Срочный трудовой договор с пенсионером для Вас

Срочный трудовой договор с пенсионером для Вас

Порядок заключения срочного трудового договора с пенсионером по возрасту

Нередки ситуации, когда работодателю приходится принимать на работу, либо продолжать сотрудничать с гражданами, чей пенсионный возраст уже подошел.

В этом случае обязательно заключать с пенсионерами договор на неопределенный срок или определенный.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему – обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефону +7 (499) 577-03-76 . Это быстро и бесплатно !

Возможности

К пенсионерам относятся граждане, достигшие предельного возраста (мужчины 60 лет, а женщины 55) и которым, в соответствии с законодательством, назначена пенсия.

В том случае, если пенсия назначена по другим причинам (по инвалидности и др.) гражданин не может являться пенсионером по старости. Так же, как и в том случае, когда достиг положенного возраста, но пенсия оформлена не была.

Хотя нередко квалификация и опыт ставят их в более выигрышную позицию. Тем более, что данная категория людей менее конкурентоспособна и прихотлива к условиям труда.

Пенсионер работает по трудовому договору как на бессрочной основе, так и срочные. В первом случае заключение трудового договора с пенсионером по возрасту ничем не отличается от оформления на работу остальных граждан.

Во втором случае существуют обязательные условия, при несоблюдении которых, организация может понести ущерб в виде штрафов и иных санкций.

Срочный договор: основные нюансы

В каких случаях можно заключить срочный трудовой договор с пенсионером по возрасту?

Заключение срочного трудового договора предусматривается в случаях, когда предоставляемая работа является временной или сезонной.

Для этого необходимо согласие обеих сторон: работодателя и трудоустраиваемого пенсионера (ч. 2 ст.59 ТКРФ).

В одностороннем порядке, по инициативе только лишь работодателя срочный договор с пенсионером не может быть заключен, т.к. по его окончании гражданин имеет право обратиться в суд, который, вероятнее всего, признает договор бессрочным.

В обязанности работодателя входит разъяснение оплаты труда и предоставление отпуска. Он складывается из расчета – два дня за месяц работы. Или же компенсация за неиспользованный отдых.

Испытательный срок при оформлении срочного договора предусматривается, но только в том случае, если срок работы не менее двух месяцев. В противном случае назначение испытательного срока незаконно. Условия его установления предусматриваются статьей № 70т ТК РФ.

В них входит следующее:

  • испытательный срок устанавливается лишь по соглашению обеих сторон;
  • его условия обязательно необходимо включить в трудовой договор.

Пенсионерам назначается такой же испытательный срок, как и другим категориям граждан, не считая тех, кому испытание при приеме на работу не устанавливается.

Документы, предъявляемые при устройстве на работу

Они предусматриваются ст. № 65 ТК РФ и включают в себя:

  1. Паспорт или какой-либо другой документ, удостоверяющий личность. Хотя на данный момент в законодательстве нашей страны нет конкретного перечня документов, которые могли бы заменить паспорт гражданина России.
  2. Трудовая книжка. Исключением являются те случаи, когда работник устраивается впервые (но для пенсионеров, как правило, данное исключение не актуально), либо трудовая была утрачена. В этой ситуации работодатель обязан завести книжку по письменному заявлению гражданина (с указанием причины утраты).
  3. Страховое свидетельство обязательного пенсионного страхования. Довольно редко, но все же встречаются случаи, когда оно ранее не заводилось (обычно, если пенсионер ранее работал в структуре, не требующей его наличия). Оформление его впервые также входит в компетенцию работодателя.
  4. Документы о воинском учете, но только для военнообязанных.
  5. Получить справку о наличии или отсутствии судимости. Взять ее можно в Информационном центре МВД по месту жительства по письменному заявлению.

Структура и содержание

Статья 57 ТК РФ регламентирует наличие следующих сведений:

  1. ФИО трудоустраиваемого и наименование организации, принимающей сотрудника (ФИО работодателя как юридического лица).
  2. Паспортные данные работодателя (физ. лицо) и сотрудника.
  3. Если договор подписывает не лично работодатель, а лицо его замещающее, то необходим документ – основание.
  4. ИНН работодателя.
  5. Дата и место заключения данного договора, скрепляющегося личными подписями.

Со своей стороны работодатель обязан включить в договор такие условия:

  • фактическое место работы;
  • трудовая функция (какие конкретно обязанности входят в компетенцию данного сотрудника);
  • дата старта работы;
  • дата прекращения трудового договора и основания заключения срочного договора;
  • оплата труда, различные доплаты и надбавки. Если предусмотрены, то поощрительные выплаты;
  • режим работы;
  • при условии, что работа предстоит с вредными либо опасными условиями труда, необходимы гарантии компенсаций;
  • характер трудовых функций работника;
  • обязательное социальное страхование;
  • условия трудовой деятельности.

В том случае, если какие-либо из вышеперечисленных сведений не были включены, то это не может являться основанием для признания документа недействительным. Просто необходимо внести дополнения или оформить приложение к договору.

Бессрочный трудовой договор

Предусматривает те же принципы заключения, что и с работниками, не относящимися к категории пенсионеров.

Перечень документов определяет ст.№ 65 ТК РФ.

