Расторжение срочного трудового договора по инициативе работодателя

Расторжение срочного трудового договора по инициативе работодателя

Условия и порядок увольнения по срочному трудовому договору по инициативе работодателя – порядок досрочного расторжения

Срочный трудовой договор представляет собой договор, срок действия которого ограничен определенными рамками.

Трудовым законодательством установлено, что заключать его можно в тех ситуациях, когда невозможно оформить долгосрочное сотрудничество.

При возникновении определенных причин, работодатель вправе расторгнуть трудовые отношения такого характера до окончания срока действия соглашения.

Данная процедура в этом случае имеет особый порядок, обязательный для соблюдения.

Статья описывает типовые ситуации. Чтобы решить Вашу проблему – напишите нашему консультанту или позвоните бесплатно:

Досрочное расторжение по инициативе работодателя по ТК РФ

Информация о расторжении трудовых соглашений отражена в 79 статье ТК РФ. Согласно сведениям, в ней присутствующей, при увольнении сотрудника, работающего на временной основе, в связи с истечением срока договора, работодатель должен предупредить трудящегося о данном действии за 3 дня до даты его совершения.

До истечения срока предупреждения об окончании действия срочного соглашения работодатель не вправе расторгать отношения с временным работником.

Можно ли расторгнуть договор с работником раньше срока истечения его действия?

Досрочное прекращение трудовых отношений по инициативе руководства предприятия возможно только при наличии весомых причин.

В ситуации, когда работающий гражданин посчитает увольнение незаконным, он может обратиться для отстаивания своего мнения в суд.

Расторжение срочного соглашения досрочно по инициативе работодателя возможно в связи с возникновением следующих оснований:

  • инициатива трудящегося;
  • обоюдное решение обеих сторон, заключивших ранее срочный трудовой договор;
  • окончание срока действия договора;
  • обстоятельства, появление которых не зависит от работодателя или сотрудника.

Основания и статьи ТК РФ для прекращения досрочно

Основания, согласно которым руководитель фирмы может досрочно расторгнуть контракт раньше срока его истечения, отражены в 81 статье ТК РФ.

Важно учесть — уволить сотрудника без видимой для этого причины нельзя. Каждое обстоятельство требует документального подтверждения.

Суть данной процедуры — приостановление деятельности компании. Увольнению при этом подвергаются абсолютно все трудящиеся, в том числе те, которые оформлены на временной основе.

При увольнении по такому основанию работнику помимо основных выплат начисляется выходное пособие.

Согласно 180 статье ТК РФ, в обязанности работодателя также входит отправка сотруднику своевременного уведомления.

О сокращении работодатель в обязательном порядке уведомляет профсоюзный отдел, если таковой имеется на предприятии.

Уволить работников по такой причине можно только при условии, что у работодателя нет возможности перевести трудящихся на другую, соответствующую уровню их профессиональной квалификации, должность.

  • Несоответствующие выполнение своих рабочих обязанностей (систематический отказ от работы).

При нарушении трудовой дисциплины начальник может объявить сотруднику дисциплинарное взыскание. При повторном совершении проступка работник может быть уволен.

  • Регулярное отсутствие на рабочем месте или невыполнение обязанностей — как уволить.

Следует учесть, что прогулом принято считать неявку на работу или опоздание на нее более, чем на 4 часа. Уволить за такой проступок можно при условии его неоднократного совершения.

Срочный договор может быть расторгнут при возникновении других обстоятельств, при которых будет доказан факт нарушения сотрудником установленных производственных правил.

К примеру, его появление на работе в состоянии алкогольного или другого вида опьянения, нанесение трудящимся ущербу имуществу компании и т.д.

Как уволить временного работника раньше – порядок действий

Технология досрочного прекращения действия срочного договора регламентирована 84 статьей ТК РФ.

В соответствии с законодательными нормами, работодатель должен заранее уведомить о предстоящем событии временного специалиста.

При несогласии работник должен составить соответствующий акт и передать его работодателю. В дальнейшем этот документ будет использован при разбирательстве в спорной ситуации.

После этого работодатель оформляет приказ. Сотрудник должен ознакомиться с его содержимым и при отсутствии вопросов оставить в нем свою подпись.

В день расторжения трудового договора сотрудник должен получить полный расчет и трудовую документацию, в частности, трудовую книжку, в которой должна стоять соответствующая запись.

Корректировки вносятся в штатное расписание и другую внутреннюю документацию. При необходимости работник может запросить выдачу дополнительных бумаг, в которой присутствует информация о его работе в данной компании.

Работодатель не вправе в этом случае отказать трудящемуся.

Какие документы нужно оформить?

Любое увольнение, в том числе досрочное, требует документального оформления. В ситуации с расторжением срочного соглашения составлению подлежат следующие бумаги.

  • Уведомление.

Должно быть получено трудящимся минимум за 3 дня до его увольнения. Обязательно составляется в письменном виде, устное оповещение не допускается.

В бумаге должна четко отражаться весомая причина, возникновение которой спровоцировало необходимость досрочного увольнения.

Бумага оформляется в 2-х экземплярах. Подписи сторон трудовых отношений должны присутствовать на каждом из них. Одно уведомление хранится у руководства, другое — у сотрудника.

