Трудовой договор с несовершеннолетним работником – образец и правила заполнения
Образец трудового договора с несовершеннолетним работником
Часть людей старается начать трудовую деятельность как можно раньше. Одними движут финансовые соображения, другими — стремление набраться опыта. Причем делают это во время учебы не только в вузе, но и в школе. Так что заключение трудового договора с несовершеннолетними — не такое уж редкое явление. Выясним, как не стать при этом нарушителем.
Законодательная база
Обратимся к ст. 63 Трудового кодекса , чтобы выяснить, с какого возраста можно принимать на работу подростков. Все зависит от того, в какой сфере собирается трудиться несовершеннолетний:
Если это кино, театр или цирк, то принять можно даже маленького ребенка. Только трудовой договор в этом случае придется заключать с одним из его родителей, а при отсутствии таковых — с опекуном.
Если это легкий труд, который не повредит здоровью растущего организма, минимальный возрастной предел для претендента для заключения договора — 14 лет. Но для его приема следует получить согласие родителей (или лиц, их заменяющих), а также органа опеки.
Без вышеуказанных разрешений оформлять на работу можно только с 15 лет.
В остальных случаях сотрудники не могут быть младше 16 лет.
Деятельность на работе не должна мешать образованию. Поэтому стоит удостовериться, что подросток будет выходить на работу в свободное от занятий время.
Содержание документа
Чаще всего с лицами младше 18 лет заключают срочные трудовые договора (например, на время каникул или до поступления в вуз). Это условие нужно зафиксировать. Также трудовой договор должен содержать все необходимые ссылки на ТК РФ , облегчающие несовершеннолетним условия труда:
отсутствие испытательного срока ( ст. 70 );
сокращенный рабочий день: до 16 лет — максимум 24 часа в неделю, с 16 до 18 — 35 часов ( статья 92 ) и соответственное сокращение норм выработки ( ст. 270 );
сокращенная продолжительность смены: 2,5 часа и 4 часа для несовершеннолетних 14-16 и 16-18 лет соответственно ( ст. 94 );
запрет на работу в ночное время (статья 96), в выходные и праздники ( статья 268 ), сверхурочные вызовы ( ст. 99 );
ограниченная материальная ответственность: несовершеннолетний отвечает только за умышленный урон или причиненный в состоянии опьянения или в результате преступления ( ст. 242 );
запрет на труд во вредных и опасных условиях ( ст. 265 );
обязательные предварительный и ежегодные медосмотры ( ст. 266 );
увеличенный до 31 календарного дня ежегодный оплачиваемый отпуск ( ст. 267 ).
При этом оплачиваться труд должен в том же размере, что получали бы взрослые, занятые на аналогичных условиях. В противном случае это будет дискриминация по возрасту.
Список документов
Поступая на работу и готовясь к заключению договора, гражданин моложе 18 лет должен предоставить в отдел кадров пакет документов, отличающийся от того, что предусмотрен для взрослых. В первую очередь в нем отсутствует диплом, поскольку у таких кандидатов нет и аттестата.
Кроме паспорта, ИНН и СНИЛС (которые нужно получить заранее), подросток приносит:
разрешение от родителей и органа опеки (если он младше 15 лет);
справку по форме 086/у об отсутствии медицинских противопоказаний;
справку из школы или колледжа о режиме обучения.
Если несовершеннолетний успел закончить какие-либо курсы, подтверждающие наличие у него специальных знаний и навыков, можно приложить дипломы или сертификаты.
Трудоустраивающиеся впервые приносят пустую трудовую книжку. Ее заводят в отделе кадров первого места работы.
Форма согласия родителей
Родительское одобрение должно быть в письменной форме. Бывает, что ребенок просто привел взрослого к начальнику. Тот на словах подтверждает, что не против частичной занятости ребенка и заключения с ним трудового договора. Но этого недостаточно: нужно вложить согласие в личное дело.
