Как правильно оформить приказ отпуск с последующим увольнением для Вас

Как правильно оформить приказ отпуск с последующим увольнением для Вас

Приказ на отпуск с последующим увольнением

Приказ на отпуск с последующим увольнением – это не слишком широко распространенный документ. Однако он достаточно удобен для использования на малых предприятиях. Он объединяет два комплексных мероприятия, в которых фигурирует одно и то же лицо. Главное — не упустить важные нюансы оформления.

Крупные компании издают два отдельных приказа. Для оформления увольнения есть отдельный бланк – унифицированная форма Т-8. Для отпуска тоже есть унифицированный бланк — форма Т-6. Но делать нечто среднее из них не рекомендуется. Просто дату увольнения вписывают сразу за датой окончания отпуска.

Основание

Согласно юридическим нормам, основанием для издания приказа будет являться заявление сотрудника, оформленное в письменном виде. В нем он обращается к работодателю с просьбой об отпуске и об увольнении.

Важно понимать, что заявление об отпуске — это именно просьба. Удовлетворять ее или нет, это зависит от работодателя. Если не будет желания, то он вправе не предоставлять работнику отпуск перед увольнением. Об этом говорится в определении Конституционного суда №29-0 от 5 февраля 2004 года.

Этот нюанс касается всех тех случаев (а их подавляющее большинство), если такая возможность заранее не была прописана в трудовом договоре. В типовых вариантах соглашения ее не бывает.

Так как заявление предусматривает свободную форму, то сотрудник может написать как одно общее заявление, так и два разных. К приказу на отпуск с последующим увольнением может быть прикреплено любое количество заявлений. Они от этого не потеряют юридической силы. Естественно, при условии, что они составлены без нарушений.

Исключения

127 статья ТК РФ гласит, что сотрудник имеет право на отпуск до увольнения, если увольнение не было следствием виновных действий со стороны сотрудника. То есть только «добропорядочные» сотрудники, уходящие по своему желанию, могут рассчитывать на отпуск. При нарушениях дисциплины труда, кражах и т.д. отпуск перед увольнением не предусмотрен.

Компенсация

Наиболее часто работодатели прибегают к практике начисления компенсации за дни неиспользованного отпуска. Как известно, за весь год среднестатистическому сотруднику (тому, кто работает в нормальных условиях труда) полагается по закону 28 календарных дней.

Расчет количества дней отпуска, которые увольняемый не использовал, достаточно прост. Если он работал 1 год – то это 28 дней, 2 года без отпусков – 56 дней. Если проработал полгода, ему положено 14 дней и т.д. Если проработал неполный месяц, то значение округляется в ту либо иную сторону (зависит от того, больше половины месяца сотрудник выходил на работу или меньше).

Причем если сотрудник брал больничные (и это подтверждалось больничными листами), то эти сроки при вычислении количества дней отпуска в расчет не принимаются.

Состав приказа

Приказ имеет три части:

Во введении указываются наименование организации, ее основные реквизиты: номер приказа, его дата и город подписания.

Самое сложное – это формулировка основной части. У каждой организации она будет иметь собственные нюансы. Именно поэтому приказ на отпуск с последующим увольнением составляется в свободной форме.

Но свободная форма не означает, что писать приказ нужно без руководства определенными нормами. Если будет упущена хотя бы одна принципиально важная деталь, то приказ может не понравиться контролирующим организациям.

Есть и другой вариант: сотрудник обратится в суд и выиграет его, так как документация по его увольнению и отпускным была оформлена неверно. В зависимости от состава компании, специалистов, которые отвечают за те или иные вопросы, тело приказа включает:

  • Ссылку на заявление (либо два заявления) самого сотрудника.
  • Сведения о предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска. Указываются даты начала и окончания, а также общее количество дней.
  • ФИО увольняемого.
  • По какой статье Трудового кодекса происходит увольнение.
  • Важная дата – день окончания отпуска и начала увольнения.
  • Приказ бухгалтерии произвести расчет сотрудника. Желательно указать срок, в течение которого бухгалтер обязан это сделать.
  • Обязать отдел кадров выдать трудовую книжку и оформить документы, связанные с увольнением.
  • На кого возлагается ответственность за выполнение приказа: ФИО и должность.

