Отпуск по уходу за больным родственником - нюансы оформления

Отпуск по уходу за больным родственником – нюансы оформления

Как правильно оформить отпуск по уходу за больным родственником?

Редкий человек может похвастаться абсолютным здоровьем; болеют не только работники, но и их родственники.

В тех случаях, когда сотруднику необходимо заботиться о больном родственнике, он может оформить больничный лист. При этом от правильности его оформления зависит получение им (или неполучение) социальной компенсации.

  • 8 (800) 350-02-93 Регионы
  • +7 (499) 938-72-19Москва
  • +7 (812) 425-64-79Санкт-Петербург

Законодательство

Отпуск по уходу за больным родственником оформляется в случаях, когда необходим уход за ребёнком как в стационарных, так и в амбулаторных условиях либо за взрослым, находящимся на лечении в стационарном учреждении.

Законодательство РФ не содержит никаких требований в отношении степени родства, то есть ухаживающий родственник может быть и ребёнком, и братом, и племянником и т. д.

Оформить больничный по уходу за больным родственником могут только те граждане, за которые в государственный бюджет поступают страховые взносы либо те, кто делает эти взносы самостоятельно.

Денежная компенсация отпуска по уходу за больным родственником положена определённым категориям граждан:

  1. работники, занимающиеся профессиональной деятельностью на основании трудового договора, заключённого с работодателем;
  2. адвокаты, нотариусы, индивидуальные предприниматели, занимающиеся частной практикой;
  3. госслужащие, трудящиеся на основании контракта;
  4. прочие категории граждан при условии регулярной уплаты ими страховых взносов.

Приказ Минздравсоцразвития РФ определяет предельно допустимые рамки отпуска по уходу за больными родственниками. Данный приказ не содержит никакой классификации относительно возраста больного родственника (не считая детей), т. е. больничный может быть оформлен для ухода за родственником как 20, так и 80 лет.

Условия для оформления отпуска данного типа

Трудовой кодекс РФ предусматривает 2 вида отпуска по уходу за больным родственником: оплачиваемый и за свой счёт.

Оформление больничного листа по уходу за больным родственником возможно в случаях, когда необходим уход за ребёнком, находящемся на стационарном или амбулаторном лечении или взрослым, находящимся в стационарном лечебном учреждении.

Больничный лист по уходу за престарелым родственником может быть оформлен только на одного члена семьи (это может быть опекун или попечитель) на срок до 3 дней. Если врачебная комиссия посчитает необходимым, то срок больничного может быть продлён до 7 дней.

Родители больного ребёнка могут оформлять больничный лист по очереди, законом это не запрещено.

Стоит отметить, что если продолжительность отпуска превысит установленные законом лимиты, то отсутствие ухаживающего на работе не является основанием для его увольнения. В этом случае просто прекращается выплата компенсации и по возвращении на работу сотрудник продолжает числиться в штате предприятия.

Нередки случаи одновременного заболевания двоих детей. В такой ситуации больничный оформляется на одного ребёнка и продлевается до полного выздоровления второго.

Отпуск без содержания является крайней мерой, его продолжительность определяется соглашением работника и работодателя. В этом случае заработная плата сотрудника за ним не сохраняется, никаких компенсационных выплат не производится.

Обоснование необходимости такого отпуска также не требуется, поэтому и особых оснований для него не предусмотрено.

Когда могут отказать в предоставлении отпуска?

Оформление больничного по уходу за родственником невозможно без листа нетрудоспособности больного. Основаниями для отказа в его выдаче являются:

  • отсутствие признаков нетрудоспособности;
  • прохождение медицинского обследования по направлению военного комиссариата;
  • нахождение под арестом или под стражей;
  • хронические заболевания.

Однако, наличие у больного листка нетрудоспособности не гарантирует обязательное оформление отпуска по уходу за ним.

Он не будет оформлен, если больной — ребёнок старше 15 лет, находящийся в условиях стационара или взрослый, имеющий хроническое заболевание, находящееся в данный момент вне фазы обострения.

Кроме того, основанием для отказа в оформлении отпуска по уходу за больным является его нахождение в отпуске (оплачиваемом или без содержания), наличие иных родственников, способных осуществлять необходимый уход, а также нахождение больного в медицинском учреждении под присмотром квалифицированного персонала.

