Оплата вынужденного прогула для Вас

Оплата вынужденного прогула для Вас

Вынужденный прогул по вине работодателя

Прогулять работу сотрудник может не только по своей вине. Работодатели нередко становятся причиной прогула своих подчиненных. За вынужденный прогул по вине работодателя сотруднику выплачивается компенсация. Чтобы работник не подал исковое заявление, вы должны оплатить время прогула. Как происходит оплата и какая формула нужна для расчета суммы компенсации?

Причины вынужденного прогула

Если работник не имеет возможности выполнять служебные обязанности по вине директора или владельца компании, то прогул признается вынужденным.

Прогул по вине предпринимателя – это:

  1. Увольнение нанятого лица без каких-либо весомых оснований.
  2. Отстранение специалиста от его обязанностей без причин.
  3. Выдача трудовой книжки после увольнения не в положенный срок.

Согласно ст. 391 ТК РФ, если сотрудник считает, что прогул совершен по вине администрации или владельца компании, он может обратиться в суд и взыскать с работодателя зарплату и компенсацию. Также сотрудник может обратиться в комиссию по труду, но комиссия может признать только факт вынужденного отсутствия сотрудника, за компенсацией все равно придется идти в суд. Комиссия рассмотрит обращение уволенного сотрудника в течение 10 рабочих дней. Далее работнику необходимо составить исковое заявление в суд о назначении ему компенсации и восстановлении на своем бывшем рабочем месте. Образец искового заявления можно скачать на официальном сайте судебных органов.

Расчет и выплаты сотруднику

Ст. 234 ТК РФ обязывает предпринимателя выплатить сотруднику среднюю заработную плату за весь период вынужденного отсутствия сотрудника.

Суд после рассмотрения дела вынесет приговор об отмене приказа по увольнению и оплате средней заработной платы и морального ущерба. Выплатить компенсацию предприниматель обязан числом, когда незаконное отстранение было отменено. Не стоит ждать, когда решение суда вступит в силу. Дела по трудовому спору относятся к категории, которая подлежит незамедлительному исполнению.

В судебной практике нередкими были решения о взыскании материальной компенсации и морального ущерба с административного служащего, который подписал увольнительную, если она признана неправомерной, а не с владельца компании. В таком случае директор, подписавший увольнительную, обязан возместить компании расходы (Постановление КС РФ 3-п от 24.01.2002).

Рассчитываем выплаты

Для расчета суммы компенсации учитывается заработная плата сотрудника за предшествующие незаконному увольнению 12 месяцев.

При этом учитывают:

  • премиальные выплаты;
  • надбавки;
  • страховые выплаты;
  • оплаты по повышенному коэффициенту и пр.

Не учитывают выплаты, которые не связаны с оплатой за труд:

  • помощь работнику профсоюзом;
  • возврат средств за питание;
  • компенсация затрат на дорогу до места службы;
  • оплата переквалификации или дополнительного обучения.

Если сотрудник работал в компании менее 1 года, зарплата рассчитывается исходя из среднего дневного заработка. Для этого количество отработанных дней делится на полученную зарплату за 12 месяцев с вычетом всех надбавок, которые не относятся к оплате труда. Учитываются при расчете только трудодни на данном предприятии, предыдущие места работы и оплаты не влияют на среднюю зарплату за день.

Если за время, когда сотрудник был незаконно отстранен от своего рабочего места, ставка в компании выросла, то при расчете учитывается и этот коэффициент. При любых расчетах сумма выплаты не должна быть ниже ежемесячной средней оплаты труда в компании. Подробный расчет регламентируется Постановлением правительства от 24.12.2007 № 922.

Если сотрудник был уволен с выплатой выходного пособия, то при расчетах эта сумма засчитывается в выплату. При этом другие выплаты, которые были получены незаконно уволенным сотрудником, не снимают ответственности с предпринимателя и не являются причиной для отказа оплатить прогулы.

К таким выплатам относят:

  • страховое пособие по безработице;
  • выплаты с других мест работы;
  • выплаты процентов от сделок по договорам;
  • пособия по больничному листу.

Правила выплаты простые: уволили сотрудника без причины – оплатите и компенсируйте потерянное им время. Причем по решению суда работник может претендовать не только на оплату в размере средней заработной платы, но и на компенсацию морального вреда. Сумму компенсации морального вреда определит суд в каждом конкретном случае. Конечно, работнику придется доказать, что незаконное увольнение принесло ему моральный вред.

Рассчитываем время прогула

Если произошло незаконное увольнение сотрудника, работодатель должен правильно высчитать не только средний ежемесячный или ежедневный заработок подчиненного, но и время вынужденного прогула.

При расчете времени берется дата не со дня приказа об увольнении, а следующая после увольнения. А если работник взял отпуск и был уволен после него – то за день до приказа. Так, если сотрудника уволили, а он предусмотрел неприятность и взял отпуск, то первым днем вынужденного увольнения считается последний день отпуска.

Не всегда нарушения связаны с увольнением. Так, если по ст. 62 ТК РФ трудовая книжка не была выдана в день увольнения, а сотрудник хотел устроиться на новую работу и не смог, то он теряет прибыль, и за эти дни придется заплатить. Причем потерянная прибыль будет высчитываться по той заработной плате, которую не получил сотрудник на новом месте.

Чаще всего в судебной практике встречается вынужденный прогул по причине беременности или ухода за несовершеннолетним ребенком. Если вы не хотите попасть в неприятную ситуацию, прежде чем увольнять работника, проконсультируйтесь со специалистами, насколько это будет законно.

