Основания прекращения трудового договора для Вас

Основания прекращения трудового договора для Вас

Основания прекращения трудового договора

С прекращением трудового договора прекращаются права и обязанности его сторон, предусмотренные как законодательством, так и трудовым договором. В законодательстве для обозначения случаев прекращения трудовых отношений используются понятия: «прекращение трудового договора», «расторжение трудового договора», «увольнение работника», без установления каких-либо различий между ними.

Трудовой договор прекращается только при наличии определенных оснований его прекращения. Основанием прекращения трудового договора называется обстоятельство, которое закреплено в законе как юридический факт для прекращения трудовых отношений работников с работодателями. Перечень оснований прекращения трудового договора предусмотрен ст. 71, 77, 81, 83, 278, 288, 336 ТК РФ.

Общие основания прекращения трудового договора

Общими основаниями прекращения трудового договора являются:

  • Соглашение сторон трудового договора (работника и работодателя);
  • Истечение срока трудового договора;
  • Расторжение трудового договора по инициативе работника (увольнение по собственному желанию);
  • Расторжение трудового договора по инициативе работодателя;
  • Перевод работника по его просьбе или с его согласия на работу к другому работодателю;
  • Переход работника на выборную работу (должность);
  • Отказ работника от продолжения работы в связи со сменой собственника организации, с изменением подведомственности (подчиненности) организации либо ее реорганизацией, с изменением типа государственного или муниципального учреждения;
  • Отказ работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора (если работодатель вправе в соответствии с законодательством изменить эти условия в одностороннем порядке);
  • Отказ работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением, либо отсутствие у работодателя работы, подходящей работнику по состоянию здоровья;
  • Отказ работника от перевода на работу в другую местность вместе с работодателем;
  • Обстоятельства, не зависящие от воли сторон (призыв на военную службу, дисквалификация работника, неизбрание на должность и др.);
  • Нарушение установленных законодательством правил заключения трудового договора, если это нарушение исключает возможность продолжения работы.

Иные основания прекращения трудового договора

Трудовой договор может быть прекращен и по другим основаниям, предусмотренным Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами. К таким другим основаниям, в частности, относятся:

  • основания, предусмотренные трудовым договором работника, работающего у индивидуального предпринимателя;
  • основания, предусмотренные трудовым договором с руководителем предприятия, с надомником, с работником религиозной организации;
  • увольнение совместителя в связи с приемом на работу лица, для которого эта работа является основной;
  • дополнительные основания для педагогических работников, спортсменов, иностранцев, работников представительств РФ за границей, помощниками нотариуса и некоторые другие.

Часть 1 статьи 71 ТК РФ устанавливает, что при неудовлетворительном результате испытания работодатель имеет право до истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор с работником, предупредив его об этом в письменной форме не позднее, чем за 3 дня с указанием причин, послуживших основанием для признания этого работника не выдержавшим испытание.

Расторжение трудового договора по инициативе работодателя

Согласно ч. 1 ст. 81 ТК РФ трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях:

1. Ликвидации юридического лица либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем;

2. Сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя;

3. Несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации;

4. Смены собственника имущества организации (в отношении руководителя организации, его заместителей и главного бухгалтера);

5. Неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание;

6. Однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей:

  • прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены);
  • появления работника на работе (на своем рабочем месте либо на территории организации – работодателя или объекта, где по поручению работодателя работник должен выполнять трудовую функцию) в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;
  • разглашения охраняемой законом тайны (государственной, коммерческой, служебной и иной), ставшей известной работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей, в том числе разглашения персональных данных другого работника;
  • совершения по месту работы хищения (в том числе мелкого) чужого имущества, растраты, умышленного его уничтожения или повреждения, установленных вступившим в законную силу приговором суда или постановлением судьи, органа, должностного лица, уполномоченных рассматривать дела об административных правонарушениях;
  • установленного комиссией по охране труда или уполномоченным по охране труда нарушения работником требований охраны труда, если это нарушение повлекло за собой тяжкие последствия (несчастный случай на производстве, авария, катастрофа) либо заведомо создавало реальную угрозу наступления таких последствий;

7. Совершения виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему со стороны работодателя;

