Как уволиться без отработки во время отпуска для Вас

Как уволиться без отработки во время отпуска для Вас

Увольнение во время отпуска по собственному желанию без отработки

Все работники имеют не только обязанности, но и права, соблюдение которых гарантируются Трудовым кодекса РФ. Одним из таких прав, является то, что по своему желанию, работодатель не может уволить работника во время его отпуска (статья 81 ТК РФ). А вот работник, в свою очередь, имеет право на увольнение во время отпуска по собственному желанию, даже если он не успел использовать все дни своего отдыха! В таком случае, трудовой договор вместе с трудовыми обязательствами расторгаются законным образом. Но можно ли уволиться во время отпуска без отработки? Должен ли тогда работодатель произвести перерасчет отпускных? Как вообще происходит оформление увольнения в отпуске? Давайте разбираться.

Как сообщить об увольнении в отпуске

Согласно части 1 статьи 80 ТК РФ, работнику, который хочет уволиться, следует сообщить о своём желании и изложить свою просьбу письменно. Сотрудник может в любой момент написать заявление на увольнение во время отпуска, но не позже, чем за 2 рабочих недели. Это необходимо для того, чтобы руководитель смог найти замену увольняющемуся сотруднику. На следующий день после того, как работодатель получит письменное извещение об увольнении, начнут отсчитываться 2 недели отработок, положенные по ТК РФ.

Если заявление было отправлено в виде заказного письма почтой, то к последнему отработанному дню будет прибавлено столько дней, сколько ушло на доставку заявления через почту. Начальник, получив заявление, должен его занести его, как входящий документ с номером, в специальный журнал.

Как проходит процесс увольнения

Если, находясь на законном отдыхе, работник пишет заявление об увольнении, то ему, возможно, и не придётся отрабатывать две рабочие недели, так как они могут выпасть на период его отпуска. Начальнику не нужно ждать, пока закончатся дни отдыха сотрудника. Он будет обязан уволить его в последний день отрабатываемых двух недель.

После истечения двухнедельного срока составляется приказ о прекращении дальнейшего сотрудничества, в трудовую книжку делается соответствующая запись, и перечисляются все, заработанные человеком, средства (отпускные, невыплаченные зарплаты, премии и т.д.). Выплаты нужно произвести тем способом, которым это делалось раньше – наличными или на карточку (статья 84 пункт 1 ТК РФ).

Чтобы отдать бывшему сотруднику его трудовую книжку, работодателю нужно связаться с ним и сообщить о том, что все документы подготовлены. Нужно просто забрать их и не обязательно в день увольнения, а тогда, когда сам работник сможет (можно и на следующий день после окончания отпуска).

Как правильно уволиться во время отпуска: варианты

Есть два способа увольнения в период отпуска:

  1. При подаче заявления на отпуск, предоставить и заявление об уходе по собственной инициативе.
  2. Находясь в отпуске, отправить заявление об увольнении.

Когда, в первом случае, начальник узнаёт об уходе сотрудника, он имеет право отказать ему в возможности пойти в отпуск. Закон будет на стороне руководства организации, так как за начальником закрепляется право разрешать или, наоборот, не отпустить работника на отдых (особенно, если работник уходит в отпуск не по графику отпусков).

Во втором случае, подавая заявление на увольнение во время отпуска, стоит помнить, что работник находится под действием трудового договора до самого последнего дня отпуска. А если до конца отпуска остаётся меньше двух недель, и работник решает уволиться, то после окончания отдыха, ему следует выйти на отработку такого количества дней, чтобы полностью покрыть двухнедельный срок.

Вывод: можно ли уволить во время отпуска? Только по желанию руководителя – нет! По инициативе работника или по взаимному согласию двух сторон – да! Подавать заявление нужно минимум за 2 недели + 2 недели отработок. Но если в ближайшие две недели после получения заявления от работника он все еще будет в отпуске, то потребуется уволить его без отработки.

Могут ли уволить во время отпуска: различные ситуации

Есть несколько ситуаций, в которых начальник может уволить работника, когда он находится в отпуске:

  • во время отпуска, организация, где работал сотрудник, перестала существовать (распалась или обанкротилась). Когда предприятие распадается, работникам должны заранее сообщить о скором увольнении всего штата;
  • инициатива и желание об увольнении исходит от самого работника (подробно мы уже описали такую ситуацию выше);
  • увольнение во время отпуска по соглашению сторон. В таком случае заполняется двухстороннее соглашение между начальством и работником в двойном экземпляре – один остаётся у работодателя, другой у уволившегося сотрудника. В нём указывается обращение с просьбой об увольнении и дата, с которой человек больше не работает в организации.