Ответственность за просрочку компенсации

Если работодатель не выплачивает бывшему работнику назначенные судом компенсации, то уволенный может рассчитывать на компенсацию в размере 1/300 от ставки рефинансирования ЦБ РФ за каждое число задержки (с 1 января 2016 года ставка – 11% годовых). Регламентируется это указанием банка России 11.12.2015 2873-у. Плюс придется оплатить моральную компенсацию и судебные издержки, а это минимум 30000 рублей.

Компенсация и налоги

Минфин России опубликовал письмо от 24 июля 2014 г. N 03-04-05/36473, где говорится, что любая полученная сумма за время вынужденного прогула облагается налогом.

При заполнении НДФЛ декларации учитывают все доходы плательщика. Поэтому согласно ст. 210 НК РФ выплаты после трудового спора по вынужденному прогулу тоже облагаются налогами.

Полный перечень доходов, которые не подлежат налоговому обложению, установлены ст. 217 НК РФ. Но в судебной практике были случаи, когда среднемесячная зарплата, выплаченная по вынужденному прогулу, была отнесена к компенсации работнику. Если выплата признана судом компенсацией, то согласно п. 3 ст. 217 НК РФ облагаться НДФЛ она не будет. Это же касается компенсации от бывшего работодателя морального вреда, который доказан в суде.

Страховые выплаты в Пенсионный фонд за время отсутствия работника, который был восстановлен по решению суда, предприниматель должен произвести в полном объеме.

Разберемся на примерах

Для того чтобы вам было проще разобраться, приведем образец расчета сотрудника при вынужденном прогуле.

Итак, Сидоров В.В. был уволен 1 июня 2010 года незаконно. Он обратился в суд, и его восстановили 2 августа 2010 года.

Месячная оплата у Сидорова В.В. до его незаконного увольнения составляла 10000 рублей. Время вынужденного прогула – 2 месяца, или 42 рабочих дня.

Для вычисления среднемесячной заработной платы необходимо взять данные за последние 12 месяцев до увольнения. Делаем расчет дней за этот период, если работник отработал его полностью: с июня по декабрь 2009 года (149 рабочих дней) и с января по май 2010 года (125 рабочих дней).

Средний заработок в день поможет высчитать формула: (среднемесячный оклад × 12 месяцев) / (149 + 125 отработанных дней). У нас получается (10 000 ×12) / (149+125) = 437 рублей 96 копеек. Эту сумму в среднем работник получал за 1 рабочий день.

Но известно, что с 1 июня на месте, которое занимал Сидоров В.В., оклад был повышен до 14400 рублей.

Высчитывается коэффициент повышения по формуле: новая ставка / старая ставка. В нашем случае: 14400 / 10 000 = 1,44.

Теперь высчитываем, сколько должен получить работник за время вынужденного прогула по формуле: средняя заработная плата за день × коэффициент повышения ставки × рабочие дни.

В нашем случае: 437 рублей 96 копеек × 1, 44 × 42 дня = 26 487 рублей 82 копейки. Эту сумму должен получить незаконно уволенный работник.

Но предположим, судом была назначена компенсация морального вреда в размере 12000 рублей, а также судебные издержки (22000 рублей). В итоге восстановленный сотрудник получит: 26487 рублей 82 копейки + 22000 рублей + 12000 рублей = 60487 рублей 82 копейки.

Не стоит доводить дело до суда. Если вы решили уволить сотрудника, но сомневаетесь в законности, стоит обратиться к юристам. Если вы допустите ошибку, придется выплатить бывшему сотруднику немаленькую сумму и восстановить его на рабочем месте. Также из вашего кармана будут уплачены судебные издержки. Если неприятная ситуация все же возникла, то рекомендуем рассчитаться с сотрудником, не дожидаясь вступления в силу решения суда.

Что представляет собой вынужденный прогул

Прогул – обширное понятие. Он может быть по вине сотрудника или работодателя. Определить его вид крайне важно, так как от этого зависят особенности выплат.

Понятие вынужденного прогула согласно ТК РФ

ТК не раскрывает термин «вынужденный прогул». Традиционно считается, что это пропуск рабочих дней сотрудником по непосредственной вине работодателя. К примеру, начальник желает уволить трудящегося, однако последний не стремится составлять заявление на увольнение по собственному желанию. Работодатель буквально вынуждает сотрудника уйти, не пуская его на рабочее место. Трудящийся не может продолжать работу, что можно признать вынужденным прогулом (ВП). Как правило, это понятие связано именно с незаконным увольнением.

Понятие вынужденного прогула изложено в следующих статьях ТК РФ:

  • Статья 373. Устанавливает обязанность работодателя в случае незаконного увольнения восстановить сотрудника в прежних правах, а также оплатить все дни вынужденного прогула.
  • Статья 391. Человек, если он не может устроиться на работу в связи с незаконной записью в трудовой книжке или из-за невыдачи трудовой книжки, может взыскать через суд с работодателя компенсацию за дни ВП.
  • Статья 394. Устанавливает необходимость выплаты работодателем сотруднику компенсации в размере среднего заработка за дни ВП.

ТК РФ защищает права трудящегося. Если работодатель ущемляет интересы сотрудника, последний может обратиться в трудовую инспекцию или суд.

В каких случаях возникает вынужденный прогул?

