Рапорт на увольнение военнослужащего для Вас

Рапорт на увольнение военнослужащего для Вас

Как пишется рапорт на увольнение военнослужащего из рядов ВС РФ: подробное объяснение

У гражданских работников принято при увольнении заполнять соответствующее заявление. У военных вместо заявления на увольнение – рапорт. Его необходимо подавать в случае, если военнослужащий по каким-либо причинам желает прекратить службу в ВС РФ. Важно правильно составить такой документ, чтобы не допустить неправомерных действий от лица командования.

Как правильно написать заявление об уходе из армии?

По общему правилу рапорт от военнослужащего необходим, если увольнение происходит по его инициативе или требует его согласия. В остальных случаях командование увольняет его своим приказом без рапорта. Это прописано в п. 12 ст. 34 Порядка прохождения военной службы (Указ Президента от 16 сентября 1999 г. № 1237). Однако на практике рапорт могут попросить написать независимо от обстоятельств увольнения.

В 51-й статье Закона о военной службе № 53-ФЗ указаны все причины для увольнения. Пункт 1 указывает причины для всех военнослужащих, пп. 2, 3 и 6 – для тех, кто служит по контракту, п. 4 – для призывников.

Например, военнослужащий может быть уволен по следующим основаниям:

  • возраст;
  • лишение воинского звания;
  • состояние здоровья (узнать о том, как происходит увольнение из ВС РФ по состоянию здоровья, можно здесь);
  • инициатива самого военнослужащего, если есть уважительные причины.

Сюда же относится завершение срока контракта или приговор суда.

О том, как оформить рапорт при увольнении военнослужащего по окончанию контракта, читайте тут.

В рапорте необходимо в обязательном порядке указать:

  1. Ф. И. О. вышестоящего военнослужащего, на имя которого составлен документ, его звание и должность.
  2. Личные данные того, кто просит об отставке.
  3. Основания для подачи рапорта.
  4. Предполагаемую дата ухода.
  5. Дату составления документа.
  6. Подпись военнослужащего.

Строгих форм для составления рапорта не существует, но образец есть в каждой части.

Командиру полка подполковнику
Смирнову Л. Н.
от командира бригады 1-го мотострелкового полка капитана
Ерофеева С. М.
15 марта 2019 года.

Прошу ходатайствовать перед вышестоящим командованием об увольнении меня, капитала Ерофеева Сергея Максимовича, с военной службы по собственному желанию в связи с подп. «б» п. 1 ст. 51 Федерального закона «О воинской обязанности и военной службе» от 6 марта 1998 г. № 53-ФЗ.

Причина моего увольнения – истечение срока контракта. Жильем по установленным законодательством нормам обеспечен. От прохождения медицинского освидетельствования при увольнении отказываюсь.

Личное дело для постановки на воинский учет прошу направить в военкомат г. Твери.

15 марта 2019 года.

По собственному желанию

Если инициатива исходит от военнослужащего, то в рапорте необходимо указать причину такого желания. Это может быть смерть родственника, необходимость воспитания несовершеннолетнего при отсутствии второго родителя. В любом случае причину уважительной должна признать аттестационная комиссия.

Каковы условия и порядок увольнения из ВС РФ по собственному желанию читайте в этой статье.

По предельному возрасту

Нюансы увольнения военнослужащего в связи с достижением предельного возраста регулируются Федеральным законом № 53. В таком случае предельный возраст устанавливается исходя из звания:

  • генерал-полковники, адмиралы, маршалы, генералы – 65 лет;
  • контр- и вице-адмиралы, генерал-майоры и генерал-лейтенанты – 60 лет;
  • полковники и капитаны 1-го ранга – 55 лет;
  • остальные звания – 50 лет;
  • для женского состава – 45 лет.

Лица, желающие продолжить службу после достижения предельного возраста, имеют на это полное право. Кому положено служить до 65, могут продлить срок службы еще на 5 лет, а остальные категории – до 65 лет.

Рапорт пишется как от руки, так и набирается на компьютере. Если по каким-либо причинам военнослужащий не был обеспечен жильем ко времени достижения предельного возраста службы, он имеет право в рапорте написать, что не дает своего согласия на увольнение, пока не будет обеспечен жильем или жилищной субсидией.

По состоянию здоровья

Если рапорт пишется по состоянию здоровья, то обязательно наличие медицинского заключения, которое прилагается к рапорту и подтверждает проблемы со здоровьем. Обычно перед таким рапортом военнослужащий проходит полное обследование и получает соответствующее заключение.

По выслуге лет в запас

В таком случае военнослужащий после увольнения может рассчитывать на пенсию по выслуге лет и надбавку к денежному довольствию. Рапорт о таком увольнении может быть написан в том случае, если имеется достаточное количество выслуги лет, но при этом еще не достигнуто предельного возраста службы.

При составлении рапорта в качестве причины следует указать именно выслугу лет, а также внизу вписать календарную выслугу лет и по льготному исчислению.

По организационно-штатным мероприятиям (ОШМ)

Такой вид увольнения предусмотрен в следующих случаях:

  1. Происходит сокращение штатов, и нет возможности предоставить военнослужащему работу с подходящей его званию должности, а сам военнослужащий отказывается занять более низкую должность.
  2. Изменение структуры воинского подразделения, его оптимизация и реорганизация, которые предполагают изменения в штате.
  3. Переименование должностей при изменении номенклатуры в перечнях.