Важно: окончательный расчет и выдачу трудовой необходимо производить в день ухода работника в отпуск. В завершении приказа ставятся подписи руководителя и увольняемого работника, с должностью, расшифровкой и датой.

Юридические тонкости при болезни

Согласно 124 статье Трудового кодекса, работодатель увеличивает отпуск сотруднику, если тот заболел в это время. Однако в ситуации с отпуском с последующим увольнением это его совершенно не касается. Последним рабочим днем считается тот, который был до ухода в отпуск.

Таким образом, письмо Роструда №5277-6-1 (которое и узаконивает такие действия) входит в столкновение с ТК РФ. Тем не менее эта тонкость очень логична и близка к практической жизни.

Ни один работодатель не будет «возиться» с продлением отпуска уже не работающего в организации человека. Не говоря уже о бухгалтерии и отделе кадров (это ведь тоже требует времени и проверяется). Хорошая новость в том, что переделывать документацию либо вносить в нее коррективы при болезни сотрудника в отпуске организация не обязана.

Сколько хранится

Приказ на отпуск с последующим увольнением относится к массиву документов по личному составу, поэтому регистрировать его нужно в журнале приказов по личному составу. Однако здесь есть некая тонкость: бумаги на увольнение подлежат хранению 75 лет, а на отпуск – только 5. Но здесь нужно исходить из принципа необходимости и достаточности.

Любая проверка документации при отсутствии такого важного документа об увольнении, как приказ об увольнении, наложит на организацию административную ответственность в виде штрафа. Выбора особого нет, придется сохранять бумагу положенные 75 лет.

Когда и как составляется приказ на отпуск с последующим увольнением – образец для скачивания

При получении от сотрудника заявления о желании пойти в отпуск с дальнейшим уходом из организации работодателю следует принять решение – отпустить сотрудника или заставить отрабатывать положенные 2 недели перед последующим увольнением.

В первом случае составляется приказ о предоставлении отпуска, считаются отпускные, оформляется приказ об увольнении и проводится полный расчет с человеком.

Статья описывает типовые ситуации. Чтобы решить Вашу проблему – напишите нашему консультанту или позвоните бесплатно:

Правила предоставления

Ст.127 ТК РФ предусматривает, что работник может использовать все отпускные дни перед расторжением трудовых отношений с работодателем.

Руководство организации может при этом как согласиться, так и отказаться.

В случае отказа работник может уволиться по собственному желанию в общем порядке с двухнедельной отработкой.

За все накопленные дни отдыха выплачивается компенсация.

В случае согласия нужно выполнить следующие действия:

  • за 3 дня до начала отпуска оформить приказ, рассчитать и выплатить отпускные;
  • в предотпускной день оформить приказ об увольнении, внести запись в трудовую книжку, выплатить расчет, выдать личные документы сотруднику.

С момента начала отдыха работодатель и работник утрачивают обязательства по отношению друг к другу. Единственное – при заболевании сотрудника в отпускной период или в течение 30 дней после него он имеет право на оплату больничного листа.

При этом сам отпуск при совпадении с временной нетрудоспособностью не продляется и не переносится.

Как оформить правильно?

Для оформления данной процедуры работодатель может пойти двумя путями:

  1. Оформить две типовые формы приказа: Т-6 об отпуске и Т-8 – об увольнении по собственному желанию.
  2. Составить один документ – приказ об отпуске с последующим увольнением.

Оба варианта будут правильными, ниже представлены образцы распоряжения для обоих случаев.

Оформление типовой формы приказа Т-6 о предоставлении оплачиваемого отдыха выполняется не позднее, чем за 3 дня до его начала, так как этот документ служит основанием для выплаты отпускных.

Заполнение формы Т-6:

  • указываются основные реквизиты бланка– номер, дата;
  • сведения о сотруднике – ФИО, должность, табельный номер, подразделение;
  • заполняется раздела А – вносится количество отпускных дней (все накопленные и неистраченные), ставится дата начала и окончания отпускного времени;
  • раздел Б не заполняется;
  • заполняется раздел В – данные повторяются из раздела А;
  • документ основание – заявление сотрудника.

Приказ об отпуске заверяется руководителем и предоставляется для ознакомления сотруднику.

Далее в последний день перед уходом составляется распоряжение об увольнении по форме Т-8, он служит основанием для внесения записи в личную карточку, трудовую книжку и выплаты расчета.