Прогул может быть признан вынужденным в следующих обстоятельствах:

  • Работодатель пытается вынудить сотрудника уйти из организации, не пуская его на рабочее место. Данный факт нужно подтвердить. В качестве доказательств используются показания свидетелей, фото и видео.
  • Перевод работника на должность с меньшей оплатой без достаточных на то оснований.
  • Отказ в приеме человека на работу безо всяких оснований.
  • Работодатель незаконно увольняет сотрудника «по статье» (к примеру, увольнение происходит из-за прогула трудящегося, однако факт неявки на рабочее место никак не подтвержден и не оформлен). В связи с этим человек не может устроиться на работу.
  • Работодатель не выдает сотруднику при его увольнении трудовую книжку. Это опять же затрудняет устройство на работу. Человеку вынужденно приходится сидеть дома, а не продолжать свою трудовую деятельность.
Читать еще:  Переименование должности без изменения трудовой функции для Вас

Во всех этих случаях работодатель совершает правонарушение. Он обязан не только сделать все необходимые выплаты за период ВП, но и устранить нарушение закона. К примеру, восстановить сотрудника на службе или убрать негативную запись из его трудовой книжки.

Как определяется продолжительность вынужденного прогула?

Продолжительность ВП определить крайне важно, так как для расчетов компенсаций нужно знать сроки, за которые происходят начисления. Период прогула – это время между датой увольнения (первой вынужденной неявки на работу) и датой вынесения решения правовой структурой (судом).

Пример 1

15 мая 2016 года человек был незаконно уволен по статье «прогул». Он немедленно подал исковое заявление в суд о восстановлении своих прав. 15 июня в силу вступило судебное постановление, по которому работодатель обязан убрать из трудовой книжки незаконную в данном случае формулировку об увольнении, а также восстановить сотрудника в должности. Период вынужденного прогула составляет в данном случае месяц. Работодатель должен начислить компенсацию за все эти дни.

Как оплачивается вынужденный прогул?

За каждый день прогула не по вине сотрудника начисляется компенсация, равная средней зарплате трудящегося за смену. Сначала бухгалтер должен определить среднюю зарплату работника.

ВНИМАНИЕ! Правила расчета среднего дохода изложены в статье 139 ТК РФ. Также они зафиксированы в Постановлении Правительства РФ от 24.12.2007 №922.

Расчет выплат сотруднику при ВП

Как в данном случае будет рассчитываться средний доход работника? При расчетах принимаются во внимание следующие источники заработка трудящегося:

ВНИМАНИЕ! При расчетах не учитываются выплаты пособий и отчисления в пенсионный фонд. То есть перед определением официального заработка их нужно вычесть из дохода работника.

Для определения среднего дохода нужно сначала вычислить совокупный доход сотрудника с начала года. К примеру, 1 февраля он получил 31 700 тысяч. Из данной суммы вычитаются стандартные начисления в фонды, составляющие 1 700 рублей. Полученную сумму нужно разделить на количество дней с начала года. Получается 1 000 рублей. Это ежедневный доход работника.

ВАЖНО! При расчетах во внимание принимается только официальная зарплата сотрудника. К примеру, если официально трудящийся получал только 8 000 рублей, но его неофициальная зарплата составляла 100 000 рублей, расчеты будут проводиться на основании именно официальных 8 000 рублей. Именно поэтому работнику выгодно иметь «белую» зарплату.

Что дальше?

Среднедневная оплата труда человека умножается на количество дней ВП. К примеру, прогул по вине работодателя составил 30 дней. Среднедневная зарплата равна 1 000 рублей. Размер выплат в данном случае составит 30 000 рублей.

Облагаются ли выплаты НДФЛ?

Выплаты за период ВП можно считать обычной зарплатой. Поэтому они будут облагаться налогом по стандартной ставке, равной 13%.

Отражение выплат в бухучете

Данные в бухучет, согласно Письму Минфина от 17 июня 2016 года, нужно заносить одновременно с устранением правонарушения в отношении сотрудника. К примеру, если произошло незаконное увольнение, бухгалтер вносит сведения одновременно с восстановлением работника в должности и отменой приказа об его увольнении. Выплаты за период вынужденного прогула и начисленные страховые взносы могут быть включены в состав расходов в общем порядке.

Пример 2

Сотрудник был незаконно уволен в феврале. Он обратился в суд с целью восстановиться в своих правах. Суд удовлетворил его иск и обязал работодателя выплатить 110 000 рублей за период ВП. Работник был восстановлен в должности и получил средства в полном объеме. На дату начисления компенсации:

  • У сотрудника нет прав на стандартный вычет по НДФЛ.
  • Сумма компенсаций не превышает максимальную величину, принятую для начисления взносов по страховке.

Бухгалтер вносит следующие записи:

  • ДТ20 (25, 26, 44) КТ70. Пояснение: начисление среднего заработка. Сумма: 110 000 рублей.
  • ДТ20 (25, 26, 44) КТ69. Пояснение: начисление взносов по страховке. Сумма: 33 220 рублей (110 000 * 30,2%).
  • ДТ70 КТ50. Пояснение: выплата компенсации сотруднику. Сумма: 110 000 рублей.
  • ДТ70 КТ68. Пояснение: удержание НДФЛ. Сумма: 14 300 рублей (110 000 * 13%).

Это стандартный порядок отражения сведений в бухучете.