Если вы нашли ошибку, пожалуйста, выделите фрагмент текста и нажмите Ctrl+Enter.

Особенности увольнения во время отпуска

Существует несколько сценариев, по которым может произойти расторжение трудового договора. Одной из самых распространенных формулировок увольнения является: «По собственному желанию». Рассмотрим частный случай увольнения, а именно – можно ли уволиться во время отпуска, и как правильно это сделать.

Увольнение во время отпуска

Прекращение действия трудового договора, инциированное работодателем, возможно только в ограниченном количестве случаев (ст. 81 ТК РФ ):

  • по взаимному согласию между работодателем и сотрудником;
  • при полной ликвидации компании.

Работодатель не вправе отказать гражданину в увольнении, это противоречит Конституции РФ, в которой зафиксировано право каждого гражданина на выбор вида трудовой деятельности. Однако, в некоторых случаях работодатель может отказать в предоставлении отпуска сотруднику. Подробнее читайте здесь https://otdelkadrov.online/7511-prichiny-po-kotorym-rabotodatel-mozhet-otkazat-v-predostavlenii-otpuska

Правила подачи заявления на увольнение

Подача заявления на увольнение по собственному желанию, независимо от того, находится работник в отпуске или нет – это первый шаг, который должен предпринять гражданин, желающий прекратить действие трудового договора.
Для наглядности представим способы подачи уведомления о намерении уволиться в виде таблицы.

Время подачи заявления Способ передачи заявления
Одновременно с заявлением на отпуск Лично работодателю или уполномоченному сотруднику. Заявление должно быть зарегистрировано в специальном реестре
При выходе в отпуск Посредством отправки заявления заказным письмом Почтой России с уведомлением о вручении (дата вручения будет являться датой подачи заявления)
В течение отпуска С помощью факсимильной связи (факсом)
Воспользовавшись услугами курьерской службы доставки

Увольнение во время отпуска и отработка

Желание гражданина не отрабатывать 2 недели при увольнении понятно и осуществимо. Это можно сделать, если расторгнуть трудовые отношения в период отпуска. Проанализируем, как уволиться без отработки во время отпуска.

  • Вариант первый: подача уведомления об увольнении одновременно с заявлением на отпуск или в последний день перед отпуском. Важным условием является, что отпускной период должен составлять 14 дней и более. Этот случай подразумевает, что последний рабочий день у данного работодателя совпадает с последним днем отпуска. Поэтому все расчеты с работником должны быть проведены в последний рабочий день перед отпуском.
  • Вариант второй: увольнение во время отпуска. Отпуск, по ТК РФ, равен 28 дням. Следовательно, чтобы не отрабатывать оговоренные 14 дней, необходимо вычислить дату окончания отпуска и подать заявление об увольнении не позже чем за 14 дней до нее. Лучше сделать это чуть раньше, чтобы сотрудники отдела кадров успели зарегистрировать заявление.

Уволиться во время отпуска без отработки не получится, если работник подаст заявление позже 2 недель до конца отпуска. В данном случае ему придется после завершения отпуска выйти на свое рабочее место и доработать период, равный разнице между 14 днями и оставшимися днями отпуска, когда он подал заявление.

Нюансы процедуры увольнения

Процедура увольнения должна соответствовать нормам трудового законодательства и определенному порядку выполнения.
Краткий алгоритм процедуры увольнения:

  1. подача работником заявления на увольнение;
  2. издание приказа по организации о прекращении действия трудового договора с увольняющимся работником;
  3. ознакомление работника с приказом под подпись. Если же работник не может подписать приказ из-за территориальной удаленности, то сотрудник отдела кадров должен сделать пометку об этом на приказе и составить специальный акт;
  4. составление расчета выплат, полагающихся увольняющемуся сотруднику;
  5. внесение записи об увольнении в трудовую книжку с указанием статьи ТК РФ и номера приказа о завершении действия трудового договора;
  6. выдача увольняющемуся гражданину трудовой книжки, справок 2-НДФЛ и 4Н;
  7. выдача сотруднику всех причитающихся ему денежных сумм.

