Выплаты при сокращении работника в 2017 году по трудовому кодексу

Выплаты при сокращении работника в 2017 году по трудовому кодексу

Выходное пособие при сокращении в 2017 году: расчет компенсации

В связи со сложной ситуацией в социально-экономической сфере страны многие предприятия сокращают численность своего коллектива. Положение № 922 от 24 декабря 2007 года, утвержденное постановлением Правительства, регламентирует выходное пособие при сокращении в 2017 году, расчет его величины. Поскольку сегодня существует множество недобросовестных работодателей, которые увольняют сотрудников по другим статьям и не выплачивают компенсацию, необходимо уметь отстаивать свои права.

Сокращение штата

Сокращение — это радикальная мера руководства, на которую оно идет в случае ликвидации либо реорганизации предприятия. А также руководитель урезает свой штат в таких случаях, как:

  • рационализация расходов;
  • уменьшение объема производства;
  • оптимизация структуры персонала.

В Трудовом Кодексе РФ предусмотрено два пути увольнения:

  1. Сокращение численности персонала в штате;
  2. Увольнение всех сотрудников предприятия в связи с его ликвидацией.

В обоих случаях служащим предоставляется выходное пособие по сокращению персонала. В соответствии со статьей 180 Трудового кодекса, за два месяца до сокращения или расчета, связанного с ликвидацией индивидуального предпринимателя либо прекращением работы организации, работодатель обязан оповестить сотрудника. Если же работник даст письменное согласие, руководство имеет право уволить его до истечения двух месяцев.

Руководитель должен представить сотруднику список всех вакансий в организации в случае расчёта из-за сокращения.

Виды выплат при увольнении работника

Сотруднику выдаются в последний рабочий день все положенные выплаты в соответствии с действующими законами Российской Федерации и коллективным договором. В обязательном порядке выплачивается заработок за текущий месяц и компенсация за отпуск, который был не использован. Согласно российскому ТК (ст. 140) и трудовому договору существуют специальные выплаты:

  1. Выходное пособие. Может считаться как средний месячный заработок.
  2. Помощь, которая равна среднему заработку за месяц. Выплачивается с учетом выходного пособия на протяжении двух месяцев, до времени нового трудоустройства.
  3. Оплачивается третий месяц в случае регистрации сотрудника в двухнедельный срок после расчета в центр занятости (на биржу), который не смог за это время трудоустроить соискателя.
  4. Другие выплаты, если они предусмотрены индивидуальным договором.

Сроки осуществления компенсаций

Согласно статье 180 ТК РФ выходные пособия при сокращении на 2017 год начисляются сотруднику в такие сроки:

  • зарплата за последний рабочий месяц, неиспользованные отпускные дни, пособие — выдаются не позже последнего трудового дня;
  • плата за сокращение раньше срока в случае соблюдения всех условий также оплачивается в последний отработанный день;
  • по прошествии двух месяцев в случае нетрудоустройства после сокращения выплачивается средняя зарплата. Для этого сотрудник обращается с письменным заявлением к бывшему работодателю и предоставляет подтверждающий документ (можно предъявить трудовую книжку).

Формула расчета

Расчет выходного пособия при сокращении штата 2017 года регламентируется российским законодательством, в частности: Постановлением Российского Правительства от 24.12.2007 г. № 922. Основой для определения всех компенсационных выплат увольняемому является средняя зарплата.

Расчет среднего заработка при сокращении работника 2017 г. производится по формуле:

СЗ — средний заработок,

ГВ — годовые выплаты, до момента увольнения,

ОД — отработанные дни за год.

При расчете важно знать, что больничные и отпускные не учитываются. Это касается и тех выплат, которые не имеют отношения к оплате труда — проезд, жилье, обучение и другая денежная помощь.

Пособие сокращенному с основного места трудоустройства выдается в размере одной средней зарплаты, если же эта работа по совместительству, сотрудник не может претендовать на компенсацию, так как основную работу не теряет.