Также, как и при заключении срочного необходимы:

  • паспорт;
  • страховое свидетельство государственного пенсионного страхования;
  • трудовая;
  • документы по воинскому учету (по необходимости).

Если работа требует каких-либо специальных навыков или умений, то организация вправе затребовать дополнительные документы об образовании и повышении квалификации.

Увольнение

При выходе на пенсию работник получает право отказаться от трудовой деятельности, но никак не должен быть к этому принужден.

В Трудовом кодексе и иных нормативных документах нет никакого упоминания о том, что предельный возраст может служить причиной для увольнения, но для многих работодателей он таковой является. Но процедура расторжения договора ничем не отличается от увольнения не пенсионеров.

При увольнении по собственному желанию пенсионер пишет заявление на имя работодателя с указанием причины (по собственному желанию), даты (день написания заявления) и подписано лично самим работником.

Со следующего дня начинается двухнедельный срок, который должен быть отработан.

По истечении срока гражданину выдается на руки трудовая книжка с записью об увольнении и ссылкой на статью, по которой он уволен (в данном случае это ст.80 Трудового Кодекса).

Выдача документов (в том числе и трудовой) должна быть произведена в день увольнения.

Если сотрудник не явился за ними, то можно либо направить ему уведомление о получении трудовой книжки, либо отправить ее почтой. Отправляется она обязательно заказным письмом с уведомлением.

Причину увольнения организация должна указать корректную, иначе работник (а пенсионеры особенно активны в силу опасений, не быть больше принятыми на работу) может оспорить свое увольнение в суде и в случае удачи, его обязаны восстановить в прежней должности с выплатой «простоя» и компенсации морального ущерба.

Итак, при заключении трудового договора с гражданами пенсионного возраста, работодатель во многом выигрывает, получая компетентного сотрудника с огромным опытом за плечами, зачастую готового трудиться в ущерб своему личному времени.

Но пенсионеры не имеют каких-либо особых льгот и принимаются на тех же основаниях, что и остальные категории граждан.

Не нашли ответа на свой вопрос? Узнайте, как решить именно Вашу проблему – позвоните прямо сейчас:

Специфика трудового договора с пенсионерами по возрасту

Какой вид договора заключать с пенсионером?

По ст. 58 ТК трудовые договоры (ТД) могут быть срочными (до пяти лет) или бессрочными.

ТД бессрочен, когда:

  • время действия в нём не указано;
  • срок истёк, но работодатель и работник продолжают взаимодействовать на прежних условиях;
  • заключен на конкретный период без достаточных к тому оснований, что определяется судом.

ТД обязательно срочный, когда это продиктовано характером, условиями предстоящей работы или соглашением сторон. Конкретные случаи срочности трудового соглашения установлены в ст. 59 ТК – это:

  • на время замены отсутствующего сотрудника, когда за ним сохраняется рабочее место (ежегодный отпуск, временный перевод на иную работу по медзаключению и др.);
  • сезонный труд;
  • временная деятельность (до двух месяцев);
  • заграничная работа;
  • реконструкция, монтаж, пусконаладочная и иная необычная для работодателя деятельность, включая заведомо временную – до года (расширение производства);
  • с работниками изначально временных организаций, которые также могут выполнять заведомо определённый заказ;
  • с трудящимися на работе, без конкретной даты завершения;
  • практика, профобучение, допобразование со стажировкой;
  • выборные органы и должности;
  • временные, общественные работы (направляет центр занятости);
  • альтернативная служба;
  • с иными лицами по соглашению (включая пенсионеров по возрасту).

Таким образом, срочный трудовой договор с пенсионером возможен только по соглашению с ним, иначе договор должен быть бессрочным.

Заключение срочного трудового договора с пенсионерами

Любые соглашения с пожилым сотрудником, в том числе и срочные, заключаются на общих основаниях и в стандартном режиме, т. е. с соблюдением глав 10 и 11 ТК.

Условия и сведения, которые отражаются в договоре (помимо условия ограниченности периода действия в данном случае), перечислены в ст. 57 ТК . Если после заключения ТД выясняется, что какие-то из них отсутствуют, то эти сведения вносят в документ, заключая дополнительное соглашение. Такое дополнение (соглашение) становится неотъемлемым элементом договора.

Документ обретает силу со дня:

  • его подписания сторонами;
  • фактического допуска сотрудника к работе с ведома либо по поручению работодателя.

Работник обязан начать трудиться со дня, указанного в ТД, или на следующий рабочий день после вступления соглашения в силу. Если этого не происходит, работодатель вправе аннулировать соглашение. Гарантии при заключении ТД прописаны в ст. 64 ТК .

При заключении ТД работодателю понадобятся следующие документы:

  • удостоверение личности;
  • трудовая книжка;
  • СНИЛС;
  • военный билет (по ст. 53 ФЗ от 28.03.1998 N 53 отдельные военные чины могут быть в запасе до 65 (майор третьего разряда) и 70 лет (высший офицер второго разряда) соответственно);
  • об образовании, квалификации или специальных знаниях – по необходимости;
  • на некоторые должности и специальности может потребоваться справка о судимости (по приложению к Приказу МВД России от 07.11.2011 N 1121), а также справка об административном наказании за потребление наркотических средств или психотропных веществ без назначения врача (по приложению к Приказу МВД России от 24.10.2016 N 665).
Читать еще:  Наказание за нарушение трудовой дисциплины для Вас

Отсутствие какого-либо из отмеченных документов может повлечь за собой отказ в заключении ТД.

