Отпускной стаж: какие периоды в него входит и как его правильно рассчитать
Что такое отпускной стаж и как его правильно считать – учитываемые и не включаемые периоды, пример расчета
Ежегодно работник вправе отдыхать минимум 28 дней. Чтобы рассчитать, сколько дней отпуска полагается сотруднику за определенный временной промежуток, например, за время работы, нужно знать отпускной стаж.
Порядок его исчисления прописан в ст.121 ТК РФ.
Продолжительность периода | ||
Больничные | с 10.03.2015 по 18.03.2015
с 05.02.2016 по 10.02.2016 |
Включается |
Трудовой оплачиваемый основной ежегодный отдых | с 01.11.2015 по 28.11.2015
с 01.09.2016 по 28.09.2016 |
Включается |
Отпуск без содержания (за свой счет) | с 10.06.2015 по 30.06.2015 | Исключается 7 кал.дней (21-14) |
Отстранение от работы по причине непрохождения проверки знаний по охране труда | с 01.11.2016 по 03.11.2016 | Исключается |
Нахождение в служебной поездке | с 10.12.2016 по 17.12.2016 | Включается |
По ТК РФ работник имеет право на 28 календарных дней основного оплачиваемого трудового отпуска за каждый рабочий год:
Длительность основного ежегодного оплачиваемого отдыха
С 01.10.2014 по 07.10.2015
Исключаются 7 дней без содержания в июне 2015, поэтому рабочий год у Коровкиной закончится на 7 дней позже.
С 08.10.2015 по 07.10.2016
Основной отдых в ноябре 2015 и сентябре 2016 года включается в стаж.
Исключаемых периодов в этом рабочем году нет.
С 08.10.2016 по 10.10.2017
Три дня отстранения в ноябре 2016 не включаются.
Рабочий год увеличивается на три исключаемых дня.
Для чего нужно считать отпускной стаж?
Данный расчет необходимо проводить для определения того момента, когда у работника заканчивается очередной рабочий год и он может претендовать на полные 28 календарных дней оплачиваемого отдыха.
Также провести расчеты нужно при увольнении работника, когда рассчитывается компенсация неиспользованных дней. При этом считается стаж, дающий право на трудовой отпуск, определяется суммарное количество отпускных дней за весь период работы с учетом рабочих лет, далее отнимается число уже использованных дней. Получившийся результат – это то количество дней, за которые работодатель должен начислить отпускные.
Расчет стажа для дополнительного оплачиваемого отпуска
Работающие в опасных и вредных условиях труда имеют право на дополнительные отпускные оплачиваемые дни за «вредность». При этом расчет стажа, дающего право на такие дни, проводится особым образом, отличным от описанного выше.
Установленное количество дополнительных дней предоставляется также за каждый рабочий год. В трудовой стаж для предоставления дополнительных дней включаются только те периоды, на протяжении которых работник фактически трудился в во вредных и опасных условиях.
Расчет длительности дополнительного отпуска определяется на момент, предшествующий выходу в него.
Особенности исчисления трудового стажа в этом случае в том, что не учитываются дни основного и дополнительного отпуска, больничные, декрет. Учитываются только отработанные дни.
Для правильного определения стажа нужно руководствоваться пошаговой процедурой, представленной ниже.
Пошаговая инструкция для расчета отпускного стажа для дополнительных дней, предоставляемых «за вредность»:
- Считаются дни, которые работник трудился в опасных или вредных условиях (причем учитываются только полные рабочие дни, если для должности в гр. «Наименование производств…» Списка вредных производств записано «постоянно работающий», если такой записи нет, то учитываются дни, когда работник отработал не менее половины полного рабочего дня);
- На основании полученного числа дней считается число полных месяцев деятельности в неблагоприятных условиях, результат округляется до полных месяцев;
- Считается число дополнительных отпускных дней.
Расчет количества полных отработанных месяцев проводится для каждого календарного года отдельно. Если рабочий год захватывает 2 календарных года, то для каждого расчет проводится отдельно. Результат складывается.
Формула для расчета числа полных месяцев работы в неблагоприятных условиях:
Кол-во ПМ = отработанные в кал.году дни / кол-в раб.дней в году в среднем за месяц.
Второй параметр рассчитывается как число рабочих дней, указанное в производственном календаре, поделенное на 12 месяцев.