Уволиться по ОШМ можно, если невозможно перейти на подходящую по званию должность. В рапорте надо написать о своем несогласии. Если не писать рапорт, могут уволить и без него, если равную должность предоставить нельзя, а на более высокую или низкую служащий не соглашается.

По окончании контракта с ВС РФ

Срок контракта прописан в нем самом. То есть в данном случае писать рапорт не обязательно.

Как мы уже отмечали в начале статьи, рапорт требуется составлять только в случае, когда необходимо согласие военнослужащего на увольнение. Если такового не требуется, достаточно приказа командования – рапорт составлять нет необходимости. Это как раз тот случай, когда истекает срок контракта. Но на практике такие рапорты нередко просят составлять.

Больше о том, как правильно написать рапорт при уходе в запас и из армии и за сколько до конца срока военной службы пишется документ, читайте здесь.

Из рядов срочной службы

Причиной увольнения военнослужащего со срочной службы в большинстве случаев может быть только окончание срока службы. Но есть отдельные случаи, когда увольнение возможно досрочно, согласно ст. 51 ФЗ № 53-ФЗ, п. 4:

  • Отец или родной брат погибли при исполнении воинских обязанностей.
  • Призывник является опекуном или попечителем родных братьев и сестер, которые остались без попечения родителей при отсутствии других родственников.
  • Призывник имеет более двух детей или одного ребенка в статусе инвалида.
  • Зафиксировано резкое ухудшение состояния здоровья, и призывник признан комиссией негодным к выполнению воинских обязанностей.
  • Приговор суда или военного трибунала. Если призывник по нему должен быть арестован и нельзя отправить его в дисциплинарный батальон.

Из-за несоблюдения условий контракта

Если военнослужащий нарушил условия контракта, который был с ним заключен при поступлении на службу, то командование имеет право разорвать с ним отношения. Но в таком случае рапорт и собственная инициатива увольняемого не имеют значения, поскольку инициатива исходит именно от командования.

Причины могут быть следующие:

  1. Серьезное нарушение дисциплины.
  2. Преступление или административное правонарушение.
  3. Несоответствие занимаемой должности после проведения проверки аттестационной комиссии.

Каждый случай рассматривается индивидуально, и далеко не всякий раз при нарушении условий контракта следует запрос об увольнении.

Что делать после написания бумаги об уходе с военной службы?

Рапорт должен быть написан в двух экземплярах. Подается он в строевую часть, где на одном документе ставят номер регистрации входящего документа и отдают военнослужащему, а на втором пишут то же самое, но оставляют его в части.

Аттестационной комиссией после рассмотрения рапорта составляется протокол заседания, который затем с приложениями передается командиру части. Далее происходит расторжение договора и расчет с военнослужащим.

Сколько времени рассматривается документ?

По закону ответ на рапорт должен прийти в течение месяца. Если через 30 суток после подачи документа ответа нет, то военнослужащий имеет полное право обращаться в суд с жалобой на бездействие начальства.

Можно ли отозвать бумагу?

Чтобы забрать рапорт, необходимо подать документ об отзыве рапорта об увольнении. В нем должна содержаться следующая информация:

  1. Ф. И. О. военнослужащего.
  2. Год рождения.
  3. Должность.
  4. Указать, что рапорт от такого-то числа отзывается и недействителен.

Документ необходимо зарегистрировать в канцелярии.

Что делать, если не приняли?

Такое же право у него есть, если рапорт приняли, но не дают ему хода, и в течение месяца так и нет решения или приказа об увольнении.

Военнослужащему уволиться гораздо сложнее, чем гражданскому работнику. Особенно это касается рапорта по собственному желанию. Просто так уволиться не получится, необходима уважительная причина, которую можно подтвердить документально.

Окончание контракта — одно из оснований уйти с военной службы. Если военнослужащий не планирует продолжение службы в воинских частях РФ, он может подать рапорт на увольнение по окончании

Несущий военную службу гражданин по общему правилу не имеет права отказаться от исполнения своих обязанностей в одностороннем порядке. Но при наличии веских причин увольнение по собственному

К состоянию здоровья отдельных категорий граждан предъявляются очень высокие требования. Временами, при ухудшении состояния, выполнять привычную работу не представляется возможным. Состояние

Больше обо мне и нашей команде здесь и связаться с нами здесь.

Особенности увольнения военнослужащих

Особенности увольнения военнослужащих

Увольнение гражданских лиц с места работы, в соответствии с ТК РФ, происходит путем написания заявления и подачи его руководителю. Отказать в увольнении работодатель не имеет права.

Иная ситуация в Вооруженных силах. В соответствии со ст. 11 ТК РФ , нормы трудового законодательства на военнослужащих не распространяются, порядок их службы регулируется другими НПА, в частности законом № 53-ФЗ «О воинской обязанности и военной службе». Согласно этому документу, военнослужащие — особая категория лиц, имеющая определенные льготы. Но и права их несколько ограничены. Так, расторгнуть контракт просто по своему желанию, подав рапорт на увольнение со службы, не получится, для этого нужны веские основания. Они приведены в ст. 52 53-ФЗ «О воинской обязанности и военной службе».

Порядок увольнения

Если военнослужащего увольняют по инициативе командования, никаких дополнительных действий от него не требуется. Руководство части издает приказ и знакомит с ним офицера, выплачивает все положенные виды довольствия.