Для оформления этой документации существует специально разработанная форма — Т-8. При составлении распоряжения необходимо руководствоваться именно этим образцом.

Помимо основных сведений о компании, трудящемся, в приказе указывается основание для увольнения и дата досрочного прекращения сотрудничества.

Запись в трудовую книжку

При увольнении работодатель должен позаботиться о грамотном внесении записей в трудовую. Важно сделать ссылку на соответствующий законодательный акт и отразить причину расторжения договора.

К примеру, запись может выглядеть таким образом:

“Трудовой договор расторгнут досрочно по причине сокращения штата работников, п.2 ст.81 ТК РФ”.

При иной причине указывается другой пункт статьи ТК РФ. Важно отнестись к оформлению записи с особым вниманием. В трудовой не должно быть исправлений и ошибок.

Эта книжка является основным документом каждого работающего гражданина. В нее вносится информация о всех моментах его трудоустройства увольнении и т.п.

Полезное видео

Причины расторжения трудовых отношений по инициативе работодателя, рассмотрены в данном видео:

Выводы

Срочный трудовой договор характеризуется наличием определенного периода действия или даты, при наступлении которой он утрачивает свою силу. В некоторых ситуациях соглашение может быть расторгнуто досрочно.

Проявить инициативу о преждевременном увольнении может работодатель. Для правомерности своих действий он должен привести аргументированную причину, согласно которой договор может быть расторгнут досрочно.

Уведомительный документ должен попасть к сотруднику за 3 дня до окончания его работы в фирме. В остальном увольнение при таких условиях не имеет существенных отличий от стандартной процедуры расторжения трудовых отношений.

Руководитель, как и в других случаях, должен руководствоваться ТК РФ.

Статья описывает типовые ситуации. Чтобы решить Вашу проблему – напишите нашему консультанту или позвоните бесплатно:

+7 (499) 938-43-28 – Москва – ПОЗВОНИТЬ

+7 (812) 467-43-31 – Санкт-Петербург – ПОЗВОНИТЬ

8 (800) 511-52-74 – Другие регионы – ПОЗВОНИТЬ

Как расторгнуть срочный трудовой договор?

При увольнении сотрудника следует строго придерживаться норм ТК РФ. Данное правило применимо к ситуациям, расторжения срочных трудовых договоров.

Что значит срочный договор

Главная особенность срочного трудового договора -ограниченный срок действия, который обязательно обозначен в самом тексте. Минимальный временной промежуток законодательно не определяется. Максимально возможный – 5 лет.

По окончанию срока действия:

  • Договор продлевают. Осуществлять процедуру более одного раза запрещено. После первого продления договор положено переводить на постоянную основу.
  • Переводят в категорию бессрочных.

При определении оснований для заключения срочного договора следует обратиться к ст. 59 ТК РФ, в которой они делятся на:

  • Безусловные.
  • Возникающие по обоюдному соглашению.

Пример безусловных оснований:

  • Необходимость выполнять обязанности временно отсутствующего сотрудника.
  • Привлечение к сезонным работам.
  • Работа за рубежом, если она связана с услугами, которые в обычных условиях работодатель не оказывает или заблаговременно имеет ограниченный период действия.
  • Трудоустройство в организацию, созданную для выполнения строго определенного объема работ в ограниченный временной промежуток.

Пример оснований по соглашению сторон:

  • Подписание контракта с лицом, проходящим обучение по очной форме.
  • Заключение договора с гражданами, претендующими на определенные руководящие должности
  • Подписание контракта с членами экипажа морских судов.
  • Участие в создании или исполнении произведений лицами творческих профессий (например, на время проведения съемок художественного фильма).

При заключении срочного трудового договора соблюдается стандартная процедура трудоустройства. Руководитель структуры формирует Приказ о зачислении в штат. На нового сотрудника заводят личную карточку, и в трудовую книжку вносят запись о трудоустройстве стандартного образца.

Основания для расторжения

Если требуется прекратить действие срочного договора, можно прибегнуть к общим основаниям, которыесодержатся в ст. 77 ТК РФ. А также по причинам, указанным в ст. 78 ТК РФ, характерным только для такого типа соглашений.

К какому бы виду не относился договор, его расторгают, если:

  • Сотрудник и работодатель пришли к обоюдному соглашению.
  • Работник решил уволиться по личному желанию.
  • Имеется инициатива работодателя.
  • Имеется договоренность между работодателем и сотрудником о переводе последнего на работу к иному работодателю.
  • Сотрудник выказал отказ в продолжении трудовых отношений по причине изменений условий труда, зафиксированных трудовым договором или при смене собственника.
  • Работник отказался от перевода на иную должность в рамках предприятия, на котором он трудится, при условии, что такой перевод определен в качестве необходимого медицинским заключением.
  • Возникли обстоятельства без вмешательства воли обеих сторон.
  • Работодатель переводит производство в другую местность, а сотрудник отказывается переезжать.

Учитывая особенности срочного трудового договора, для прекращения его действия предусмотрены особые основания, изложенные в ст. 79 ТК РФ. Они вытекают из условий его заключения. Если сотрудник осуществлял трудовую деятельность, замещая отсутствующего работника, срочный договор расторгают, если последний возвращается к исполнению своих профессиональных обязанностей. При сезонных работах, контракт расторгается, когда заканчивается сезон.