Заполнение формы Т-8:

  • заполняются реквизиты приказа и данные о работнике по аналогии с оформлением формы Т-6;
  • вносится основание для расторжения трудового договора – инициатива работника п.3 ст.77 ТК РФ;
  • документ-основание – заявление работника об отпуске с последующим уходом.

Руководитель заверяет документ, а работник с ним знакомится, ставя свою подпись.

Два указанных распоряжения можно заменить одним – об отпуске с последующим увольнением.

В совмещенном приказе нужно указать:

  • стандартный набор реквизитов для распоряжения – наименование и заголовок, дата, место составления, номер;
  • причина составления – заявления работника;
  • распоряжение предоставить отпуск с дальнейшим увольнением сотруднику определенной продолжительности;
  • распоряжение расторгнуть трудовой договор на основании п.3 ст.77 ТК РФ – указывается дата расторжения (последний отпускной день);
  • распоряжение провести полный расчет – выплатить зарплату и прочие положенные увольнительные выплаты, компенсация отпуска не начисляется, так как работник полностью использует отпускные дни перед уходом и получает за них отпускные;
  • распоряжение заполнить необходимые документы в связи с прекращение договора – трудовую книжку, личную карточку;
  • подпись руководителя и ознакомительные подписи увольняемого и ответственных лиц.

Образцы оформления можно посмотреть и скачать ниже.

Скачать образец

Скачать приказ о предоставлении ежегодного отпуска форма Т-6 – образец.

Так выглядит образец:

Скачать приказ о расторжении договора по собственному желанию форма Т-8 – образец.

Так выглядит образец:

Скачать приказ об отпуске с последующим увольнением в свободной форме – образец.

Так выглядит образец:

Полезное видео

Как оформить приказ на отпуск и образец заполнения формы т-6, можно узнать из данного видео:

Выводы

Если работодатель согласен перед уходом работника предоставить ему все неиспользованные отпускные дни, то оформляется об этом распоряжение.

Работнику выплачиваются отпускные за все дни за 3 дня до начала отдыха, а перед уходом в него выплачивается увольнительный расчет.

Дата расторжения трудового договора – последний день отдыха, но трудовые обязательства сторон прекращаются с его первого дня.

Статья описывает типовые ситуации. Чтобы решить Вашу проблему – напишите нашему консультанту или позвоните бесплатно:

+7 (499) 938-43-28 – Москва – ПОЗВОНИТЬ

+7 (812) 467-43-31 – Санкт-Петербург – ПОЗВОНИТЬ

+7 (800) 511-52-74 – Другие регионы – ПОЗВОНИТЬ

Правильное оформление отпуска с последующим увольнением по ТК РФ в 2020 году

В статье пойдет речь о правильном оформлении отпуска с последующим оформлением по ТК. Какие документы необходимы для осуществления процедуры, как правильно составить заявление, и как сделать запись в трудовой книге – далее.

У каждого работника есть право на отпуск. Бывает, что после ухода на отдых работник не возвращается – он предварительно согласовывает с работодателем отпуск с последующим увольнением. Как правильно его оформить?

Дорогие читатели! Статья рассказывает о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай индивидуален. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему – обращайтесь к консультанту:

+7 (812) 317-60-09 (Санкт-Петербург)

ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ.

Это быстро и БЕСПЛАТНО!

Какие должны быть документы

После получения отделом кадров заявления от сотрудника специалисты до момента ухода его в отпуск должны подготовить документы, которые закроют уход работника, и выдать ему полагающиеся средства.

Чтобы оформить отпуск с последующим увольнением, понадобятся такие справки:

  • заявление с просьбой предоставить отпуск и затем – уволить;
  • расчет отпуска и увольнения;
  • приказ формы Т-6;
  • оформленный приказ установленного образца Т-8;
  • трудовая книжка;
  • личная карточка работника.

Список документации утвержден Трудовым кодексом.

Образец написания заявления

Основанием для оформления отпуска и в дальнейшем – увольнения является заявление. Как показывает практика, сотрудник иногда пишет несколько заявлений – на отпуск и отдельно на увольнение. Но разрешается их объединение в один бланк.

Поскольку сотрудник оформляет заявление на увольнение по собственному желанию, законодательство допускается его отзывать. Но при этом имеется единственный нюанс.