Если инициатива исходит от самого служащего, то порядок действий примерно следующий:

  1. Военнослужащий подает рапорт на увольнение по собственному желанию (или другим причинам) с просьбой расторгнуть с ним контракт, в котором подробно излагает мотивы, побудившие его принять такое решение.
  2. Создается специальная комиссия, которая и рассматривает поданное прошение, а также выслушивает устные объяснения самого военного. Если она сочтет причины увольнения недостаточно вескими, то в удовлетворении просьбы будет отказано.
  3. Решение комиссии оформляется протоколом в письменной форме и передается командованию.

Последнее слово все равно остается за командованием части. Если оно сочтет возможным уволить военнослужащего, то оформляется соответствующий приказ. В любом случае такие решения доводятся до сведения офицера.

Если рапорт на увольнение с военной службы командование оставило без удовлетворения, а военнослужащий считает отказ необоснованным и нарушающим его права, он вполне может обратиться за защитой своих интересов в вышестоящие органы или военную прокуратуру.

Нюансы оформления рапорта

Рассмотрим подробнее, как пишется рапорт на увольнение. В целом оформление такого документа ничем не отличается от оформления любого другого обращения военного к вышестоящему командованию. В такой рапорт необходимо включить следующие сведения:

  • Ф.И.О., звание, должность лица, к которому обращается автор. Обычно это непосредственный начальник;
  • суть просьбы (прекратить действие контракта, расторгнуть контракт, уволить из рядов Вооруженных сил и т. п.) с нормативным обоснованием (один из пунктов ст. 52 53-ФЗ) и подробным описанием поводов, повлекших необходимость обращения.

Это ключевой момент. От того, насколько веские причины привести, зависит вероятность положительного решения. Что именно указать, зависит от каждой конкретной ситуации. Возможны такие формулировки:

  • истечение срока контракта на прохождение военной службы;
  • несоблюдение условий контракта со стороны Министерства обороны. Подтвердить факт такого нарушения сложно, но возможно. Главное — перед тем как писать рапорт на увольнение, запастись железными аргументами и доказательствами в свою пользу;
  • неудовлетворительное состояние здоровья, приобретенные заболевания, возникновение медицинских противопоказаний к военной службе вообще или в условиях данной части, а также невозможность продолжения службы по причине беременности, для женщин-военнослужащих;
  • так называемые «семейные обстоятельства». Например, невозможность материально содержать семью вследствие маленького довольствия и запрета подработок, необходимость ухода за нетрудоспособными в силу возраста или болезни членами семьи (супруги, дети родители), смерть родственников, невозможность совмещать со службой воспитание детей, если второй родитель в воспитании не участвует или офицер является отцом-одиночкой (матерью-одиночкой).

В любом случае все излагаемые в рапорте обстоятельства необходимо подкрепить подтверждающими документами: медицинскими справками, заключением ВВК, справками о составе семьи и доходах и пр. При недостаточной мотивированности просьбы комиссия и командование части вправе отказать.

Единственный случай, когда свое нежелание продолжать службу военному не нужно обосновывать, — прекращение ее в связи с окончанием срока контракта.

В отличие от трудовых договоров, чаще всего являющихся бессрочными, контракты на прохождение военной службы заключаются, как правило, на определенный срок — 3, 5 или 10 лет и автоматически не продляются, за некоторым исключением (нахождение в командировке, отпуске по уходу за ребенком, плену, в заложниках и пр.). В соответствии с п. 6 ст. 34 53-ФЗ, начальник части или иное уполномоченное должностное лицо принимает решение о продлении (или увольнении связи с истечением срока) контракта не позже чем за 3 месяца до его окончания.

Соответственно, и офицеру, если он не намерен служить дальше, необходимо уведомить об этом свое командование также за 3 месяца до даты прекращения контракта. Для этого достаточно лишь подать рапорт на увольнение по окончанию контракта военнослужащего. Отказать в его удовлетворении руководство не вправе.

Если военный хочет продолжить службу, необходимо подать рапорт на новый контракт, т. к. процедура его продления законодательством не предусмотрена. Также новый (первый) контракт необходимо заключать, если у срочника возникло желание продолжить службу по контракту. Заключить его можно по истечении трех месяцев срочной службы.

Выплаты при увольнении

Поскольку даже при наличии собственного желания военнослужащего покинуть ряды вооруженных сил возможно только вследствие достаточно веских причин, то все положенные льготы ему предоставляются в полном объеме.

В соответствии со ст. 3 ФЗ № 306-ФЗ «О денежном довольствии военнослужащих и предоставлении им отдельных выплат», при прекращении военной службы положены следующие выплаты:

  • единовременная выплата в размере двух окладов денежного содержания, если выслуга менее 20 лет. Если же она превышает 20 лет, то сумма возрастает до 7 окладов;
  • материальная помощь, если ранее в этом году военнослужащий за ней не обращался, в размере не менее 1 оклада денежного содержания.

Выплаты не предоставляются, если военный лишен воинского звания или доступа к гостайне, отчислен из военного учебного заведения за неуспеваемость, не прошел испытание, подвергся уголовному преследованию или в отношении него вступил в силу приговор суда.

Если контракт прекращается вследствие признания негодным к военной службе в результате военной травмы, то дополнительно единовременно выплачивается 2 млн рублей.

При установлении инвалидности вследствие военной травмы вред здоровью компенсируется ежемесячно в размере от 2800 до 14 000 руб., в зависимости от установленной группы инвалидности.