Стоит отметить, что процедура увольнения стандартна и действительна как для гражданина, выполняющего служебные обязанности, так и для сотрудника, находящегося в очередном, либо декретном или учебном отпуске (об особенностях предоставления последнего, читайте в статье тут)

Как уволиться во время отпуска без отработки

На сайте Юридической социальной сети 9111.ru собрано 53 вопросов по теме Как уволиться во время отпуска без отработки. Вы можете воспользоваться поиском по уже имеющейся базе вопросов с ответами или задать свой вопрос. Опытные юристы и адвокаты, специализирующиеся на теме Как уволиться во время отпуска без отработки, проконсультируют вас совершенно бесплатно. Получить консультацию можно как по телефону горячей линии
8 800 505-92-64, работающей 24 часа в сутки, так и в режиме онлайн через форму на сайте.
В данный момент онлайн находятся 118 юристов и адвокатов.

  • Пожалуйста можно уволиться во время отпуска без отработки? Отпуск 16 дней.
  • Могу ли я уволится во время очередного отпуска без отработки 2 недельного срока?
  • Как уволиться во время отпуска без отработки.
  • Как уволиться из интерната с должности воспитателя во время отпуска без отработки.
  • Можно ли уволиться во время отпуска без отработки?
  • Как в отпуске уволиться без отработки
  • Можно ли в отпуске уволиться без отработки

Советы юристов:

1.1. Вы обязаны уведомить работодателя за 14 дней, при этом, указанные 14 дней Вы можете находиться как в отпуске так и на больничном, таким образом, фактически не выходя на работу при имеющихся законных основаниях.
По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.

Таким образом, без двухнедельного срока, то есть одним днем, уволиться проблематично. Советую сделать проще – напишите заявление и возьмите больничный. Кроме того, в случае если Вы не устроитесь на работу в течение 30 дней после увольнения и у Вас будет открыт больничный – больничный обязан будет оплатить предыдущий работодатель.

2. Пожалуйста можно уволиться во время отпуска без отработки? Отпуск 16 дней.

2.1. — Здравствуйте, конечно у вас есть такое, подавайте заявление на отпуск с последующим увольнением. Удачи Вам и всего хорошего. :sm_ax:

2.2. Можно подать заявление на отпуск и сразу же на увольнение и после отпуска на работу не выходить. 2 недели для отработки погасятся за счет отпуска.

2.3. Ирина. По давайте заявление вместе с заявлением на отпуск или за двенадцать дней до его окончания.
Ведь отпуск тоже оплачиваемое время.

3. Могу ли я уволится во время очередного отпуска без отработки 2 недельного срока?

3.1. Можете, обратитесь к работодателю с заявлением о предоставлении очередного отпуска с последующим увольнением.

4. Как уволиться во время отпуска без отработки.

4.1. Лидия Федоровна, Вам написать уведомление за 14 дней до окончания отпуска.

5. Как уволиться из интерната с должности воспитателя во время отпуска без отработки.

5.1. Пишите заявление несите в отдел кадров.

5.2. Без отработки можно уволиться только по соглашению с работодателем. И само понятие отработка в трудовом кодексе не содержится. Есть – предупреждение работодателя не менее чем за две недели. Если у Вас позволяет время до конца отпуска, можете смело писать заявление об увольнении. Во время отпуска работодатель также считается предупрежденным. Если отпуск ещё не наступил, то есть такое понятие как отпуск с последующим увольнением.

6. Можно ли уволиться во время отпуска без отработки?

6.1. За две недели до увольнения подаёте заявление – и всё. Это может быть и время отпуска.

С уважением,
Антон Жаров

6.2. Павел.
Да. можно уволиться, написав заявление об увольнении на 2 или более недели до его конца.

7. Можно ли уволиться во время отпуска без отработки 2 х недель?

7.1. Вас могут уволить до истечения двух недель, если достигнуто согласие между работодателем и Вами!

8.1. Ув.Анастасия! Расчет при увольнении работника Работодатель ОБЯЗАН выплатить в последний день работы согласно ст.140 ТК РФ. Запомните, удержать недостачу из суммы расчета Работодатель НЕ ИМЕЕТ права! Только по письменному заявлению Работника! Не позволяйте удержать. Пишите тут же заявление директору, требуйте ПОЛНОГО РАСЧЕТА без удержания!
2) При увольнении материально-ответственного лица Работодатель ОБЯЗАН провести инвентаризацию! В присутствии мат. отв.лица. Другого порядка не существует! Если инвентаризацию провели в отсутствие вашей сестры, то доказать ее вину в недостаче НЕВОЗМОЖНО! У меня есть опыт в таких судебных делах. Если будут проблемы-обращайтесь. Назову вам номера статей ТК РФ и другие необходимые документы, которые в вашем вопросе играют главную роль!