За каждые полные 12 месяцев полагается установленное количество дополнительных отпускных дней. Это же число дней работник получит за полные 11 месяцев.
Если же работник отработал менее 11 полных месяцев, то число дополнительных отпускных дней рассчитывается по следующей формуле:
Кол-во доп.дн.отп. = (Кол-во дополнительных дней за год / 12 мес.) * Кол-во полных месяцев работы – кол-во использованных ранее дополнительных дней.
Результат округляется до полных дней.
Пример расчета стажа для дополнительного отпуска «за вредность»
Бычков работает во вредных условиях с 01.02.2016 За время работы он отгулял один основной оплачиваемый отпуск 28 кал.дн. (с 01.12.2016 по 28.12.2016). Длительность ежегодного дополнительного отпуска составляет 7 кал.дн. С 13.02.2017 Бычков желает пойти в дополнительный отпуск, на сколько дней он может рассчитывать, если на время его работы пришлись следующие события:
- Больничный – 6 раб.дней (2016г.);
- Основной оплачиваемый ежегодный – 20 раб.дней (2016г.);
- Без содержания (за свой счет) – 5 раб.дней (2017г.).
Рабочий год пришел на 2 календарных года – 2016 и 2017, поэтому расчет нужно проводить отдельно для каждого.
- Считаем количество отработанных дней.
В 2016 году у Бычкова было 206 рабочих дней с учетом исключаемых периодов (больничный и основной оплачиваемый отпуск).
В 2017 году – 20 рабочих дней с учетом исключения отпускных дней без содержания.
- Считаем количество полных месяцев.
Кол-во ПМ в 2016г. = 206 / (247 / 12мес.) = 10 мес.
Кол-во ПМ в 2017г. = 20 / (247 / 12мес.) = 1 мес.
- Считает число положенных дополнительных дней отпуска на 13 февраля 2017 года.
За полные 11 месяцев работник вправе получить 7 дополнительных дней отдыха.
Типовые вопросы и ответы на них
- Нужно ли включать декретный отпуск в отпускной стаж?
Отпуск по беременности и родам включается в стаж, дающий право на ежегодный оплачиваемый основной отпуск. Так как время нахождения в декрете – это период, когда за работником сохраняется рабочее место несмотря на временное отстранение от работы в связи с беременностью и родами. Ст.121 ТК РФ не относит декрет к исключаемым периодам.
- Нужно ли включать в стаж время, когда работник был в отпуске по уходу за ребенком и параллельно работал неполный рабочий день?
ТК РФ позволяет человеку одновременно ухаживать за ребенком и получать пособие на него и работать неполный рабочий день. При этом такой период учитывается в отпускном стаже. Однако для получения основного трудового отпускного периода работнику придется прервать отпуск по уходу за ребенком до 1,5 или до 3 лет. После того, как сотрудник отгуляет положенный основной ежегодный оплачиваемый отдых, он может опять продолжить уход за ребенком.
Что такое отпускной стаж и где он используется?
Согласно трудовому законодательству каждый работающий гражданин имеет право ежегодно получать от своего работодателя время на отдых в течение двадцати восьми дней. А для некоторых категорий работников к стандартному отпуску прибавляется ещё и дополнительный отпускной период (116-я статья ТК).
Чтобы получить такой отпуск, работнику необходимо накопить определённый стаж, который согласно ТК позволит работодателю отправить сотрудника отдыхать. Этот период является оплачиваемым для работника. И на него можно рассчитывать, только отработав на конкретном предприятии определённый период, установленный трудовым законодательством.
- 8 (800) 350-02-93– Регионы
- +7 (499) 938-72-19–Москва
- +7 (812) 425-64-79–Санкт-Петербург
Когда оформляется отпуск?
Согласно положениям упомянутой статьи трудового законодательства основанием для оформления ежегодного оплачиваемого отпускного периода является желание сотрудника получить такой отдых, выраженное в его заявлении.
Ведь инициатором оформления по закону является сам сотрудник и его желание получить такой отпуск. При составлении отпускного графика на предприятии или в организации обязательно учитываются пожелание всех работников, то есть, их заявления (если таковые были написаны).