Прием пенсионера по срочному трудовому договору оформляется приказом (распоряжением) работодателя (форма N Т-1 – для единственного сотрудника или N Т-1а – для их группы, утверждены Постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 N 1). Приказ издаётся на основе заключенного ТД и по содержанию соответствует его условиям.

Образец срочного трудового договора с пенсионером

Надо ли перезаключать договор с работником, достигшим пенсионного возраста?

Пенсионер – это лицо, которое получает выплаты по:

  • старости (сейчас в общем порядке с 55 лет – женщины, 60 – мужчины);
  • инвалидности;
  • выслуге лет;
  • потере кормильца.

Максимальный возраст труда на определённых должностях установлен для сфер образования ( ст. 332 ТК ), госслужбы (ст. 25.1 ФЗ от 27.07.2004 N 79), руководителей медицинских организаций ( ст. 350 ТК РФ , ФЗ от 29.07.2017 N 256). Значит, изменение условий ТД только по возрастному основанию (кроме указанных категорий) может квалифицироваться судом как соответствующая дискриминация, которая запрещена ( ст. 3 ТК ). Следовательно, перезаключение ТД без согласия сотрудника по факту его пенсионного возраста не требуется. Такой вывод подтверждает и Определение Конституционного Суда РФ от 15.05.2007 N 378-О-П. Там указывается, что у работодателя нет законного права переоформить бессрочный ТД на срочный (или расторгнуть его), из-за пенсионного возраста сотрудника и назначения ему соответствующей выплаты.

ВАЖНО! Чтобы выйти на пенсию по старости, помимо достижения установленного возраста нужно пройти определенную процедуру. Её правила установлены Приказом Минтруда России от 17.11.2014 N 884н. Таким образом, сам по себе пенсионный возраст, без правильного оформления документов, мало что меняет для человека.

Как перевести пенсионера на срочный трудовой договор

Еще раз обращаем внимание на то, что ТД с пенсионером может быть срочным только при согласии последнего! Для такого перевода нужно письменное соглашение сторон. Без такого соглашения перевод на срочные трудовые отношения недопустим.

Продление срочного трудового договора с пенсионером

Любое изменение условий ТД происходит в соответствии с Гл. 12 ТК. Продлить срочный ТД с пожилым сотрудником можно несколькими способами:

  • письменным соглашением сторон, за которым следует соответствующий приказ работодателя;
  • заключением нового соглашения о труде (старый договор расторгается);
  • продолжением их взаимодействия на прежних условиях после окончания периода его действия. Во втором случае договор становится бессрочным.

Время работы и отдыха

Особых законодательных норм в данных вопросах нет. На пожилых работников распространяются все положения разделов IV и V ТК. Единственное исключение – ст. 128 ТК , которая гарантирует таким сотрудникам отпуск без сохранения зарплаты. Он предоставляется работодателем по заявлению работника и составляет до 14 календарных дней в году.

Расторжение трудового договора с пенсионером

Общие причины прекращения ТД, которые касаются и пенсионеров, перечислены в ст. 77 ТК . Самые распространённые из них:

  • желание сотрудника;
  • инициатива работодателя;
  • соглашение сторон.

Увольнение трудящегося пенсионного возраста по его воле происходит в общем порядке ( ст. 80 ТК ). Однако он может не предупреждать за две недели. Для этого в заявлении об уходе нужно указать причину – выход на пенсию. Тогда он увольняется в день, указанный в заявлении. Это разовая возможность, при дальнейшем трудоустройстве её уже не будет.

О случаях прекращения ТД по инициативе работодателя говорит ст. 81 ТК . Самые частые из них это:

  • ликвидация предприятия, прекращение деятельности ИП;
  • сокращение штата;
  • несоответствие работника занимаемой должности;
  • нарушения внутреннего распорядка или хищения имущества.

В первых двух случаях отдел кадров уведомляет сотрудника о прекращении ТД за два месяца. Ему выплачивают двухмесячный средний заработок. Справка об отсутствии вакансий из центра занятости обеспечит выплату и за третий месяц, плюс компенсация за неиспользованный отпуск. При сокращении штата могут предложить иную должность, если эта работа не противопаказана по состоянию здоровья.

По фактам нарушения внутреннего распорядка, скажем, появления нетрезвым на рабочем месте, хищения имущества организации, готовится акт, получаются письменные разъяснения виновного. На их основе издаётся приказ об увольнении.

Расторжение ТД по соглашению сторон – ст. 78 ТК – происходит в любое время, по инициативе любой из сторон, с оговоркой всех нюансов.

При увольнении пенсионеру выплачивают:

  • зарплату за отработанное время;
  • компенсацию за неиспользованный отпуск (рассчитывает бухгалтерия по среднедневному доходу).

Какая-либо выплата при выходе на пенсию – личная инициатива работодателя, как и иные выплаты по его внутренним актам.