8. Непринятия работником мер по предотвращению или урегулированию конфликта интересов, стороной которого он является, непредставления или представления неполных или недостоверных сведений о своих доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера либо непредставления или представления заведомо неполных или недостоверных сведений о доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера своих супруга (супруги) и несовершеннолетних детей, открытия (наличия) счетов (вкладов), хранения наличных денежных средств и ценностей в иностранных банках, расположенных за пределами территории Российской Федерации, владения и (или) пользования иностранными финансовыми инструментами работником, его супругом (супругой) и несовершеннолетними детьми в случаях, предусмотренных ТК РФ, другими федеральными законами, нормативными правовыми актами Президента Российской Федерации и Правительства Российской Федерации, если указанные действия дают основание для утраты доверия к работнику со стороны работодателя;

9. Совершения работником, выполняющим воспитательные функции, аморального проступка, несовместимого с продолжением данной работы;

10. Принятия необоснованного решения руководителем организации (филиала, представительства), его заместителями и главным бухгалтером, повлекшего за собой нарушение сохранности имущества, неправомерное его использование или иной ущерб имуществу организации;

Читать еще:  Дополнительный отпуск за работу в районах крайнего севера для Вас

11. Однократного грубого нарушения руководителем организации (филиала, представительства), его заместителями своих трудовых обязанностей;

12. Представления работником работодателю подложных документов при заключении трудового договора;

13. Предусмотренных трудовым договором с руководителем организации, членами коллегиального исполнительного органа организации;

14. В других случаях, установленных ТК РФ и иными федеральными законами.

Статья 288 ТК РФ устанавливает, что помимо оснований, предусмотренных ТК РФ и иными законами, трудовой договор, заключенный на неопределенный срок с лицом, работающим по совместительству, может быть прекращен в случае приема на работу работника, для которого эта работа будет являться основной, о чем работодатель в письменной форме предупреждает указанное лицо не менее чем за две недели до прекращения трудового договора.

Согласно статье 307 ТК РФ помимо оснований, предусмотренных ТК РФ, трудовой договор с работником, работающим у работодателя – физического лица, может быть прекращен по основаниям, предусмотренным трудовым договором.

Порядок и основания прекращения трудового договора.

В этом материале я расскажу о законодательно установленных правилах, основаниях и, главное, о порядке прекращения трудового договора между работником и работодателем.

Постараюсь затронуть все нюансы этого далеко не самого простого процесса в трудовых отношениях и дать максимально подробную информацию для каждого.

○ Часть 1. Прекращение трудового договора.

В связи с обязательностью заключать трудовые договоры со всеми сотрудниками организации, многие работодатели, а также работники, желающие прекратить трудовые правоотношения, сталкиваются с проблемой соблюдения норм закона в случае прекращения трудового договора.

В настоящей статье я расскажу все тонкости данной ситуации и дам рекомендации по выходу из конфликтной, казалось бы, ситуации. Итак.

○ Прекращение трудового договора.

Под прекращением трудового договора понимается окончание его действия, по любой из законодательно установленных причин.

Прекращение трудового договора по причинам не указанным в Трудовом кодексе и может воспринимается не только как противоправные действия стороны, заявившей о прекращении, но и в некоторых случаях о дискриминации

✔ Основания (общие и юридические) прекращения трудового договора.

Трудовым кодексом четко определены основания, необходимые для прекращения трудового контракта, а именно:

  • По истечении установленного срока договора (ст. 79 ТК).
  • По инициативе исходящей от работника (ст. 80 ТК).
  • По инициативе исходящей от работодателя.
  • По обоюдному решению работника и его работодателя (ст. 78 ТК).
  • По обстоятельствам, не зависящим от желания и воли, как работника, так и его работодателя (ст. 83 ТК).
  • В случае нарушения правил предусмотренных для заключения договора (ст. 84 ТК).
  • Переход работника (посредством перевода) на работу к иному работодателю (ст. 77 ТК).
  • Выраженный работником отказ от перевода:

– По медицинским показаниям.

– В диную местность совместно с переездом работодателя.

  • Отказ сотрудника от продолжения работы в связи с:

– Со сменой собственника имущества юрлица.

– Реорганизацией компании (слияние и разделение, выделение и т.д.).

– Изменением подведомственности или подчиненности организации.,

– Изменением условий трудового контракта.

Прекращение трудового контракта из-за возраста сотрудника, его половой или расовой принадлежности, вероисповедания и т.п. влечет административную и уголовную ответственности работодателя.

✔ Условия прекращения трудового договора.