Дополнительная компенсация

Работник может также рассчитывать на дополнительную компенсацию за нанесенный моральный ущерб. Решение об обязательности ее выплаты принимает суд. Размер компенсации зависит от требований сотрудника, а также решения судьи. К примеру, трудящийся может запросить миллион рублей, однако судья оценит причиненный моральный вред в меньшую сумму и обяжет работодателя выплатить 10 000 рублей.

ВАЖНО! При инициировании подобных дел автоматического начисления компенсаций не происходит. Для их получения нужно указать соответствующее требование в своем иске.

Оплата вынужденного прогула для Вас

Главная страница Форум Гарант

  • 1 из 3
  • 1
  • 2
  • 3
  • >

Каким будет расчетный период в приведенном мной случае, и почему.
для расчета среднемесячного заработка будет браться период 12 – 7 = 5 месяцев

По общему правилу расчетным периодом для исчисления среднего заработка являются 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата (ст. 139 ТК РФ, п. 4 Положения).
Согласно п. 5 Положения при исчислении среднего заработка из расчетного периода исключается время, а также начисленные за это время суммы, если:
– за работником сохранялся средний заработок в соответствии с законодательством, за исключением перерывов для кормления ребенка;
– работник получал пособие по временной нетрудоспособности или пособие по беременности и родам;
– работник не работал в связи с простоем по вине работодателя или по причинам, не зависящим от работодателя и работника;
– работник не участвовал в забастовке, но в связи с этой забастовкой не имел возможности выполнять свою работу;
– работник в других случаях освобождался от работы с полным или частичным сохранением заработной платы или без оплаты.
Работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу (ст. 234 ТК РФ).
То есть период вынужденного прогула подлежит исключению из расчетного периода при расчете отпускных.

п. 6 Положения необходимо применять только в случаях, когда ВЕСЬ расчетный период состоит из времени вынужденного прогула

А если работник проработал не весь год, а использовал отпуск, был на больничном и брал дни без содержания, как в этом случае рассчитать чреднедневной заработок?
аналогично.

Могу ли Я просить вынужденный прогул с момента увольнения по момент вынесения нового решения суда при условии что Я уже работаю на новой работе 4 мес.
о чем бы суд-то? каковы результаты нового рассмотрения?

Меня незаконно уволили в 2010 году трудовой договор в 2009 -2010 был за № 544/1 а уволили по договору № 544 ( дог. за таким номером был в 2008- 2009 г.) Это может быть повод для восстановления на работу и выплаты вынужденного прогула.
вы давно пропустили месячный срок для оспаривания.

можно ли считать время вынужденного прогула из-за незаконного увольнения фактически отработанным временем для расчета компенсации?
нет.

Ситуация такая: уволили незаконно 13.10.2008г. 17.03.2010г. восстановили на работе, выплатили средний заработок, но не включили в него “13-ю зарплату” и вознаграждение за выслугу лет. По логике, если бы меня не уволили, я бы получил эти выплаты. А теперь бывший работодатель считает, что я в эти годы практически не работал, т.е. фактически отработанного времени у меня нет.
все верно.

Добрый день!
Прошу оказать консультацию по расчету вынужденного прогула (восстановление на работе по решению суда), так как есть сомнения в корректности расчета.
Исходя из положения №922, в расчет необходимо взять период времени – 12 календарных месяцев, предшествующих дате незаконного увольнения. Есть нюансы (!) в данном моменте, работник находился на больничном последние 4 месяца, в том числе, в дату издания приказа об увольнении (п.2 ст.81 ТК РФ); также находился на больничном в одном из предыд. месяцев.

Общая заработанная плата за расчетный период составила: (например!) 1 000 000 рублей.

В данную сумму внесены и учтены: заработанная плата, премии, пособия за больничные листы (например, 150000), выходное пособие (1 оклад, например, 50000), компенсация неиспользованного отпуска (например, 50000).
Вопрос №1: что вычитаем из общей суммы? Понятно, что – пособия за больничные, а вот как быть с выходным пособием и компенсацией неиспользованного отпуска? Вычесть или оставить?

Далее, открыв производственный календарь за 2010 и 2011 гг. выяснили общее количество рабочих дней. Определили, что больничные листы закрывают период – 87 рабочих дней. Следовательно, 150 рабочих (подсчитав разницу) дней составляют период рабочего времени в расчетном периоде.

Вопрос №2: правильно ли я рассчитываю среднедневной заработок, исходя из известных данных (представленных выше)?:
1 000 000 (О.З.П.) – 150 000 (Б.Л.) = 850 000 / 150 (раб.дни) = 5666,67 руб. (среднедневной заработок)

Понимаю, что суммы, подлежащие вычету из О.З.П., могут быть увеличены на сумму вых.пособия и/или компенсации отпуска.

Следовательно, если решением суда определен вынужденный прогул, например, 10 месяцев, то расчет необходимо составить и приложить к исковому требованию исходя из: кол-во рабочих дней в 10 месяцах (определенных судом) * среднедневной заработок = сумма вынужденного прогула. Например, (исходя из данных представленных выше) 202 рабочих дня * 5666,67 руб. = 1 144 667,34 руб.

Вопрос №3: Т.к. цель высчитать конечную сумму, определенную судом как “компенсация вынужденного прогула”, что нам нужно вычислить: среднедневной заработок (что мы сделали выше) или среднемесячный заработок?