Срок отпуска

Оплачиваемый отпуск по уходу за взрослым родственником не может превышать 7 дней на каждый эпизод заболевания, но не более 30 дней в год.

Возраст ребёнка от 7 до 15 лет предполагает максимальную продолжительность оплачиваемого отпуска — 45 календарных дней в год, по 15 дней на каждый случай заболевания. Если больной данного возраста имеет инвалидность, то продолжительность отпуска по уходу за ним составляет 120 дней в год. Количество дней отпуска по уходу за ВИЧ-инфицированными детьми младше 15 лет не ограничено и определяется сроками пребывания с ним в совместном стационаре.

При заболевании ребёнка старше 15 лет, оплачиваемый отпуск по уходу за ним оформляется на 3 дня, а по решению врачебной комиссии он может быть продлён до одной недели.

Неограниченный срок больничного по уходу за ребёнком младше 18 лет положен в следующих случаях:

  • нахождение больного в зоне отселения;
  • рождение ребёнка в поколении граждан, подвергшихся радиоактивному облучению;
  • заболевание ребёнка из-за радиационного воздействия на родителей.

Продолжительность неоплачиваемого отпуска по уходу за больным родственником, согласно ст. 25 Трудового кодекса РФ, определяется медицинским заключением, но не более 30 календарных дней.

Как правильно оформить?

Порядок оформления отпуска по уходу за больным родственником зависит от его вида: за свой счёт или оплачиваемый.

В обоих случаях процедура предельно проста: в первом работнику требуется только подать заявление о предоставлении ему отпуска за свой счёт на имя работодателя, а во втором — предоставить ему больничный лист, полученный в медицинском учреждении.

Оплата командировки в выходной день — этого можно добиться зная ряд юридических тонкостей.

Подделка больничного — уголовная ответственность. По ссылке больше информации.

Как получить декретные вашему мужу? Подробно об этом в нашей статье!

Оплата

Размер компенсационных выплат во время отпуска по уходу за больным родственником определяется на основании стажа и среднего годового заработка работника.

Алгоритм расчёта суммы пособия выглядит так:

  • определение общей заработной платы за расчётный период 2 года;
  • определение среднего дневного заработка (полученную в п. 1 величину необходимо разделить на 730);
  • определение конечной суммы (полученную в п. 2 величину умножить на поправочный коэффициент, определяемый продолжительность трудового стажа).

Если получить данные о заработной плате не представляется возможным или срок трудового стажа не превышает полугода, то сумма пособия определяется на основании минимального размера оплаты труда.

Таким образом, оплачиваемый отпуск по уходу за родственником оформляется на основании больничного листа. Отпуск по уходу за родственником оформляется исключительно в случаях угрозы для жизни больного и невозможности обеспечить ему надлежащий уход другими лицами. Размер государственного пособия в этом случае равен пособию по болезни и рассчитывается аналогичным образом.

Не нашли ответа на свой вопрос? Звоните на телефоны горячей линии. 24 часа бесплатно!

Отпуск по уходу за больным родственником

Болезнь или несчастный случай застают врасплох каждого. Сотрудники могут взять больничный и спокойно пройти курс лечения, но как быть, когда заболевание касается близких? Можно ли взять отпуск по уходу за больным родственником? Как оформить отсутствие на работе так, чтобы это не повлекло негативных последствий для нанимателя и для самого сотрудника? Ответ найдется в материале данной статьи.

Отпуск по уходу за больным родственником – нормативное регулирование, сроки и условия

Прежде всего, стоит отметить, что в российском законодательстве отсутствует такой вид отпуска. Ст. 128 ТК РФ содержит перечень случаев, когда работодатель обязан отпустить работника, но отпуск по уходу за близкими в списке не отражается.

Отсюда следует, что наниматель не обязан удовлетворять просьбу сотрудника. На практике стороны обсуждают возникшую проблему и пути решения. Достигая консенсуса с администрацией, работник пишет заявление, а после уходит в отпуск. Важно, что при этом не сохраняется заработная плата.

Но делается это лишь в крайних случаях и применимо тогда, когда нужно уйти в отпуск быстро.

Есть и альтернативный вариант – уйти на больничный по уходу за больным родственником. Такое стало возможным после принятия поправок приказом Минздравсоцразвития от 29.06.2011 № 624н. Получить листок нетрудоспособности может как близкий родственник, так и опекун. Однако, важное условие – больной должен находиться на амбулаторном лечении.