В тексте документа стоит указать паспортные данные матери или отца. Это подтвердит, что разрешение дает лицо, имеющее на это право. Для максимального соблюдения порядка стоит указать, что родитель дает одобрение на:
работу сына или дочери в данной компании;
конкретный род занятий;
определенный срок деятельности.
Для наглядности можно приложить ксерокопию страницы паспорта, где вписано имя ребенка (об опасности хранения копий паспортов читайте ниже).
Предположим, что герой нашего образца на два года моложе. Тогда он предоставляет такой документ:
Кадровику на заметку: после того как вопрос решен, рекомендуется ксерокопию паспорта из дела изъять и уничтожить, так как хранение копий паспортов может стать для ГИТ поводом выписать штраф: об этом мы писали в статье «50 тысяч штрафа за копию паспорта в личном деле».
Органы опеки придерживаются своей принятой формы.
Расторжение трудового договора с несовершеннолетними работниками
В соответствии со статьей 269 , несовершеннолетние имеют дополнительные гарантии при увольнении и расторжении трудового договора. По собственному желанию они могут уйти в обычном порядке, по соглашению сторон — тоже.
Но вот работодатель по своему желанию просто так уволить сотрудника, не достигшего 18 лет, не может. Прежде чем разорвать договор с несовершеннолетним, ему нужно получить на это разрешение государственной инспекции труда. Также комиссия по делам несовершеннолетних должна подтвердить, что права подростка это не ущемляет.
Как заключается трудовой договор с несовершеннолетним работником?
Согласно трудовому законодательству любые трудовые отношения должны фиксироваться специальным договором, в котором отображены права и обязанности обеих сторон (работника и работодателя).
Работник в несовершеннолетнем возрасте оформляется на работу по общим правилам, хотя эта категория граждан и относится к льготникам.
Конечно, речь идёт об официальном трудоустройстве, когда за работника в фонд страхования вносятся страховые средства, и делается соответствующая запись в трудовой книге. А нелегальный приём работников в этом случае грозит руководству предприятия или организации административными взысканиями.
8 (800) 350-02-93– Регионы
+7 (499) 938-72-19–Москва
+7 (812) 425-64-79–Санкт-Петербург
Особенности документа
Чтобы определиться с понятием «несовершеннолетний сотрудник», необходимо уточнить, в каком именно возрасте допускается трудоустройство для этой категории граждан.
Категории несовершеннолетних сотрудников
Однако для работодателя не всё так просто как кажется на первый взгляд. Дело в том, что эта категория работников делится на четыре основных категории, которые отличаются разными условиями приёма на работу.
К первой категории относятся лица в возрасте до четырнадцати лет. С этими гражданами трудовые договоры заключаются исключительно на периоды, свободные от учебного процесса. Кроме того, привлекать их к тяжёлым работам с полным рабочим графиком нельзя. Разрешается привлечение к участию в различных спортивных соревнованиях, театральной деятельности, съёмках в телевизионных передачах или кино.
Ко второй категории относятся лица в возрасте от четырнадцати до пятнадцати лет. Такие работники не могут выполнять тяжёлые работы и трудиться в сложных или опасных для здоровья условиях. Для приёма на работу работодатель должен получить письменное разрешение от родителей (усыновителей или опекунов). Иногда требуется дополнительное согласие от лица органов опеки. Родители могут выразить согласие в самом заявлении, подающемся работодателю с просьбой о приёме на работу.
К третьей категории относятся лица в возрасте от пятнадцати до шестнадцати лет. Бессрочный договор с такими работниками может заключаться только в случае представления соискателем документов о полученном среднем образовании либо справки с места обучения, подтверждающей, что данное лицо учится заочно. Если среднего образования нет, представляется справка о том, что подросток добровольно отказался от обучения. Также требуется наличие разрешения от родителей и (или) опекунского совета.
К четвёртой группе относятся лица в возрасте от шестнадцати до восемнадцати лет. Для этой группы нет никаких ограничений, они принимаются на работу наравне со взрослыми работниками. Согласия родителей на трудоустройство не требуется.