Пример расчета пособия при сокращении штатов в 2017 году: для определения его суммы необходимо умножить рабочие дни по календарю после того, как рассчитали сотрудника, на среднедневную зарплату (ВП = РД*ЗПсрд).

Чтобы посчитать, сколько денежного довольствия получит рабочий за последующие второй, третий месяцы, в эту же формулу подставляют дни за нужный период.

Рассчитать компенсационные выплаты за увольнение раньше положенного срока можно путем умножения среднемесячной зарплаты на рабочие дни с момента сокращения до конца двух месяцев (КВ = ЗПсрм*РД).

Еще одним немаловажным фактором является то, что выходное пособие сокращаемого работника не облагается налогом на доходы физических лиц (НДФЛ) и страховыми взносами, но только в случае непревышения размера пособия трехкратной среднемесячной зарплаты. Налоги и взносы начисляются только на превышающую часть компенсации.

Некоторые категории работников, попавшие под сокращение, например, государственные служащие получают пособие в размере четырех средних зарплат, а судьи — шести. Сезонные рабочие, которые собираются рассчитываться, напротив — получат только средний заработок за две недели.

Знание всех видов компенсаций, сроки их выплат и правильный расчет позволят сотруднику получить полагающееся по закону вознаграждение за труд.

Какие выплаты положены при сокращении работника

Какие выплаты положены при сокращении работника

Похожие публикации

Увольнение работников по сокращению штата работодатель проводит по своей инициативе в целях оптимизации штатных единиц и числа сотрудников в организации. Работнику, попавшему под сокращение, полагаются определенные выплаты и компенсации. Выплаты при сокращении работника необходимы для его финансовой поддержки на время трудоустройства. Что и в какие сроки должен компенсировать сотрудникам работодатель, сокращая штат, расскажем в нашей статье.

Увольнение по сокращению

Прежде чем рассмотреть, какие выплаты предусмотрены при сокращении, напомним порядок проведения данной процедуры:

  • издается приказ о проведении мероприятий по сокращению персонала,
  • работникам, «попадающим» под сокращение, за 2 месяца до него, выдаются персональные уведомления, где указаны дата и основание сокращения, а также предложения других вариантов работы, если они есть (ст. 180 ТК РФ); за 2 месяца извещается профсоюз и служба занятости. Временных работников уведомляют о сокращении за 3 дня, а сезонных – за 7 дней (ст.ст. 292, 296 ТК РФ);
  • если от предлагаемой работы сотрудник отказывается, он будет уволен по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ и получит выплаты, положенные при сокращении штата.

Выплаты при сокращении работника 2017 – Трудовой кодекс

Для работников такое увольнение является одним из самых финансово «защищенных», поскольку сопровождается целым рядом соответствующих выплат и компенсаций, установленных законом.

Ст. 178 ТК РФ содержит информацию о том, какие выплаты положены при сокращении работника:

  • выходное пособие,
  • среднемесячная зарплата на время поиска новой работы, но максимум на 2 месяца после увольнения, выходное пособие при этом зачитывается.

Кроме выплаты при сокращении штата, работнику выплачивают суммы, полагающиеся ему, как при увольнении в обычном порядке:

  • зарплату за отработанное время,
  • компенсацию неиспользованного отпуска.

Трудовым договором или локальным актом работодатель может установить и другие компенсации работникам при сокращении.

Сроки и порядок выплаты по сокращению штата работников 2017

В день увольнения, являющийся последним рабочим днем, порядок выплат при сокращении работника будет следующим:

  • выплачивается зарплата последнего месяца;
  • если на день сокращения у работника есть не «отгуляные» отпускные дни, за них выплачивается компенсация за неиспользованный отпуск; при сокращении ее сумма рассчитывается как при обычном увольнении – от среднего заработка и числа неиспользованных дней;
  • оплачивается выходное пособие равное одной среднемесячной зарплате работника. Внутренним документом может предусматриваться и больший размер пособия.

По прошествии двух месяцев после увольнения сокращенного сотрудника, если новую работу он не нашел, бывший работодатель выплачивает ему сумму среднего заработка. Уволенный пишет бывшему работодателю заявление и предъявляет трудовую книжку без записей о новой работе. При выплате засчитывается выплаченная в день увольнения компенсация при сокращении – выходное пособие.

