложив перевод на другую должность.

    Если работник согласен, оформляется перевод, если не согласен или вакантных должностей нет, – осуществляется увольнение по п. 2 ч. 1 ст. 83 ТК РФ (восстановление на работе сотрудника, ранее выполнявшего данную работу, по решению государственной инспекции труда или суда, с выплатой ему выходного пособия в размере двухнедельного среднего заработка).

    Если решение суда о восстановлении отменили.

    Оформляя восстановление работника, работодатель, тем не менее, имеет право решение суда обжаловать. В случае подачи апелляционной жалобы решение суда вступит в законную силу после ее рассмотрения судом, если обжалуемое решение не будет отменено.

    При отмене решения суда о восстановлении работника на работе трудовой договор с ним расторгается на основании п. 11 ч. 1 ст. 83 ТК РФ – в связи с отменой решения суда о восстановлении на работе. Увольнение оформляется приказом по унифицированной форме Т-8, в котором делается запись о том, что работник уволен в связи с отменой решения суда о восстановлении его на работе. В качестве основания для издания приказа указываются реквизиты документа, в соответствии с которым отменено решение о восстановлении. Приказ о восстановлении работника отменять не нужно.

    В трудовой книжке делается запись об увольнении в связи с отменой решения суда о восстановлении на работе. Признавать недействительной запись о восстановлении также не нужно.

    Запись об увольнении в связи с отменой решения суда о восстановлении на работе делается и в личной карточке. При этом исправлять запись о восстановлении не надо. При получении трудовой книжки работник должен расписаться в личной карточке.

    В последний рабочий день выплатите сотруднику зарплату за отработанный с момента восстановления период, компенсацию за неиспользованный отпуск и иные причитающиеся суммы. Удерживать с сотрудника выплаченные за время вынужденного прогула суммы нельзя. Взыскать их можно будет только в судебном порядке.

    Увольнение по решению суда в 2020 году

    Прекращение трудового договора по решению суда инициируется работодателем либо производится по независящим обстоятельствам в связи с вынесением приговора по уголовному делу. В редких случаях, при нарушении работодателем прав сотрудника, увольнение путем обращения в суд инициируется работником.

    Процедура прекращения договора

    Руководитель, выявивший противоправное деяние работника, не имеет законных оснований для увольнения работника. Деяния сотрудников в форме хищения, умышленной порчи имущества, включая действия в отношении третьих лиц, должны быть подтверждены официальными органами. Основанием для издания приказа об увольнении служит решение суда. При расторжении договора учитываются особенности:

    • Увольнение не производится в период рассмотрения материалов дела. По результатам разбирательства могут быть вынесены решения, позволяющие продолжить трудовую деятельность – наложение штрафа, исполнение обязательных работ, лишение чина.
    • Датой увольнения становится день, когда решение суда получит законную силу.
    • Решение признается юридически значимым после истечения периода для обжалования (ст. 390 УПК РФ). В десятидневный срок имеется возможность подать апелляцию или кассацию для опротестования решения суда первой инстанции.

    Основанием для увольнения служат только решение суда, в результате вынесения которого лица не смогут продолжать работу. Увольнение производится, когда лицо осуждено к лишению свободы или с правом занятия определенного рода деятельности. Работодатель не вправе уволить сотрудника при вынесении иного наказания.

    А.В.Сутягин, В.А.Ершов, И.А.Толмачев (Справочник практикующего юриста по трудовому праву).

    Оспаривание увольнения по решению суда

    Работник, чьи права нарушены работодателем при реализации процедуры увольнения по решению суда, может опротестовать действия в суде. Соблюдаются особенности:

    • Лицо должно соблюсти установленный срок при обращении в суд. Обращение с иском осуществляется в течение месяца после получения копии приказа или копии трудовой книжки (ст. 392 ТК РФ).
    • Решения о восстановлении в должности вступают в силу немедленно. При пропуске срока работник имеет право обратиться в судебный орган повторно для получения суммы среднего заработка за период простоя.
    • С лицом, трудоустроенным на место уволенного работника, договор расторгается.

    Судебные издержки уплачивает работодатель. Лицо может дополнительно предъявить иск о компенсации морального вреда.