Реальная дата окончания взаимоотношений между организацией и работником – последний день отпуска. А последний рабочий день – день перед уходом в отпуск.

Если работник запрашивает отпуск с дальнейшим увольнением, то отозвать заявление он вправе лишь до того, как уйдет отдыхать.

Это объясняется тем, что в конечный день работнику на руки выдают расчетные деньги и документы. Бланк заявления на отпуск с последующим увольнением можно скачать здесь.

Фото: заявление на отпуск с последующим увольнением

Заявление разрешается писать от руки, на готовом шаблоне или в печатном виде. Основное условие – наличие на документе живой подписи.

В законодательстве нет четких требований по поводу того, одно должно быть заявление или два. Оба варианта принимаются.

В бланк заявления необходимо внести такие сведения:

  • личные данные работодателя и название организации;
  • личные данные сотрудника и должность, которую он занимает;
  • просьбу предоставить отпуск;
  • дату начала отдыха и его продолжительность;
  • дату составления заявления и подпись работника (с обязательной расшифровкой).

Составляется в двух экземплярах – для каждой стороны. Правила написания заявления:

В шапке необходимо указать Сведения о работодателе и заявителе
В основном тексте заявления выразить просьбу Предоставить отпуск и уволить в дальнейшем, указав причину
Дата и подпись Обязательны

Правильное оформление отпуска с последующим увольнением предполагает выяснение количества дней отпуска, которые не были использованы на момент составления заявления. Информация доступна в отделе кадров.

Если у сотрудника нет претензий к работодателю, причиной увольнения обозначается «собственное желание». Если увольнение работника происходит по причине нарушения его прав, заявление составляется более развернуто – с описанием претензий и доказательств.

Кроме этого, указывается перечень документации, которая подтверждает факт нарушения прав. Прилагается к заявлению вместе с копиями.

После получения заявления у работодателя имеется 2 варианта – одобрить просьбу заявителя, предоставив отпуск и в последствии уволить, или уволить его после окончания предупредительного срока продолжительностью 2 недели.

Заявитель должен понимать, что принятие заявления работодателем еще не означает предоставление отпуска. Уйти на отдых удастся только после получения согласия от работодателя.

В противном случае это считается дисциплинарным проступком. Заявление необходимо заполнять правильно. Если в документе будет отсутствовать просьба уволить после отпуска, это расценится как ошибка.

Заявление может составить другое лицо, но подпись увольняющегося на нем обязательна. Без подписи документ не имеет юридической силы.

Соответствующий приказ

Работодатель, как и сотрудник, имеет право выбрать вариант оформления приказа – как два отдельных документа или как один. Оба способа являются законными.

В первом случае используется унифицированная форма. Для приказа на отпуск – Т-6, для увольнения – Т-8. Во втором случае используют форму, которую администрация предприятия разрабатывает самостоятельно.

Законную силу она приобретет после утверждения руководством. Требования к документу:

  • в приказе должно быть название организации и самого документа;
  • проставить нумерацию и дату;
  • в основном тексте указать список действий служб, участвующих в осуществлении процедуры – указать даты каждого этапа;
  • в заключении указать основания оформления приказа;
  • документ должен завизировать руководитель и подписать сотрудник (после ознакомления).

В приказе желательно обозначить все этапы процедуры – о предоставлении отпуска, расторжении договора, произведении расчета и прочих.

Оформляя документы и производя расчеты с работником, который решил уволиться после отпуска, необходимо соблюдать порядок, установленный на законодательном уровне.

Как только приказ будет оформлен, бухгалтерия обязана выплатить ему все полагающиеся типы выплат:

  • основной оклад;
  • премию;
  • надбавки за сверхурочную работу (если была);
  • отпускные и по необходимости – компенсации.

Отдел кадров должен предоставить – справки-расчеты, оформленную трудовую книжку, кадровую документацию. При согласовании работы служб увольнение будет произведено правильно.

Фото: приказ отпуск с последующим увольнением

Запись в трудовой книжке

Подобный порядок увольнения относится к нештатным. Внося в запись в трудовую книгу, указывается информация об увольнении, которую датируют последним днем отдыха.

В строку основания для прекращения трудовых правоотношений вносят приказ, который подписывают в последний день трудовой деятельности работника. Остальные записи вносят в стандартном режиме.