Следующая особенность касается норм выработки, которая отображается в договоре, и, собственно, условий труда.
Работник в возрасте до 16 лет не может:
работать под землёй в шахтах;
трудиться на опасных для здоровья рабочих местах (например, на предприятиях химической отрасли);
работать в различных развлекательных заведениях (такая работа создаёт
дополнительную нагрузку на неокрепшую психику);
поднимать и переносить тяжести (например, запрещена работа грузчиком);
трудиться в заведениях и на предприятиях, имеющих отношение к табачным изделиям, алкогольным напиткам, наркотическим или психотропным препаратам и веществам.
Норма выработки определятся по возрастным показателям:
До шестнадцати лет трудовая неделя не может превышать 24 часов. То есть, не больше пяти часов в день. Или два с половиной часа, если работник учится.
От шестнадцати до восемнадцати лет трудовая неделя включает 33 рабочих часа (по семь часов ежедневно). Если работник продолжает учёбу, в день он не может работать больше 4 часов.
Все перечисленные выше нюансы работодателям необходимо учитывать при составлении и подписании трудового договора.
Структура договора
Единой (унифицированной) формы у договора нет, но он традиционно заключается на бланке организации или предприятия.
Документ содержит:
Название, с указанием, что работник находится в несовершеннолетнем возрасте. Название населённого пункта и дату составления.
Полное наименование юридического лица, участвующего в подписании.
Персональную информацию работника (ФИО, паспортные данные или данные свидетельства о рождении, адрес постоянного проживания) или человека, подававшего вместо него заявление (одного из родителей, лица, усыновившего ребёнка или опекающего его).
Указание на основании чего действует доверенное лицо. Например, на основании разрешения опекунского органа или по своей инициативе.
Указание должности, на которую принимается работник.
Отсылку на то, что согласно медицинским документам данное лицо здорово и допущено к трудовой деятельности.
Указание сроков действия документа, и условий труда на рабочем месте.
Перечисление прав и обязанностей обеих сторон.
Условия оплаты данной трудовой деятельности. Здесь фиксируется информация по размерам оклада и дополнительных поощрений за добросовестный труд.
Отдельно вписывается трудовой режим и информация по дням отдыха, включая отпускные периоды.
Документ заверяется печатью и подписями работодателя и доверенного лица.
Оплата командировки в выходной день — узнайте, как ее оформить!
Заболели в отпуске и намерены оформить себе больничный? Читайте здесь о правильном оформлении.
Грамотные советы и нужную вам информацию по расчету декретных вы узнаете в нашей статье.
Некоторые нюансы
Документ подготавливается сотрудниками кадрового отдела в двух экземплярах на основании полученных документов и распоряжения руководства организации или предприятия.
Один экземпляр выдаётся на руки работнику, а второй подшивается в его личное дело. Согласно ФЗ под номером 125, принятому в октябре 2004 года, срок хранения этого архивного документа составляет семьдесят пять лет (если иной срок хранения не установлен ведомственными нормативами).
Не нашли ответа на свой вопрос? Звоните на телефоны горячей линии. 24 часа бесплатно!
Образец трудового договора с несовершеннолетним работником, законодательные нормы
Зачастую предприниматели отказываются брать на работу детей младше 18 лет. Причина кроется в банальном незнании закона. Давайте разберем, как оформляется образец трудового договора с несовершеннолетним работником.
Минимальный возраст работника
Разумеется, далеко не каждый человек может быть принят на работу. Многие бизнесмены серьезно заблуждаются и вводят в заблуждение других людей. Они утверждают, что подписывать ТД с предпринимателем имеет право только гражданин, достигший 18-тилетнего возраста. На самом деле это не так!
Существует оговорка, когда оформить ТД можно и до 14 лет, о ней вы узнаете далее.
Оформление трудового соглашения с детьми
Для людей разной возрастной группы заключение ТД будет иметь свои особенности. Таким образом, можно разделить желающих устроиться на работу на 4 возрастных группы:
младше 14 лет
от 14 до 15 лет
15-16
16-18 лет
Рассмотрим каждую группу в отдельности.