Основными условиями прекращения трудового договора является неукоснительное соблюдение норма закона, а именно – независимо от причины прекращения стороны обязаны заблаговременно уведомить другую сторону о прекращении, даже если истекает установленный в договоре срок.

Связано это с тем, что практически любой срочный договор содержит оговорку о том, что если до окончания срока стороны не изъявили желания прекратить договорные отношения, то договор продлевается, как правило, на тот же срок, а в некоторых ситуациях на неопределенный срок.

Если расторжение происходит по инициативе работника, то он обязан уведомить работодателя в двухнедельный срок до даты прекращения трудового договора.

При обстоятельствах независящих от желания сторон существует обязанность той стороны, которой стало известно о наступлении указанных обстоятельств уведомить другую сторону об этом в кратчайшие сроки.

○ Инструкция: порядок прекращения трудового договора.

Стоит помнить, что независимо от причин прекращения трудового контракта, любая из сторон, изъявившая желание прекратить договор, обязана уведомить о своих намерениях другую сторону.

Для чего готовится письменное уведомление, которое должно быть вручено работнику лично под роспись, а в случае уведомления работодателя – вручение под входящий регистрационный номер через канцелярию, либо посредством почтового отправления.

При расторжении контракта по желанию работника, ему следует отработать установленный законодательством срок, равный 2 неделям, и лишь в исключительных случаях возможно прекращение договора без отработки.

К причинам, позволяющим прекратить трудовые отношения в день написания заявления, относят:

  • Наличие малолетних детей, либо детей-инвалидов.
  • Установление опеки над недееспособным членом семьи.
  • Наступление пенсионного возраста.
  • Приобретение профессиональных заболеваний.
  • Стойкая утрата трудоспособности, в том числе инвалидность.
  • По соглашению сторон.

При наступлении события, приводящего к прекращению трудового контракта, работодатель должен издать приказ по кадрам и довести его до сотрудника под роспись.

По желанию сотрудника ему должна быть выдана копия приказа, а также любые документы из личного дела.

При прекращении контракта сотрудник обязан осуществить отчет по авансовым суммам (если таковые выдавались), по закрепленным за ним материальным ценностям, подотчетным материалам, сдать документацию и отчетность. В некоторых случаях на него могут быть возложены дополнительные обязанности.

○ Особенности и нюансы расторжения трудового договора.

Расторжение трудового контракта предполагает завершение правоотношений имевшихся между работником и его работодателем.

Как и любая, юридически значимая процедура, расторжение договора предполагает наличие последовательности совершения определённых действий, как то уведомление, о прекращении договора, издание соответствующего приказа, осуществление окончательного расчёта и т.д. Также расторжение договора обладает определёнными нюансами зависящими, от причин по которым оно осуществляется.

✔ Что считается днем прекращения трудового договора?

В соответствии со ст. 84.1 ТК днём прекращения трудового договора считается последний рабочий день сотрудника, в случае, если договор прекратил свое действие в период, когда работник не исполнял трудовые обязанности – в дату, указанную в приказе.

В день окончания трудовых отношений работодатель обязан осуществить полный расчёт сотрудника и выдать трудовую книжку.

Если при производстве расчетов сложилась ситуация, в которой имеются спорные суммы к выплате, то работник должен получить неоспариваемую часть суммы, а остальное после разрешения спора.

Читать еще:  Как получить земельный участок ветерану боевых действий

В случае, если работник отказывается получать приказ, то на нем должна быть сделана соответствующая отметка. При отказе в получении трудовой книжки работодатель в срок не более 3-х дней с даты прекращения договора должен направить ее сотруднику посредством почтового отправления на домашний адрес.

✔ Приказ о прекращении трудового договора.

В случае прекращения трудового договора с работником руководитель компании должен издать соответствующий приказ.

В данном приказе должно быть указано законное основание расторжения договора, а также приведена ссылка на документ, на основании которого он оформляется. Приказ подписывается руководителем и вручается работнику под роспись.

✔ Уведомление о прекращении трудового договора.

Уведомление работника о прекращении трудового договора должно согласно ст. 79 ТК РФ производиться только письменно и за три дня до наступления события. Работник должен на экземпляре работодателя сделать отметку об ознакомлении и поставить свою подпись и дату.

✔ Соглашение о прекращении трудового договора.