Читать еще:  Кто имеет право на отказ от права преимущественной покупки земли сельхозназначения и как его реализовать?

Средний заработок может сохраниться и на третий месяц, если работник обратился в службу занятости в течение двух недель после увольнения, но за 3 месяца она его так и не трудоустроила. Решение о выплате принимается службой занятости, бывшему работодателю в качестве подтверждения предъявляется справка от службы.

С компенсационной выплаты при увольнении по сокращению в пределах норм не удерживается НДФЛ, не начисляются страховые взносы. Если выплаты начисляются в повышенном размере, то удержания производятся с суммы превышения.

Выплаты при сокращении работника, занятого на временных или сезонных работах

Для временных и сезонных работников порядок выплат при сокращении несколько иной.

Сокращаемые сезонные работники гарантированно могут рассчитывать на получение следующих сумм:

  • зарплата за отработанное время,
  • компенсация за отпуск при сокращении,
  • выходное пособие в размере двухнедельной средней зарплаты работника (ст. 296 ТК РФ).

Временным работникам, заключившим трудовой договор максимум на 2 месяца, также выплачивается зарплата и компенсация отпуска. Остальные выплаты при увольнении по сокращению штата временным работникам не положены, если иное не предусмотрено локальным документом или трудовым договором (ст. 292 ТК РФ).

Сроки выплаты при сокращении работников на Крайнем Севере

При сокращении штата компаний, находящихся на Крайнем Севере и в приравненных к нему местностях, действуют более продолжительные сроки выплаты среднемесячного заработка:

  • на время трудоустройства, но максимум на 3 месяца со дня сокращения с зачетом выходного пособия,
  • в порядке исключения выплата зарплаты при сокращении работника может продолжаться до 6 месяцев, если уволенный в течение месяца с момента увольнения обратился в службу занятости, но она ему так и не помогла.

Как рассчитываются выплаты при сокращении

Чтобы рассчитать выплаты при сокращении работника в 2017 году, сначала нужно определить его среднедневной заработок (СЗ):

  • СЗ = оплата труда за 12 месяцев до увольнения / отработанные дни за 12 месяцев,

При этом из выплат исключаются отпускные и больничные, а также дни отпусков и болезни.

Расчет при сокращении для выходного пособия производится следующим образом:

  • ВП = СЗ * число рабочих дней в первом месяце после увольнения

Аналогично рассчитывается сумма выплат второго и последующего месяцев трудоустройства.

Число рабочих дней определяется с учетом режима работы сокращаемого работника – офисная «пятидневка», посменная работа и т.п.

Пример

Сотрудник Иванов с 01.10.2017 г. уволен по сокращению штатов. Какие выплаты, помимо сентябрьской зарплаты и компенсации за неиспользованный отпуск, он получит, если за 12 месяцев перед сокращением им отработано 220 дней, а его заработок за отработанное время – 440 000 руб.

Для начала определим среднедневную зарплату Иванова:

СЗ = 440 000 руб. / 220 дней = 2000 руб.

Выходное пособие = 2000 руб. х 22 дня (рабочие дни в октябре 2017г.) = 44 000 руб.

Какие выплаты при сокращении может получить Иванов еще:

  • Если за 2 месяца Иванов не устроится на работу, работодатель по его заявлению в декабре начислит выплату после сокращения сотрудника, равную среднему заработку за ноябрь:
    • Выплата за 2-й месяц = 2000 руб. х 21 день (рабочие дни в ноябре 2017 г.) = 42 000 руб.
  • Если же Иванов трудоустроится, например, с 20 ноября, его компенсация за сокращение с работы будет пропорциональна «безработному» времени в ноябре:
    • Выплата за 2-й месяц = 2000 руб. х 12 дней (рабочие дни в периоде с 1 по 20 ноября 2017 г.) = 24 000 руб.

Дополнительная оплата при сокращении досрочно

Работника можно уволить раньше, чем закончится двухмесячный срок предупреждения о сокращении. Это возможно при договоренности сторон и письменном согласии увольняемого работника.