9.1. Да можете если написание заявления об увольнении совпадет с началом отпуска, уволить не может работодатель, а вы по собственной инициативе можете.

9.2. Вера, приветствую Вас! Конечно, Ваше право уволиться по собственному желанию Вы можете реализовать когда сами пожелаете. “Отработка” пойдет со следующего дня написания заявления. Удачи Вас!

9.3. Вы обязаны предупредить работодателя за две недели до увольнения, а как вы проведете эти две недели, в отпуске, на больничном, или в отпуске без сохранения заработной платы не имеет значения.

9.4. Вы можете написать заявление перед самым отпуском и уйти в отпуск. Желаю удачи вам в решении вашего вопроса и всего наилучшего.

10.1. Во время отпуска, не менее чем за две недели до окончания его Вам следует обратиться к работодателю с заявлением об увольнении на основании статьи 80 Трудового Кодекса Российской Федерации.

10.2. — Здравствуйте, подавайте заявление на отпуск. С последующим увольнением.
Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Лигостаева А.В.:sm_ax:

11.1. по трудовому законодательству можно не отрабатывать эти две недели только по согласованию с вашим работодателем договариваетесь с ним.

11.2. Если испытательный срок установлен тогда обязаны уведомить РД об увольнении за 3 дня, если нет–тогда за 2 недели–ст.80 ткрф.

11.3. В данном случае в соответствии с существующим трудовым законодательством можете, если договоритесь об этом с работодателем.

12.1. Может написать заявление на отпуск без содержания, во время отпуска подать заявление на увольнение. Уведомить работодателя об увольнении обязан не менее чем за 2 недели до предполагаемой даты увольнения.

12.2. Работник имеет право уволиться по собственному желанию, го заявление об этом он должен подать не позднее чем за две недели до даты увольнения, а без отработки можно уволиться только с согласия работодателя.

12.3. Добрый вам вечер
Заявление на отпуск за свой счет вы написать можете, и на увольнение тоже, однако уволиться без отработки вы сможете, только по согласованию с работодателем. По другому никак.
С уважением.

12.4. Можете подать заявление на увольнение. О своем увольнении работник обязан уведомить работодателя за две недели.

12.5. Может написать, но отпуск за свой счет возможен только по взаимной договоренности с работодателем. Всего Вам доброго и удачи в делах!

13.1. Уволиться по собственному желанию без предупреждения за две недели работодателе Вы можете только в случаях установленных статье 80 Трудового кодекса. Например если вы выходите на пенсию, или Приезжайте на постоянное место жительства, поступили на учебу.

14.1. Трудовое законодательство не предусматривает “отработку”, а предполагает, что Вы должны предупредить работодателя не менее чем за две недели. Поэтому пишите заявление, если отпустит начальник.

15.1. Можете уволиться только по соглашению с работодателем, если работодатель против – придется работать. Удачи Вам и всего хорошего!

15.2. Только если договоритесь об этом с работодателем. Иначе только на больничный можно уйти, чтобы не отрабатывать две недели.

16.1. Вы можете написать заявление о предоставлении отпуска по уходу за ребёнком до достижения ему трёх лет. Оказать не имеют права. Пока находитесь в отпуске по уходу можете заявление об увольнении написать в любое время, отрабатывать не придётся.

17.1. Только по указанному, чтобы это было в рамках закона – нет. Зато если сразу заявление подали – через две недели от получения работодателем, как раз по окончании отпуска – да.

18.1. Вы вправе подать заявление на отпуск с последующим увольнением. Т.е. последним рабочим днем считается рабочий день перед отпуском.
Заявление на отпуск писать не нужно. Работодатель ОБЯЗАН утверждать график отпусков на год и заблаговременно уведомлять о них работников. Отсутствие графика – нарушение трудового законодательства, за которое предусмотрена административная ответственность. Предупредите работодателя, что если Вам не будет предоставлен отпуск – вы направите жалобу в инспекцию труда.

19.1. Вы можете обратиться с Заявлением (2 экземпляра), главное чтобы на Вашем экземпляре поставили оттиск печати, вх. № и подпись, если откажутся принимать, то можно направить Заявление заказным письмом с уведомлением и описью,

Статья 80 Трудового кодекса Российской Федерации.
Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию) В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.