Стаж для получения права на предоставление руководством отпускного периода
Основные периоды, включаемые в такой стаж, предусмотрены трудовым законодательством. Однако на предприятии или в организации могут действовать локальные акты, согласно которым к непрерывному стажу относятся и другие дополнительные периоды. Если они предусмотрены коллективным трудовым договором, их необходимо также включить в расчёты при оформлении отпуска.
От чего зависит отпускной стаж?
По общим правилам, отражённым в 122-й статье ТК, право на ежегодный оплачиваемый в полном объёме период отдыха возникает по истечении шести месяцев непрерывной работы на конкретном предприятии.
Но в этом правиле есть свои исключения. Отдельные категории работников могут получить отпуск вне зависимости от отпускного стажа, то есть, авансом. К ним относятся:
- сотрудники, находящиеся в возрасте младше восемнадцати лет (122-я и 267-я статья ТК);
- сотрудники, являющиеся усыновителями ребёнка или нескольких детей в возрасте до трёх лет;
- сотрудницы, в скором времени уходящие в отпуск по беременности и предстоящим родам или недавно вышедшие из такого отпуска (122-я статья ТК, часть третья).
Также 122-й статьёй ТК предусмотрено внеочередное получение отдыха, вне зависимости от графика, утверждённого на предприятии. Например, к такой льготной категории относятся ветераны, ликвидаторы техногенных катастроф, внешние совместители и другие работники.
Учёт стажа
Каждый работодатель обязан вести учёт всех периодов, за которые работнику предоставляется ежегодный отдых. Информация такого рода фиксируется сразу в нескольких документах, заполняемых по определённой унифицированной форме:
- в лицевом счёте сотрудника (Т-54);
- его личной карточке (Т-2);
- в издаваемом приказе, являющимся одним из оснований для предоставления отпускного периода (Т-6).
Законодательством предусмотрены отдельные периоды, входящие в длительность отпускного стажа. Согласно 121-й статье ТК к ним относят:
- непосредственно ежегодный период оплачиваемых отпускных дней;
- неоплачиваемые отпускные периоды, не превышающие общей длительностью двух недель в году;
- отпуска, предоставленные в связи с беременностью и предстоящими родами;
- отпуска, предоставляемые в связи с усыновлением детей;
- периоды учёбы, оплачиваемые сотруднику.
Также 121-й статьёй ТК предусмотрены периоды, которые при расчётах не включаются в общий стаж, необходимый для получения права на ежегодные отпуска. К ним относят:
- отпускные периоды длительностью более четырнадцати дней в году, взятые за свой счёт;
- периоды отпусков, оформленных в связи с необходимостью ухода за детьми.
Как производится расчёт?
- В расчётный период включаются рабочие года. Период исчисления первого такого года ведётся с момента заключения трудового контракта на конкретном предприятии или в организации. Следующий год исчисляется со дня, который следует за окончанием предыдущего года.
- Необходимо учитывать, что календарный и рабочий год — это совершенно разные понятия. Год работы включает в себя двенадцать месяцев непрерывной трудовой деятельности. Соответственно, для каждого сотрудника ведётся индивидуальное исчисление трудового и отпускного стажа.
- Также работникам следует понимать, что претендовать на отпуск они вправе, если был заключён трудовой контракт и все документы, касающиеся трудовой деятельности, оформлены официально.
- При этом на расчётный период, необходимый для предоставления ежегодного отдыха, никак не влияет наличие неполных рабочих дней. Главное, что сотрудник в этот день присутствовал на рабочем месте и исполнял свои служебные обязанности.
- Поскольку специальные программы для расчёта не учитывают периоды, включаемые в отпускной стаж, сотрудник может самостоятельно внести данные в таблицу Excel, чтобы определить свой стаж для предоставления ежегодного отпускного периода.
Как можно наказать работников и при этом не нарушить закон? Читайте об этом в нашей статье.
О том, что делать продавцу, если была обнаружена недостача, читайте здесь.
Учет в документах предприятия
В табеле предприятия или организации, фиксирующем рабочий график для каждого сотрудника, не учитываемые при расчётах дни помечаются специальными отметками:
- прогулы, то есть, дни отсутствия на месте работы без уважительных причин обозначаются как «ПР»;
- периоды отстранения от исполнения трудовых обязанностей без начисления заработной платы отмечаются, как «НБ».