Записи вносятся заранее – до того, как работник уйдет в отпуск. Трудовая книжка выдается ему в последний день работы. В документе указывается:

  • номер записи по порядку;
  • дата увольнения (последний рабочий день);
  • факт окончания трудовых отношений по собственному желанию работника;
  • название приказа и его реквизиты.

Запись заверяется подписью работника отдела кадров и сотрудника, который увольняется. Ставится печать организации.

Фото: запись в трудовой книжке про отпуск с последующим увольнением

Возникающие нюансы

Отпуск с последующим увольнением имеет особенности. Первый нюанс касается отработки. Сотрудники полагают, что в их обязанности входит отработка 14 дней по закону.

Трудовой кодекс не заставляет это делать, а лишь определяет период, в течение которого необходимо предупредить работодателя об увольнении.

Если отпуск меньше, то необходимо уточнить у работодателя, необходима ли отработка. Данный вопрос обычно решается обоюдным соглашением сторон – руководящее лицо вправе освободить сотрудника от отработки.

Следующий нюанс – расчет на основании приказа. Следует помнить, что приказ, разрабатываемый и вводимый в документооборот, утверждает руководство. Иначе Роструд предъявит претензии к тому, что отсутствует заполненная унифицированная форма.

Следующий нюанс коснулся выплат отпускных и полного расчета. В соответствии с законом работнику обязаны выплатить отпускные за 3 дня до ухода в отпуск.

Если после отдыха сотрудник увольняется, расчеты производят в последний рабочий день. Чтобы не нарушать требования законодательства, выплаты осуществляют в несколько этапов – общим расчетом либо за 3 дня до ухода в отпуск.

После нововведений отчетность 6-НДФЛ по работника стала обязательной для предъявления в налоговый орган. При его отсутствии блокируют банковские счета организации.

Перечисление налогов не зависит от того, когда работник уволился. Дата уплаты налога – завершающий день отработанного месяца.

То есть, дата, когда был удержан налог, совпадет с датой получения прибыли. Дата перечисления налога – окончательный день того месяца, в котором с работником был произведен окончательный расчет.

Но работодатель обязан выплатить компенсации по листку нетрудоспособности. Никакие поправки в трудовую книгу или в график отпусков не вносят.

Если сотрудника уже ознакомили с приказом об увольнении, внесли запись в трудовую книгу, а он до окончания рабочего дня, который предшествует увольнению, изменил мнение, то его могут оставить.

Если работодатель не против, делается запись в трудовой книге об аннулировании увольнения. Если последний рабочий день приходится на выходной или праздничный, расчет с сотрудником осуществляется на следующий день.

Перечисленные тонкости учитываются при оформлении отпуска с дальнейшим увольнением. Тогда процедура пройдет успешно, претензий между сторонами не возникнет.

Таким образом, сотрудник имеет право после отпуска уволиться. Это добровольное желание, которое работодатель отменить не вправе.

Если возникают спорные вопросы, стороны могут обратиться в Трудовую инспекцию. Процедура имеет нюансы, о которых важно знать перед оформлением отпуска.

Видео: отпуск с последующим увольнением

  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов. Базовая информация не гарантирует решение именно Ваших проблем.

Поэтому для вас круглосуточно работают БЕСПЛАТНЫЕ эксперты-консультанты!

  1. Задайте вопрос через форму (внизу), либо через онлайн-чат
  2. Позвоните на горячую линию:
    • Москва и Область – +7 (499) 110-43-85
    • Санкт-Петербург и область – +7 (812) 317-60-09
    • Регионы – 8 (800) 222-69-48

ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ.

Правильное оформление отпуска с последующим увольнением по ТК РФ в 2020 году

В статье пойдет речь о правильном оформлении отпуска с последующим оформлением по ТК. Какие документы необходимы для осуществления процедуры, как правильно составить заявление, и как сделать запись в трудовой книге – далее.

У каждого работника есть право на отпуск. Бывает, что после ухода на отдых работник не возвращается – он предварительно согласовывает с работодателем отпуск с последующим увольнением. Как правильно его оформить?

Дорогие читатели! Статья рассказывает о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай индивидуален. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему – обращайтесь к консультанту:

+7 (812) 317-60-09 (Санкт-Петербург)

ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ.

Это быстро и БЕСПЛАТНО!

Какие должны быть документы

После получения отделом кадров заявления от сотрудника специалисты до момента ухода его в отпуск должны подготовить документы, которые закроют уход работника, и выдать ему полагающиеся средства.