Двухнедельный средний заработок выплачивается, когда договор расторгнут из-за:

  • отказа сотрудника от перевода на иной труд, который ему требовался по медзаключению, или когда у работодателя нет соответствующей работы;
  • восстановления ранее трудившегося кадра;
  • отказа работника от совместного с работодателем перевода в другую местность;
  • полной нетрудоспособности лица, по медзаключению, которое выдаётся согласно Приказу Минздравсоцразвития России от 02.05.2012 N 441н;
  • отказа трудящегося, который последовал за изменением определённых условий ТД.

Такую же сумму платят на сезонных работах, при:

  • сокращениях;
  • ликвидации предприятия.

По ст. 318 ТК среднемесячный заработок сохраняется за уволенным до шести месяцев.

Срочный трудовой договор с пенсионером: оформление, порядок

Срочный трудовой договор с пенсионером заключается на определенный срок. Разберем, как это правильно сделать, чтобы ничьи права не были нарушены.

Условия заключения срочного трудового договора с пенисонером

Статья 59 ТК РФ детально регламентирует срочный трудовой договор с пенсионером.

Заключение такого акта о трудоустройства допускается при соблюдении следующих требований:

  • наступление общего пенсионного возраста. Если человек ушел на пенсию по другим причинам, например, по выслуге лет, то эти условия для срочного соглашения не подходят;
  • исключительно при приеме. Должно быть именно начало правоотношений, а не случай перевода на другое место работы;
  • наличие факта назначения пенсии по возрасту. Самого достижения гражданином пенсионного возраста для заключения срочного договора мало. Если у человека нет права на пенсию (недостаток стажа может послужить причиной), или она ему не выплачивается по иным причинам (например, не обращался за назначением), то пенсионером он не считается. А раз так, то временное соглашение о трудоустройстве с таким работником заключать незаконно, согласно Определению Конституционного суда РФ от 15.05.2007 №278-О-П. Чтобы подтвердить этот факт своей биографии, сотруднику придется показать подтверждающий документ – пенсионное удостоверение;
  • обоюдное согласие о временном характере работы. В этом критерии главное — добровольность всех заинтересованных лиц. Если настойчиво предлагать работнику переход на срочный договор, сотрудник способен посчитать, что его вынудили согласиться на такие условия и может пойти за защитой в суд.

Имеются многочисленные прецеденты такого поведения работника, однако давление при подписании срочного соглашения доказать довольно трудно. Поэтому суды чаще всего требования сотрудников не поддерживают.

Важно: когда человек на бессрочном контракте увольняется в порядке перевода в другую организацию, взять его на срочных условиях можно.

Если сотрудник работал до пенсии по контракту, заключенному на неопределенный срок, изменить его условия о сроке работы нельзя. Суды высказываются однозначно: работодатель не вправе переоформить бессрочный договор о трудоустройстве на срочный в связи с наступлением у работника пенсионного возраста и назначением ему пенсии.

Правильное оформление срочного трудового договора с льготником

Когда составляется срочный трудовой договор с пенсионером по возрасту, образец его оформления имеет только одну особенность — добавление в текст рабочего контракта условия о его срочном характере.

Содержится это положение в начале контракта и выглядит так:
«Настоящий трудовой договор по соглашению между Работодателем и Работником заключается на определенный срок в соответствии с частью 2 ст. 59 ТК РФ как с поступающим на работу пенсионером по возрасту.
Начало работы — _______________(дата). Окончание работы — ____________ (дата)».

Срочный или бессрочный акт заключать — решает администрация совместно с сотрудником. Разницы в правах и обязанностях, предоставлении социальных гарантий пенсионерам и другим сотрудникам нет.

Образец срочного трудового контракта

Можно взять стандартный шаблон трудового контракта. Хорошим образцом служит эффективный контракт, предложенный Правительством РФ. В нем выделен отдельный пункт о том, на какое время будет заключено соглашение.

Неоднократное заключение или продление срочного трудового соглашения с пожилым гражданином

Временное соглашение о работе с пенсионером может быть переквалифицировано на бессрочный договор судебным решением по такой причине, как многократность его заключения.

Наличие ниже упомянутых фактов способно привести к такому исходу:

  1. имеется несколько контрактов временного характера на короткий срок;
  2. сотрудник работает на одной и той же должности и выполняет одни и те же трудовые обязанности (трудовая функция не меняется).

Само по себе неоднократное заключение срочных соглашений с сотрудниками еще не говорит о том, что они заключаются с целью прикрытия договора на неопределенный срок серией срочных соглашений. Если сотрудник добровольно изъявляет желание на заключение нескольких договоров, а также если соблюдаются все положенные процедуры при увольнении и приеме, это говорит только о желании сторон заключать такие соглашения, а не о незаконных действиях сторон.

Как правильно оформить продление срочного трудового договора с пенсионером

Продление срочного трудового договора с пенсионером на новый срок оформляется дополнительным письменным соглашением. Главное в соглашении– наличие договоренности с сотрудником до того, как истечет его первоначальный контракт.

Важно: при этом максимальный срок работы составляет пять лет.

В дополнительное соглашение к договору о трудоустройстве включается пункт о его новом сроке. Также следует упомянуть, что основания такого решения остались те же, в соответствии с абз.3 ч.2 ст 59 Трудового кодекса.

Вторым вариантом, также допускаемым законом, будет увольнение по истечении срока контракта, с последующим новым приемом льготника.