Трудовой кодекс Российской Федерации” от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 03.07.2016) (с изм. и доп., вступ. В силу с 01.01.2017)

ТК РФ, Статья 124. Продление или перенесение ежегодного оплачиваемого отпуска

Путеводитель по кадровым вопросам. Вопросы применения ст. 124 ТК РФ

Ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника, в случаях:

временной нетрудоспособности работника

20.1. В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника (ст. 80 ТК РФ).

20.2. Да, можете за 14 дней до окончания отпуска написать заявление на увольнение. В этом случае последний день отпуска будет считаться днем увольнения.

21.1. Если Вы болеете, то можете заболеть. Если Вы не болеете и не в отпуске, то придется отработать 2 недели до увольнения, при условии, что Вы правильно составите свое заявление на увольнение (ст. 80 ТК РФ)

21.2. Да, вы можете или выйти или на больничный или взять отпуск. Отработка вообще не предусмотрена законом, предусмотрено обязательное уведомление работодателя за две недели.

21.3. Отрабатывать по закону надо. Воспользуйтесь листком нетрудоспособности или отпуском без сохранения заработной платы. Удачи..

22.1. По соглашению с работодателем (ст. 80 ТК РФ). 2 недели даются не для отработки, а для подготовки работодателем необходимых документов для увольнения.

23.1. Вы должны уведомить работодателя о своем увольнении не менее чем за 14 дней, при этом работать в этот период Вы не обязаны (отпуск, больничный и т.д). Срок уведомления – это не срок трудовой повинности. Если Вы написали заявление за 2 дня до окончания отпуска, то требование работодателя отработать еще 12 дней вполне правомерно

23.2. Срок предупреждения об увольнении 14 дней.
Надо было рассчитать увольнение с учетом отпуска, чтобы не выходить на работу.

24.1. Если до окончания отпуска осталось более 14 дней, то отрабатывать не обязательно. Если менее, то только дни, превышающие оставшиеся дни отпуска до 14 дней

25.1. Пишите обычное заявление.. отрабатывать Вам или нет – решать работодателю.
У Вас договор итак скоро заканчивается

26.1. Если Вас уже приняли, то уведомить нужно за 2 недели.
Вера, вообще говоря, бухучет часто находится в запущенном состоянии. Потратьте время, восстановите учет – получите хороший опыт.

26.2. по соглашению с работодателем можно, иначе – нет

27.1. только по соглашению с работодателем

28.1. Нет, не нужно. Достаточно предупредить работодателя об увольнении

28.2. можете не отрабатывать, если в отпуске

28.3. Этого не требуется.

29.1. В заявлении укажите что увольняетесь по собственному желанию в связи с выходом на пенсию, обязаны уволить в указанный в заявлении день.

Если Вы в отпуске, то время нахождения в отпуске тоже входит в срок предупреждения если будете просто увольняться по собственному желанию.

Нет понятия отработки, работник просто обязан предупредить за две недели и все. Если отпуск переиспользован, то да деньги придется вернуть.

30.1. за 2 недели нужно предупреждать
Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)

Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

Увольнение в отпуске без отработки

Это касается в первую очередь расторжения трудового договора. Если работодателю требуются существенные основания для увольнения работника, то сотрудник может это сделать в любом случае. Если было подано заявление на увольнение по собственному желанию, то отказать в данном праве руководство организации не имеет права ни при каких обстоятельствах. В случае каких-либо претензий необходимо решать вопросы только в судебном порядке, но не выдать расчет и документы — грубое нарушение, которое влечет за собой целый ряд наказаний для предприятия.

Это касается также тех ситуаций, когда желание уйти с работы посещает сотрудника в отпускной период. Подать заявление возможно, не выходя из отпуска или же до его наступления. Важным нюансом является то, что работник должен отработать 14 дней, написав заявление. Если же он уходит в отпуск, то это время может считаться в счет отработки. Здесь присутствует несколько важных особенностей, которые стоит учитывать обоим сторонам трудовых отношений, чтобы в дальнейшем избежать нарушений и ошибок.

Увольнение по собственному желанию

Увольнение в отпуске – вполне нормальная ситуация. При этом можно выделить два вида подобной процедуры: заявление может быть подано непосредственно в период отдыха или до этого. В обоих случаях работник может вовсе не выходить на рабочее место. Но при этом нужно знать, как уволиться правильно, соблюдая все предусмотренные сроки.