Чтобы оформить отпуск с последующим увольнением, понадобятся такие справки:

  • заявление с просьбой предоставить отпуск и затем – уволить;
  • расчет отпуска и увольнения;
  • приказ формы Т-6;
  • оформленный приказ установленного образца Т-8;
  • трудовая книжка;
  • личная карточка работника.

Список документации утвержден Трудовым кодексом.

Образец написания заявления

Основанием для оформления отпуска и в дальнейшем – увольнения является заявление. Как показывает практика, сотрудник иногда пишет несколько заявлений – на отпуск и отдельно на увольнение. Но разрешается их объединение в один бланк.

Поскольку сотрудник оформляет заявление на увольнение по собственному желанию, законодательство допускается его отзывать. Но при этом имеется единственный нюанс.

Реальная дата окончания взаимоотношений между организацией и работником – последний день отпуска. А последний рабочий день – день перед уходом в отпуск.

Если работник запрашивает отпуск с дальнейшим увольнением, то отозвать заявление он вправе лишь до того, как уйдет отдыхать.

Это объясняется тем, что в конечный день работнику на руки выдают расчетные деньги и документы. Бланк заявления на отпуск с последующим увольнением можно скачать здесь.

Фото: заявление на отпуск с последующим увольнением

Заявление разрешается писать от руки, на готовом шаблоне или в печатном виде. Основное условие – наличие на документе живой подписи.

В законодательстве нет четких требований по поводу того, одно должно быть заявление или два. Оба варианта принимаются.

В бланк заявления необходимо внести такие сведения:

  • личные данные работодателя и название организации;
  • личные данные сотрудника и должность, которую он занимает;
  • просьбу предоставить отпуск;
  • дату начала отдыха и его продолжительность;
  • дату составления заявления и подпись работника (с обязательной расшифровкой).

Составляется в двух экземплярах – для каждой стороны. Правила написания заявления:

В шапке необходимо указать Сведения о работодателе и заявителе
В основном тексте заявления выразить просьбу Предоставить отпуск и уволить в дальнейшем, указав причину
Дата и подпись Обязательны

Правильное оформление отпуска с последующим увольнением предполагает выяснение количества дней отпуска, которые не были использованы на момент составления заявления. Информация доступна в отделе кадров.

Если у сотрудника нет претензий к работодателю, причиной увольнения обозначается «собственное желание». Если увольнение работника происходит по причине нарушения его прав, заявление составляется более развернуто – с описанием претензий и доказательств.

Кроме этого, указывается перечень документации, которая подтверждает факт нарушения прав. Прилагается к заявлению вместе с копиями.

После получения заявления у работодателя имеется 2 варианта – одобрить просьбу заявителя, предоставив отпуск и в последствии уволить, или уволить его после окончания предупредительного срока продолжительностью 2 недели.

Заявитель должен понимать, что принятие заявления работодателем еще не означает предоставление отпуска. Уйти на отдых удастся только после получения согласия от работодателя.

В противном случае это считается дисциплинарным проступком. Заявление необходимо заполнять правильно. Если в документе будет отсутствовать просьба уволить после отпуска, это расценится как ошибка.

Заявление может составить другое лицо, но подпись увольняющегося на нем обязательна. Без подписи документ не имеет юридической силы.

Соответствующий приказ

Работодатель, как и сотрудник, имеет право выбрать вариант оформления приказа – как два отдельных документа или как один. Оба способа являются законными.

В первом случае используется унифицированная форма. Для приказа на отпуск – Т-6, для увольнения – Т-8. Во втором случае используют форму, которую администрация предприятия разрабатывает самостоятельно.

Законную силу она приобретет после утверждения руководством. Требования к документу:

  • в приказе должно быть название организации и самого документа;
  • проставить нумерацию и дату;
  • в основном тексте указать список действий служб, участвующих в осуществлении процедуры – указать даты каждого этапа;
  • в заключении указать основания оформления приказа;
  • документ должен завизировать руководитель и подписать сотрудник (после ознакомления).

В приказе желательно обозначить все этапы процедуры – о предоставлении отпуска, расторжении договора, произведении расчета и прочих.

Оформляя документы и производя расчеты с работником, который решил уволиться после отпуска, необходимо соблюдать порядок, установленный на законодательном уровне.