Работодателем в таком случае при сокращении выплачивается еще одна компенсация: средняя зарплата работника, рассчитанная пропорционально времени, оставшемуся до даты увольнения (ст. 180 ТК РФ).

Например, срок предупреждения истекает 31.10.2017г., но по взаимной договоренности сотрудник увольняется раньше – с 09.10.2017г. Расчет выплат при сокращении работника будет включать дополнительную компенсацию, которую начислят из расчета 17 рабочих дней, пришедшихся на период с 09.10.2017 г. по 31.10.2017 г.

Выплаты при сокращении работника

В нестабильной экономической ситуации работодатели, независимо от формы собственности, часто вынуждены сокращать своих сотрудников. Это может быть всего два-три работника, а может и несколько сотен человек в случае ликвидации компании.

Независимо от количества попавших под сокращение работников процедуры и порядок расчета выплат одинаковы.

Закон

Вопросы, которые связаны с предоставлением гарантий и компенсаций попавшим под сокращение штата работникам, регулирует ч. 3 ст.180 Трудового кодекса РФ (ТК РФ).

Пункты 1 и 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ регламентируют основные платежи во время сокращения штата. В случае увольнения сезонных работников они получают пособие в соответствии со ст. 296 ТК РФ.

Отдельно производятся выплаты выходного пособия государственным и муниципальным служащим. Они получают должностной оклад и предусмотренные контрактом ежемесячные и дополнительные компенсации.

Работникам Крайнего Севера положено пособие при сокращении на основании ст. 318 п. 2 ч. 1 ТК РФ.
Увольняемым в соответствии с п.1–12 ст. 127 ТК РФ сотрудникам выплачивается обязательно компенсация за неиспользованный отпуск.

Бывший работник, заболевший после сокращения в 30-дневный срок, если он не устроился к другому работодателю, вправе получить оплату по больничному листу, который он должен принести на предприятие. На больничном он может находиться не более 4 месяцев, после чего должна оформляться инвалидность.

Какие выплаты предусмотрены

В процессе сокращения, о котором наниматель письменно должен предупредить за 2 месяца, работник, как и при обычном увольнении, претендует на получение всех выплат, предусмотренных законом:

  • на зарплату за последний месяц работы ;
  • на отпускные за неиспользованный во время работы у нанимателя отпуск.

Кроме этого, законом предусмотрены компенсации при сокращении работника. К ним относятся:

  • выходное пособие, рассчитываемое на основании среднемесячного заработка;
  • компенсационная выплата с момента сокращения и до момента трудоустройства работника, но не более 2 месяцев после увольнения в размере его средней зарплаты.

Расчет выходного пособия

В месяц увольнения работнику насчитывается полная зарплата за отработанные дни со всеми доплатами и надбавками без каких-либо ограничений.

Если очередной отпуск не был использован, то, в соответствии с ч. 4 ст. 139 ТК РФ, положена компенсация согласно пп. 10–12 Положения «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы» (далее – Положение), утвержденного постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 г. № 922.

Расчет компенсаций

Согласно Рекомендациям Роструда, утвержденным протоколом от 19.06.2014 г. № 2, сотруднику, проработавшему более года и увольняемому работодателем по сокращению штата, компенсация за неиспользованный за последний рабочий год отпуск выплачивается в полном размере в том случае, если он проработал в нем более 5,5 месяца.

В соответствии с ч. 3 ст. 139 ТК РФ и п. 9 Положения устанавливается порядок и размер компенсации. Для этого используется среднемесячная зарплата работника, которая делится на отработанные в этом месяце дни.

Пример

Сотрудник поступил на работу 1 сентября 2014 года. 30 апреля 2016 года он получил уведомление о сокращении. Уволился через 2 месяца 1 июля 2016 года. За последние 12 месяцев его зарплата составила 240 тысяч рублей. В новую компанию он устроился 1 сентября 2016 года. Теперь для определения выплаты надо рассчитать средний заработок, размер пособия и компенсацию за нереализованный отпуск. Для расчета причитающегося пособия 240 тысяч рублей делим на количество дней, отработанных за последние 12 месяцев (их было, к примеру, 240). Получается среднедневной заработок – 1000 рублей. Эта цифра умножается на 30 дней. Выходит 30 тысяч рублей. Это месячное пособие, которое выдается работнику при увольнении.