Их, как было сказано выше, необходимо исключить из расчётов. Также согласно 121-й статье ТК исключаются:
- отпускные периоды длительностью более четырнадцати дней в году, взятые за свой счёт (обозначаются, как «ОЗ» или «ДО»);
- периоды отпусков, оформленных в связи с необходимостью ухода за детьми в возрасте до трёх лет (обозначаются в табеле, как «ОЖ»).
Вместо буквенного кода в табель могут вноситься цифровые аналоги:
- цифра 16 или 17 обозначает отпускной период, взятый за свой счёт, длительность которого превышает четырнадцать дней в году;
- кодом 15 обозначаются дни, проведённые дома в связи с уходом за ребёнком до трёх лет;
- цифрой 24 могут быть отмечены дни, засчитанные руководством в качестве прогулов;
- кодом 35 помечаются периоды отстранения от исполнения служебных обязанностей, в которые не начислялась заработная плата.
Для определения расчётного периода после исключения указанных дней засчитываются все периоды, указанные в 121-й статье ТК, как подлежащие обязательному учёту в стаже (оплачиваемые, декретные отпуска, периоды учёбы).
Не нашли ответа на свой вопрос? Звоните на телефоны горячей линии. 24 часа бесплатно!
Пошаговый расчет отпускного стажа – примеры, вопросы и ответы в 2020 году
Отпускной стаж – это время, отработанное сотрудником у одного работодателя, позволяющее ему претендовать на ежегодный оплачиваемый основной отпуск. Каждый рабочий год дает право на 28 календарных выходных дней с выплатой отпускных. Каждый бухгалтер при отправке в отпуск сотрудника, а также при увольнении сталкивается с расчетом отпускного стажа. Данный показатель позволяет определить, сколько отпускных дней сотруднику положено за время его труда в конкретной организации. Как рассчитать правильный данный параметр, в статье дана пошаговая инструкция и приведены наглядные примеры расчета.
Ежегодный оплачиваемый отпуск – право каждого гражданина, с которым заключены трудовые отношения. То есть на договора оказания услуг и гражданско-правового характера оно не распространяется. Трудовым кодексом установлен общий для всех срок отпуска равный 28 календарным дням в год. Отдельным лицам положен более длинный отпуск.
О продолжительности отпуска читайте здесь.
Возможность взять первый отпуск появляется спустя 6 месяцев с даты приема сотрудника в организацию.
На практике возникает множество случаев, когда необходимо рассчитать отпускной стаж на конкретную дату.
- Составление графика отпусков на будущий год. Напомним, что сделать это необходимо за 2 недели до окончания года текущего.
- Подсчет дней отпуска перед уходом сотрудницы на больничный по беременности и родам или в декрет.
- Увольнение работника, когда важно понимать сумму дней для компенсации неотгулянного отпуска. В этой ситуации стаж работы в организации может быть минимальным, но сохраняет право на выплату. Техника расчета отпускного стажа позволяет сделать это на любую конкретную дату.
Важно, что стандартная минимальная продолжительность положена за каждый рабочий год сотрудника с момента приема на работу, а не календарный.
Что такое рабочий год?
Это двенадцатимесячный период со дня оформления на работу. Например, если сотрудник устроился в фирму 10 февраля 2017 года, то его первый рабочий год закончится 9 февраля 2018 года, а второй – 9 февраля 2020 года. Так будет, если в годовой отрезок работы не попадут периоды, которые нужно исключить из расчета. В этом случае рабочий год сдвинется на число дней неучитываемых периодов.
Бесплатные онлайн калькуляторы для расчета:
Расчет отпускного стажа – основные правила
Общие принципы расчета стажа, дающего право на оплачиваемый отпуск по ТК РФ, изложены в «Правилах об очередных и дополнительных отпусках» от 30 апреля 1930 года, действующих по настоящее время.
Для расчета берут индивидуальный период, что обусловлено не календарным, а рабочим годом сотрудника. Например, если он принят на работу 10 мая 2017, его расчетным периодом будет с 10.05.2017 по 09.05.2018.
По общему правилу за каждый отработанный календарный месяц сотрудник добавляет к своему отпускному стажу 2.33 дня. Эта цифра получена путем разделения 28 дней на 12 месяцев в году. Но Трудовым кодексом установлены категории сотрудников, которым время отпуска увеличено:
- Работникам с инвалидностью до 30 дней, то есть 2.5 дня в месяц.