Действие трудового соглашения прекращается, как по окончанию срока, так и досрочно.

Процедура расторжения

Процесс прекращения трудовых отношений, оформленных по срочному договору, в целом проходит по стандартной схеме, характерной и для бессрочных отношений. В ряде случаев появляются некоторые нюансы.

По инициативе работодателя

При возникновении ряда обстоятельств работодатель имеет право расторгнуть договор по своей инициативе. Все причины данного действия изложены в ст. 81 ТК РФ. В отношении срочных договоров они действенны, но с парой уточнений.

Например, основание – сокращение штата. Если лицо по срочному договору замещает сотрудника, чья должность остается в штате, то этого заместителя сократить не имеют права. Плюс проходить переаттестацию временному работнику необязательно – это на усмотрение работодателя.

Все прочие причины действенны и в отношении такой категории работников. Например, появление на рабочем месте в нетрезвом состоянии, прогул и пр.

Процедура расторжения контракта по инициативе работодателя одинакова для всех ситуаций.

Если причиной становится нарушение трудовой дисциплины, этот факт должен быть задокументирован. К документу следует приложить доказательства. Например, при прогуле это могут быть отметки с проходной, при нахождении в состоянии алкогольного опьянения – заключение врача.

Далее с виновного лица необходимо истребовать объяснительную записку по поводу нарушения. На составление дается 2 дня. Если сотрудник отказывается писать, данный факт отмечается в специальном акте, который подписывают 2 свидетеля.

Затем работодатель формирует Приказ о расторжении трудового договора, который предоставляется увольняемому лицу под роспись. Если последний отказывается подписывать, этот факт регистрируется в специальном акте, который заверяют 2 свидетеля.

Расчет с сотрудником производится в день увольнения. Тогда же на руки выдается трудовая книжка. В нее вносят запись о расторжении контракта с обязательным указанием причины. Плюс дают ссылку на статью, по которой происходит увольнение. Сотрудник отдела кадров делает отметку в личной карточке.

Если работник не может самостоятельно забрать деньги и трудовую книжку, их допустимо отдать представителю уволенного сотрудника при предъявлении нотариальной доверенности.

Размер и вид денежной компенсации при увольнении будет зависеть от причины. Каждому сотруднику в такой ситуации выплачивают зарплату за отработанные дни. Полагается компенсация за неотгуленный отпуск.

При ликвидации структуры и сокращении трудового штата дополнительно выплачивается два среднемесячных заработка.

Если причиной стало игнорирование трудовой дисциплины, никаких дополнительных выплат не предусмотрено.

По инициативе работника

Если сотрудник желает уволиться раньше окончания срока действия договора, ему необходимо составить и подать работодателю соответствующее заявление. Далее в зависимости от обстоятельств, его могут обязать отработать 2 недели согласно ст. 80 ТК РФ или уволить без отработки по договоренности. Отрабатывать указанный срок нет необходимости и при возникновении ряда обстоятельств, не зависящих от сотрудника. Например, при призыве в Армию или необходимости срочного переезда, когда мужа-военнослужащего переводят в другой город.

После подачи заявления работодатель формирует Приказ об увольнении. Денежный расчет производится в последний рабочий день. Тогда же сотруднику возвращают трудовую книжку.

Работнику выдается заработная плата за отработанные дни и компенсация за неотгуленный отпуск.

По соглашению сторон

Если работодатель и сотрудник достигли компромисса относительно расторжения трудового договора, им разрешено осуществить процедуру в любой момент. В трудовой книжке указывают причину согласно договоренности. Ее возвращают в последний рабочий день. Тогда же производят окончательный расчет. Кроме заработной платы и компенсации за отпуск сотруднику может быть выплачена любая сумма на усмотрение работодателя.

Расторжения с особой категорией работников

Трудовое законодательство устанавливает ограничения на увольнение определенных групп граждан. К ним относятся:

  • Беременные женщины.
  • Лица, не достигшие совершеннолетия и не признанные полностью дееспособными.
  • Женщины, имеющие на попечении ребенка до 3-х лет.
  • Одинокий родитель, воспитывающий ребенка до 14 лет или несовершеннолетнего ребенка-инвалида.

Если инициатором увольнения является сам сотрудник или оно проходит по обоюдному соглашению, применяется стандартная процедура. Имеются некоторые особенности расторжения по инициативе работодателя.

Наличие несовершеннолетних детей у сотрудника не является препятствием для расторжения срочного договора, когда подошел к концу срок его действия. Например, если женщина, имеющая ребенка 2,5 лет, замещала отсутствующего сотрудника, который вернулся к исполнению своих обязанностей, она должна быть уволена днем возвращения заменяемого работника, т.к. срок действия контракта автоматически заканчивается. Но по инициативе работодателя, к примеру, за прогул такую категорию граждан уволить нельзя.

При расторжении договора с несовершеннолетними гражданами работодателю следует предварительно испрашивать разрешение у Госинспекции по труду и в Комиссии по делам несовершеннолетних. Если гражданин, не достигший 18 лет, увольняется по своей инициативе, используется стандартная процедура.

Сложней всего уволить беременную женщину. При возникновении такой ситуации потребуется продлить срочный договор до окончания беременности или декретного отпуска (ст. 261 ТК РФ). Предварительно руководитель структуры должен сформировать новый Приказ, а к тексту договора приложить дополнительное соглашение с указанием новых сроков.