Читать еще:  Акт о несчастном случае на производстве для Вас

Особенности прекращения срочных трудовых отношений с льготником

Часть 3 статьи 80 Трудового кодекса РФ закрепляет положение: если продолжать работать нельзя, в частности, при выходе на пенсию, администрация обязана удовлетворить просьбу пенсионера об увольнении без четырнадцатидневной отработки и уволить его датой, которая им самостоятельно выбрана.

При обращении с просьбой об увольнении пенсионер должен обязательно указать соответствующую причину. Если пожилой гражданин этого не сделает, то в случае невыхода на работу, его могут уволить за прогул.

Спорные вопросы увольнения пенсионера в судебной практике

Судебная практика содержит интересный пример. Пенсионер, пребывающий в таком статусе не первый год, прислал заявление, в котором указал дату увольнения, приложил к нему копию пенсионного удостоверения, отправил по почте и на работу решил больше не выходить. Администрация отправила ему телеграмму, попросив пояснить причины невыхода. Работник ответил, что считает себя уволенным тем числом, которое он указал, т.к. является пенсионером. Администрация расценила подобное поведение льготника как дисциплинарный проступок, и уволила его как прогульщика. Суд администрацию поддержал.

Увольнение пенсионера происходит по инициативе работника.

Внося в трудовую книжку запись об увольнении по п.3 ч.1 ст. 77 Трудового кодекса РФ, следует указать причину увольнения, дописав фразу «в связи с выходом на пенсию». Это может показаться перестраховкой, но лишней эта запись не будет. Законодатель точно не указывает, один или несколько раз сотрудник вправе уйти, не отрабатывая, по этой причине.

Судебная практика об увольнении пенсионера без отработки

Судебная практика считает, что все-таки единственный раз пенсионер может уволиться, не отрабатывая две недели. При оформлении увольнения учтите такую особенность: уволиться в связи с выходом на пенсию работник вправе однократно, но не совсем обязательно, что это произойдет сразу после оформления пенсии.

Если в трудовой книжке упоминания об увольнении в связи с выходом на пенсию нет, то суд способен расценить это как факт того, что сотрудник этим правом еще не воспользовался. И в примере, указанном абзацем выше, суд признает уже действия администрации, не соответствующими закону.

Таким образом, срочный трудовой договор для пенсионеров — это право, а не обязанность для участников трудовых правоотношений. Объективных причин и оснований, кроме самого факта принятия пенсионера, не требуется, для чего достаточно совместного волеизъявления сторон.

Помните: работодатель не может настаивать на срочности отношений, равно как не может отказать в приеме на работу.

Срочный трудовой договор с пенсионером

На сайте Юридической социальной сети 9111.ru собрано 53 вопросов по теме Срочный трудовой договор с пенсионером. Вы можете воспользоваться поиском по уже имеющейся базе вопросов с ответами или задать свой вопрос. Опытные юристы и адвокаты, специализирующиеся на теме Срочный трудовой договор с пенсионером, проконсультируют вас совершенно бесплатно. Получить консультацию можно как по телефону горячей линии
8 800 505-92-64, работающей 24 часа в сутки, так и в режиме онлайн через форму на сайте.
В данный момент онлайн находятся 122 юристов и адвокатов.

Советы юристов:

1.1. Наталья, заключение срочного трудового договора возможно.

1.2. Закон допускает заключение срочного трудового договора с пенсионером по возрасту (ст. 59 Трудового кодекса РФ).

2. Можно ли переоформить бессрочный трудовой договор на срочный с пенсионером.

2.1. Да,сможете переоформить- с согласия работника.

3.1. 1. Можно заключить срочный трудовой договор по соглашению сторон (норма статьи 59 ТК РФ допускает такую возможность для работников-пенсионеров по возрасту).
2. Да, поскольку работодатель в любом случае несет обязанности налогового агента, предусмотренные статьей 226 НК РФ, включая исчисление, удержание из дохода налогоплательщика (работника) и перечисление в соответствующий бюджет сумм налогов (в данном конкретном случае – НДФЛ по ставке 13%).
Такие дела.

4.1. Если подписали могут уволить, т.к. в заявлении по собственному желанию ст. 80 тк рф. Но можете сегодня же направить им заявление под роспись на Вашем экземляре об отзыве своего заявления с указанием, что подписали вынужденно под давлением и увольняться не хотите и такое же заявление направьте почтой (тоже сегодня если возможно) с уведомлением о вручении и описью вложения, т.к. закон позволяет отзывать заявление и его направление отзыва облегчит доказываение незаконности увольнения через суд. (в суд иск подается в 1 мес. с даты увольнения).
До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.