Как только приказ будет оформлен, бухгалтерия обязана выплатить ему все полагающиеся типы выплат:

  • основной оклад;
  • премию;
  • надбавки за сверхурочную работу (если была);
  • отпускные и по необходимости – компенсации.

Отдел кадров должен предоставить – справки-расчеты, оформленную трудовую книжку, кадровую документацию. При согласовании работы служб увольнение будет произведено правильно.

Фото: приказ отпуск с последующим увольнением

Запись в трудовой книжке

Подобный порядок увольнения относится к нештатным. Внося в запись в трудовую книгу, указывается информация об увольнении, которую датируют последним днем отдыха.

В строку основания для прекращения трудовых правоотношений вносят приказ, который подписывают в последний день трудовой деятельности работника. Остальные записи вносят в стандартном режиме.

Записи вносятся заранее – до того, как работник уйдет в отпуск. Трудовая книжка выдается ему в последний день работы. В документе указывается:

  • номер записи по порядку;
  • дата увольнения (последний рабочий день);
  • факт окончания трудовых отношений по собственному желанию работника;
  • название приказа и его реквизиты.

Запись заверяется подписью работника отдела кадров и сотрудника, который увольняется. Ставится печать организации.

Фото: запись в трудовой книжке про отпуск с последующим увольнением

Возникающие нюансы

Отпуск с последующим увольнением имеет особенности. Первый нюанс касается отработки. Сотрудники полагают, что в их обязанности входит отработка 14 дней по закону.

Трудовой кодекс не заставляет это делать, а лишь определяет период, в течение которого необходимо предупредить работодателя об увольнении.

Если отпуск меньше, то необходимо уточнить у работодателя, необходима ли отработка. Данный вопрос обычно решается обоюдным соглашением сторон – руководящее лицо вправе освободить сотрудника от отработки.

Следующий нюанс – расчет на основании приказа. Следует помнить, что приказ, разрабатываемый и вводимый в документооборот, утверждает руководство. Иначе Роструд предъявит претензии к тому, что отсутствует заполненная унифицированная форма.

Следующий нюанс коснулся выплат отпускных и полного расчета. В соответствии с законом работнику обязаны выплатить отпускные за 3 дня до ухода в отпуск.

Если после отдыха сотрудник увольняется, расчеты производят в последний рабочий день. Чтобы не нарушать требования законодательства, выплаты осуществляют в несколько этапов – общим расчетом либо за 3 дня до ухода в отпуск.

После нововведений отчетность 6-НДФЛ по работника стала обязательной для предъявления в налоговый орган. При его отсутствии блокируют банковские счета организации.

Перечисление налогов не зависит от того, когда работник уволился. Дата уплаты налога – завершающий день отработанного месяца.

То есть, дата, когда был удержан налог, совпадет с датой получения прибыли. Дата перечисления налога – окончательный день того месяца, в котором с работником был произведен окончательный расчет.

Но работодатель обязан выплатить компенсации по листку нетрудоспособности. Никакие поправки в трудовую книгу или в график отпусков не вносят.

Если сотрудника уже ознакомили с приказом об увольнении, внесли запись в трудовую книгу, а он до окончания рабочего дня, который предшествует увольнению, изменил мнение, то его могут оставить.

Если работодатель не против, делается запись в трудовой книге об аннулировании увольнения. Если последний рабочий день приходится на выходной или праздничный, расчет с сотрудником осуществляется на следующий день.

Перечисленные тонкости учитываются при оформлении отпуска с дальнейшим увольнением. Тогда процедура пройдет успешно, претензий между сторонами не возникнет.

Таким образом, сотрудник имеет право после отпуска уволиться. Это добровольное желание, которое работодатель отменить не вправе.

Если возникают спорные вопросы, стороны могут обратиться в Трудовую инспекцию. Процедура имеет нюансы, о которых важно знать перед оформлением отпуска.

Видео: отпуск с последующим увольнением

  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов. Базовая информация не гарантирует решение именно Ваших проблем.

Поэтому для вас круглосуточно работают БЕСПЛАТНЫЕ эксперты-консультанты!

  1. Задайте вопрос через форму (внизу), либо через онлайн-чат
  2. Позвоните на горячую линию:
    • Москва и Область – +7 (499) 110-43-85
    • Санкт-Петербург и область – +7 (812) 317-60-09
    • Регионы – 8 (800) 222-69-48

ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ.