Если денежная компенсация всё же важна, рекомендуется не спешить и узнать у инспектора отдела кадров, имеются ли в наличии дни оплачиваемые дни отпуска. Если такие есть, можно написать заявление на перенос ежегодного отпуска и отгулять его, посвящая время уходу за больными и получая при этом компенсацию.

Читать еще:  Порядок назначения надбавки за выслугу лет бюджетникам

Оформление и оплата отпуска по уходу за больным родственником

Прежде чем приступить к помощи больному, работнику следует отразить такое намерение документально, чтобы в период отсутствия не возникло вопросов ни у работодателя, ни у проверяющих лиц.

Во-первых, сотрудник, чей родственник заболел, пишет письменное заявление в свободной форме, так как жёстких требований со стороны закона в настоящее время не установлено.

Главное правило – наличие обязательных элементов:

Информация о получателе. Таковым будет генеральный директор или временно замещающее лицо. В правой верхней части указывается наименование предприятия, должности управляющего, фамилия, инициалы.

  • Сведения о заявителепишутся ниже. Здесь желательно полностью отразить Ф.И.О., занимаемую должность, табельный номер и контактный телефон.
  • Основной текстначинается посередине листа. Под заголовком, с красной строки инициатор просит предоставить отпуск по уходу за больным родственником. Заявление заполняется в официально-деловом стиле, без эмоциональной окраски, аккуратно и без исправлений. Помимо самого предоставления отпуска нужно указать период планируемого отсутствия на работе. При написании также желательно сослаться на нормативную базу.
  • Резолютивная часть. Подразумевает место для подписи заявителя, которая проставляется чернилами синего цвета. Слева от автографа пишется дата, когда было составлено заявление, а справа – фамилия и инициалы заявителя.
  • После успешного заполнения всех элементов можно приступить к процедуре визирования. Важно заметить, что на разных предприятиях проставление подписей может отличаться. По общему правилу, документ подписывает сначала непосредственный руководитель работника, чей родственник заболел. Управленец должен поставить отметку о согласии и дату. Таким образом, высший руководитель будет видеть, что начальник подразделения знает о происходящем и берёт на себя ответственность.

    При наличии виз нужных сотрудников заявитель направляет документ на подпись генеральному директору. В случае согласия, заявление становится основанием для подготовки приказа отделом кадров. Важно заметить, что оригиналы документов, касающиеся отпуска, должны храниться в соответствии с учётной политикой компании при минимальном сроке согласно периоду отсутствия заявителя.

    Сразу после оформления документов следует стадия расчётов с отпускником. Вопрос о том, как оплачивается отпуск по уходу за больным родственником, возникает в равной степени как у работника, так и у исполнителя.

    Оплата зависит от юридического основания, которое было избрано в качестве причины начисления средств. Если заявление написано в рамках ст.128 ТК РФ, то компенсация не последует. Если же оформлен больничный, то здесь ключевое значение имеет стаж. Если его размер – от 8 лет, компенсация составляет 100% средней зарплаты, от 5 до 8 лет — 80%, меньше 5 лет —60%.

    Случаи отказа работодателя в предоставлении отпуска по уходу за больным родственником

    Ввиду особенностей отечественного законодательства работник, чей родственник заболел, находится в уязвимом положении. Рассматривая вопрос об отпуске, управленец может отказать, если обстоятельства не относятся к диспозиции ст. 128 ТК РФ.

    Если говорить о больничном листе, что более подходит с точки зрения гарантий, то и здесь есть особенности, о которых нужно знать. Оформление такого вида отпуска невозможно без листа нетрудоспособности больного.

    Основания для отказа:

    • отсутствие признаков нетрудоспособности.
    • нахождение под арестом.
    • направление военкомата для прохождения обследования.

    Но даже при наличии листа нетрудоспособности у работодателя будут основания отказать в отпуске. Это могут быть обстоятельства, когда близкий родственник – ребёнок старше 15 лет, проходящий курс лечения в больнице на стационаре или взрослый человек, имеющий хроническое заболевание в стадии ремиссии.

    Из сказанного в статье следует, что получить отпуск по уходу за больным родственником без сохранения заработной платы получится в двух случаях: если это регламентируется коллективным договором или по договоренности с нанимателем. Но в ситуации с больничным листом работодателю предстоит искать замену сотруднику – в этом случае основания для отказа не могут быть.