В соответствии с положениями ст. 78 ТК РФ, трудовой контракт, может в любой момент прекратиться по соглашению сторон. Достигнутые е между ними договорённости оформляются специальным соглашением, которое составляется письменно в двух экземплярах, из которых один остаётся у работодателя, а другой у работника.

В соглашении указываться последний день работы, а также основание прекращения контракта. Если при прекращении контракта работнику должны быть выплачены компенсации или вознаграждения, то это также отражается в соглашении. Также в него могут быть включён и ряд иных условий.

Опубликовал : Вадим Калюжный, специалист портала ТопЮрист.РУ

Основания прекращения трудового договора

Общие основания

В статье 77 ТК РФ перечислены общие основания для прекращения трудового договора с работником, к которым относятся:

  • соглашение сторон (ст. 78 ТК РФ);
  • окончание срочного трудового договора (ст. 79 ТК РФ);
  • увольнение по собственному желанию сотрудника (ст. 80 ТК РФ);
  • прекращение трудового договора по инициативе работодателя (ст. 81 ТК РФ);
  • перевод гражданина в другую компанию (п. 8 ч. 1 ст. 77 ТК РФ);
  • отказ сотрудника от работы в связи с реорганизацией компании (ст. 75 ТК РФ);
  • отказ гражданина от перевода на другую должность, если на прежней он не в состоянии трудиться по состоянию здоровья (ч. 3 и 4 ст. 73 ТК РФ);
  • контракт допустимо расторгнуть, если гражданин отказывается переводиться на работу в другую местность вместе с работодателем (ч. 1 ст. 72.1 ТК РФ);
  • наступление обстоятельств, не зависящих от воли сторон (ст. 83 ТК РФ);
  • увольнение разрешено, если нарушены правила заключения контракта, и после этого рабочие отношения невозможны (ст. 84 ТК РФ).

Расторжение отношений по инициативе работодателя

Увольнение по инициативе работодателя в особой мере требует строгого соблюдения ТК РФ. Трудовое законодательство содержит определенный перечень причин (ст. 81 ТК РФ), на которые обязательно опирается руководитель при принятии решения о расторжении контракта с подчиненным. Так, трудовой договор может быть расторгнут только по следующим основаниям:

  • ликвидация организации (ст. 61 ГК РФ);
  • сокращение (ст. 179 ТК РФ);
  • недостаток опыта (п. 3.ч. 1 ст. 81 ТК РФ);
  • смена собственника имущества организации;
  • сотрудник неоднократно уклонялся от выполнения работы без уважительных причин (ст. 192 ТК РФ);
  • однократное грубое нарушение сотрудником режима труда;
  • гражданин, работающий с денежными ценностями, совершил противоправные действия;
  • совершен аморальный проступок человеком, осуществляющим педагогическую деятельность;
  • действия руководителя причинили ущерб организации;
  • однократное грубое нарушение руководителем компании своих рабочих обязанностей (часть 6 ст. 81 ТК РФ);
  • расторжение срочного трудового договора по инициативе работодателя допустимо, если при трудоустройстве предоставлены поддельные документы;
  • введено ограничение допуска к гостайне (ст. 83 ТК РФ);
  • остальные случаи, предусмотренные контрактом.

Расторжение договора по инициативе работника

В Трудовом кодексе перечислены все основания расторжения трудового договора по инициативе работника. Основные причины, по которым сотрудник принимает решение о прекращении рабочих отношений, следующие:

  • по собственному желанию в связи с выходом на пенсию;
  • в связи с направлением супруга или супруги на работу в другую местность;
  • необходимость переезда;
  • отсутствие в организации работы, необходимой человеку в соответствии с медицинским заключением;
  • необходимость постоянного ухода за инвалидом или ребенком младше 15 лет;
  • обучение в высшем учебном заведении;
  • нарушение контракта со стороны работодателя (в этом случае сотруднику позволено уволиться по собственному желанию без предупреждения).

Порядок расторжения трудового договора

Независимо от причины расторжения трудового договора на государственном уровне установлен определенный порядок прекращения рабочих отношений.

Шаг 1

Работник подает руководителю письменное заявление об увольнении. В нем он по желанию указывает, каковы основания расторжения трудового договора. Иногда это важно для получения каких-то выплат, поэтому рекомендуем несколько формулировок при составлении заявления.

В случае ухода в армию:

Прошу уволить меня (дата) в связи с призывом на военную службу.