Сроки увольнения

В статье 80 ТК РФ четко предусмотрено, что работник должен уведомить о своем желании уйти с работы за 2 недели. То есть, если заявление было написано 1 февраля, то со 2 по 15 число будет идти официальная отработка (учитываются именно календарные, а не рабочие дни). Далее 16 февраля работнику должны быть выданы все документы, а также расчет (заработная плата за отработанное время, компенсация за неиспользованное время отпуска, выходное пособие, а также дополнительные выплаты, если таковые предусмотрены трудовым договором между работником и предприятием).

Часто работников интересует, считается ли отпуск отработкой при увольнении. Ответ очевиден – период отпуска входит в отработку. При этом сразу стоит оговорить важный момент: подобный отпуск может быть и не предоставлен. Проще говоря, если работник решил уволиться в мае, а отпуск (согласно ранее утвержденному графику) у него намечен на июль, то руководитель имеет полное право не предоставить ему это право. Исключение составляют лишь отдельные категории сотрудников (беременные, родители инвалидов, матери-одиночки), которые могут уйти в отпуск по первому требованию. В остальных ситуациях вполне законным будет потребовать от работника полноценной отработки 2 недель, а за неиспользованный отпуск выплатить компенсацию.

Также может возникнуть ситуация, если у работника период отпуска менее 2 недель. Обычно это возникает в тех случаях, когда сотрудник использовал уже часть отпуска, так как изначально предоставляется отпуск лишь в том случае, если было отработано полгода (в этом случае на 2 недели уже наработано). В этом случае, если работник написал заявление до отпуска, то тогда будет в счет отработки засчитано все время отпуска, а после этого ему потребуется отработать еще оставшееся количество дней.

Пример: написано заявление 1 февраля, с 2 по 15 будет предусмотрена отработка, но с 2 по 10 февраля у работника отпуск. В этом случае с 11 по 15 ему придется еще проработать, а 16 февраля – забрать документы и расчет.

Таким же образом рассчитывается время, если человек принял решение уволиться во время отпуска, тогда остаток отпуска (начиная со дня после написания заявления) будет учтен в отработку. Если же этого недостаточно, то после отпуска придется доработать оставшееся время.

Увольнение во время отпуска

Так, можно ли уволиться в отпускной период, и входит ли он в обязательную отработку? Ситуации в жизни бывают разные, и иногда может понадобиться уйти срочно. При этом далеко не любого работника руководство готово отпустить по первому его требованию. Трудовым законодательством определяются категории людей, которые могут уволиться в день подачи заявления. Но остальные должны отработать еще 2 недели, что не всегда бывает удобно. Тогда работник может попытаться оформить отпуск, если на то есть право.

Правила будут абсолютно одинаковы, если работник оформляет свой ежегодный отпуск, дополнительный или «за свой счет». Вполне допустимо, находясь в отпуске ежегодном, взять еще дополнительные дни административного. При этом увольнение в отпускной период или до этого (просто с учетом дней отдыха) имеет свои отличия и нюансы, на которые следует обращать внимание. Процедура в целом стандартна и не имеет каких-то проблем.

Ситуация осложняется лишь в том случае, если работник хочет уйти во время отпуска без отработки. Если он относится к той категории сотрудников, которых обязаны уволить по первому требованию, то тогда отказать ему в это мне могут. Но при этом отозвать на работу, прервав отпуск, работодатель не имеет права даже с согласия работника. Особенно это касается данных категорий – их нельзя отзывать даже при наличии производственной необходимости. Тогда остается лишь уволить в фактически указанную дату. Если же будет положена дополнительная компенсация, то ее выплачивать не будут. А вот если предварительно были выданы отпускные, которые превышают положенную компенсацию – эта переплата будет удержана из расчета, который выдается при увольнении.

Правила подачи заявления

Подать в отдел кадров заявление на увольнение возможно одним из наиболее удобных способов:

  • лично передать;
  • направить по почте заказным письмом – обязательно надо иметь уведомление о вручении, при этом считаться будет именно дата, указанная в заявлении, а не та, когда работодатель получил письмо;
  • передать через официального представителя – важно наличие официальной нотариальной доверенности.

Если изначально человек направил заявление почтой, то вполне допускается также указать пожелание о том, чтобы документы ему также были высланы почтой.