Основания для расчетов приняты мной на основе прецедентов из вынесенных решений судами:
1. Дело № 2-3128/2011 от 07 октября 2011 года Решение Октябрьский районный суд Санкт-Петербурга

Читать еще:  Работа по совместительству для Вас

“Для расчета заработка за время вынужденного прогула учитывается – 19 + 21 + 22 + 15 + 6+ 21 + 21 + 23 + 15 + 14 + 22 + 18 = 217 рабочих дней – являющихся фактически отработанных временем с исключением периодов отпуска, нетрудоспособности и учитываемых за апрель 2011 года 18 рабочих дней – 22 (всего рабочих дней апреля) – 4 (период нетрудоспособности с 27.04.2011 года).”
“Средний дневной заработок составляет – сумма обезличена : 217 = сумма обезличена.”
“Период вынужденного прогула составляет 4 рабочих дня мая – за вычетом периода нетрудоспособности по 04.05.2011 года и с 04.05.2011 года по 25.05.2011 года, 21 рабочий день июня и 4 рабочих дня июля, т.к. 07.07.2011 года истица восстановлена на работе, всего 29 рабочих дней, оплата вынужденного прогула составляет – сумма обезличена * 29 = сумма обезличена.”

2. Р Е Ш Е Н И Е №2 2010 http://dzr.spb.sudrf.ru/modules.php?name=docum_sud& > Дзержинский районный суд города Санкт-Петербурга в составе.

“Период времени вынужденного прогула составляет с момента увольнения – 21.08.2009 года до утверждения судебной коллегией по гражданским делам Санкт-Петербургского городского суда заключенного между сторонами мирового соглашения об изменении формулировки увольнения и даты увольнения 19.10.2009 года – 42 дня.”
“Заработная плата истицы за период с сентября 2008 года по июль 2009 года, с учетом решения Дзержинского районного суда города Санкт-Петербурга от 2010 года об определении истцу заработной платы за февраль и март 2009 года в размере по 30 000 рублей, составляет 725 726 рублей (117518 + 18236 +120273 +74148 +88270 + 18589 + 30 000 +30 000 + 66898 + 22572 + 48183 + 91 039) за 216 отработанных дней (21 +1 +23 +19 + 23 + 15 +19 + 21 + 15 +15 +21 + 23 (л.д.8,9, 70,71).
Средний дневной заработок составляет 3 359 руб. 84 коп. (725726 :216).
Заработная плата за время вынужденного прогула составляет 3359,84 х 42 =141 113 руб. 28 коп.”

Спасибо. Буду признателен за Ваши комментарии.

Вынужденный прогул по вине работодателя по ТК РФ (оплата)

Вынужденный прогул – результат нарушения ТК работодателем

Что же такое вынужденный прогул? Определения понятия «вынужденный прогул» ТК РФ не дает. На практике либо трудовая инспекция, либо суд по заявлению работника рассматривает обстоятельства увольнения и решает, был ли прогул вынужденным по вине работодателя. Понятие «вынужденный прогул» можно определить как ситуацию, когда работник не мог выполнять свои обязанности из-за того, что работодатель нарушил законно установленные требования к трудовым отношениям с этим работником.

Иными словами, вынужденный прогул всегда связан с нарушением ТК РФ работодателем (см. постановление Пленума ВС РФ «О применении судами ТК РФ» от 17.03.2004 № 2).

Юристы склонны детализировать разновидности вынужденного прогула по вине работодателя, но это все равно частные случаи общего определения.

Примерами вынужденного прогула по вине работодателя могут служить следующие ситуации:

  • незаконное отстранение от работы;
  • незаконное увольнение работника;
  • незаконный перевод на другую работу;
  • несвоевременное восстановление работника в должности в соответствии с решением госоргана или суда;
  • задержка выдачи трудовой книжки работнику после увольнения либо внесение в нее недостоверной информации об увольнении.

Что делать, если работодатель потерял трудовую книжку, узнайте здесь.

Оплата за вынужденный прогул

Оказавшийся в такой ситуации работник имеет право на выплату среднего заработка за потерянное рабочее время. Основанием для оплаты вынужденного прогула будет решение уполномоченного органа, восстанавливающее нарушенные права работника (ст. 234 ТК РФ).

Работник Смоленцев И. А. был уволен 02.10.2018. Работник счел увольнение незаконным и обратился в суд. По решению суда работник восстановлен на работе с 18.02.2019. Период с 03.10.2018 по 18.02.2019 считается вынужденным прогулом и подлежит оплате. Это должно быть указано в решении суда одновременно с распоряжением о восстановлении.

ВАЖНО! Законом предусматриваются ограниченные сроки обращения в суд для работников, чьи трудовые права нарушены, — не более 3 месяцев с момента нарушения (ст. 392 ТК РФ).

Оплата вынужденного прогула производится исходя из размера среднего заработка работника за 12 календарных месяцев, предшествующих началу вынужденного прогула, в соответствии с порядком, зафиксированным в постановлении Правительства РФ «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы» от 24.12.2007 № 922.

ВАЖНО! Календарный месяц – это период с 1 по 30 (31) число включительно, для февраля – по 28 (29). Среднемесячное число календарных дней (29,3) применяется только в расчетах, связанных с отпусками.

Подробнее о расчетах, связанных с отпусками и увольнениями, читайте в материале «Как правильно оформить отпуск с последующим увольнением?».

Единый порядок расчета средней заработной платы (СЗП) установлен ст. 139 ТК РФ:

Фактически отработанное время

Фактическая зарплата – все начисленные работнику суммы выплат за его труд в организации за расчетные 12 месяцев.