5.1. Это требование неправомерно. Достижение пенсионного возраста не является основанием для перевода работника на работу по срочному трудовому договору.
В силу ст.59 Трудового кодекса срочный трудовой договор может заключаться по соглашению сторон с поступающими на работу пенсионерами по возрасту. Поскольку Вы уже работаете на заводе и не желаете переходить на срочный трудовой договор, Вас не могут (не вправе) заставить заключить такое соглашение.
Согласно ст.58 ТК РФ срочный трудовой договор заключается, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, а именно в случаях, предусмотренных частью первой статьи 59 настоящего Кодекса. В случаях, предусмотренных частью второй статьи 59 настоящего Кодекса, срочный трудовой договор может заключаться по соглашению сторон трудового договора без учета характера предстоящей работы и условий ее выполнения.
Трудовой договор, заключенный на определенный срок при отсутствии достаточных к тому оснований, установленных судом, считается заключенным на неопределенный срок.
Запрещается заключение срочных трудовых договоров в целях уклонения от предоставления прав и гарантий, предусмотренных для работников, с которыми заключается трудовой договор на неопределенный срок.
Срочный трудовой договор можно не пролонгировать на новый срок и расторгнуть его по окончании срока его действия. А при бессрочном договоре работника просто так не уволишь, нужно проводить мероприятия по сокращению численности или штата, выплачивать выходные пособия, предупреждать о сокращении за 2 месяца и у него есть др. гарантии.

6.1. Анна, продление срочного трудового договора можно оформить дополнительным соглашением к нему. Это не возбраняется. Удачи Вам!

7.1. А на основании чего заключался срочный трудовой договор?
Вообще Трудовой кодекс РФ не ограничивает возможность установления трудовых отношений на определенный срок при наличии законных оснований и согласия сторон (ч. 2 ст. 59 ТК РФ). Продление срока действия трудового договора на определенный, согласованный сторонами срок не противоречит законодательству, если соблюдаются положения ч. 2 ст. 59 ТК РФ. В этом случае увольнение по п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ будет правомерным.

8.1. Да, вполне может заключить срочный трудовой договор, ТК РФ это предусмотрено, что касается ИЗМЕНИТЬ на трудовой договор, то тут только с согласия работника это можно сделать.

9.1. сначала необходимо получить письменный отказ Пенсионного фонда на перерасчет, после с трудовой книжкой (трудовыми договорами), ответом ПФ, справками 2-НДФЛ обратиться за консультацией.

9.2. Обратитесь с письменным заявлением о перерасчете в пенсионный фонд, получите письменный отказ в перерасчете и обжалуйте его в судебном порядке.

10.1. Срочный трудовой договор Вы можете расторгнуть в любое время. Для этого нужно написать заявление (ст. 80 Трудового кодекса рФ)

10.2. Могу ли я расторгнуть срочный трудовой договор, если он был первоначально заключен на один год, а через год был переделан на 2 года (с моего согласия)? Я пенсионер.[quote][/quote]Вы конечно можете в любое время расторгнуть срочный трудовой договор Напишите заявление на увольнение с даты которую вы сами определите Так как вы пенсионер. То вам не придется отрабатывать 14 дней.

11.1. Татьяна!
Совершенно верно-следует указывать “до выхода основного (штатного) работника”. Конкретную дату указывать недопустимо.

12.1. Если срочный договор был заключен без основания – то данное нарушение подходит под ст. 5.27 КоАП РФ, но установить данное нарушение может только государственный инспектор труда или суд.

12.2. Могут привлечь к административной ответственности по статье 5.27 Кодекса об административных правонарушениях РФ за это правонарушение. Обратитесь в Федеральную инспекцию труда Вашего региона.

12.3. Прежде всего внимательно изучите ст.59 ТК РФ-перечень лиц, с которыми может быть заключён срочный договор-довольно широкий, например, если вы поступили на работу работодателю – субъекту малого предпринимательства (включая индивидуальных предпринимателей), численность работников которых не превышает 35 человек (в сфере розничной торговли и бытового обслуживания – 20 человек);-И ещё более 20 категорий
=Если вы там себя не обнаружите, то можете смело обращаться в трудовую инспекцию с жалобой.

13.1. Это вопрос не к адвокатам/юристам. Поскольку он не регулируется действующим законодательством.
Заключая соглашение по корпоративной пенсии надо внимательно читать условия. Там и ответ на вопрос “почему”.
Повлиять возможно, скорее всего, с помощью жалоб в прокуратуру или исков в суд.
Всего доброго. Спасибо, что выбрали наш сайт.

14.1. Можете заключить срочный трудовой договора

14.2. Да можно заключить , место за призывником сохранится

15.1. ПФР прав, но срок давности мог и истечь.

16.1. оформите дополнительное соглашение к трудовому договору. После подписания работником и работодателем дополнительного соглашения, работодателем издается приказ (распоряжение), в котором отражается факт изменения трудового договора со срочного на бессрочный.

17.1. Не законно. Вы вправе работать на прежних условиях. Не подписывайте его просто.

18.1. Если работает то не индексируется, только не работающим пенсионерам – индексация.

19.1. за 2 месяца проиндексируют

20.1. —Здравствуйте, индексации не будет. Всего хорошего.

21.1. Федеральный закон от 24.07.2009 N 212-ФЗ “О страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования» обязывает ИП перечислять ежемесячные обязательные платежи по пенсионным, медицинским взносам, а также взносам по страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством.
Отчисления во все фонды идут уже за счет работодателя, кроме 13% НДФЛ.
Согласно вышеназванного закона размер отчислений в фонды составит:
22% – отчисления в ПФР, страховая и накопительная части
0,2% – отчисления в ФСС по травматизму
2,9% – отчисления в ФСС по временной нетрудоспособности и в связи с материнством; 5,1% – отчисления в ФФОМС
Размер взносов, которые выплачивает ИП исключительно зависит от заработной платы работника.