Образец рапорта на увольнение военнослужащего

Деятельность военнослужащих в РФ регламентируется не только трудовым законодательством, но также рядом отдельных специализированных нормативных актов. Порядок увольнения военнослужащего несколько отличается от снятия с должности рядового работника. В частности, если субъект планирует завершить трудовую деятельность, он должен подать рапорт на увольнение по собственному желанию.

Нормативная регламентация деятельности и увольнения военнослужащих в РФ

Законодательная база, регулирующая вопросы профессиональной деятельности военнослужащих, а также их ухода из рядов отечественной армии, включает такие нормативы:

  1. ФЗ № 53 от 28.03.1998г. «О воинской обязанности». Указанный акт регулирует порядок приема и несения службы, а также порядок аннулирования трудового контракта.
  2. ФЗ № 76 от 27.05.1998г. «О статусе военнослужащих». Данный норматив отражает перечень прав рассматриваемой группы трудоустроенного населения в части использования различных социальных преференций и льгот, а также получения единовременных пособий при расторжении трудового контракта.
  3. ФЗ № 306 в ред. от 07.11.2011г. «О денежном довольствии…». Закон содержит перечень положенных военнообязанным лицам выплат по факту увольнения из рядов российской армии ввиду неудовлетворительного состояния здоровья.
  4. Приказы Президента и Постановления Правительства РФ, касающиеся использования жилищных сертификатов и прочих нюансов. Подразумевается, что данные документы должны беспрекословно исполняться военнообязанным субъектами. Они обеспечивают гражданина правом уйти с подобной должности по собственному желанию. Однако, для этого потребуется оформить рапорт на увольнение военнослужащего.

В тексте указанных нормативов раскрывается детальная информация об увольнении военнослужащего, приводится четкий перечень причин, вследствие которых подобный сотрудник может быть уволен, а также отмечается возможность лица уйти с работы по собственному желанию. Однако, для осуществления данной процедуры гражданин должен исполнить ряд установленных действий.

Основания для увольнения военнослужащего

Причины для ухода военнослужащего с работы четко регламентированы. Исходя из ст. 51 ФЗ № 53, к таким причинам относятся:

Завершение действия контракта. В процессе оформления рассматриваемого документа стороны контракта могут договориться о его заключении на различный период, удовлетворяющий обе стороны. Однако за 4 месяца до его официального завершения кадровая структура части должна предложить субъекту написание рапорта на увольнение. Это необходимо с целью оповещения военнослужащего о его правах. Если субъект заинтересован в дальнейшем сотрудничестве, то рапорт составлять нет необходимости. Однако если командование изъявляет желание уволить гражданина ввиду завершения срока действия его контракта, то оповещение о данной процедуре должно происходить за три месяца до назначенного срока. В свою очередь, если происходит снятие с должности по собственному желанию лица, оно должно подать рапорт как минимум за 1 месяц до планируемого ухода.

  • Достижение лицом определенного возраста. Так, пенсионное обеспечение военному предоставляется с 45 лет, если на момент начала подобных выплат у субъекта имеется 25 лет трудового опыта, среди которых, как минимум, 12,5 лет – в аналогичной сфере. Тем не менее, профессиональная деятельность может продолжаться и после достижения лицом указанной отметки. Предельный возраст исполнения должностных обязанностей для генералитета составляет 70 лет, для менее высокопоставленных должностей – 65 лет.
  • Неудовлетворительное состояние здоровья. Так, профессия военного предполагает постоянную готовность субъекта приступить к боевым действиям в чрезвычайных обстоятельствах. Однако это возможно только при наличии состояния здоровья, отвечающего принятым нормам. В противном случае субъект будет отстранен от занимаемой должности. При этом уход с подобной работы может расцениваться и как полная отставка (если здоровье субъекта повреждено без возможности восстановления) и как уход в запас (если есть вероятность, что лицо вернется к подобной деятельности позднее). Командование военнослужащего может инициировать увольнение субъекта, если он отказывается от прохождения медосмотра.
  • Наличие у лица уголовной ответственности. Так, в тексте соглашения изначально прописывается, что оно утрачивает свою юридическую силу и признается аннулированным, если субъект подвергается уголовному наказанию. Важно отметить, что в силу серьезности военных обязанностей, контрактный военнослужащий также может подвергаться преследованию соответствующей прокуратурой, если имело место злоупотребление должностным положением. Это также может повлечь утрату доверия к лицу. Соответственно, увольнение признается следствием лишения звания, вне зависимости от того, какой именно проступок спровоцировал подобную процедуру.
  • Изменение рода деятельности. На протяжении периода, пока субъект выполняет свои должностные обязанности, он может проявить себя с разных сторон. Зачастую подобные изменения происходят с молодыми военными, которые по ходу практической деятельности определяют, что подходит конкретно им. Вследствие этого, нередко субъекты могут соглашаться на предложения о трудоустройстве сторонних структур. Например, на предложения о работе в службе МЧС РФ, миграционной службе или на работу в полиции.
  • Нарушение положений контракта. Подписывая контракт, субъект должен заранее его детально прочитать и ознакомиться со всеми своими правами, обязанностями и гарантиями. Соответственно, визируя бумагу, лицо соглашается со всеми положениями текста договора. Нарушение положений документа, таким образом, является прямым основанием для аннулирования профессиональных отношений.
  • Иные уважительные причины.
  • В частности, к иным уважительным причинам относится:

    • сокращение штата работников;
    • отчисление субъекта из учебного заведения;
    • избрание военнослужащего депутатом;
    • лишение гражданства, либо приобретение гражданства иного государства.