- Несовершеннолетним сотрудникам и специалистам, работающим в условиях ненормированного рабочего дня до 31 дня (2.6).
- Сотрудникам, чье рабочее место по результатам СОУТ признано вредными или опасными условиями труда до 35 дней (2.9).
- Работники, живущие в регионах Крайнего Севера и приравненных к ним территориях – 44 и 52 дня (3.66 и 4.33)
В локальном нормативном акте работодатель может установить также индивидуальную норму отпуска, если это не ухудшает права работника, гарантированные ему ТК РФ.
Какие периоды не включаются в отпускной стаж
Невключаемые периоды перечислены в ст.121 ТК РФ.
Из отпускного стажа исключают время отсутствия сотрудника на работе:
- Неподтвержденное оправдательными документами (прогулы).
Важно: прогулы должны быть зафиксированы служебной запиской руководителя и приказом о вынесении дисциплинарного взыскания.
- Время нахождения в отпуске по уходу за ребенком.
- Отпуск без сохранения заработной платы в части превышения на 14 календарными днями.
- Время отстранения от работы по вине самого сотрудника. Причиной его могут быть, например, нахождение в алкогольном или наркотическом опьянении, нарушения дисциплины, непрохождение планового медицинского осмотра.
Важно: для того, чтобы отстранить сотрудника от работы необходимо соблюсти 2 условия. Во-первых, услуга медицинского осмотра должна быть оплачена работодателем заранее. Во-вторых, работодатель обязан выделить в рабочем графике сотрудника время, достаточное для посещения врачей. Если даже в этом случае медицинская книжка просрочена, необходимо сначала письменно предупредить сотрудника за 10 дней об отстранении, а по истечении этого срока издать приказ.
Входит ли отпуск без содержания в отпускной стаж
Частично неоплачиваемый отдых, взятый за свой счет без содержания, учитывается. Если его длительность не превышает 14 календарных дней, то он полностью входит в отпускной стаж.
Если длительность отпуска без содержания превышает двухнедельный срок, то дни превышения не принимаются в расчет. На эти дни рабочий год удлинняется.
Сотрудница устроена на должность бухгалтера с 28 апреля 2017 года. С 10 по 31 июля она пребывает в отпуске без содержания. Количество отпускных дней за свой счет – 22. Первые 14 входят в отпускной стаж, последующие 8 – не входят. Значит, ее первый рабочий год закончится не 27 апреля 2018 года, а на 8 дней позже – 5 мая 2018 года. Если бы она отдохнула без содержания только 14 дней, то никакого сдвига бы не было, первый полный отпуск 28 дней ей был бы предоставлен за период с 28 апреля 2017 по 27 апреля 2018.
Входит ли отпуск по уходу за ребенком до 1.5 лет в отпускной стаж
Это еще один популярный вопрос, который волнует работников. Длительность отдыха по уходу за ребенком может продлиться 1.5 и даже 3 года, но предоставится ли за этот периода оплачиваемый основной отдых?
Нет, не предоставится. В отпускной стаж время ухода за ребенком не входит. Если женщина перед уходом в отпуск до 1.5 или до 3 лет ребенка истратит весь свой основной отдых, то после выхода из отпуска по уходу за ребенка право на ежегодный отдых у нее не будет, так как отпускной стаж прервался на 1.5 или 3 года в зависимости от длительности ухода.
Что касается декретного отпуска, предоставляемого в связи с беременностью и родами, то он входит в стаж для отпуска. Данный период не исключается наравне с прочими больничными.
Женщина устроена на работу 5 июля 2017 года, с 22 января 2018 года уходит в декретный отпуск на 140 дней, а потом сразу в отпуск по уходу за ребенком до 1.5 лет. Перед выходом в декрет ей предоставлен весь неистраченный отпуск. Будет ли у нее право на основной ежегодный отдых после завершения ухода за ребенком?
За дни декретного отпуска ей будет начислен отпускной стаж. 140 дней – это 4 месяца и 20 дней, которые также признаются полным месяцем. То есть за 5 месяцев декрета ей положен отдых 5*2,33 = 11,65 дней.