    Отпуск по уходу за больным родственником

    Болезнь или несчастный случай застают врасплох каждого. Сотрудники могут взять больничный и спокойно пройти курс лечения, но как быть, когда заболевание касается близких? Можно ли взять отпуск по уходу за больным родственником? Как оформить отсутствие на работе так, чтобы это не повлекло негативных последствий для нанимателя и для самого сотрудника? Ответ найдется в материале данной статьи.

    Отпуск по уходу за больным родственником – нормативное регулирование, сроки и условия

    Прежде всего, стоит отметить, что в российском законодательстве отсутствует такой вид отпуска. Ст. 128 ТК РФ содержит перечень случаев, когда работодатель обязан отпустить работника, но отпуск по уходу за близкими в списке не отражается.

    Отсюда следует, что наниматель не обязан удовлетворять просьбу сотрудника. На практике стороны обсуждают возникшую проблему и пути решения. Достигая консенсуса с администрацией, работник пишет заявление, а после уходит в отпуск. Важно, что при этом не сохраняется заработная плата.

    Но делается это лишь в крайних случаях и применимо тогда, когда нужно уйти в отпуск быстро.

    Есть и альтернативный вариант – уйти на больничный по уходу за больным родственником. Такое стало возможным после принятия поправок приказом Минздравсоцразвития от 29.06.2011 № 624н. Получить листок нетрудоспособности может как близкий родственник, так и опекун. Однако, важное условие – больной должен находиться на амбулаторном лечении.

    Если денежная компенсация всё же важна, рекомендуется не спешить и узнать у инспектора отдела кадров, имеются ли в наличии дни оплачиваемые дни отпуска. Если такие есть, можно написать заявление на перенос ежегодного отпуска и отгулять его, посвящая время уходу за больными и получая при этом компенсацию.

    Оформление и оплата отпуска по уходу за больным родственником

    Прежде чем приступить к помощи больному, работнику следует отразить такое намерение документально, чтобы в период отсутствия не возникло вопросов ни у работодателя, ни у проверяющих лиц.

    Во-первых, сотрудник, чей родственник заболел, пишет письменное заявление в свободной форме, так как жёстких требований со стороны закона в настоящее время не установлено.

    Главное правило – наличие обязательных элементов:

    Информация о получателе. Таковым будет генеральный директор или временно замещающее лицо. В правой верхней части указывается наименование предприятия, должности управляющего, фамилия, инициалы.

  • Сведения о заявителепишутся ниже. Здесь желательно полностью отразить Ф.И.О., занимаемую должность, табельный номер и контактный телефон.
  • Основной текстначинается посередине листа. Под заголовком, с красной строки инициатор просит предоставить отпуск по уходу за больным родственником. Заявление заполняется в официально-деловом стиле, без эмоциональной окраски, аккуратно и без исправлений. Помимо самого предоставления отпуска нужно указать период планируемого отсутствия на работе. При написании также желательно сослаться на нормативную базу.
  • Резолютивная часть. Подразумевает место для подписи заявителя, которая проставляется чернилами синего цвета. Слева от автографа пишется дата, когда было составлено заявление, а справа – фамилия и инициалы заявителя.
  • После успешного заполнения всех элементов можно приступить к процедуре визирования. Важно заметить, что на разных предприятиях проставление подписей может отличаться. По общему правилу, документ подписывает сначала непосредственный руководитель работника, чей родственник заболел. Управленец должен поставить отметку о согласии и дату. Таким образом, высший руководитель будет видеть, что начальник подразделения знает о происходящем и берёт на себя ответственность.

    При наличии виз нужных сотрудников заявитель направляет документ на подпись генеральному директору. В случае согласия, заявление становится основанием для подготовки приказа отделом кадров. Важно заметить, что оригиналы документов, касающиеся отпуска, должны храниться в соответствии с учётной политикой компании при минимальном сроке согласно периоду отсутствия заявителя.

    Сразу после оформления документов следует стадия расчётов с отпускником. Вопрос о том, как оплачивается отпуск по уходу за больным родственником, возникает в равной степени как у работника, так и у исполнителя.

    Оплата зависит от юридического основания, которое было избрано в качестве причины начисления средств. Если заявление написано в рамках ст.128 ТК РФ, то компенсация не последует. Если же оформлен больничный, то здесь ключевое значение имеет стаж. Если его размер – от 8 лет, компенсация составляет 100% средней зарплаты, от 5 до 8 лет — 80%, меньше 5 лет —60%.