Читать еще:  Увольнение за нарушение требований охраны труда для Вас

22.1. Да. Конечно можно. Имеет право на отпуск.

23.1. Должен подписать срочный трудовой договор. Это и будет согласие.

24.1. Скажите своему начальнику, что ТК РФ это не предусмотрено. а значит незаконно

25.1. Законом не запрещено.

26.1. Не можете заключить новые ТД с работниками,а с пенсионерами срочные ТД.
Закон не вменяет в обязанность работодателя обоснование решения о сокращении. Главное, чтобы были соблюдены формальная процедура (см. 82,178, 179, 180, 261 и 373 ТК РФ).

28.1. 1. Да, правильно.
2. Да, будет рассчитан.
3. Да, учитывается.

29.1. Никаких решение по поводу отмены индексации пенсий не принималось,это не более чем предложения и мысли клерков из Минтруда- об этом и говорилось в “новостях”

30.1. Да, все верно. Срочный договор залючен правильно, так как педагог – пенсионер. Новый ср. договор и новые условия. Она может и не согласиться, но тогда с ней Вы не залючаете ср. договор.

Срочный трудовой договор с пенсионером

Профессиональные отношения со всеми сотрудниками в обязательном порядке должны оформляться трудовыми соглашениями или договорами ГПХ. Данное правило действует и для работающих пенсионеров. С указанной категорией лиц также уместно оформление срочных контрактов. Однако у данного вида договоров с пенсионером по возрасту согласно ТК РФ, существуют свои особенности, которые должны учесть в кадровом подразделении при трудоустройстве субъекта.

Особенности оформления и нормативная база трудовых отношений с пенсионером по возрасту согласно ТК РФ

Процесс оформления срочного трудового соглашения регулируется следующими нормативами:

  • ст. 59 ТК РФ, в которой поясняются основания для оформления именно срочного трудового соглашения с работником;
  • ст. 58 ТК РФ, где фиксируется допустимая продолжительность соглашения, при которой документ будет носить срочный характер, а не бессрочный. Также в нормативе раскрываются основания для перевода срочного контракта в статус бессрочного;
  • ст. 178 ТК РФ. В ней определяется порядок предоставления выплат «срочным» сотрудникам при снятии с должности;
  • ст. 79 ТК РФ. Данная статья отображает правомерные основания для расторжения профессиональных отношений с пенсионером;
  • ст. 57 ТК РФ, в которой приводятся базовые этапы оформления срочного контракта.

Зачастую рассматриваемый вид соглашений оформляется для сезонных рабочих или деятельности, носящей ограниченный по времени характер. Так, исходя из ст. 58 ТК РФ, трудовые соглашения носят бессрочный характер в таких условиях:

  • период актуальности документа не прописан или отмечено, что соглашение является бессрочным;
  • срок договора вышел, однако обе стороны продолжают сотрудничать на прежних условиях. Подобное возможно, в частности, при изначальном оформлении срочного контракта;
  • соглашение было оформлено на конкретный период, однако оснований для классификации документа, как срочного соглашения, недостаточно. Достаточность оснований определяется в суде.

В соответствии со ст. 59 ТК РФ, допустимыми обстоятельствами для оформления срочного соглашения являются:

  • период отсутствия постоянного кадра на его рабочем месте по уважительной причине, когда должность гарантированно сохраняется за субъектом. Например, в период пребывания работника на длительном больничном, включая отпуск по БиР, в регулярном отпуске или при временном переводе на другую должность ввиду медицинских показателей;
  • сезонная работа;
  • временная работа, длительностью не более 2-х месяцев;
  • нестандартная, но необходимая для производства деятельность, которая изначально предполагает временную занятость – например, обустройство цехов для расширения производства, ремонт, монтаж и т.д.;
  • сама компания создается на ограниченный по времени период с целью реализации определенного заказа;
  • когда субъект проходит практику или обучение на производстве (стажировку);
  • в рамках выборных органов и должностей;
  • при занятости на общественных работах;
  • по соглашению сторон, включая пенсионеров по возрасту. Подразумевается, что срочный контракт может быть заключен с пенсионером по возрасту только с его добровольного согласия, в противном случае договор будет признан бессрочным.

Отличия срочного трудового договора с пенсионером по возрасту от стандартных соглашений

К отличительным особенностям срочного трудового соглашения относятся такие параметры:

наниматель не вправе устанавливать для принимаемого сотрудника испытательный период. Подобное условие характерно только в тех случаях, когда период действия соглашения ограничивается максимум двумя месяцами;

  • испытательный период может быть назначен сотруднику в рамках оформления срочного соглашения, когда все стороны сотрудничества согласны с необходимостью его введения;
  • при оформлении срочного контракта в обязательном порядке должны фиксироваться причины, являющиеся основаниями для его составления;
  • период актуальности срочного соглашения, как отмечалось ранее, не может превышать 5 лет, однако если обратное предусматривается локальным нормативом, то временные границы могут быть расширены;
  • в случае, когда период актуальности документа не конкретизирован в соглашении, контракт автоматически считается бессрочным;
  • после истечения срока действия срочного соглашения, наниматель вправе заключить с пенсионером еще один аналогичный контракт. Однако важно учитывать, что злоупотребление данной возможностью может грозить управленческому аппарату привлечением к административной ответственности и принудительным переводом конкретного сотрудника на работу по бессрочному соглашению.
  • Порядок оформления срочного соглашения стандартен, и не отличается от порядка оформления бессрочного договора.