Работник вполне может продолжать находиться в отпуске, если он решил уйти с предприятия. Для этого необязательно оформлять официальный отзыв на работу.

Проще говоря, если увольняемся в отпуске, то можно писать любую дату – необязательно, чтобы это был рабочий день.

Составление заявления

Если человек решает уволиться, будучи в отпуске, или просто взяв его в качестве отработки, то тогда необходимо составить заявление в стандартном порядке, указав такие пункты:

  • на имя кого составляется (руководитель предприятия, а именно работодатель, наименование организации);
  • кто именно направляет. Полное ФИО работника, а также его должность;
  • просьбы уволить. Указывается статья 80 ТК РФ или любая другая, если имеются другие дополнительные основания (перевод мужа к месту службы);
  • дата, с которой необходимо прервать трудовые отношения;
  • дата составления заявления и подпись.

В трудовой книжке также указывается только статья ТК и номер приказа. Никакие дополнительные разъяснения и уточнения не нужны. В заявлении не указывается, что работник в это время находится в отпуске или просит учесть его в счет отработки. Все эти положения будут урегулированы просто дополнительными приказами. В тексте самого заявления на увольнение ничего этого указывать не нужно.

Оформление увольнения

В последнее время на многих предприятиях уже программа считала, когда необходимо издать приказ об увольнении, выдать документы работнику, чтобы избежать последствий для компании. Сейчас просто войдите на сайт и воспользуйтесь калькулятором подсчета, чтобы определить, когда нужно написать заявление, чтобы получить расчет в какой-то определенный день. Таким же образом можно рассчитать, сколько дней отпуска положено при условии отработки определенного периода.

Вполне возможно совместить при этом несколько отпусков. Оформление здесь будет иметь 2 варианта:

  1. Пишется до выхода в отпуск. Тогда все документы, расчет и приказ готовятся еще до этого и выдаются в последний рабочий день до отпускного периода. По факту на этом трудовые отношения прекращаются, хотя официально датой увольнения значится последний день отпуска.
  2. Заявление пишется непосредственно в период отпуска. Передать его возможно удобным способом. Готовятся трудовая, приказ и расчет к моменту окончания отпуска. На следующий после этого день человеку должны все это выдать. Также возможно прийти в последний день отпуска за документами.

Выдача трудовой книжки

Если заявление было подано еще до выхода в отпуск, то тогда процедура предусматривает, что работнику выдают всё в последний день до отпуска. То есть формально отпускной период считается рабочим, входит в стаж, но по факту еще до его наступления у работника на руках уже будут все документы. При этом в трудовой книжке делается запись о том, что последним рабочим днем является последний день отпуска.

Если же человек написал заявление, находясь в отпуске, то тогда (если ему не нужно будет отрабатывать и войдет просто отпуск в отработку) документы ему будут выданы в первый день после окончания отпуска. Надо понимать, что этот день для увольняющегося не станет последним – просто работнику необходимо будет в этот день явиться на предприятие и забрать документы.

Отказ в выдаче документов – это грубое нарушение, которое влечет за собой санкции для руководителя. Если подобное было допущено, необходимо обратиться в Трудовую инспекцию, прокуратуру или суд. Надо понимать, что именно суд обладает правом что-либо принудительно взыскать с предприятия, поэтому надежнее будет идти сразу туда, чтобы не терять время.

Обычно человеку выдают приказ об увольнении и трудовую книжку. Но при этом, если он изъявит желание получить другие документы, ему они также должны быть выданы. Сюда относятся различные приказы о назначении, повышении, присвоении отдельной категории, ранга.

Иногда возможна ситуация, что работник этого не сделал, тогда работодатель направляет официальное уведомление с требованием забрать трудовую книжку. Если сотрудник этого не сделает – документы направляются заказным письмом.

Как уволиться без отработки, находясь в отпуске

Заявление на увольнение в период отпуска, в том числе без сохранения заработной платы

Трудовым законодательством (ч. 6 ст. 81 ТК РФ) установлен прямой запрет на увольнение сотрудника во время отпуска по инициативе работодателя. Это может быть сделано лишь в исключительных случаях при ликвидации организации или прекращении ее деятельности.

На увольнение в отпуске без отработки по инициативе самого работника ограничений законодателем не устанавливается. Подробнее о данной процедуре читайте в статье «Порядок увольнения во время отпуска».