Фактически отработанное время – все время, когда сотрудник находился на работе и выполнял рабочие обязанности (в течение расчетных 12 месяцев).

Сумма выплаты за вынужденный прогул = СЗП × количество дней вынужденного прогула, при этом количество дней вынужденного прогула подразумевает именно дни, которые были бы у данного сотрудника рабочими.

До увольнения Смоленцев работал по обычной пятидневке с окладом 35 000 руб. Уходил в отпуск с 01.07.2018 по 28.07.2018. Находился на больничном с 03.03.2018 по 13.03.2018. Получал премию в размере оклада по результатам работы за 1-е полугодие 2018 г. в июле 2018 г.

В расчет средней зарплаты бухгалтер включает период с 01.10.2017 по 30.09.2018.

35 000 + 35 000 + 35 000 + 35 000 + 35 000 + 21 667 (март) + 35 000 + 35 000 + 35 000 + 39 565 (июль) + 35 000 + 35 000

22 + 21 + 21 + 17 + 19 + 9 + 21 + 20 + 20 + 2 + 23 + 20

В марте расчет без учета дней больничного.

В июле расчет без отпуска плюс премия по результатам работы.

На период вынужденного прогула пришлось 91 (21 + 21 + 21 + 17 + 11[за февраль]) рабочих дней.

Тогда выплата Смоленцеву завынужденные прогулы по вине работодателя составит:

ВАЖНО! Если при увольнении работодателем было выплачено выходное пособие, его можно зачесть в уменьшение выплат за вынужденные прогулы. Все прочие полученные работником выплаты во время вынужденного прогула (например, за больничный) в зачет брать нельзя.

О том, как может быть оплачен больничный, читайте в этой статье.

Также бухгалтеру в ситуации, взятой в качестве примера, следует:

  • Удержать НДФЛ с получившейся суммы. Основания изложены в письме Минфина РФ от 24.07.2014 № 03-04-05/36473 и от 11.04.2016 № 03-04-05/20329.
  • Уплатить страховые взносы. Выплата является не компенсацией, а гарантией и входит в состав расходов на оплату труда (п. 4 ст. 255 НК РФ). Кроме того, оплата вынужденного прогула работнику не поименована в перечне выплат, необлагаемых страхвзносами, в гл. 34 НК РФ,

Выплата компенсации за моральный вред

Ст. 22, 237 ТК РФ предусматривают, что работник, чьи права нарушил работодатель, может потребовать дополнительно компенсировать моральный вред. Если работодатель сразу согласился с этим требованием, то выплата производится по соглашению сторон. Если работодатель не согласен, работник может требовать компенсации через суд.

При этом выплачиваемая работнику в соответствии со ст. 237 ТК РФ сумма возмещения морального вреда является компенсационной выплатой и не облагается НДФЛ (п. 3 ст. 217 НК РФ). По тем же причинам компенсация за моральный вред не облагается страховыми взносами (подп. 2 п. 2 ст. 422 НК РФ, абз. 2 пп. 2 п. 1 ст. 20.2 закона «Об обязательном соцстраховании от несчастных случаев на производстве и профзаболеваний» от 24.07.1998 № 125-ФЗ)

Подробнее о нормах ст. 237 ТК РФ читайте здесь.

Включение времени вынужденного прогула в трудовой стаж

Когда работник восстановлен на работе, время вынужденного прогула включается в трудовой стаж так, как если бы он работал в обычном порядке. Этот период должен быть учтен:

  • при расчете основного отпуска (подробнее расписано в ст. 121 ТК РФ);
  • расчете надбавок, связанных с временной выслугой (такого рода надбавки обычно есть у бюджетников, узнайте более подробно в этой статье);
  • прочих подобных расчетах.

Подробнее об алгоритме определения трудового стажа читайте в материале «Расчет непрерывного трудового стажа (нюансы)».

Итоги

Если работодатель не выполнил все требования ТК РФ при прекращении или приостановлении трудовых отношений с работником, это может привести к вынужденному прогулу последнего по вине руководителя. Результат для фирмы будет негативным – как финансовые потери, так и штраф от госорганов.

Подробнее о правовых последствиях незаконного увольнения читайте здесь.

Оплата вынужденного прогула

На сайте Юридической социальной сети 9111.ru собрано 53 вопросов по теме Оплата вынужденного прогула. Вы можете воспользоваться поиском по уже имеющейся базе вопросов с ответами или задать свой вопрос. Опытные юристы и адвокаты, специализирующиеся на теме Оплата вынужденного прогула, проконсультируют вас совершенно бесплатно. Получить консультацию можно как по телефону горячей линии
8 800 505-92-64, работающей 24 часа в сутки, так и в режиме онлайн через форму на сайте.
В данный момент онлайн находятся 113 юристов и адвокатов.

Советы юристов:

1. При оплате вынужденного прогула, должны ли быть отчисления в пенсионный фонд?

1.1. Да конечно при оплате вынужденного прогула с этой суммы должны быть отчисления в пенсионный фонд-так как по сути оплата вынужденного прогула ничем не отличается от выплаты заработной платы.

2. Оплата вынужденного прогула.

2.1. Оплату вынужденного прогула при незаконных увольнениях и переводах (в том числе разницы в оплате за время выполнения нижеоплачиваемой работы) следует производить за все время, когда работник не работал после увольнения, признанного судом незаконным, или выполнял нижеоплачиваемую работу в связи с переводом, признанным судом незаконным. При этом оплата должна быть соответственно проиндексирована.