Во время отпуска по уходу за ребенком отпускной стаж прерывается, потому по выходу на работу сотрудница может претендовать только на 11.65 отпускных дней.
Особые случаи в кадровой практике:
- Если сотрудник переводится в иную организацию через увольнение, его отпускной стаж прерывается. На новом месте работы начинается отсчет, а на предыдущем он получает компенсацию.
- В случае перевода на новое место работы в пределах одной организации отпускной стаж не изменяется.
- Если работник трудится в условиях неполного рабочего времени, он также имеет право на отпуск, даже если принят на 0,25 ставки. На него распространяются общие правила подсчета дней отпуска.
- При расчете отпускного стажа сотруднику, занимающему несколько должностей, ориентируемся на основное место работы. Если он уйдет в отпуск, но на совмещающей должности отпускного стажа еще недостаточно, это не означает, что ему необходимо выходить на работу. При этом важно не путать совместительство и совмещение обязанностей коллеги без смены рабочего места.
- Если при расчете обнаружен неполный месяц, считаем количество дней. Если оно равно или более 15 календарных дней, засчитываем их как полный месяц.
- Время вынужденного простоя по вине работодателя также учитывается в отпускной стаж.
![]() ![]() ![]() |
Пошаговая инструкция, которая позволит рассчитать отпускной стаж
Шаг 1. Устанавливается дата, которой принят на работу сотрудник.
Дату можно уточнить в приказе о приеме на работу.
Шаг 2. Выясняется продолжительность периодов, не включаемых в стаж для отпуска.
Эти периоды перечислены выше. Считается количество календарных дней, попавших в такие временные отрезки.
Шаг 3. Весь отработанный срок делится на рабочие года с учетом продления года при наличии в нем неучитываемых периодов из шага 2.
Шаг 4. Рассчитывается количество дней отпуска с учетом посчитанных рабочих лет.
За каждый полный рабочий год – 28 кал.дней или более, если это установлено трудовыми законами или ЛНА работодателя. Остаток последнего рабочего года выражается в полных месяцах, за каждый месяц полагается 2.33 дня или более в зависимости от случая, последний неполный месяц считается полным, если в нем отработано 15 и более дней, в противном случае – он не учитывается.
Примеры расчета отпускного стажа
Пример 1. Расчет при увольнении – нет не включаемых периодов
Трудовой договор с сотрудником подписан 10 сентября 2015 года. Рассчитаем отпускной стаж на 19 ноября 2017. За это время работник не прогуливал и дважды находился в отпуске – 14 и 7 дней соответственно.
Расчетный период для отпуска за первый рабочий год с 10.09.2015 по 09.09.2016 составляет полных 28 дней, из них 21 день работник уже использовал. Получаем остаток 7 календарных дней.
В расчетный период с 10.09.2016 по 09.09.2017 работник «накопил» еще 28 дней.
Дальнейший подсчет ведем месяцами: с 10.09.2017 по 19.11.2017 (2 полных месяца и 10 дней, которые не учитываем).
Подводим итог: 7+28+(2.33х2) = 39,66 дня. Округлив сумму в большую сторону, получаем, что сотруднику организация на 19.11.2017 года должна предоставить отпуск на 40 дней.
Пример 2. Расчет для предоставления отпуска – есть не включаемые периоды
Сотрудник работает в условиях неполного рабочего дня во вредных условиях труда. Дата приема его на работу – 20.04.2017. Необходимо рассчитать отпускной стаж на 19.11.2018. За период работы проведены приказ на отпуск на 14 дней и приказ о дисциплинарном взыскании за прогул на 20 дней. Рассчитаем, какой длительности отпуск положен работнику.
Работа в категории опасных условий труда дает право на 35 календарных дней сотруднику и 2.9 дня за отработанный месяц.
Первый рабочий год для расчета: с 20.04.2017 по 19.04.2018 – 12 полных месяцев.
Период с 20.04.2018 по 19.11.2018 составил ровно 7 месяцев. Но с учетом прогулов сотрудника исключаем этот период из расчета. Он уменьшится на 20 дней, до 30.10.2018.
С 20.04.2018 по 19.10.2018 получаем 6 полных рабочих месяцев. С 20.10.2018 по 30.10.2018 менее 15 дней.