Такая сотрудница обязана каждый квартал представлять справку о беременности в отдел кадров. Плюс для продления срока договора от нее потребуется письменное заявление. Если работница решит уйти после родов в декретный отпуск, расторгнуть срочный договор можно по достижению ребенком 1,5 лет.

При принятии беременной на работу для замещения сотрудницы в декрете, если последняя возвращается к выполнению своих профессиональных обязанностей, беременной женщине на выбор предоставляют иные должности в рамках предприятия. При отказе переводиться, контракт расторгают.

Как оформить приказ

О расторжении срочного договора сотрудника надлежитоповестить не позднее, чем за 3 дня, представив ему письменное уведомление от имени руководителя под роспись. При замещении отсутствующего сотрудника уведомление осуществляется в день возвращения последнего.

В рамках предприятия формируется собственный образец Приказа о расторжении срочного трудового договора. При составлении очередного ориентируются на него. Пишется документ произвольно или используется унифицированная форма. Например, при окончании срока действия это будет форма Т-8. Приказ содержит следующую информацию:

  • Сведения о работодателе (наименование, адрес).
  • Сведения о работнике (ФИО, должность, табельный номер, структурное подразделение).
  • Реквизиты срочного договора (дата заключения, номер).
  • Основания расторжения контракта со ссылкой на статью ТК РФ.
  • Дата увольнения.
  • Дата формирования Приказа.
  • Подпись руководителя и печать структуры.

Сотрудник ставит на Приказе подпись об ознакомлении. Если это невозможно или он отказывается, о факте составляется соответствующий Акт.

В целом при расторжении срочного трудового договора действуют общие правила ТК РФ. Имеется только ряд нюансов. Связаны они с ограниченным сроком действия такого документа.

Валерий Исаев окончил Московский государственный юридический институт. За годы работы в адвокатской сфере провел множество успешных гражданских и уголовных дел в судах различной юрисдикции. Большой опыт в юридической помощи гражданам в различных областях.

Досрочное расторжение трудового договора работодателем

Трудовой договор — это главный документ, который регулирует отношения между работодателем и сотрудником. В нем прописываются абсолютно все условия работы нового сотрудника: время и место работы, обязанности, срок работ, заработная плата и многое другое. Трудовой договор — обязательный документ для официального трудоустройства по Трудовому Кодексу РФ.

Так как трудовой договор — основной документ, то большинство споров связано именно с его формулировкой и выполнением. И один из самых важных и остро стоящих споров — досрочное расторжение трудового договора. Иногда этот процесс проходит гладко, иногда перерастает в серьезный конфликт, доходящий до суда. В этой статье мы расскажем вам все, что нужно знать о расторжении трудового договора как сотрудником, так и по инициативе работодателя. Так же мы отдельно рассмотрим расторжение срочного трудового договора по инициативе работодателя.

Возможные способы

Первое, что стоит понять при рассмотрении расторжения трудового договора это то, что существует строго установленный порядок его прекращения, любое нарушение которого, по сути, является нарушением ТК РФ. Все законные способы прекращения трудового договора можно поделить на 4 категории:

Категории эти весьма компактны и вмещают в себе десятки различных способов расторгнуть договор. Рассмотрим их все по порядку.

Прекращение действия трудового договора по обоюдному согласию сторон

Пожалуй самый простой, быстрый и комфортный способ разрыва трудового договора. К сожалению, пользуются им достаточно редко. Он подразумевает упрощенную процедуру расторжения трудовых упрощений, при которой вопросы отработки, выплат, компенсаций и прочего решаются между сотрудником и работодателем в добровольном порядке. Чаще всего та происходит если сотрудник уходит на пенсию, не может работать в связи с ухудшением состояния здоровья, увольняется для ухода за больным родственником или инвалидом. Сам же процесс поход на расторжение договора по инициативе сотрудника, но лишенный большей части своих юридических особенностей.

Прекращение действия трудового договора по желанию сотрудника

Один из способов прекращения сотрудничества — по желанию работника. Он достаточно прост, оформить его не составит труда. Процесс прекращения трудового договора проходит следующим образом:

  1. Сотрудник в письменном виде подает заявление о том, что он прекращает работу;
  2. Сотрудник отрабатывает две недели (это предусмотрено ТК РФ, но в целом не обязательно, если сотрудник договорится с работодателем)
  3. В последний рабочий день сотрудник получает расчет, свои документы, компенсации и прочие положенные выплаты. На этом его работа прекращается.

Прекращение действия трудового договора по инициативе работодателя

Чаще всего споры с работодателем у сотрудников возникают именно в том случае, если договор разрывает именно работодатель. Следует четко понимать, что существует целый список условий, который позволяет работодателю прекратить трудовой договор по собственной инициативе. Вот этот список:

  • Предприятие было ликвидировано или прекратило свою деятельность;
  • Произошло сокращение штата;
  • Сотрудник был принят на работу, выполнять которую он не мог из — за отсутствия навыков или необходимых знаний;
  • Работник не выполнял свои прямые обязанности без наличия какой — либо веской причины, освобождающей его от ответственности;
  • Сотрудник грубо нарушил трудовой этикет, условий труда, технику безопасности;
  • Хищение работником имущества работодателя;
  • Сотрудник раскрыл корпоративной тайны;
  • Сотрудник совершил грубую ошибку при работе с финансами организации;
  • Сотрудник предоставил работодателю поддельные документы;
  • Сотрудник, занимающий руководящую должность, совершил грубое нарушение ТК РФ, принял нарушение, повлекшее вред организации в целом;

Как видите, список достаточно обширен, но описанные в нем случаи сложно назвать универсальными. Так что если вы столкнулись с иными причинами увольнения, не входящими в эти категории, то знайте — ваши трудовые и гражданские права нарушены.