3. Входят ли больничные дни (оплаченные) в расчет оплаты вынужденного прогула.

3.1. нет не входят, берется другой период, когда Вы не болели

4.1. Да, за этот период вы тоже можете требовать компенсацию за вынужденный прогул, только расчет за этот период необходимо делать с учетом того, что вы были на больничном Т.е. сколько вым заплатил бы работодатель, если бы вас не уволил.

5.1. Обычно так и бывает по трудовым спорам. Половинчатое решение. Некоторых вполне устраивает.

5.2. А не надо “вестись” на такого рода предложения судьи! Судья Вам – не друг, у него в процессе другие задачи. Если уверены в своей правоте, гните свою линию. Если есть на то законные основания, судья из без Вашей “помощи” откажет Вам в тех или иных требованиях. А когда таких оснований нет, но отказать по какой-то причине очень хочется, начинаются предложения истцу изменить предмет иска.
Чтобы уверенно себя чувствовать в процессе, есть только один проверенный способ – нанимайте адвоката или иного юриста.

Читать еще:  Перевод со срочного трудового договора на бессрочный для Вас

6.1. Наталия, здравствуйте!

В случае, если решение суда о выплате компенсации по заработной плате за время вынужденного прогула вступило в законную силу, то Вы обязаны осуществить возврат полученного пособия по безработице.

7.1. Обратите внимание, с какой даты в апелляционном определении указано восстановлен на работе или приступить к работе. И сравните с датой, по которую взыскана компенсация за время вынужденного прогула. Нужно исходить из данных, которые установил суд апелляционной инстанции.

8.1. Возможно судья и прав. Одно дело если бы Вам не выдали трудовую книжку, а другое дело нехорошая статья. Ведь все отказы по ней, по сути незаконны.

8.2. 1).Данные доказательства Вы можете представить подтверждением того, что Вы встали на учёт по безработице в цент занятости Вашего региона в качестве безработной (отказы работодателя по направлениям центра занятости).
2).Так же если Вы ищите работу самостоятельно то согласно статье 64 ТК РФ По письменному требованию лица, которому отказано в заключении трудового договора, работодатель обязан сообщить причину отказа в письменной форме в срок не позднее чем в течение семи рабочих дней со дня предъявления такого требования.
3).Скриншоты с сайтов по трудоустройству об отказах на Ваше резюме таких как hh.ru; rabota.ru и т.д.
4). Но Вы также можете мотивировать тем, что отказ в работе от работодателя не может быть кроме как по основаниям профессиональным а также других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работников это не допускается ТК РФ согласно ст.64 ТК РФ. т.е. основания увольнения не могут служить отказом в заключении трудового договора.

9.1. Уважаемый Александр, в данном случае надо смотреть все документы, которые у Вас имеются на руках. Особое внимение к судебным документам.

9.2. Отмена заочного решения – не беда. Если Вы не получали приказа об отправлении Вас в отпуск без сохранения заработной платы в связи с простоем по вине работодателя – подавайте иск по новой.

10.1. Это период, установленный судом в своем решении. Специальной нормы об этом нет, просто суд – не может принимать решений по нерассмотренный в судебном процессе вопросам.

11.1. без ознакомления с материалами дела, давать какие-либо советы запрещено Кодексом профессиональной этики адвоката.
С уважением, кандидат педагогических наук Юрис Королев

12. Помогите, пожалуйста! Можно ли подать такое исковое заявление:
Исковое заявление о восстановлении на работе, об изменении даты и формулировки причины увольнения, об оплате за время вынужденного прогула

Или 3 разных исковых заявлений подавать?

12.1. Уважаемая Ирина, в данном случае, все свои написанные требования вы можете указать в одном исковом заявлении.
С уважением.

12.2. Это одно заявление.
Работник имеет право обратиться в суд по спорам об увольнении – в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки. Не пропустите срок. Надеюсь мой ответ был вам полезен.

12.3. уважаемая Ирина
Если хотите чтобы восстановили обратитесь к профессионалам. Иск о восстановлении на работе, взыскании задолженности за время прогула

Удачи вам и вашим близким!

13.1. Конечно, можете. Особенно часто такие ситуации случаются при задержке выдачи трудовой книжки.
Ст. 391 Трудового кодекса РФ
Непосредственно в судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям:
работника – о восстановлении на работе независимо от оснований прекращения трудового договора, об изменении даты и формулировки причины увольнения, о переводе на другую работу, об оплате за время вынужденного прогула либо о выплате разницы в заработной плате за время выполнения нижеоплачиваемой работы, о неправомерных действиях (бездействии) работодателя при обработке и защите персональных данных работника.

14.1. Поскольку увольнения по договору ГПХ быть не может, то и восстановиться на работе, полагаю, будет нельзя. Но признать отношения по договору ГПХ трудовыми возможно, если сможете доказать, что они были трудовыми.

15.1. Если решение суда вступило в законную силу, то истцу необходимо обратиться к работодателю и требовать исполнить решение суда. Если работодатель отказывается исполнять решение суда, то необходимо обратиться в службу судебных приставов и возбудить исполнительное производство.

16.1. Совершенно правомерно. Можете в личку обратиться для получения полной платной консультации по данному вопросу Удачи Вам.

17.1. Смотря что конкретно в мировом указано, какой текст. Как можно ответить сам текст не изучив, под чем именно ответчик подписался и с чем согласен.