Дети до 14
Первая категория — это дети до 14 лет. Да, безусловно, ранее было сказано, что брать на работу их нельзя, однако есть исключения.
Заключать ТД с детьми до 14 лет имеют право цирки и театры. Договор заключается для того, чтобы несовершеннолетние артисты смогли выступать на представлениях. При этом организации, заключающие ТД, должны обеспечить полную безопасность ребенка.
От 14 до 15
Детей, возраст которых больше 14, но младше 15 лет можно спокойно принимать на работу, однако есть некоторые оговорки:
Родители ребенка должны написать бумагу, подтверждающую их одобрение на трудоустройство
Кандидат на рабочее место должен предоставить согласие опеки
Трудовое время никак не должно пересекаться с учебным
Особенности найма несовершеннолетних на видео:
Подростки до 18 лет не имеют права работать в барах и прочих заведениях, в которых присутствуют алкогольные напитки.
Законодательная база
Давайте рассмотрим все законодательные акты, пересекающиеся с нашей темой:
Минимальный возраст человека, с которым предприниматель вправе начать трудовые отношения, регулирует ст. 63 ТК
Рабочий день трудящихся регулирует ст. 91 ТК РФ
Для того чтобы понять, как законно уволить работника по каким либо причинам, следует обратиться к 13 главе ТК РФ
Подробнее о документах, необходимых для принятия подростков, вы можете прочитать в ст. 65 ТК
Пункты, присутствующие в документе о принятии
В ТД между ребенком и предпринимателем должны быть зафиксированы следующие условия:
Срок действия. Как правило, ТД, заключенный с детьми несовершеннолетнего возраста имеет свой срок действия. Например, на время летних каникул. Это важный пункт, который непременно должен быть прописан.
Имена работника и работодателя.
Время работы, а также дни, в которые должна выполняться работа.
Договор не должен подразумевать испытательный срок.
Размер, а также сроки, когда будет выплачена зарплата.
Предмет ТД.
Предмет соглашения
Предметом ТД является сам рабочий процесс. Тот объем работы, который должен выполнять работник в рабочее время. Указание предмета трудового договора подразумевает в себе такие пункты:
Вид работы
Объем выполняемой работы
Качество выполняемой работы
Специфика выполняемых функций
Далеко не каждый вид работ имеет право выполнять несовершеннолетний ребенок. Так, например, несовершеннолетним нельзя выполнять работы, связанные с:
Алкогольными напитками
Вредными химикатами и другими веществами, которые могут причинить ущерб здоровью несовершеннолетнего
Опасностью нарушения нравственного развития несовершеннолетнего (работа в игорном бизнесе, стриптиз клубах, барах)
Время труда и отдыха
Один из главных пунктов документа — время труда и отдыха. Продолжительность дня у разных возрастных групп несовершеннолетних разная:
14-15: не больше 2,5 часа в день
15-16: не больше 5 часов в день
16-18: до 7 часов в день
Для людей до 18 лет предприниматель обязан раз в год предоставлять отпуск за счет организации, который не может быть заменен компенсацией и не может быть перенесен на следующий год.
Оплата труда
Согласно статье 271 ТК РФ, зарплата подросткам до 18 лет выплачивается исходя из сокращенной рабочей смены. В этой статье присутствует оговорка: работодатель может по своему желанию доплатить работникам из своих личных средств.
Заработная плата несовершеннолетних сотрудников не может быть ниже, чем МРОТ. При этом, данные необходимо высчитать, исходя из сокращенной рабочей смены.
Ответственность несовершеннолетнего
Исходя из статьи 142 ТК, предпринимателю необходимо учесть, что: подростки, принятые на работу несут ответственность только за умышленную поломку оборудования, а также иных предметов, связанных с рабочим процессом. Следует учесть, что подросток несет ответственность и за ущерб, причиненный, будучи в состоянии алкогольного опьянения.