Однако вернемся к описанию самого процесса расторжения договора. Проходит он весьма просто — работодатель обязан предупредить сотрудника о том, что его договор будет досрочно прекращен. При этом сам работодатель обязан будет объяснить сотруднику причину прекращения сотрудничества, иначе увольнение будет признано незаконным.

После получения уведомления сотрудник обязан связаться с работодателем (если у него есть вопросы, претензии или какие — то жалобы), доработать указанный срок, в последний рабочий день получить свои документы, заработную плату и положенные компенсации.

Прекращение действия трудового договора в силу обстоятельств

Этот способ расторжения договора встречается достаточно редко. Используется он в тех случаях, когда сотрудник по какой — то причине не может более сотрудничать с работодателем. Наиболее яркие примеры:

  • Увольнение по состоянию здоровья и получению сотрудником инвалидности;
  • Признание работника недееспособным;
  • Отбывание сотрудником наказания в исправительном учреждении за совершенное преступление;
  • Смерть сотрудника;
  • Вынужденный переезд сотрудника.

Как правило, в большинстве случаев сотрудник даже не может сам подать заявление, поэтому зачастую процедуру увольнения проводит работодатель. Однако даже в этом случае он будет обязан вернуть все бумаги и выплатить все компенсации.

Особенности расторжения

Срочным трудовым договором называется такой вид трудового договора, который заключается либо на какой — то строго определенный период, либо на неустановленный срок, не превышающий пять лет. Чаще всего к срочному трудовому договору прибегают в том случае, если необходимо выполнить какие — то плановые работы. При этом заключить срочный договор можно только в том случае, если оформить обычный трудовой договор заключить невозможно. При этом как заключение, так расторжение срочного трудового договора имеет свои особенности. Рассмотрим основания для его расторжения.

Какие основания могут послужить причиной расторжения?

  • Постоянный сотрудник, занимающий должность временного сотрудника, официально вернулся к работе;
  • Работы, на которые нанимался временный сотрудник, были приняты работодателем;
  • Сезон, на который принимался работник по трудовому договору, подошел к концу;
  • Сотрудник, прибывший на работу из — за границы, в силу обстоятельств был вынужден вернуться на родину;
  • Организация, в которой временный сотрудник выполнял работы, завершила какие — либо плановые работы и не собирается нанимать сотрудника для дальнейшего сотрудничества;
  • По иной причине, по которой может уволиться или быть уволенным обычный сотрудник.

Как видите, оснований достаточно много, и далеко не се они связаны с инициативой работодателя или сотрудника. Зачастую процесс расторжения срочного трудового договора проходит «автоматически». Однако в некоторых случаях он проходит и по желанию одной из сторон раньше срока.

Досрочное расторжение срочного трудового договора

На самом деле существует не так то уж и много между прекращением действия срочного трудового договора и обычного. Если инициатором желает выступить сотрудник, то процесс проходит полностью аналогично стандартной схеме — сотрудник пишет заявление, работодатель его принимает, сотрудник отрабатывает две недели. При этом эти две недели можно не отрабатывать в некоторых случаях:

  • У сотрудника нет физической возможности отработать эти 14 дней;
  • У сотрудника имеется уважительная причина для прекращения работы (например, по состоянию здоровья);
  • И сотрудник, и работодатель договорились о том, что отработка в течение двух недель проводиться не будет.

При расторжении трудового договора по инициативе работодателя так же не наблюдается значительных изменений — сотрудник должен будет получить заранее уведомление о том, что в его услугах более нет нужды. При этом само увольнение подобным образом должно проходить полностью по закону — у работодателя должна быть веская причина, предусмотренная Трудовым Кодексом РФ, а сам работник должен получить все положенные ему документы, расчеты и выплаты. В случае нарушения сотрудник может обращаться в трудовую инспекцию или суд — то, что его договор был лишь временным, не будет иметь значения.

Окончил Российский государственный университет правосудия (РГУП). Аспирант Московского института государственного управления и права (МГИУП). С начала 2007 года судебная практика, специализация Трудовое право и трудовые споры.

Порядок и случаи расторжения срочного трудового договора по инициативе работодателя

Расторжение срочного трудового договора по инициативе работодателя – нечастая, но встречающаяся процедура. Срочные договора заключаются не более чем на 5 лет и не менее чем на 2 месяца. Работодатель мог бы потерпеть окончания срока и уволить работника по 79 статье ТК, которая предусмотрена для таких случаев. Но иногда приходится брать на вооружение статью 81 для расставания со ставшим ненужным работником.