18.1. уважаемый посетитель!
ДА, работодатель включит в расчет указанные суммы, однозначно
Всего доброго, желаю удачи.

18.2. “Трудовой кодекс Российской Федерации” от 30.12.2001 N 197-ФЗ
(ред. от 01.07.2017) При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Если остались дни неиспользованного отпуска то компенсацию выплатят

19.1. конечно же этот период времени входит для начисления отпускных Спасибо за ваше обращение на наш сайт удачи вам и всего хорошего.

19.2. Да, конечно, в данном случае этот период так же будет учитывать при исчислении среднего заработка, при расчете отпускных.

20.1. Добрый вам день
Уважаемая Марина, в данном случае оплата будет, как и если бы вы не были в вынужденном прогуле. То есть за рабочий день зарплата, за больничный оплата больничного.

20.2. И то и другое.
В любом случае даже если Вы не заявляли, это в исковых требованиях, Вы вправе им предъявить оплату больничного.
Всего хорошего.

20.3. Оплата вынужденного прогула предусматривает оплата если бы вы работали, а так как в это время вы были на больничном, то вам оплатят больничный.

21.1. Поскольку во время нахождения в отпуске по уходу за ребёнком работник не получает заработную плату, то и оплаты вынужденного прогула не требуется.

22.1. Нужно само решение изучать, чтобы его комментировать. Есть вопросы, которые заочно не решаются, так как много нюансов и уточнений от которых и будет зависеть ответ, не все ситуации можно разобрать дистанционно. Всего доброго!

22.2. В данном случае необходимо по данному обстоятельству изучать документы чтобы вам ответить. Спасибо, что вы с нами, мы были рады вам помочь!

23.1. • Здравствуйте,
Юридические консультации для организации на сайте осуществляется на платной основе, можете обратиться к любому юристу на сайте
Желаю Вам удачи и всех благ!

24.1. Данный иск должен рассматриваться по месту ответчика – работодателя. По юридическому адресу. Удачи Вам и всего хорошего.

24.2. Уважаемая Люзия, вы же подали иск и у вас его приняли к производству, .
Всего хорошего, удачи вам.

24.3. Истец имеет право подать иск по месту своего жительства
“Гражданский процессуальный кодекс Российской Федерации” от 14.11.2002 N 138-ФЗ (ред. от 19.12.2016) (с изм. и доп., вступ. В силу с 01.01.2017)
“”Статья 29. Подсудность по выбору истца
Иски о восстановлении трудовых прав могут предъявляться также в суд по месту жительства истца.

24.4. Непонятно тогда куда вы подали иск.
статья 29 ГПК РФ
6.3. Иски о восстановлении трудовых прав могут предъявляться также в суд по месту жительства истца.
Но может рассматриваться дело по месту нахождения ответчика.

25.1. Суд вы возможно и выиграете, Но вам придется включаться в реестр кредиторов через Арбитражный суд. Удачи вам и всего наилучшего.

25.2. Рекомендую поменять требования на “изменить формулировку увольнения на – по собственному желанию” + “выплата среднемесячного заработка за вынужденный прогул” и спокойно искать себе другую работу. А вынужденный прогул они и так обязаны будут Вам оплатить, так как датой увольнения будет дата решения суда. Даже в стадии ликвидации они должны будут рассчитаться со всеми работниками.
Если остались вопросы – задавайте!

26.1. Увольнение по сокращению штата – отличный вариант! При этом Вы должны внимательно отнестись к финансовым обязательствам работодателя по отношению к Вам, закрепив обязательства в мировом соглашении. Сроки увольнения тоже обсуждаются в соглашении. Вам будет не интересен вынужденный прогул, если Вам выплатят пособие при увольнении по сокращении штата.

27.1. Считается и входит. Согласно ст. 178 ТК РФ при сокращении выплачивается выходное пособие в размере среднемесячного заработка. А также сохраняется средний заработок в период трудоустройства, но не свыше 2 месяцев со дня увольнения. Если была нарушена процедура сокращения, то вам необходимо обратиться как в трудовую инспекцию, так и в прокуратуру с жалобой. О сокращении обязаны уведомить за 2 месяца в письменном виде. При сокращении работодатель обязан соблюдать правила ст.179 ТК РФ, объективно оценивать уровень образования работника, его квалификацию, производительность на работе. При нарушении прав работника при сокращении, остается рекомендовать обращаться в суд с исковым заявлением о восстановлении на работе, о взыскании заработной платы по день восстановления за вычетом выходного пособия, и о компенсации морального вреда. Обращение в суд будет являться более действенной мерой по защите прав работников. Лучше всего защиту трудовых прав осуществлять с помощью квалифицированных адвокатов.

28.1. Уважаемый Евгений, вам в срочном порядке нужно обратиться к врачам и что бы вам назначили комиссию, в противном случае вам вашу минималку не оплатят.
Всего хорошего, удачи вам.

29.1. Исходя из какого размера оплаты труда можно просить утраченный заработок за период вынужденного прогула при восстановлении на работе в случае незаконного увольнения?
Исходя из средней заработной платы работника.

30.1. В расчете необходимо использовать начисленную заработную плату, с учетом налога на доходы, а не без 13%.

30.2. При расчете заработной платы за время вынужденного прогула сумму ежемесячной зарплаты нужно брать с учетом 13% подоходного налога или без, т.е. оплатой по факту. Как правильно расчитать?

Это все должен делать юрист, чтобы суд не завернул.

Ссылка на основную публикацию