    Читать еще:  Особенности предоставления отпуска жене военнослужащего

    Случаи отказа работодателя в предоставлении отпуска по уходу за больным родственником

    Ввиду особенностей отечественного законодательства работник, чей родственник заболел, находится в уязвимом положении. Рассматривая вопрос об отпуске, управленец может отказать, если обстоятельства не относятся к диспозиции ст. 128 ТК РФ.

    Если говорить о больничном листе, что более подходит с точки зрения гарантий, то и здесь есть особенности, о которых нужно знать. Оформление такого вида отпуска невозможно без листа нетрудоспособности больного.

    Основания для отказа:

    • отсутствие признаков нетрудоспособности.
    • нахождение под арестом.
    • направление военкомата для прохождения обследования.

    Но даже при наличии листа нетрудоспособности у работодателя будут основания отказать в отпуске. Это могут быть обстоятельства, когда близкий родственник – ребёнок старше 15 лет, проходящий курс лечения в больнице на стационаре или взрослый человек, имеющий хроническое заболевание в стадии ремиссии.

    Из сказанного в статье следует, что получить отпуск по уходу за больным родственником без сохранения заработной платы получится в двух случаях: если это регламентируется коллективным договором или по договоренности с нанимателем. Но в ситуации с больничным листом работодателю предстоит искать замену сотруднику – в этом случае основания для отказа не могут быть.

    Как оформить пособие по уходу за лежачим больным

    Как оформить пособие по уходу за лежачим больным

    Если человек вследствие болезни или по причине преклонного возраста потерял возможность самостоятельно заботиться о себе, ему не обойтись без помощи родственников, которые возьмут на себя обязанности по уходу. Когда больного нельзя оставить одного, возникает необходимость оставить работу и посвятить все время заботам о недееспособном члене семьи. В этом случае гражданину, оформившему документы об уходе, положены выплаты особого пособия от государства.

    Обязанности опекуна

    Прежде чем решиться взять на себя заботу о недееспособном человеке, надо понимать, какие обязанности придется выполнять:

    • производить оплату счетов опекаемого за коммунальные услуги, налоговые отчисления и другие;
    • покупать продукты, средства личной гигиены, лекарства и другие необходимые вещи;
    • помогать в решении бытовых задач;
    • проводить гигиенические процедуры, осуществлять надлежащий уход;
    • отставить права и интересы человека.

    В случае ненадлежащего исполнения обязанностей компенсации будут отменены.

    Категории граждан, на которых можно оформить уход

    Согласно указу Президента РФ №1455 от 26.12.2006 г., компенсационную выплату за осуществление ухода можно получить на:

    • пожилых людей старше 80 лет;
    • детей инвалидов любой группы;
    • инвалидов I группы;
    • престарелых, которые по заключению медучреждения нуждаются в постоянной помощи.

    Оформить пособия по уходу за лежачим больным имеют право не только родственники, но и люди, не имеющие родственных связей, если они отвечают требованиям.

    Кто может получить пособие за заботу о лежачем больном

    По российским законам на назначение государственной выплаты по уходу за больным могут претендовать дееспособные лица, без иных источников дохода:

    • дети старше 14 лет при согласии родителей или опекунов;
    • студенты очных отделений;
    • трудоспособные граждане РФ, не работающие, не состоящие на бирже труда и не получающие денег из других источников.

    Не имеют права оформить пособие по уходу:

    • дети моложе 14 лет;
    • пенсионеры;
    • лица, состоящие на бирже труда или имеющие трудовые доходы;
    • призывники;
    • инвалиды любой группы;
    • осужденные;
    • не резиденты;
    • люди с алкогольной или наркотической зависимостью.

    При этом родственные связи при назначении выплаты не учитываются и на размер пособия не влияют. При оформлении ухода на студента-очника учебная стипендия не считается доходом. Кроме того, компенсацию можно получать, находясь в отпуске по уходу за ребенком и получая «детские».

    Проживание в одной квартире с опекаемым не является необходимым условием для получения денег.

    Величина компенсации

    Перед тем как подать документы на выплату по уходу за недееспособным родственником, следует узнать, какие возможности, льготы и суммы это принесет.