Определяем отпускной стаж = 12 + 6 = 18 месяцев.
Количество положенных отпускных дней на день расчета = 18 * 2,9 – 14 = 38.2 дня.
Вопросы и ответы по теме отпускного стажа
Вопрос 1: Как рассчитать отпускной стаж при отпуске без содержания общей длительностью за год – 43 дня. День приема на работу 01.08.2017, день расчета – 21.09.2018.
Ответ: Первый рабочий год – с 01.08.2017 продляется на 29 дней и заканчивается 29 августа 2018 года. То есть на момента расчета отпускной стаж = 13 полных месяцев (12 месяцев и 23 дня (признаются за полный месяц)).
Вопрос 2: Входит ли ежегодный отпуск в отпускной стаж?
Ответ: Да, входит.
Вопрос 3: Входит ли время отстранения от работы по причине завершения срока патента?
Ответ: Нет, не входит.
Вопрос 4: Женщина числится в отпуске по уходу за ребенком до 1.5 лет и работает на неполном дне. Начисляется ли отпускной стаж за это время?
Ответ: Да, по ст.121 работа при неполном рабочем дне включается в отпускной стаж на общих основаниях, поэтому за дни ухода за ребенком с одновременной работой на неполную ставку предоставляются отпускные дни.
Вопрос 5: Работник устроился на работе 10 июня 2017 года. С 1 декабря 2017 года просит отпуск, сколько дней ему положено, если в августе он болел 21 день?
Ответ: Нахождение на больничном входит в отпускной стаж, поэтому за это время также предоставляется отпуск. На 1 декабря 2017 года отпускной стаж – 5 мес. 22 дня, то есть можно предоставить 14 дней отдыха за полные 6 месяцев.
Задайте свой вопрос в комментариях и получите на него ответ бесплатно!
Правила расчета отпускного стажа по ТК РФ – примеры и важные особенности
Действующими нормами Трудового кодекса РФ (ТК) оговорено, что любой гражданин, имеющий официальное трудоустройство, вправе брать ежегодный отпуск с финансовым обеспечением. Чтобы определить длительность оплачиваемого отдыха, необходимо учесть ряд показателей. Одним из влияющих параметров является продолжительность стажа, дающего право на отпуск.
Следует выяснить, как рассчитывается отпускной стаж сотрудника, какие интервалы времени и дни включаются в него, а какие периоды не учитываются при его определении.
Дата приема на работу | 20.04.2019 |
Дата расчета отпускного стажа | 18.11.2020 |
Прогулы | 20 дней |
Налоговый вычет по НДФЛ | 1400 руб. |
Расчет:
Первый рабочий год | 20.04.2018 по 19.04.2019 включительно (12 мес.) |
Второй рабочий год | с 20.04.2019 по 18.11.2019.
Прогулы (20 дней) не входят в стаж и приводят к сокращению этого периода на 20 дней. В итоге завершающая дата второго рабочего года откатывается к 29.10.2019 В данном интервале – нужно учесть только 6 месяцев, поскольку в периоде с 19.10.2019 по 29.10.2019 гражданин отработал меньше 15 дней. |
Общий отпускной стаж | 18 мес. (12 + 6) |
Полезное видео
Подробнее об отпускном стаже смотрите в видео:
Выводы
Отпускной стаж считается базовым показателем при расчете продолжительности – числа дней – ежегодного основного оплачиваемого отдыха, полагающегося наемному сотруднику. Его следует точно определить для вычисления причитающихся отпускных.
Кроме того, этот параметр является необходимым для расчета надлежащей денежной компенсации, выплачиваемой работнику при увольнении.
Важно учесть, однако, что некоторые дни законно исключаются из состава данного стажа.
Вопросы от наших читателей
? Вопрос от Петра: нужно ли с начисленных отпускных работнику удержать 13% подоходного налога »»»
? Вопрос от Светланы: сотрудник через полгода работы ушел в отпуск на 28 дней, когда вышел — сразу написал заявление об увольнении, можно ли с него удержать лишние отпускные »»»
? Вопрос от Татьяны: выплатили работнику отпускные 30 сентября, страховые взносы начислили, когда их нужно перечислить — 30 сентября или уже в октябре »»»
Задайте свой вопрос в комментариях ниже и получите бесплатный ответ!