Отпуск с последующим увольнением

Многие предпочитают вместо материального возмещения неиспользованных дней отпуска воспользоваться возможностью отдохнуть перед поиском нового места работы. Однако отпуск с последующим увольнением имеет ряд особенностей. Давайте разберемся в этих особенностях, опишем, как предоставить отпуск с последующим увольнением, как правильно оформить документы. Ответим на популярные вопросы по этой теме.

Об отпуске с увольнением

О возможности взять отпуск с последующим увольнением по собственному желанию говорит статья 127 Трудового кодекса. По письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть ему предоставлены с последующим увольнением.

Первая важная оговорка правовой нормы: предоставление отдыха исключено, если сотрудника увольняют за виновные действия. Взять положенные дни перед расторжением трудового договора может только добросовестный и дисциплинированный работник. Список виновных действий, при совершении которых невозможно использовать отпускные дни взамен компенсации, — в статье 81 ТК РФ.

Вторая важная оговорка: характеризуя право работника на отпуск с последующим увольнением, статья 127 ТК РФ использует формулировку «отпуска могут быть предоставлены», а это значит, что предоставлять сотруднику отдых перед расторжением контракта работодатель вовсе не обязан. У руководителя организации остается право отказать даже добросовестному работнику и выплатить взамен компенсацию за неиспользованные дни. Либо предоставить для отдыха лишь часть положенного срока, а остальное время компенсировать материально. Разъяснения по этому поводу дал Роструд в Письме от 24.12.2007 № 5277 6-1.

Получается, что воспользоваться шансом отдохнуть перед поиском нового места работы сотрудник может только по взаимной договоренности с руководством.

Два способа уйти в отпуск перед увольнением

Первый вариант: сотрудник уходит отдыхать по заранее утвержденному графику, написав заявление по собственному желанию перед этим или уже будучи на отдыхе. Отгулять при этом он может как заранее запланированные дни по графику, так и те дни, которые не успел ранее использовать.

Второй вариант: сотрудник пишет заявление на отдых одновременно с заявлением на увольнение по собственному желанию. При этом установленного графика можно не придерживаться.

Датой расторжения трудового договора по статье 127 ТК РФ считается в любом случае последний день отдыха.

Но нового сотрудника на место увольняющегося руководство может принять сразу же, не дожидаясь окончания отдыха.

Единственный шанс сохранить свою должность для работника, передумавшего увольняться, — отозвать заявление в последний день перед уходом на каникулы. Уже будучи на отдыхе этого сделать нельзя.

Заявление и приказ на отпуск с последующим увольнением, процедура оформления

Работник составляет обычно 2 заявления:

  • на отпуск с последующим увольнением;
  • на увольнение с указанием причины.

А руководство оформляет 2 приказа:

  • о предоставлении отпуска (на основании первого заявления сотрудника);
  • о расторжении трудового договора (на основании второго заявления).

Допускается и составление одного заявления от работника: можно написать заявление на отпуск с последующим увольнением по собственному желанию — это не противоречит нормам ТК РФ .

Но при использовании унифицированной формы документов работодатель все равно издает два приказа, потому что форма единого приказа официально не установлена. Бланки приказов, которые можно использовать, — документы формы Т-6 (Т-6а) и Т-8 (Т-8а), зафиксированные в Постановлении Госкомстата от 05.01.2004 № 1. К одному из них в качестве основания прикладывают оригинал, а ко второму — копию заявления работника. Формы приказов должны быть утверждены руководством фирмы как учетные документы.

Второй вариант для руководства — не использовать унифицированные бланки, а разработать форму приказа самостоятельно. Тогда можно оформить оба действия одним приказом. Главное, чтобы он содержал обязательные реквизиты первичного учетного документа.

Заявление на отпуск с последующим увольнением, образец 2020

Трудовую книжку работнику выдают на руки в последний день перед отдыхом, несмотря на то, что уволен он будет в последний день нахождения в отпуске.

Приказ на отпуск с последующим увольнением, образец 2020

Образец самостоятельно разработанной формы приказа на основании приведенного выше примера заявления. Приказ, составленный в подобной форме, издается один раз.

Читать еще:  Заявление на увольнение по состоянию здоровья для Вас
Ссылка на основную публикацию