    Пример о неверном исполнении сроков

    Работник М. перестал выходить на работу с 10 марта по невыясненным обстоятельствам. В отношении М. было открыто уголовное делопроизводство, в связи с чем он был помещен в следственный изолятор. 20 августа М. было назначено наказание в соответствии со ст. 49 УК РФ. Несмотря на приговор, не отменяющий возможность труда, руководитель принял решение о прекращении договора по п. 4 ст. 83 ТК РФ. Действия работодателя были обжалованы сотрудником с восстановлением на работе и выплатой сумм компенсации простоя в связи с опротестованием основания увольнения. Читайте также статью ⇒Приказ об увольнении по форме Т-8 в 2020.

    Пошаговые действия работодателя

    После получения копии решения суда и определения необходимости прекращения договора на предприятии необходимо произвести ряд заключительных действий.

    Действие Описание
    Издание приказа об увольнении Создание приказа осуществляется после наступления юридической правомочности решения. В приказе указывается ссылка на решение
    Заполнение трудовой книжки Запись вносится в последний день трудоустройства, определенный руководителем. Для исполнения в дальнейшем возможных запросов потребуется сделать ксерокопию документа
    Проведение расчета с работником Производятся стандартные выплаты при увольнении –

    суммы начисленной, невыплаченной заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск. Денежные средства переводят на карту лица либо выдают представителю по доверенности

    Внесение записи в личную карточку В документ вносятся данные об увольнении

    Сотрудник предприятия имеет право получить от работодателя заверенный копии документов, связанных с трудовой деятельностью на предприятии. Выдача документов производится в течение 3 дней по письменному запросу лица (ст. 62 ТК РФ). Перечень доступных к получению сведений включает информацию о стаже, размере заработной платы, исчисленных и уплаченных страховых взносах, копий приказов периода работы.

    Издание приказа и заполнение трудовой книжки

    Приказ издается в стандартной форме Т-8 с указанием основания прекращения договора. Если на момент издания приказа лицо помещено под стражу и не имеет возможности ознакомления с приказом в документе производится соответствующая запись. Приказ регистрируется в журнале учета кадровых документов. Учет и нумерация приказов, касающихся кадрового состава, регистрируются и хранятся отдельно от других распоряжений в течение длительного периода.

    В трудовой книжке лица осуществляется запись: «Трудовой договор прекращен в связи осуждением к наказанию на основании вступления в силу приговора суда, п. 4 ст. 83 ТК РФ». Хранение на предприятии документа не предусмотрено, лицо должно предпринять меры по ее получению. Трудовая книжка направляется по адресу отбывания наказания либо выдается лицу, уполномоченному по доверенности.

    Увольнение по решению суда в связи с признанием отсутствующим

    В редких случаях судебные инстанции задействуются работодателями для увольнения лица, признаваемого отсутствующим. Преимущественно обращение в суд инициируют родственники. Работодатель обращается в суд при возникновении условий:

    1. Сотрудник пропал, не появляется на предприятии для исполнения обязанностей.
    2. По известным контактам невозможно связаться с лицом и получить пояснения по факту и причинам отсутствия.
    3. Лицо не имеет родственников и сменило место жительства.

    Увольнение работника в связи с прогулами без получения от него пояснений не допускается. Работодатель обязан выслать письмо о необходимости дачи пояснений по факту отсутствия и ожидать явки. В случае длительного отсутствия по истечении 5 лет работодатель может признать работника пропавшим в рамках судебного разбирательства. Если исчезновение работника связано со смертельными обстоятельствами, инициировать признание пропавшим можно по истечении полугода. После получения на руки решения суда и вступления его в силу работодатель может уволить исчезнувшего сотрудника.

    Увольнение по независимым от намерений основаниям

    Работнику может быть вынесен приговор по уголовному делу с одновременным вступлением его в силу. Осужденный сотрудник считается уволенным в день, предшествующий заключению под стражу, приказ издается сразу после получения копии приговора либо справки суда. Если к работнику применена только мера помещения под стражу до вынесения приговора, предприятие не имеет права на прекращение действия договора. Сроки реализации процедуры увольнения определены в ст. 34 УИК РФ.

    Действие администрации предприятия Описание
    Освобождение работника от занимаемой должности Осуществляется в течение 3 дней с момента получения копии приговора
    Уведомление уголовно-исполнительной инспекции о расторжении договора Направляется после исполнения требования приговора суда в течение 3 дней
    Внесение записи в трудовую книжку работника В записи указывается основание увольнения

    Ошибки, допускаемые при расторжении договора

    При увольнении работников по решению суда основные ошибки связаны с недостаточным соблюдением сроков прекращения договора.