Читать еще:  Что относится к существенным условиям договора аренды земельного участка?

Поскольку после увольнения работник устроился на новую работу раньше, чем спустя 2 месяца, то получить компенсационную выплату в соответствии со ст. 81 ч. 1 (п.1 и 2) ТК РФ с момента сокращения и до момента трудоустройства он может только за 1 месяц. Эта сумма равна 31 тысяче рублей (1000 рублей х на 31 день во втором месяце).

Расчет пособия за неиспользованный отпуск

Расчёт отработанных у нанимателя лет для исчисления отпускных начинается с момента трудоустройства сотрудника. С 1 сентября 2014 года по 1 сентября 2015 года работник использовал свой отпуск. В период с 1 сентября 2015 года и до 24 июня 2016 года (день сокращения) в отпуске он не был. За это время он проработал 10 месяцев, поэтому компенсацию за неиспользованный отпуск может получить только за 23,33 дня (если бы он проработал полные 12 месяцев, то в расчет бы брались 28 полных отпускных дней). 23,33 дня умножаем на 10 отработанных месяцев и делим на 12 месяцев в году – получается коэффициент 19,441. Этот коэффициент умножается на среднедневной заработок, равный 1000 рублей. В итоге компенсация за неиспользованный отпуск составит 19 441 рубль.

Расчет при досрочном сокращении

Статья 180 ТК РФ предусматривает возможность сокращения ранее предусмотренного законом срока. Это можно сделать только после поданного работником письменного заявления. В результате тот получает дополнительную компенсацию, начисляемую в размере среднего заработка сотрудника пропорционально времени, которое остается до окончания срока действия предупреждения о предстоящем сокращении.

Главное, чтобы при согласии на досрочное сокращение сотрудник не написал заявление об увольнении по соглашению сторон или собственному желанию. В этом случае никаких дополнительных и основных компенсационных выплат, кроме зарплаты и компенсаций за неиспользованный отпуск, он не получит.

Порядок

Работодатель должен произвести все выплаты при сокращении в день увольнения сотрудника, выдав ему трудовую книжку. При отсутствии сотрудника в день увольнения на работе все причитающиеся ему суммы должны быть выплачены максимум на следующий день по первой же просьбе работника.

Особые моменты

За 1-й месяц пособие выдается в день увольнения. Выплаты за 2-й и 3-й месяцы, если сотрудник не трудоустроился, производятся в начале каждого из них. В таком случае наниматель перечисляет эти деньги по факту.

Если работник устроился на другую работу ранее окончания 2-го или 3-го месяца, то он вправе претендовать на получение пособия за ту часть месяца, когда он был без работы. Определить часть времени, подлежащую оплате, бывший наниматель может с учетом записей, сделанных в трудовой книжке работника о трудоустройстве на другую работу.

Полученные при увольнении деньги подоходным налогом и взносами страхового характера не облагаются.

Двухнедельное пособие выплачивается сотрудникам:

  • призванным на срочную службу в ряды Вооруженных Сил РФ;
  • у которых возникли проблемы со здоровьем, несовместимые с работой у этого нанимателя;
  • отказавшимся от перевода в другую местность;
  • работавшим по сезонному договору.

При сокращении пенсионера все компенсации выплачиваются в том же размере и порядке, что и сотрудникам, не достигшим пенсионного возраста.

Что делать при отказе в выдаче компенсаций

В процессе начисления выплат при сокращении может возникнуть несколько конфликтных ситуаций:

  • наниматель отказывается платить увеличенный размер пособия, предусмотренного коллективным договором или контрактом;
  • работодатель отказывает в компенсации при досрочном прекращении контракта;
  • отказ в компенсации за 2-й и 3-й месяцы;
  • отказ пенсионерам;
  • неправильный расчёт компенсации за неиспользованный отпуск или невыплата такой компенсации.