Не во всех случаях срочные договора расторгаются из-за нерадивости работника. Существует ряд объективных причин, постигших руководителя или владельца бизнеса, вследствие которых он вынужден прибегнуть к увольнениям. О расторжении работодатель должен предупредить человека не позднее чем за 3 дня до увольнения. Для сезонных рабочих этот срок составляет 7 дней.

Важно! Предупреждение работника о досрочном увольнении носит письменную форму. Работник обязан быть с ним ознакомлен.

Денежные компенсации для преждевременно уволенных работников положены только в случае заключения договора на срок свыше 2-х месяцев.

Обстоятельства для увольнения добросовестного работника

Такие обстоятельства являются серьезной проблемой не только для увольняемого сотрудника, но и для начальника.

  1. При банкротстве, ликвидации или реорганизации хозяйственной деятельности у предпринимателя нет другого выхода, кроме как уволить временно оформленного работника.
  2. Сокращение штатных единиц организации. Это обычно говорит о незагруженности производственного процесса. Закончившиеся работы по определенному направлению у индивидуального предпринимателя тоже вынуждают к досрочному расторжению трудовых договоров. В первую очередь это обычно касается срочников. Во время сокращения штатов сначала предлагают места работникам с бессрочным договором. Но это необязательно: если предприятие заинтересовано в работе конкретного человека, то срок договора значения не имеет.
  3. Вольное или невольное разглашение, охраняемая законом тайна, которая по каким-то причинам стала известна сотруднику. Это относится и к персональным данным других работников предприятия. Даже если в договоре подобный пункт отдельно не прописан, ТК России предусматривает возможное увольнение по данной причине.
  4. При досрочном выходе на работу другого исполнителя, на место которого был взят сотрудник по договору на определенный срок. Необязательно последует увольнение: сотруднику может быть предложено другое место, но этот договор придется расторгнуть.

Обстоятельства для увольнения недобросовестного работника

Без испытательного срока трудно определить способности человека к выполнению определенных работ. А срочные договора заключаются для исполнения конкретных обязанностей. Любой человек может не справиться с поставленной задачей. Для работников по срочным трудовым договорам также предусмотрена аттестация. С сотрудником, который переоценил свои силы, но не смог пройти профессиональную проверку, срочный трудовой договор расторгается.

А такие причины, как:

  • разгильдяйство;
  • неоднократные прогулы;
  • невыполнение обязанностей по договору;
  • появление на рабочем месте в нетрезвом виде;
  • грубое нарушение профессиональных обязанностей

хотя и требуют письменного фиксирования, но служат законной причиной увольнения. Прекращение трудовых отношений наверняка возникнет по желанию работодателя при обнаружении хищений имущества любого предприятия, что может вызвать недоверие со стороны коллектива. Закон предусматривает и порчу имущества, умышленное полное или частичное его уничтожение. Такое обоснование должно базироваться на приговоре суда или постановлении судьи.

Срочный трудовой договор работодатель расторгнет при нарушениях требований охраны труда, даже если они не повлекут за собой несчастных случаев, но создадут угрозу для наступления негативных последствий. Для организации охраны труда предпринимателем вложены средства, и нарушение элементарных требований сводит на нет все его усилия, в том числе и финансовые вложения.

Что касается материально-ответственных лиц, то у работодателя есть все основания для увольнения при выражении недоверия сотруднику. Конечно, чтобы уволенный не пошел в суд с требованием восстановления на работе, работодателю лучше запастись доказательствами его вины. Суд не принимает во внимание мысли, чувства, ощущения и предположения. Если работодатель действительно не хочет видеть работника, которому не может доверять, то ему придется серьезно подойти к обоснованиям причины увольнения.

Увольнение руководящего состава предприятия

Распространенное явление – заключение временных договоров сотрудничества с директорами, их заместителями и главными бухгалтерами. Важно обоснование для заключения такого договора. Если его нет, то документ должен быть бессрочным, и уволить работника по окончанию срока, прописанного в незаконно составленном договоре, нельзя. Для таких должностей возможно наличие испытательного срока, и прописывается это условие в самом договоре.

Обязательно происходит расторжение срочного трудового договора по инициативе работодателя с руководством компании в случае смены собственника предприятия. Если новый хозяин ничего не имеет против уже работающих сотрудников, то заключаются новые договора, а существующий должен быть расторгнут. Особым разделом в договорах с администрацией предприятия являются условия, при которых этот договор можно расторгнуть досрочно, не прибегая к статьям Трудового Кодекса. Это облегчает увольнение для собственника предприятия и дисциплинирует персонал.

Категории работников

Существуют категории работников, с которыми заключаются трудовые договора на определенный срок. Это педагоги, спортсмены, люди всех профессий, командированные за границу. Для них предусмотрены дополнительные возможности быть уволенными досрочно.

Для педагогов это непрестанное нарушение устава детского воспитательного учреждения, использование в воспитательных целях любого из видов насилия, а для ректоров, проректоров и директоров институтов – возрастной ценз. В общем порядке он установлен в 65 лет, но ученые советы могут продлить до 70. Дальше он подлежит расторжению, даже если срок договора не закончен.

Для спортсменов дополнительной причиной увольнения может стать дисквалификация сроком более 6 месяцев и употребление допинга, что является одновременно и нарушением дисциплины. Этот факт должен быть доказанным.