    Условие Неверная позиция Верный подход
    Дата увольнения Расторжение договора осуществляется после получения копии решения Для расторжения договора необходимо вступление решения в силу
    Расчет с работником Работодатель может частично не рассчитать лиц при увольнении Лицу выплачивается все причитающиеся суммы

    Вопрос № 1. В каких ситуациях расторжение договора производится по решению суда на основании иска сотрудника?

    Основными причинами обращения в суд служат нарушения работодателями трудового законодательства, например, при отказе от удовлетворения заявления о расторжении договора по инициативе работника.

    Процедура увольнения работника по решению суда

    Российское трудовое законодательство предусматривает прекращение трудового договора по инициативе как самого работника, так и работодателя. В случае совершения работником противоправного действия возможно увольнение по решению суда. Для этого требуется соответствующее судебное постановление или приговор, а также акт, который составляется по результатам проведенной служебной проверки.

    Юридические нюансы расторжения договора

    Чтобы расторгнуть договор по решению суда, руководитель обязан дождаться, пока такое решение вступит в силу. При увольнении сотрудника в связи с правонарушением работодатель обязан действовать в рамках действующего законодательства. Если работодателем установлено, что работник совершил кражу или иное противоправное действие на рабочем месте, необходимо вызвать сотрудников полиции. Они проведут осмотр места происшествия, опрос свидетелей и составят соответствующую документацию.

    Основанием для увольнения по судебному приговору может послужить нарушение правил техники безопасности или охраны труда, если оно повлекло за собой тяжелые последствия. В этом случае требуется составить заключение соответствующей комиссии. В документе указывается, что в результате действий конкретного сотрудника организации или здоровью людей был нанесен ущерб. Без этого акта увольнять сотрудника будет неправомерно.

    1. Работодатель получает в суде копию приговора, который уже вступил в законную силу. Данные судебного решения в обязательном порядке отражаются в приказе об увольнении сотрудника.
    2. Далее руководство организации оформляет приказ об увольнении. Обязательно указывается полное название предприятия или организации, причина расторжения трудового договора, дата составления приказа и его номер. Внизу ставит свою подпись лицо, издавшее документ, а также должна быть подпись уволенного сотрудника.
    3. В последний рабочий день заполняется трудовая книжка, работнику выплачиваются все положенные ему денежные начисления. При этом все дни, пока сотрудник отсутствовал на работе, находясь под следствием, не учитываются.
    4. В личной карточке в отделе кадров делается запись об увольнении в связи с приговором суда, снимается копия трудовой книжки для помещения в архив.
    5. Уволенному выдают на руки трудовую книжку и справки о размере заработной платы за последние 2 года.
    6. В случае если работник осужден в связи с уклонением от налогов или неуплатой алиментов, в службу судебных приставов направляется заказное письмо с уведомлением об увольнении.

    Если увольняют за прогул

    Если сотрудник отсутствует на рабочем месте без уважительной причины более 4 часов подряд, это считается прогулом и может служить причиной увольнения. Факт отсутствия должен быть запротоколирован документально.

    Однако нельзя применять к человеку наказание, пока он не предоставит объяснений в письменном виде.

    Не подлежат увольнению сотрудники, которые отсутствуют на рабочем месте по следующим причинам:

    1. Болезнь сотрудника, если она была подтверждена справкой или листком нетрудоспособности.
    2. Плановый отпуск, если имеется заявление сотрудника и соответствующий приказ по организации.
    3. Сдача донорской крови.
    4. Исполнения своих гражданских обязанностей — явка в суд, служба в армии.
    5. Участие в официально разрешенном митинге.
    6. Задержка заработной платы более 2 недель.
    7. Невозможность выполнять свои профессиональные обязанности, если в этом виновато руководство организации. Такие нарушения правил охраны труда должны быть зафиксированы специальной комиссией.

    Если человек был уволен незаконно при описанных обстоятельствах, он может подать в суд на работодателя.

    Дата подписания приказа

    Согласно Трудовому кодексу РФ, расторжение трудового договора в судебном порядке не может быть проведено раньше, чем вступило в законную силу судебное решение. Таким образом, нельзя уволить человека до тех пор, пока не закончено следствие и судебные разбирательства.

    Следует учитывать, что совершивший правонарушение человек может быть приговорен к наказанию, которое не ограничивает его трудовую деятельность. Это может быть:

    1. Штраф.
    2. Обязательные работы, которые выполняются человеком в свободное время.
    3. Лишение полученных наград или званий.

    Часто случается, что человек долго находится в следственном изоляторе и приговаривается к лишению свободы только через несколько месяцев. Если речь идет об увольнении по решению суда, датой увольнения будет считаться день, когда осужденный последний раз выполнял свои профессиональные обязанности.