    По законам России человеку, оформившему на себя заботы о поддержании больного, положены выплаты в размере 1,2 тыс. руб. в месяц. Исключение – оформление ухода на лежачего ребенка-инвалида. В этом случае законный представитель получает 5,5 тыс. руб., а постороннее лицо – 1,2 руб. Размер компенсации никак не зависит от величины пенсии опекаемого, но подлежит умножению на районный коэффициент. Таким образом, для Камчатки ее величина будет 2,4 тыс. руб., для Тюменской области – 1,8 тыс. руб., для Бурятии – 1,5 тыс. руб.

    Сумма начисляется одновременно с пенсией инвалида на тот же счет. И уже он сам расплачивается с лицом, который о нем заботится. Это сделано, чтобы не допустить ненадлежащего ухода за недееспособным человеком.

    Разрешено опекать сразу несколько человек. В этом случае получаемые деньги суммируются, стаж рассчитывается в увеличенном размере: 3,6 балла – за двоих, 5,4 балла – за троих.

    За время ухода государство начисляет трудовой стаж с ежегодными 1,8 баллами. Больше никакими льготами забота о недееспособном гражданине не наделяет.

    Условия прекращения получения выплаты

    Постановлению Правительства № 343 от 04.06.2007 г. п. 9 предусматривает следующие причины прекращения выплат, связанных с пособием по уходу:

    • смерть больного;
    • прекращение ухода, подтвержденное опекаемым;
    • наступление пенсионного возраста или получение инвалидности лицом, на которое оформлен уход;
    • назначение иных денежных выплат гражданину, оформившему компенсацию по уходу;
    • снятие первой группы инвалидности больного;
    • помещение больного в государственный или частный пансионат, дом престарелых.

    Человек, получающий деньги за осуществление ухода, обязано самостоятельно предоставить данные об изменении ситуации и прекращении начисления средств в Пенсионный фонд лично, по почте или в электронном виде в течение пяти дней. Деньги прекращают выплачивать с первого дня месяца, следующего за тем, в котором возникли вышеперечисленные условия.

    Так же выплаты могут быть прекращены при ненадлежащем уходе за опекаемым. Это подтверждается заключением, сделанным лечащим врачом или актом обследования сотрудниками пенсионного фонда Российской Федерации.

    Документы для оформления

    Чтобы получить деньги, назначенные государством за опеку недееспособного, необходимо предоставить следующие документы:

    • заявление с указанием даты начала ухода и местом жительства человека, собирающего документы для пособий;
    • заявление больного или его законного представителя о согласии на осуществление ухода конкретным лицом;
    • справки для лица, осуществляющего заботу за недееспособным, об отсутствии пенсий из ПФ, пособий по безработице из Центра занятости, об отсутствии статуса ИП из налоговых органов;
    • документ о признании опекаемого человека инвалидом или нуждающимся в постоянном уходе;
    • паспорт, трудовая книжка больного и опекуна с отметкой об увольнении с последнего места работы.

    Дополнительно могут потребоваться справка из учебного учреждения об очной форме обучения, справка об успеваемости и поведении в школе, разрешение родителей при оформлении компенсации на несовершеннолетнего.

    Пакет документов необходимо отнести в отделение пенсионного фонда, которое осуществляет начисление пенсии недееспособному гражданину.

    Решение должно быть принято в течение 10 рабочих дней. Пособия назначаются с месяца подачи заявления. Если при этом были приложены не все необходимые документы, но они были предоставлены в полном объеме в течение трехмесячного срока, то датой начала начисления денег считается день подачи заявления.

    Если по какой-то причине начисленные суммы не были получены, их можно получить в течение трех лет с момента начисления. Но если в неначислении был виноват ответственный орган, выплата денег проводится без ограничения по срокам.