Все возникшие проблемы следует попытаться решить мирным путем, подав работодателю свою письменную претензию. Если компромисса достигнуть не удалось, нужно подготовить исковое заявление и обратиться в районный суд по месту расположения компании работодателя. Сделать это помогут юристы нашей компании. В результате вы получите все причитающиеся в процессе увольнения суммы.

Выплаты при сокращении работников в 2017 году

Порядок сокращения сотрудников

Подавляющее число предприятий независимо от формы собственности рано или поздно сталкиваются с необходимостью провести сокращение численности работников или упразднить определенные должности. Причиной сокращения может быть реорганизация или автоматизация производственного процесса. Кроме того, зачастую компании прибегают к такой мере при снижении объемов работ и уменьшении количества заказов.

Статьей 180 ТК РФ в редакции 2017 года предусмотрена обязанность нанимателя предупредить письменно об увольнении каждого работника, который попадает под сокращение.

Важно! Срок предупреждения составляет 2 месяца до планируемой даты расторжения трудового договора.

По договоренности между сторонами этот период может быть заменен денежной компенсацией в размере среднего месячного заработка пропорционально дням, которые остались до окончания срока уведомления.

Прежде чем увольнять сотрудника, работодатель обязан предложить все имеющиеся в организации вакансии. Только при отказе работника от предложенных должностей или специальностей наниматель вправе прекратить трудовые отношения.

Выплаты и компенсации

Работодатель обязан выплатить при увольнении по сокращению штата выходное пособие, которое составляет среднемесячный заработок. Величину среднемесячного заработка можно рассчитать самостоятельно. Для этого следует среднедневной заработок умножить на количество дней в месяце. Чтобы узнать размер среднедневного заработка, следует сумму, начисленную за последний рабочий год, разделить 12 и на усредненный коэффициент дней в месяце.

Нюанс! В 2017 году при расчете выходного пособия при сокращении усредненный коэффициент составляет 29,3.

При расчете заработка учитываются все начисления, которые производились работнику за последние 12 месяцев, за исключением социальных выплат (материальная помощь, оплата проезда).

Помимо выходного пособия за работником сохраняется среднемесячный заработок до тех пор, пока работник не устроится на новую работу, но этот период не может превышать 2 месяцев.

В исключительных случаях, когда уволенный встал на учет по безработице в течение 14 дней со дня увольнения, служба занятости может ходатайствовать о выплате среднемесячного заработка и в третий месяц после увольнения.

Помимо выходного пособия в день увольнения работодатель должен выплатить:

  1. Заработную плату за тот период, который до прекращения трудовых отношений не был оплачен.
  2. Если работником не был использован трудовой отпуск, то за него полагается компенсация.

Компенсация за неиспользованный отпуск также рассчитывается исходя из среднедневного заработка, который необходимо умножить на количество неиспользованных дней.

Для справки! Производя расчеты по выплатам при сокращения штата, необходимо руководствоваться Положением «Об особенностях исчисления среднемесячного заработка», утвержденным правительством еще в 2007 году, которое актуально по состоянию на 2017 год.

Если в организации заключен коллективный договор, то увольняемому рекомендуется более детально изучить его условия, поскольку в нем могут быть прописаны дополнительный гарантии и компенсации при сокращении.

Особенности процедуры

При сокращении штата работодатель всегда стоит перед непростым выбором: когда оставить на работе, а кого сократить. В первую очередь работодатель должен руководствоваться интересами организации и отдавать предпочтение более опытным и профессиональным специалистам.

В 2017 году при сокращении штата все еще действует статья 261 ТК РФ. Ей предусмотрен перечень лиц, с которыми наниматель не вправе расторгнуть договор. К таким категориям сотрудников относятся:

  1. Женщины, которые находятся в состоянии беременности или воспитывают ребенка, которому еще нет 3 лет.
  2. Матери-одиночки и лица, воспитывающие детей без матери, при этом в возраст ребенка должен быть не более 14 лет, а при наличии группы инвалидности не более 18 лет.
  3. Лица, являющиеся единственными кормильцами семьи, в которой не менее троих детей и один из них в возрасте до 3 лет или несовершеннолетний инвалид.
Читать еще:  Как правильно оформить перенос отпуска по инициативе работодателя?