    Однако, практика демонстрирует, что уход субъекта из рядов военных нередко обусловлен личными причинами, которые командование также может расценить, как уважительные. К таким, в частности, относится следующее:

    • стремительное ухудшение состояния здоровья близкого человека, за которым требуется перманентный уход. Сюда же относится наличие иждивенца, который нуждается в круглосуточном участии;
    • признание военного единственным опекуном малолетнего ребенка;
    • ухудшение здоровья беременной жены военного, вследствие чего ей необходим определенный уход;
    • случаи, когда субъект остается единственным родителем ребенка, и т.д.

    Так, подобные причины различны и могут варьироваться в соответствии с конкретными жизненными обстоятельствами.

    Однако в случае возникновения личного желания субъекта уйти с военной должности, в кадровом подразделении части должен иметься образец рапорта на увольнение. Это позволит осуществить процедуру грамотно и оперативно.

    Особенности составления рапорта на увольнение военнослужащего по собственному желанию

    Несмотря на свое наименование, рапорт имеет форму стандартного заявления на увольнение. Можно привести такие рекомендации относительно составления подобной бумаги:

    В шапке, которая располагается в правом верхнем углу, необходимо внести общую информацию об адресате рапорта, а также о заявителе. В частности, нужно указать ФИО, должность и звание командира. Та же информация актуальна для ее внесения и о заявителе.

  • В центре листа прописывается наименование документа, в данном случае – «Рапорт».
  • Затем следует основной текст бумаги. В нем следует лаконично и грамотно сформулировать причину ухода. Важно, чтобы основание отвечало соответствующему перечню законодательства или было уважительным. В частности, необходимо сослаться на конкретную статью норматива, а также подтвердить свое согласие на проведение медицинской экспертизы, по факту которой будет выявлено, уходит субъект в запас или в отставку. Также правомерно отказаться от прохождения подобной проверки, однако в таких обстоятельствах необходимо будет разъяснить причины отказа.
  • Ниже необходимо прописать сведения о расположении комиссариата, в который необходимо направить личное дело субъекта для соответствующей регистрации.
  • В конце бумаг, документ визируется датой и подписью субъекта, которая должна расшифровываться. Также в конце рапорта должен быть приведен перечень прилагаемых бумаг, например, справка от врача.
  • Образец рапорта на увольнение военнослужащего

    На практике образец рапорта на увольнение военнослужащего ввиду личного волеизъявления выглядит следующим образом:

    Начальнику воинской части № 420
    г. Санкт-Петербург

    Саммуеляну Тиграну Давидовичу

    От летейнанта 1-й роты,

    Костромского Юрия Федоровича

    Прошу Вас уволить с военной службы меня, Костромского Юрия Федеровича, по личной инициативе ввиду ст. 51 ФЗ РФ № 53 от 06.03.1998г.

    Основанием моего увольнения по личному волеизъявлению считать стремительное ухудшение здоровья моей матери, Костромской Ольги Николаевны, и потребность в круглосуточном уходе.

    Прошу направить на ВВК с целью медицинского освидетельствования при снятии с учета на военной службе.

    Мое личное дело для регистрации на воинском учете прошу направить в Выборгский районный комиссариат.

    01.01.2020 г. Летейнант 1-й роты, Костромской Ю.Ф.

    Порядок увольнения военнослужащего

    Порядок снятия военнослужащего с должности выглядит следующим образом:

    1. Рапорт на увольнение из ВС РФ необходимо подготавливать в двух экземплярах. Документ формируется в стандартной форме заявления с прошением об увольнении. Однако в нем обязательно должны содержаться уважительные причины.
    2. Направлять бумагу следует в строевую часть. Так, на одном из экземпляров должна проставляться отметка о регистрации служащим строевого подразделения, а также дата приема бумаги. На втором экземпляре проставляется аналогичная приписка, после чего бумага остается в части, в то время как первая копия отдается заявителю на руки.
    3. Служащие строевой части не вправе отказать в принятии документа. Так, даже если рапорт содержит ошибки, служащие должны разъяснить военному, что именно исправить, и после внесения соответствующих корректировок принять рапорт.
    4. Документ должен быть рассмотрен на протяжении 30 календарных дней, после чего субъекту предоставляется письменный ответ.

    Важно подчеркнуть, что два экземпляра рапорта нужны именно для того, чтобы в дальнейшем иметь доказательную базу бездействия начальства.

    Таким образом, образец рапорта необходим в кадровом подразделении воинской части для упрощения и оперативности проведения процедуры увольнения военнослужащих. С этой целью командованию и военнослужащим субъектом необходимо быть ознакомленными с соответствующим законодательством.

    Как корректно составить рапорт на увольнение

    Гражданину, который решил сменить место работы, достаточно подготовить соответствующее заявление. При этом ему совсем необязательно указывать причины своего поступка.

    У военных документ об уходе называется рапорт. Чтобы досрочно расторгнуть трудовые отношения с армией, необходимо предъявить достаточно веские доводы. Лица, проходящие воинскую службу по договору, редко увольняются по собственной инициативе. Не многие знают, как правильно подготовить рапорт на увольнение военнослужащего по контракту.