Для людей, находящихся за пределами Родины, в основном играют роль морально-этические нормы поведения. Это относится не только к дипломатическому корпусу, но и к остальным специалистам, работающим в других государствах. Приводы в полицейские участки, ненадлежащее поведение в быту и на рабочем месте быстро сказываются на возвращении героя домой.

Работники-иностранцы. Хотя при приеме их на работу проверяются документы на предмет срока пребывания в стране и действия разрешения на работу, иногда в поле зрения работодателя не попадают варианты аннулирования патентов и основания для пребывания на территории РФ.

Работодатель – физическое лицо

Нанимать работников может не только юридическое лицо или индивидуальный предприниматель. Заключение срочного трудового договора возможно и с физическим лицом. Обычно возможность досрочного расторжения трудовых отношений прописывается прямо в договоре. Такие пункты не противоречат общему трудовому законодательству, но защищают физическое лицо от конфликтов. Потребуются только своевременное предупреждение работника и полный расчет.

Помимо Трудового Кодекса, в самом договоре могут быть оговорены условия, нарушение которых повлечет за собой увольнение. Если работник, не читая трудовой договор, пусть и временный, подписывает его, то ему не стоит удивляться в момент увольнения причинам, о которых он не подозревал из-за нежелания их прочесть. Суд становится на сторону работодателя, если условия договора не противоречат законам государства, но и не прописаны в ТК.

Срочный трудовой договор, как и бессрочный, нельзя расторгнуть в отсутствии человека. Пока он находится в отпуске или болеет, никаких действий без его участия проводить нельзя. Прекращение трудовых отношений можно инициировать только тогда, когда все стороны на рабочих местах.

Прекращение трудового договора по соглашению сторон при взаимных упреках – самый удобный вариант для обеих сторон, и в жизни так и происходит. Когда в ответ на настойчивое предложение уволиться работник начинает что-то доказывать – это единичные случаи. Хотя трудовое законодательство заточено под интересы работника, законодатели далеки от жизни. Практика показывает, что ненужный работник так или иначе уволен будет. Надо учитывать это при устройстве на работу и быть морально готовым к такому повороту.

Досрочное расторжение срочного трудового договора в 2020 году

Зачастую во время подписания трудового соглашения не учитываются определенные моменты, которые в дальнейшем приводят к расторжению договора до окончания срока его действия. Обычно порядок прекращения трудовых отношений раньше запланированного времени в одностороннем порядке предусматривается одним из пунктов договора, но из данного правила бывают и исключения. Давайте выясним, как происходит расторжение срочного трудового договора по инициативе работодателя.

В каких случаях заключается срочный трудовой договор

Срочным трудовым договором называется договор между работодателем и работником, в котором заранее оговорено время окончания его действия. Такие трудовые отношения могут действовать:

  • если специалиста направил на для выполнения каких-либо работ Центр занятости населения;
  • если необходимо назначить сотрудника на временную управленческую должность (обычно такая должность бывает выборной);
  • если сотрудник направлен на предприятие для прохождения производственной практики;
  • если работодателю требуется какая-либо временная услуга (дата окончания трудовых отношений не указывается – договор прекращает действие, как только услуга будет оказана в полном объеме);
  • если сотрудник нанимается на предприятие, которое будет существовать в течение определенного времени, выполнит определенную работу, после чего закроется;
  • если работник отправляется на длительные работы за рубеж;
  • если работодателю необходима услуга, которая не имеет отношения к его постоянной сфере деятельности;
  • если сотрудники были наняты на сезонные работы;
  • если сотрудник будет оказывать временные услуги на протяжении менее чем 2 месяцев;
  • если работник нанят в компанию для замещения временно отсутствующего подчиненного, за которым закон обязывает сохранить рабочее место, должность и оклад.

Возможно ли расторжение срочного трудового договора по инициативе работодателя

Закон не позволяет нанимателю расторгать срочный трудовой договор в одностороннем порядке, если временный работник пребывает на больничном или в отпуске. Единственное исключение составляет случай полной ликвидации компании.

Закон позволяет расторгнуть срочный трудовой договор в следующих случаях:

  • с согласия обеих сторон соглашения;
  • по окончании времени действия договора;
  • по непредвиденным обстоятельствам, предугадать которые было невозможно;
  • если на рабочее место вернулся сотрудник, которого заменял временный подчиненный;
  • если сотрудник допустил совершение правонарушений, предусмотренных законом;
  • когда четко оговорены даты выполнения работ;
  • по окончании сезонных работ, ради которых нанимался персонал;
  • преждевременно, по односторонней инициативе сотрудника или работодателя.

На каких основаниях производится расторжение срочного трудового договора по инициативе работодателя

Руководитель компании должен предупредить работника за 3 дня о том, что срочный трудовой договор будет расторгнут.