Коллективным договором или внутренними документами организации данный список может быть расширен.

Особенности выплат при сокращении

Сотрудник может быть уволен по инициативе руководства предприятия или организации. Такое сокращение штата имеет свой юридический порядок, предусмотренный законодательными нормами.

Важным моментом в этом случае является отсутствие соответствующего заявления от сотрудника. Некоторые работодатели убеждают своих работников писать заявление на уход с работы по собственному желанию.

Делается это исключительно из корыстных целей — имея на руках такое заявление, руководство может не выплачивать часть обязательных компенсаций. К такой уловке чаще всего прибегают при финансовых проблемах на предприятии. Поэтому рабочий персонал должен твёрдо знать, что при сокращении штатов подобные заявления писать нельзя.

  • 8 (800) 350-02-93 Регионы
  • +7 (499) 938-72-19Москва
  • +7 (812) 425-64-79Санкт-Петербург

Что влияет на выплаты?

Все основные моменты, касающиеся выплат в случае сокращения, регулируются положениями 178-й и 180-й статьи Трудового кодекса.

На размер выплат влияет два фактора — трудовой стаж и размер заработной платы (важны её среднемесячные показатели). Относятся такие выплаты к социальному типу и делятся на две основные категории:

  1. Выходные пособия — единоразовые и единовременные выплаты, размер которых не может быть ниже средних показателей официальной заработной платы. В трудовом договоре может быть указана фиксированная сумма. Её должны выплатить даже в том случае, если она выше средней зарплаты для конкретной должности.
  2. Социальные выплаты — помощь в размере средней заработной платы, которую работодатель обязан выплачивать во время поиска бывшим сотрудником нового рабочего места. Период трудоустройства не должен быть больше шестидесяти дней. Именно за эти два месяца и производятся социальные выплаты.

Обычно выплачивается сразу вся сумма, включающая выходное пособие и среднюю заработную плату за два месяца. В некоторых случаях выплаты могут быть продлены на третий месяц. Основанием для такого исключения служит отсутствие подходящей вакансии в центре занятости (встать на учёт в этой организации сокращённый сотрудник обязан в течение двух недель!).

Также к выплатам могут присовокупить «отступные» — средства, положенные работнику за неиспользованный отпуск или за отработанные смены (часы) в текущем месяце. Кроме того, предприятием будет в обязательном порядке оплачен больничный лист, полученный сотрудником сразу после сокращения (его максимальная продолжительность составляет 30 дней).

Если согласно трудовому договору они превышают максимально допустимые значения (сравнение ведётся по средней заработной плате), от обложения налогом компенсация не освобождается. Однако её можно учесть в качестве налогового расхода предприятия.

О сокращении сотрудников уведомляют за два месяца до увольнения. При этом они имеют право уволиться до окончания отведённого срока (по соглашению сторон).

Как рассчитать выплаты?

Чтобы определиться с размером выплат, положенных при сокращении, можно воспользоваться любым онлайн калькулятором:

  • Первая графа предназначена для выбора причины увольнения.
  • Во вторую вводится размер заработной платы за один месяц.
  • В третьей графе указывается количество рабочих дней (для тех, кто не знает, как их вычислить, предусмотрена подсказка в виде вопросительного знака).
  • Четвёртая графа служит для внесения количества рабочих дней в одной неделе.

Полученный результат будет относительным, так как калькулятор не в состоянии учесть размер фонда оплаты (уточнить расчёты необходимо в бухгалтерии).