    Порядок увольнения из армии

    В 2018 году увольнение из армии происходит по следующему порядку:

    1. В первую очередь, следует подготовить документ о своем уходе. В тексте бумаги необходимо указать причины увольнения и подтвердить их документально.
    2. Рассмотрением поданного рапорта занимается специальная комиссия, которой командующий направит документ.
    3. После рассмотрения бумаги последует устная беседа. Военнослужащему придется убедить комиссию в серьезности причин своего ухода. В противном случае расторгнуть трудовое соглашение по своему желанию не получится.
    4. Вынесенный членами комиссии вердикт оглашают работнику и заносят в соответствующий протокол.
    5. Последнее слово остается за командиром части. Он-то и озвучивает окончательное решение.

    Любой военнослужащий-контрактник вправе уйти со службы раньше установленного срока. Для этого потребуется соблюсти все требования.

    Почему могут уволить

    законодательству (ст.51 Закона «О воинских обязанностях»), предусмотрены определенные критерии, на основании которых военнослужащий может быть уволен. Вот они:

    • Истечение срока действия заключенного договора или срока службы по призыву (увольнение со срочной службы).
    • Возрастное ограничение. Достигнув определенного возраста, служащий вправе подать рапорт. Если он решил продлить контракт, помимо основной оплаты, ему причитается пенсионная выплата.
    • Признание военного негодным для дальнейшего прохождения службы. Подтвердить факт ухудшения состояния здоровья может только экспертная комиссия. Служащий получит соответствующее заключение.
    • Лишение военного его звания.

    Последнее может произойти по нескольким причинам:

    • Заключение служащего под стражу.
    • Вынесение обвинительного приговора в отношении военного.
    • Утрата доверия командования.
    • И прочее.

    Расторгнуть заключенный контракт раньше положенного срока можно при наступлении следующих обстоятельств:

    • Смена воинского подразделения.
    • Мероприятия, направленные на уменьшение штата в том учреждении, где работник проходил воинскую службу.
    • Нарушение условий подписанного соглашения.
    • Несоблюдение установленных правил, игнорирование непосредственных обязанностей.
    • Личная инициатива сотрудника. Потребуется обозначить причины своего решения и подтвердить их имеющимися бумагами.

    Обратите внимание: расторжение контракта и уход со службы подразумевает увольнение в запас. Если начнутся военные действия, уволенный будет мобилизован. Это правило не распространяется на тех, кто ушел по состоянию здоровья.

    Приемлемые причины

    Чтобы убедить аттестационную комиссию, контрактнику нужно подготовить веские доводы. Таковыми являются:

    • Проживание родителей или семьи служащего за пределами страны.
    • Недостаточная оплата. При этом военному потребуется предоставить документы о совокупном доходе обеспечиваемой им семьи. Принимать решение комиссия будет, основываясь на действующем прожиточном минимуме.
    • Наличие малолетних детей. Если супруг/супруга не выполняет своих родительских обязательств, военный может уволиться по собственной инициативе.
    • Ухудшение состояния здоровья. Эта причина актуальна только в случае, если военнослужащий по контракту – беременная женщина.
    • Смерть кого-либо из близких людей является достаточно веской причиной, поскольку может надолго нарушить привычный уклад военного и выбить его из колеи.

    Все названные причины считаются уважительными и требуют подтверждения соответствующими документами. Их наличие позволяет работнику рассчитывать на одобрение его заявления.

    Если бумагу отклонили

    Случаев, когда члены комиссии отклоняют поданный рапорт на уход из вооруженных сил, предостаточно. Военнослужащему следует обратиться за консультацией к сотрудникам юридической фирмы, которая специализируется на указанных делах. Они посодействуют в обжаловании решения. Оспорить постановление не представляется возможным, а вот доказать законность и серьезность своих доводов вполне реально. Разрешением сложившейся ситуации будет заниматься суд.

    Окончание контракта

    Покинуть ряды вооруженных сил можно по окончании установленного контракта. Причем командование может предложить военному заключить новый договор. Обратите внимание: согласно законодательству, руководство не вправе удерживать работника и препятствовать его уходу.

    Приняв решение, служащий обязан сообщить о нем своему командованию. Он вправе продлить имеющийся контракт или заключить новый. По закону, договор можно продлить более положенного, если наступил особый период (ведение боевых действий). В это же время всех служащих могут мобилизовать как военнообязанных. Если же военный решил прекратить армейскую службу, его обязаны уволить в соответствии с принятыми правилами.

    Важно: рапорт на увольнение по окончании контракта следует подать за 3 месяца до наступления этой даты.

    Текст рапорта

    Чтобы понять, как написать рапорт на увольнение, следует ознакомиться с правилами написания стандартного заявления. Форма рапорта состоит из следующей информации:

    1. Ф.И.О, должность и звание руководителя, на имя которого составлена бумага. Допускается обозначить подразделение. Данная информация указывается в «шапке» документа (правый верхний угол).
    2. По центру листа проставляется название бумаги. В данном случае «Рапорт».
    3. Суть документа – просьба о расторжении имеющегося контракта. При этом важно не забыть указать причину увольнения и дать согласие на выполнение специальных экспертиз. Следует ссылаться на соответствующие статьи законодательства (ст. 51 ФЗ №53).
    4. Потребуется информация о комиссариате, в который в дальнейшем обратится военнослужащий для постановки на учет. Необходимо обозначить конкретное местоположение учреждения для передачи документов.
    5. При увольнении по причине ухудшения здоровья сотрудник должен быть готов к проведению независимого медицинского освидетельствования. О своей готовности (либо об обоснованном отказе от процедуры) следует сообщить в заявлении.
    6. В конце документа проставляется дата и подпись, а также Ф.И.О, должность и звание заявителя.
    7. Завершает рапорт на увольнение из ВС РФ перечень приложенных справок и бумаг.