    Отметка в трудовой книжке

    Трудовая книжка отдается на руки увольняемому при любой причине ухода с работы. В ней должны быть сделаны соответствующие записи:

    1. Дата поступления на работу, должность.
    2. Все переводы и смены должностей внутри организации, если они были.
    3. Дата прекращения трудовой деятельности на этом месте и причина.

    Запись в трудовой книжке делается начальником отдела кадров и заверяется его подписью. Обязательно указывается Ф. И. О. и должность заполнившего книжку. Порядок заполнения должен быть следующим:

    1. В первую графу вносят номер записи.
    2. Во второй графе ставится дата вынесения определения суда.
    3. В третью графу вносятся сведения о расторжении договора с указанием причины.
    4. В четвертую графу вписывается номер приказа и дата, когда он был издан.

    После этой записи работник должен поставить свою подпись. Это значит, что человек был ознакомлен с записью и приказом.

    Восстановление на рабочем месте

    В случае если работник несогласен с принятым решением и считает его необоснованным, он имеет право опротестовать свое увольнение, подав исковое заявление в судебные органы. Сделать это можно не позднее одного месяца со дня, когда была получена на руки копия приказа об увольнении.

    Если в процессе судебного разбирательства сотрудник смог доказать свою невиновность и необоснованность отстранения от работы, после получения решения суда он должен быть восстановлен на своем прежнем рабочем месте.

    Если суд принимает решение о невиновности человека, администрацией предприятия должен быть издан новый приказ, согласно которому работник вновь зачисляется на прежнюю должность. Исполнение решения суда должно быть немедленным, не дожидаясь вступления в законную силу. При этом в книжке отражается дата не судебного решения, а выпуска приказа о восстановлении на прежней работе.

    Если работодатель по какой-то причине задерживает зачисление сотрудника на работу, последний имеет право обжаловать это в судебных органах. В этом случае судья выносит решение о том, чтобы работнику был выплачен средний заработок за весь период задержки.

    Работодатель может подписать с сотрудником мировое соглашение. В таком случае решения суда дожидаться не придется, можно сразу принимать человека на работу. Однако мировое решение должно быть подтверждено судебным постановлением.

    Если на месте уволенного работника уже принят другой человек, руководство предприятия имеет право уволить его по причинам, которые не зависят от воли обеих сторон.

    Обращение в суд и инспекцию

    Восстановиться на прежнем рабочем месте можно не только путем обращения в суд, но и через жалобу в трудовую инспекцию. Хотя, как показывает практика, решение вопроса в судебном порядке является более эффективным.

    Чтобы добиться восстановления через трудовую инспекцию, уволенный гражданин должен подать письменную жалобу. Ее можно предоставить лично в руки инспектору или же отправить по электронной почте. Получив заявление, инспектор должен приступить к изучению возникшего конфликта и провести проверку в организации, откуда был уволен человек.

    По итогам проведенной проверки будет вынесено решение, о котором информируют заявителя. В случае если выявлены нарушения со стороны работодателя и сотрудник был уволен незаконно, представитель инспекции направляет в организацию предписание о восстановлении незаконно уволенного работника на прежнем рабочем месте.

    Если же руководитель не выполняет предписания, следует обращаться в суд. Порядок действий в этом случае будет таков:

    1. Уволенный гражданин пишет в суд исковое заявление. Еще один экземпляр он оставляет у себя.
    2. Дожидается извещения о назначении даты судебного заседания.
    3. За это время подготавливается список документов, которые должны быть представлены в суд.

    Чаще всего добиться восстановления удается именно этим способом. В результате судебного решения сотрудник может быть не только восстановлен в прежней должности, но и получит денежную выплату за тот моральный ущерб, который был получен в результате неправомерных действий руководства.

    Все судебные расходы, согласно Трудовому Кодексу РФ, должны быть возложены на организацию-ответчика. Для сотрудника важно вовремя подать исковое заявление в суд, предоставить всю необходимую документацию и присутствовать на всех судебных заседаниях.

    После вынесения решения суда на следующий день сотрудник обязан выйти на работу. Если же восстановленный работник не приступит своевременно к своим должностным обязанностям, это называется злоупотреблением правом. В этом случае у работодателя появляется законное основание уволить работника в связи с невыходом на работу без уважительной причины.

    Читать еще:  Трудовой договор с дистанционным работником для Вас
    Ссылка на основную публикацию