Прекращение трудовых отношений, основанных на срочном договоре, могут быть прекращены по инициативе нанимателя до окончания срока действия соглашения, если:

  1. Работник нарушил условия осуществления работ, оговоренные пунктами договора.
  2. Сотрудник при трудоустройстве предъявил нанимателю подложные документы.
  3. Подчиненный ведет себя аморально, при том что он был нанят для воспитания или обучения несовершеннолетних (это касается и нерабочего времени).
  4. Наемный работник сообщил ложные сведения о материальном положении его семьи и его самого.
  5. Сотрудник каким-либо образом распорядился имуществом работодателя, не имея таких полномочий.
  6. Работник грубо нарушил внутренний распорядок фирмы или правила техники безопасности:
    • прогулял рабочий день или более 4 часов работы подряд без уважительной причины (должны быть документы, подтверждающие обоснованность неявки на работу);
    • нарушил установленные и разъясненные порядки трудовой деятельности и правила безопасности;
    • допустил со своей стороны кражу имущества предприятия (в любых размерах);
    • умышленно причинил вред материальным ценностям компании;
    • был уличен в промышленном шпионаже;
    • явился на рабочее место, пребывая под воздействием алкогольного, наркотического опьянения, токсических или психотропных веществ.
  7. Подчиненный неоднократно отказался от выполнения прямых обязанностей и/или нарушил условия трудового договора.
  8. Фирма, на которой трудился сотрудник, была передана в собственность иного лица или продана.
  9. В ходе аттестации выяснилось, что работник не обладает заявленным уровнем квалификации, которого было бы достаточно для выполнения возложенных на него обязанностей.
  10. Если на предприятии проводится сокращение штата работников иди реорганизационные мероприятия.
  11. Если фирма обанкротилась или ликвидируется, если ИП завершает предпринимательскую деятельность.

Прекратить срочные трудовые отношения можно и по причине непредвиденных обстоятельств. Таковыми считаются:

  • призыв работника на военную службу до окончания действия трудового договора;
  • вступление в силу решения суда, согласно которому предыдущий сотрудник должен быть восстановлен в должности, в то время как на его место был нанят другой работник (увольнение нового подчиненного при этом считается законным);
  • выборы другого кандидата на временную выборную должность;
  • решение суда об отстранении сотрудника от исполнения трудовых обязанностей;
  • оформление медицинского заключения, свидетельствующего о невозможности продолжения трудовой деятельности по причине ухудшения здоровья;
  • признание судом работника или нанимателя пропавшим без вести;
  • смерть работника или нанимателя;
  • объявление в стране чрезвычайного положения.

Когда невозможно расторжение срочного трудового договора по инициативе работодателя

Закон защищает некоторых работников особым образом, а потому расторгнуть срочное трудовое соглашение в отдельных случаях нельзя:

  • если работник является единственным кормильцем в семье;
  • если сотрудница воспитывает троих и более несовершеннолетних детей (родных или усыновленных);
  • если у сотрудницы на воспитании находится ребенок младше 3 лет;
  • если сотрудница является родной мамой или опекуном ребенка младше 14 лет;
  • если сотрудница в одиночку воспитывает ребенка-инвалида младше 18 лет (родного или опекаемого);
  • если сотрудница ожидает появления ребенка.

Как происходит расторжение срочного трудового договора по инициативе работодателя

При расторжении срочного трудового договора должен выполняться следующий порядок действий:

  1. Руководитель компании составляет приказ об увольнении. Работник должен подписать его.
  2. Если работник не соглашается ставить подпись, необходимо поставить специальную отметку о его отказе (такая же отметка должна быть поставлена, если служащий не имеет возможности ознакомиться с текстом приказа).
  3. Если сотрудник попросит, работодатель обязан предоставить ему копию приказа об увольнении.
  4. В последний день работы сотрудник приходит в бухгалтерию для получения расчета по зарплате и трудовой книжки. Также может быть выдана справка о средней заработной плате и иное предусмотренные законом документы.

Законодательные акты по теме

ст. 81 ТК РФ Про расторжение срочного трудового договора по инициативе работодателя

Типичные ошибки

Ошибка: Работодатель досрочно и в одностороннем порядке расторгает срочный трудовой договор по причине ликвидации фирмы. Сотрудник, находившийся в момент увольнения на больничном, подает на начальника в суд за незаконное увольнение.

Комментарий: Работодатель действительно не имеет права на одностороннее расторжение срочного трудового соглашения в момент пребывания сотрудника в отпуске или на больничном, но только не в случае с ликвидацией компании – в такой ситуации закон позволяет уволить работника.

Ошибка: В тексте срочного трудового договора были обнаружены фактические ошибки, но в этом не было вины сотрудника. Работодатель уволил его без каких-либо компенсационных выплат.

Комментарий: В такой ситуации работнику полагается выплатить выходное пособие.

Ответы на распространенные вопросы про расторжение срочного трудового договора по инициативе работодателя

Вопрос №1: Работодатель уволил сотрудника, который в ходе аттестации не подтвердил наличие у него достаточного уровня квалификации, о котором он заявлял при трудоустройстве. Работник подал в суд и был восстановлен в должности, что наниматель сделал не так?

Ответ: В данном случае нужно было предложить работнику занять другую должность, для которой у него достаточный уровень профессионализма. Уволить разрешено сотрудника, который написал письменное заявление об отказе от другой должности.

Вопрос №2: Может ли работодатель прекратить трудовые отношения, если выяснилось, что срочный трудовой договор содержит фактические ошибки?

Ответ: Да, закон позволяет расторгнуть такой срочный трудовой договор. К примеру, если работник не подходит для должности из-за слабого здоровья или недостаточного уровня квалификации.

Читать еще:  Где оформляют опекунство над инвалидом для Вас
Ссылка на основную публикацию