    Образец рапорта на увольнение военнослужащего можно скачать здесь

    Образец рапорта на увольнение военнослужащего по окончанию контракта можно скачать здесь

    Расторжение договора для сотрудника армии таит в себе некоторые трудности. Если ознакомиться с ними заранее и подготовить необходимую документацию, увольнение не вызовет сложностей.

    Образец рапорта на увольнение военнослужащего

    Деятельность военнослужащих в РФ регламентируется не только трудовым законодательством, но также рядом отдельных специализированных нормативных актов. Порядок увольнения военнослужащего несколько отличается от снятия с должности рядового работника. В частности, если субъект планирует завершить трудовую деятельность, он должен подать рапорт на увольнение по собственному желанию.

    Нормативная регламентация деятельности и увольнения военнослужащих в РФ

    Законодательная база, регулирующая вопросы профессиональной деятельности военнослужащих, а также их ухода из рядов отечественной армии, включает такие нормативы:

    1. ФЗ № 53 от 28.03.1998г. «О воинской обязанности». Указанный акт регулирует порядок приема и несения службы, а также порядок аннулирования трудового контракта.
    2. ФЗ № 76 от 27.05.1998г. «О статусе военнослужащих». Данный норматив отражает перечень прав рассматриваемой группы трудоустроенного населения в части использования различных социальных преференций и льгот, а также получения единовременных пособий при расторжении трудового контракта.
    3. ФЗ № 306 в ред. от 07.11.2011г. «О денежном довольствии…». Закон содержит перечень положенных военнообязанным лицам выплат по факту увольнения из рядов российской армии ввиду неудовлетворительного состояния здоровья.
    4. Приказы Президента и Постановления Правительства РФ, касающиеся использования жилищных сертификатов и прочих нюансов. Подразумевается, что данные документы должны беспрекословно исполняться военнообязанным субъектами. Они обеспечивают гражданина правом уйти с подобной должности по собственному желанию. Однако, для этого потребуется оформить рапорт на увольнение военнослужащего.

    В тексте указанных нормативов раскрывается детальная информация об увольнении военнослужащего, приводится четкий перечень причин, вследствие которых подобный сотрудник может быть уволен, а также отмечается возможность лица уйти с работы по собственному желанию. Однако, для осуществления данной процедуры гражданин должен исполнить ряд установленных действий.

    Основания для увольнения военнослужащего

    Причины для ухода военнослужащего с работы четко регламентированы. Исходя из ст. 51 ФЗ № 53, к таким причинам относятся:

    Завершение действия контракта. В процессе оформления рассматриваемого документа стороны контракта могут договориться о его заключении на различный период, удовлетворяющий обе стороны. Однако за 4 месяца до его официального завершения кадровая структура части должна предложить субъекту написание рапорта на увольнение. Это необходимо с целью оповещения военнослужащего о его правах. Если субъект заинтересован в дальнейшем сотрудничестве, то рапорт составлять нет необходимости. Однако если командование изъявляет желание уволить гражданина ввиду завершения срока действия его контракта, то оповещение о данной процедуре должно происходить за три месяца до назначенного срока. В свою очередь, если происходит снятие с должности по собственному желанию лица, оно должно подать рапорт как минимум за 1 месяц до планируемого ухода.

  • Достижение лицом определенного возраста. Так, пенсионное обеспечение военному предоставляется с 45 лет, если на момент начала подобных выплат у субъекта имеется 25 лет трудового опыта, среди которых, как минимум, 12,5 лет – в аналогичной сфере. Тем не менее, профессиональная деятельность может продолжаться и после достижения лицом указанной отметки. Предельный возраст исполнения должностных обязанностей для генералитета составляет 70 лет, для менее высокопоставленных должностей – 65 лет.
  • Неудовлетворительное состояние здоровья. Так, профессия военного предполагает постоянную готовность субъекта приступить к боевым действиям в чрезвычайных обстоятельствах. Однако это возможно только при наличии состояния здоровья, отвечающего принятым нормам. В противном случае субъект будет отстранен от занимаемой должности. При этом уход с подобной работы может расцениваться и как полная отставка (если здоровье субъекта повреждено без возможности восстановления) и как уход в запас (если есть вероятность, что лицо вернется к подобной деятельности позднее). Командование военнослужащего может инициировать увольнение субъекта, если он отказывается от прохождения медосмотра.
  • Наличие у лица уголовной ответственности. Так, в тексте соглашения изначально прописывается, что оно утрачивает свою юридическую силу и признается аннулированным, если субъект подвергается уголовному наказанию. Важно отметить, что в силу серьезности военных обязанностей, контрактный военнослужащий также может подвергаться преследованию соответствующей прокуратурой, если имело место злоупотребление должностным положением. Это также может повлечь утрату доверия к лицу. Соответственно, увольнение признается следствием лишения звания, вне зависимости от того, какой именно проступок спровоцировал подобную процедуру.
  • Изменение рода деятельности. На протяжении периода, пока субъект выполняет свои должностные обязанности, он может проявить себя с разных сторон. Зачастую подобные изменения происходят с молодыми военными, которые по ходу практической деятельности определяют, что подходит конкретно им. Вследствие этого, нередко субъекты могут соглашаться на предложения о трудоустройстве сторонних структур. Например, на предложения о работе в службе МЧС РФ, миграционной службе или на работу в полиции.
  • Нарушение положений контракта. Подписывая контракт, субъект должен заранее его детально прочитать и ознакомиться со всеми своими правами, обязанностями и гарантиями. Соответственно, визируя бумагу, лицо соглашается со всеми положениями текста договора. Нарушение положений документа, таким образом, является прямым основанием для аннулирования профессиональных отношений.
  • Иные уважительные причины.
  • В частности, к иным уважительным причинам относится:

    • сокращение штата работников;
    • отчисление субъекта из учебного заведения;
    • избрание военнослужащего депутатом;
    • лишение гражданства, либо приобретение гражданства иного государства.