Понять принцип работы калькулятора достаточно просто. Он, по сути, выполняет работу бухгалтера, который при расчётах придерживается следующего алгоритма:

  1. На первом этапе расчётов определяется размер средней заработной платы. Для этого складывается зарплата за двенадцать последних месяцев. Исключаются только социальные пособия, полученные сотрудником. А премиальные выплаты, вознаграждения и поощрения обязательно прилагаются к общей сумме.
  2. Полученную цифру необходимо разделить на количество дней в году — на 365. Это и будет средняя заработная плата в день.
  3. Затем её умножают на количество дней в месяце, следующим за датой увольнения.
  4. Таким способом определяется размер выплаты за один месяц (сумма выходного пособия).

Пример 1

Чтобы определить дневной заработок, необходимо общий доход разделить на количество этих дней. Дневной заработок составляет 971 рубль и 66 копеек. Количество рабочих дней в месяце, следующим за увольнением, равно 23 дням. Чтобы определить выходное пособие, необходимо 971,66 рубля умножить на 23. Кладовщику должны выплатить 22 348 рублей и 18 копеек.

Социальные выплаты для этого гражданина рассчитываются следующим образом. На новую работу он устроился спустя один месяц и 11 дней. Первый месяц оплачен выходным пособием, а за 11 нерабочих дней второго месяца была начислена дополнительная компенсация (971,66 умножить на 11 дней) в размере 10 688 рублей и 26 копеек.

Пример 2

Средний заработок в день составил 530 рублей (11 000 умножить на 12 месяцев и разделить на количество рабочих дней – 249). Выходное пособие предоставляется на следующий после увольнения месяц, включающий 21 рабочий день. Сумма выплаты составит 11 130 рублей (530 умножить на 21).

В дополнение к пособию выплачивается заработная плата за ноябрь. Её размер определяется следующим образом: зарплата за месяц делится на количество рабочих дней в ноябре и умножается на отработанные дни. Например, 11 000 разделить на 21 и умножить на 6. Сумма к выплате 3 143 рубля.

Если рабочий стаж на конкретном предприятии меньше полугода, при расчётах учитывается МРОТ (компенсационная выплата за один месяц не может быть ниже этого, установленного правительством значения).

Не рекомендуем вам подделывать больничный — уголовная ответственность. По ссылке больше информации.

Как получить декретные вашему мужу? Подробно об этом в нашей статье!

Как оформляются выплаты?

Со стороны работодателя необходимо:

  • Издать приказ, оповещающий о предстоящем сокращении штата.
  • Сформировать список должностей, подпадающих под сокращение.
  • Уведомить сотрудника (или сотрудников) письменно о предстоящем сокращении. На соответствующем документе сотрудником ставится подпись. Если он по какой-либо причине отказывается от подписания уведомления, это фиксируется письменно при двух свидетелях.
  • В течение указанного в уведомлении периода (минимум 2 месяца) лицам, подпадающим под сокращение, необходимо предложить вакантные должности (180-я статья ТК).
  • Оповестить профсоюз и службу занятости (только при массовом увольнении!).
  • Произвести увольнение с обязательной выплатой всех положенных по закону денежных компенсаций.

Со стороны сотрудника может быть дано письменное согласие для досрочного увольнения. После этого издаётся приказ, подтверждающий увольнение, и его копия вместе с трудовой книгой выдаётся на руки бывшему работнику. С указанными документами необходимо обратиться в бухгалтерию для получения компенсации.В день получения документов выплачивается выходное пособие и средняя заработная плата, а также компенсируется неиспользованный отпуск, если таковой имеется. Социальная помощь в размере средней зарплаты выплачивается в течение двух месяцев, отведённых законодательством на трудоустройство.

Выплаты в период трудоустройства могут быть получены только после предъявления документальных доказательств безработицы в виде:

  • справки из центра занятости, подтверждающей постановку на учёт в четырнадцатидневный срок;
  • и трудовой книги, в которой нет отметок о получении новой работы.

Получить социальную помощь на прежнем месте работы можно только по истечении текущего месяца. Согласно ТК оплачиваются только два месяца (60 дней) после даты увольнения, отведённых на поиск работы.

Не нашли ответа на свой вопрос? Звоните на телефоны горячей линии. 24 часа бесплатно!

Ссылка на основную публикацию