    Альтернативные виды ухода

    Выплачиваемые в РФ по законам деньги, предусмотренные для родственников, ухаживающих за лежачим больным, невелики. И оставить работу ради заботы об инвалиде оказывается проблематично. Поэтому рационально рассмотреть альтернативы

    • наем сиделки. Это может быть любой человек, согласившийся находиться возле больного, пока вас нет рядом, или специально обученная сиделка с дипломом медсестры. Во втором случае расходы будут выше, но и помощь профессиональнее;
    • обращение в социальную службу. В некоторых сложных жизненных ситуациях государство предоставляет сиделку для ухода за инвалидом на безвозмездной основе. Узнать о такой возможности можно в отделении социальной защиты;
    • помещение в государственный пансионат. После предоставления пакета документов пожилого родственника можно оформить в дом престарелых. В государственной организации уход будет осуществляться за 75 % пенсии больного;
    • помещение в частный пансионат. Оплату за пребывание в доме престарелых осуществляют родственники. Взамен работники пансионата «Тульский дедушка» обеспечивают круглосуточный медицинский уход, необходимый больному, общаются с ним, проводят гигиенические процедуры, делают массаж, следят за состоянием.
    Читать еще:  Оплата проезда в отпуск работодателем - вполне реально!

    В большинстве случаев при выборе между государственной выплатой по уходу и сохранением работы, но оплаты сиделки или дома престарелых, второй вариант оказывается выгоднее как с финансовой, так и с психологической точки зрения.

    Существенный фактор, говорящий в пользу обращения в профессиональное учреждение, – под круглосуточным контролем медицинских специалистов проще поддерживать здоровье больного. Медик быстрее заметит признаки начинающейся пневмонии. Диета в столовых пансионатов рассчитана на нормализацию работы желудочно-кишечного тракта лежачих пациентов. Регулярные процедуры помогают избежать появления пролежней. Дополнительное преимущество – возможность социализации. Дома человек, прикованный к постели, оказывается запертым в четырех стенах наедине со своей болезнью. В доме престарелых грамотно организован досуг, всегда можно пообщаться с медицинским работником или соседями, что зачастую помогает достичь результатов в лечении даже тяжелых больных.

    С учетом всех сопутствующих трат, содержание родственника в пансионате оказывается дешевле, чем оплата сиделки с проживанием.

    Уход за больным родственником

    На сайте Юридической социальной сети 9111.ru собрано 53 вопросов по теме Уход за больным родственником. Вы можете воспользоваться поиском по уже имеющейся базе вопросов с ответами или задать свой вопрос. Опытные юристы и адвокаты, специализирующиеся на теме Уход за больным родственником, проконсультируют вас совершенно бесплатно. Получить консультацию можно как по телефону горячей линии
    8 800 505-92-64, работающей 24 часа в сутки, так и в режиме онлайн через форму на сайте.
    В данный момент онлайн находятся 107 юристов и адвокатов.

    • Считается ли трудовым стажем уход за больным родственником?
    • Считается ли трудовым стажем долгосрочный уход за больным родственником?
    • Как можно оформить отпуск по уходу за больным родственником?
    • Как долго, может находиться в России житель ДНР по уходу за больным родственником.
    • Оплачивается ли уход за лежачим пожилым больным? Ухаживает родственник.
    • Уход за больными
    • Уход за больной мамой
    • Уход за больным ребенком
    • Уход за больными инвалидами
    • Уход за инвалидами родственниками

    Советы юристов:

    1. Считается ли трудовым стажем уход за больным родственником?

    1.1. А уход оформлен с выплатой согласно-Указа Президента РФ от 26 декабря 2006 г. N 1455«О компенсационных выплатах лицам, осуществляющим уход за нетрудоспособными гражданами»? если да то-Период ухода засчитывается лицу, осуществляющему уход за инвалидом 1 группы, ребенком-инвалидом и лицом, достигшим возраста 80 лет, в страховой стаж в размере 1,8 пенсионных баллов за каждый год ухода. Это позволяет ухаживающему лицу формировать свои пенсионные права для получения страховой пенсии.

    1.2. Что такое уход и как он оформлен?

    1.3. Если родственник инвалид 1 группы или ему есть 80 лет то такой уход можно оформить в пенсионных органах и стаж будет идти.

    2. Считается ли трудовым стажем долгосрочный уход за больным родственником?

    2.1. Уважаемый Анас
    К сожалению не считается долгосрочный уход за больным родственником трудовым стажем
    Удачи вам и всего хорошего.

    2.2. К сожалению нет. Не считается трудовым стажем. Удачи вам и всего хорошего. С ув.Адвокат Деревянко С.Ю._

    3. Как можно оформить отпуск по уходу за больным родственником?

    3.1. Заявление работодателю написать. Максимум 7 дней с правом продления, но не более 30 дней в год

    3.2. Статья 128. Отпуск без сохранения заработной платы

    [Трудовой кодекс РФ] [Глава 19] [Статья 128]
    По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.

    Работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы:

    участникам Великой Отечественной войны – до 35 календарных дней в году;

    работающим пенсионерам по старости (по возрасту) – до 14 календарных дней в году;

    родителям и женам (мужьям) военнослужащих, сотрудников органов внутренних дел, федеральной противопожарной службы, органов по контролю за оборотом наркотических средств и психотропных веществ, таможенных органов, сотрудников учреждений и органов уголовно-исполнительной системы, погибших или умерших вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении обязанностей военной службы (службы), либо вследствие заболевания, связанного с прохождением военной службы (службы), – до 14 календарных дней в году;

    работающим инвалидам – до 60 календарных дней в году;

    работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников – до пяти календарных дней;

    в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами либо коллективным договором.

    4. Как долго, может находиться в России житель ДНР по уходу за больным родственником.

    4.1. не более 90 суток.

    5. Оплачивается ли уход за лежачим пожилым больным? Ухаживает родственник.

    5.1. нет не оплачивается.

    6. Кому из родственников можно взять больничный по уходу за лежачим больным?

    6.1. Светлана, согласно п. 34 Приказа Минздравсоцразвития России от 29.06.2011 N 624н “Об утверждении Порядка выдачи листков нетрудоспособности”, листок нетрудоспособности по уходу за больным членом семьи выдается медицинским работником одному из членов семьи (опекуну, попечителю, иному родственнику), фактически осуществляющему уход.

    Листок нетрудоспособности выдается по уходу за больным членом семьи старше 15 лет при амбулаторном лечении на срок до 3 дней, по решению врачебной комиссии – до 7 дней по каждому случаю заболевания.

    7.1. Анна! да оформляют, но всё зависит от конкретного медучреждения и лечащего врача. Больничный по уходу за лежачим больным не оформляется, если данный больной находится на пенсионном обеспечении и не имеет работы.

    8.1. Смотря что Вы имеете ввиду.
    Согласно Указу Президента # 774 установлены выплаты в размере 1200 рублей неработающим трудоспособным лицам, осуществляющим уход за инвалидом I группы, ребенком-инвалидом в возрасте до 18 лет, а также за престарелым, нуждающимся по заключению лечебного учреждения в постоянном постороннем уходе либо достигшим возраста 80 лет (компенсационные выплаты).
    Если Вы планируете уход за больным родственником, то по месту работы можете оформите лист временной нетрудоспособности с выплатой пособия (ТК РФ).

    9.1. Обязаны пускать, есть решение ВС в этом году в ноябре месяце, пишите заявление и требуйте ПИСЬМЕННЫЙ ответ в случае отказаь.

    10.1. Вы не обязаны получать заказные письма, но суд откажет вам в восстановлении срока, если не сочтет причину неполучения уважительной. Согласно ст. 165.1 ГК заявления, уведомления или иные юридически значимые сообщения влекут для лица последствия с момента доставки. Сообщение считается доставленным если оно направлено и поступило но по обстоятельствам зависящим от данного лица не было вручено.

    11.1. Правомерно. Так как ТК РФ предусматривает обязательную отработку в течении дней. Чтобы не было таких проблем необходимо было уволиться о соглашению сторон.

    Ст. 80 ТК РФ По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.
    В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.

    12.1. В соответствии с разъяснениями, содержащимися в Постановлении Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 (ред. от 28.09.2010) “О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации” исходя из содержания абзаца первого части 6 статьи 152 ГПК РФ, а также части 1 статьи 12 ГПК РФ, согласно которой правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон, вопрос о пропуске истцом срока обращения в суд может разрешаться судом при условии, если об этом заявлено ответчиком. В качестве уважительных причин пропуска срока обращения в суд могут расцениваться обстоятельства, препятствовавшие данному работнику своевременно обратиться с иском в суд за разрешением индивидуального трудового спора (например, болезнь истца, нахождение его в командировке, невозможность обращения в суд вследствие непреодолимой силы, необходимость осуществления ухода за тяжелобольными членами семьи) (п. 5 Постановления Пленума).
    На мой взгляд у вас все основания для признания пропуска срока уважительными.

    13.1. компенсация по уходу за инвалидом первой группы устанавливается к пенсии самого инвалида в размере 1200 рублей.

    Ссылка на основную публикацию
    Adblock
    detector