    Однако, практика демонстрирует, что уход субъекта из рядов военных нередко обусловлен личными причинами, которые командование также может расценить, как уважительные. К таким, в частности, относится следующее:

    • стремительное ухудшение состояния здоровья близкого человека, за которым требуется перманентный уход. Сюда же относится наличие иждивенца, который нуждается в круглосуточном участии;
    • признание военного единственным опекуном малолетнего ребенка;
    • ухудшение здоровья беременной жены военного, вследствие чего ей необходим определенный уход;
    • случаи, когда субъект остается единственным родителем ребенка, и т.д.

    Так, подобные причины различны и могут варьироваться в соответствии с конкретными жизненными обстоятельствами.

    Однако в случае возникновения личного желания субъекта уйти с военной должности, в кадровом подразделении части должен иметься образец рапорта на увольнение. Это позволит осуществить процедуру грамотно и оперативно.

    Особенности составления рапорта на увольнение военнослужащего по собственному желанию

    Несмотря на свое наименование, рапорт имеет форму стандартного заявления на увольнение. Можно привести такие рекомендации относительно составления подобной бумаги:

    В шапке, которая располагается в правом верхнем углу, необходимо внести общую информацию об адресате рапорта, а также о заявителе. В частности, нужно указать ФИО, должность и звание командира. Та же информация актуальна для ее внесения и о заявителе.

  • В центре листа прописывается наименование документа, в данном случае – «Рапорт».
  • Затем следует основной текст бумаги. В нем следует лаконично и грамотно сформулировать причину ухода. Важно, чтобы основание отвечало соответствующему перечню законодательства или было уважительным. В частности, необходимо сослаться на конкретную статью норматива, а также подтвердить свое согласие на проведение медицинской экспертизы, по факту которой будет выявлено, уходит субъект в запас или в отставку. Также правомерно отказаться от прохождения подобной проверки, однако в таких обстоятельствах необходимо будет разъяснить причины отказа.
  • Ниже необходимо прописать сведения о расположении комиссариата, в который необходимо направить личное дело субъекта для соответствующей регистрации.
  • В конце бумаг, документ визируется датой и подписью субъекта, которая должна расшифровываться. Также в конце рапорта должен быть приведен перечень прилагаемых бумаг, например, справка от врача.
  • Образец рапорта на увольнение военнослужащего

    На практике образец рапорта на увольнение военнослужащего ввиду личного волеизъявления выглядит следующим образом:

    Начальнику воинской части № 420
    г. Санкт-Петербург

    Саммуеляну Тиграну Давидовичу

    От летейнанта 1-й роты,

    Костромского Юрия Федоровича

    Прошу Вас уволить с военной службы меня, Костромского Юрия Федеровича, по личной инициативе ввиду ст. 51 ФЗ РФ № 53 от 06.03.1998г.

    Основанием моего увольнения по личному волеизъявлению считать стремительное ухудшение здоровья моей матери, Костромской Ольги Николаевны, и потребность в круглосуточном уходе.

    Прошу направить на ВВК с целью медицинского освидетельствования при снятии с учета на военной службе.

    Мое личное дело для регистрации на воинском учете прошу направить в Выборгский районный комиссариат.

    01.01.2020 г. Летейнант 1-й роты, Костромской Ю.Ф.

    Порядок увольнения военнослужащего

    Порядок снятия военнослужащего с должности выглядит следующим образом:

    1. Рапорт на увольнение из ВС РФ необходимо подготавливать в двух экземплярах. Документ формируется в стандартной форме заявления с прошением об увольнении. Однако в нем обязательно должны содержаться уважительные причины.
    2. Направлять бумагу следует в строевую часть. Так, на одном из экземпляров должна проставляться отметка о регистрации служащим строевого подразделения, а также дата приема бумаги. На втором экземпляре проставляется аналогичная приписка, после чего бумага остается в части, в то время как первая копия отдается заявителю на руки.
    3. Служащие строевой части не вправе отказать в принятии документа. Так, даже если рапорт содержит ошибки, служащие должны разъяснить военному, что именно исправить, и после внесения соответствующих корректировок принять рапорт.
    4. Документ должен быть рассмотрен на протяжении 30 календарных дней, после чего субъекту предоставляется письменный ответ.

    Важно подчеркнуть, что два экземпляра рапорта нужны именно для того, чтобы в дальнейшем иметь доказательную базу бездействия начальства.

    Таким образом, образец рапорта необходим в кадровом подразделении воинской части для упрощения и оперативности проведения процедуры увольнения военнослужащих. С этой целью командованию и военнослужащим субъектом необходимо быть ознакомленными с соответствующим законодательством.

    Читать еще:  Отгул за работу в выходной день тк рф для Вас
    Ссылка на основную публикацию