    Порядок оформления срочного трудового договора с пенсионером по возрасту

    Все виды профессиональных отношений с трудящимися пенсионерами, включая срочные, оформляются на основании гл. 10 и гл. 11 ТК РФ.

    Образец срочного трудового договора с пенсионером по возрасту уместно заранее подготовить в кадровом подразделении. Документ может наделяться полной юридической силой с момента:

    • проставления сторонами своих виз внизу документа;
    • зафиксированного в договоре события;
    • фактического допуска трудоустроенного пенсионера к реализации его должностных обязанностей с ведома и по поручению управленца.

    Субъект должен приступить к непосредственному исполнению своих рабочих функций со дня, обозначенного в соглашении. Если же лицо не начинает работать, наниматель вправе аннулировать срочный контракт на основании ст. 64 ТК РФ.

    Для правомерного оформления рассматриваемого вида соглашения с пенсионером по возрасту нанимателю обязательно потребуются следующие бумаги:

    • паспорт;
    • трудовая книжка;
    • СНИЛС;
    • военный билет для мужчин и некоторых женщин;
    • документ о наличии конкретного образования.

    Если же сотрудник не предоставит нанимателю хотя бы один из запрашиваемых документов, то это может повлечь за собой отказ в трудоустройстве.

    Завершенным трудоустройство считается после публикации распоряжения управленца о найме работника, которое руководитель публикует после оформления срочного трудового соглашения.

    Нюансы оформления срочного трудового договора с пенсионером

    Важно отметить, что законодательство не допускает дискриминации граждан по возрастному признаку. Если бессрочное трудовое соглашение сотрудника будет наделено признаками срочного договора без ведома субъекта, который оформил пенсию, это может привести к привлечению нанимателя к ответственности. Следовательно, для оформления с пенсионером срочного договора, необходимо письменное соглашение сотрудника.

    В случае, когда появляется необходимость продлить срочный контракт, это можно осуществить такими способами:

    • оформлением письменного соглашения, после чего управленец публикует соответствующее распоряжение;
    • оформлением нового срочного договора, при этом старое соглашение должно быть расторгнуто;
    • продолжением работы обеих сторон, при условии сохранения условий сотрудничества, после завершения актуальности соглашения. Однако в подобных обстоятельствах документ приобретает бессрочный характер.

    Особенных преференций в рамках рассматриваемого вопроса у трудящихся пенсионеров нет. Однако в соответствии со ст. 128 ТК РФ, пожилые сотрудники могут оформлять отпуск за свой счет на желаемые даты по согласованию с нанимателем. Данный период составляет до 14 дней в году и обеспечивается работнику на основании соответствующего заявления.

    Расторгнуть, в том числе и срочное соглашение, с пенсионером возможно, исходя из причин, описанных в ст. 77 ТК РФ. В частности, наиболее распространенными основаниями ухода пенсионера с работы являются его собственное волеизъявление, а также соглашение сторон. По решению нанимателя подобное увольнение происходит значительно реже.

    Так, по собственному желанию пенсионер вправе уйти с работы по стандартному алгоритму в соответствии со ст. 80 ТК РФ. Однако пожилой сотрудник вправе не предупреждать начальника за две недели до ухода, главное отметить причину в заявлении – «выход на пенсию». Увольнение происходит в тот же день.

    По волеизъявлению нанимателя пенсионер может быть уволен в соответствии со ст. 81 ТК РФ. Наиболее распространенными причинами являются:

    • ликвидация компании;
    • плановое сокращение штата;
    • несоответствие навыков сотрудника занимаемой должности;
    • нанесение урона, нарушение ПВТР, хищение.

    При наличии первых двух обстоятельств, наниматель должен оповестить подчиненного о предстоящем увольнении, по крайней мере, за два месяца до крайней рабочей даты. В таких условиях пенсионер получает компенсацию, зарплату за фактически отработанное время, а также возмещение за неизрасходованный отпуск.

    Компенсация в виде двухнедельного среднего дохода лица предоставляется ему в следующих обстоятельствах:

    пенсионер отказался от перевода на другую работу, которая была предложена ему ввиду наличия медицинских показателей. Также увольнение может происходить по причине отсутствия в компании вакансии, на которую работник может быть переведен;

  • на рабочее место вернулся основной кадр;
  • сотрудник отказывается переезжать с нанимателем в другой населенный пункт;
  • пенсионер приобретает статус полностью нетрудоспособного, исходя из медицинского заключения;
  • в срочное трудовое соглашение имеется острая производственная необходимость внесения корректировок. Сотрудник отказывается работать на новых условиях.
  • Таким образом, срочное трудовое соглашение с пенсионером оформляется по стандартному алгоритму. Нанимателю необходимо учитывать определенные особенности трудоустройства пенсионеров, и заранее внедрить в компанию образцы нужных соглашений.

    Ссылка на основную публикацию
    Adblock
    detector