Порядок увольнения по желанию сотрудника регулируется ст. 80 ТК РФ. Один из главных принципов регулирования трудовых отношений — свобода труда и запрет принудительного труда (ст. 2 ТК РФ).

На основании данных норм работник может в любое время расторгнуть договор с работодателем. При этом последний в силу ч. 1 ст. 80 ТК РФ должен быть письменно предупрежден не позднее 2 недель до дня предполагаемого увольнения.

Указанный срок исчисляется в календарных днях, а его течение начинается со дня, следующего за днем получения заявления работника уполномоченным представителем нанимателя.

По соглашению сторон договора истечения указанного срока ждать необязательно. Также ТК РФ для различных категорий сотрудников или видов работ устанавливает и другие сроки, в которые организация должна быть уведомлена работником о планируемом увольнении.

Заявление на увольнение может быть подано как в период работы, так и в период отдыха. Возможность увольнения во время отпуска без сохранения заработной платы также не является исключением.

Процедура увольнения

Разберемся, как уволиться во время отпуска без отработки. Процедура выглядит следующим образом:

  1. Не позднее чем за 15 календарных дней до окончания отпуска необходимо уведомить работодателя о том, что вы планируете расторгнуть трудовой договор. Важно учесть, что срок уведомления начинает течь только на следующий день после фактической передачи документа. В связи с этим желательно на 2-м экземпляре заявления поставить отметку о его приеме.
  2. Находясь в отпуске, вы ждете 2 недели. По истечении этого срока работодатель издает приказ об увольнении.
  3. Вы приходите к работодателю для получения расчета, трудовой книжки и иных документов. При неявке документы будут направлены по почте на основании заявления.

Сотрудник со дня подачи заявления и до момента увольнения на основании ч. 4 ст. 80 ТК РФ вправе его отозвать.

Отпуск с последующим увольнением

Ст. 127 ТК РФ разрешает вопрос о том, можно ли взять отпуск с последующим увольнением без отработки.

На основании этой нормы предоставление отпуска работнику с последующим увольнением допускается с согласия работодателя.

Такая возможность есть как при срочных, так и при бессрочных трудовых отношениях. Для того чтобы ей воспользоваться, сотруднику необходимо написать заявление.

Конституционный суд РФ в п. 2 определения от 25.01.2007 № 131-О-О отметил, что последний день работы — это последний день перед выходом сотрудника в отпуск. Однако приказ об увольнении издается в последний день отпуска.

В день, предшествующий отпуску, с работником осуществляется полный расчет, на руки ему выдается трудовая книжка. Отозвать заявление, находясь в отпуске, работник не имеет права без согласования с нанимателем.

В каких случаях можно после отпуска уволиться без отработки

Поскольку отпуск с последующим увольнением лишает работника права отозвать заявление, а писать его в отпуске не всегда удобно, возникает вопрос: можно ли после отпуска уволиться без отработки? Ответ на него дает ст. 78 ТК РФ, регулирующая вопрос прекращения трудовых отношений по взаимному согласию сторон.

Как уволиться после отпуска без отработки? Для этого потребуется подать работодателю заявление на увольнение по соглашению сторон. Если он не против, закон допускает отказ от процедуры отработки.

Отменить (аннулировать) такое соглашение можно также только по соглашению сторон. Подобная позиция изложена в п. 20 постановления Пленума Верховного суда РФ «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» от 17.03.2004 № 2.

Кроме того, ч. 3 ст. 80 ТК РФ устанавливает случаи, при наступлении которых работодатель обязан уволить работника в указанный им в тексте заявления об увольнении день:

  • зачисление сотрудника в образовательную организацию;
  • выход трудящегося на пенсию;
  • нарушение работодателем трудовых норм по отношению к работнику.

В заключение отметим:

  • Заявление об увольнении может быть подано в любое время, в том числе при нахождении в отпуске (главное условие — не позднее чем за 2 недели до увольнения).
  • По соглашению с работодателем сотрудник может взять отпуск с увольнением в последующем, однако у такого варианта есть минус — невозможность отозвать заявление после ухода в отпуск.
  • Взаимное согласие сторон позволяет произвести процедуру увольнения в любое время, в том числе сразу после выхода из отпуска.
  • Законом установлены исключения, при наступлении которых работодатель обязан уволить сотрудника в срок, указанный в его заявлении.

Еще больше материалов по теме — в рубрике «Отпуск».

Читать еще:  Работа с документами содержащими коммерческую тайну для Вас
Ссылка на основную публикацию