Вариант обращения с просьбой об увольнении в связи с наступлением пенсионного возраста:

Прошу уволить меня (дата) по собственному желанию в связи с выходом на пенсию.

Если человек переезжает, он напишет «акт волеизъявления» в таком виде:

Прошу уволить меня по собственному желанию в связи с переездом в другой город на постоянное место жительства.

В определенных случаях заявление подается не позже чем за месяц до планируемой даты увольнения, особенно если решение принимает не один человек, а коллегиальный орган — попечительский совет, собрание учредителей. Но иногда работодатель обязан расторгнуть договор сразу. Учитывайте эти сроки.

Читать еще:  Споры с соседями при межевании земельного участка

Шаг 2

Руководитель подписывает заявление.

Шаг 3

Работника предупреждают о предстоящем увольнении. Есть ситуации, когда это надо сделать обязательно.

Шаг 4

Издается приказ, в котором указаны основания прекращения трудового договора и конкретная статья ТК РФ.

Шаг 5

Работника знакомят с приказом.

Шаг 6

Если человек уверен в своем решении, в личной карточке и в бланке сотрудника указывают основание прекращения рабочего контракта.

Шаг 7

Сотрудник отдела кадров готовит необходимые документы и делает запись в трудовой книжке. Нельзя писать кратко прекращение трудового договора по собственному желанию или инициативе работника. Как и в приказе, необходимо уточнить основания, мешающие продолжению рабочих отношений, и соответствующую статью ТК РФ.

Два примера возможных формулировок:

уволен по соглашению сторон, пункт 1 части первой статьи 77 ТК РФ;

уволен по собственному желанию, пункт 3 части первой статьи 77 ТК РФ.

Шаг 8

Работник расписывается в личной карточке и в книге учета движения трудовых книжек, подтверждая своей подписью получение документа.

Шаг 9

Бывшему сотруднику выплачивают причитающиеся денежные средства (заработная плата, компенсация за отпуск).

Основания для прекращения трудового договора по Трудовому кодексу

Российское трудовое законодательство достаточно надежно защищает права работника. Трудовой кодекс в целом стоит именно на защите прав работников, не позволяя работодателям, заведомо находящимся в более выгодном положении, как-то своевольничать. При устройстве на работу важно, чтобы с вами был подписан трудовой договор, а не гражданско-правовое соглашение. Именно первый вид документа позволяет вам чувствовать себя уверенно. А вот когда вас склоняют подписать вторую разновидность договора — скорее всего, работодатель вас обманет. Какие основания для прекращения трудового договора существуют по российскому Трудовому кодексу, в каких случаях и по чьей инициативе может быть расторгнут такой договор.

Фото: pixabay.com

Основания к прекращению трудового договора по закону

Статья 77 Трудового кодекса России перечисляет все общие основания, по которым трудовой договор может быть расторгнут. Всего таких оснований одиннадцать:

  1. Соглашение обеих сторон, работодателя и работника.
  2. Истечение срока, на который подписан трудовой договор — при этом, если трудовые отношения по факту продолжаются, и ни одна сторона не потребовала их прекращения, договор автоматически продлевается.
  3. Инициатива работника — увольнение по собственному желанию.
  4. Инициатива работодателя — только на законных основаниях.
  5. Перевод работника на работу к другому работодателю по его просьбе или с его согласия, а также переход работника на выборную должность.
  6. Отказ работника продолжать работу из-за смены собственника или формы организации предприятия.
  7. Отказ работника продолжать работу из-за того, что изменились условия трудового договора.
  8. Отказ работника от перевода на другую работу, которая необходима ему по медицинским показаниям или отсутствие такой работы у данного работодателя.
  9. Отказ работника переводиться на работу в другую местность в связи с переездом туда организации-работодателя.
  10. Обстоятельства, которые не зависят от воли сторон — работника призвали на военную службу, суд приговорил его к лишению свободы, работник или работодатель умер и т.д.
  11. Трудовой договор заключен с существенными нарушениями закона, из-за чего невозможно продолжать исполнять его далее.

В Трудовом кодексе особо подчеркивается, что этот список оснований к прекращению действия трудового договора не является исчерпывающим.

В самом ТК РФ или других федеральных законах могут появиться дополнительные основания, но в целом перечень оснований для того, чтобы трудовой договор прекратил свое действие, именно таков.

Фото: pixabay.com

В каких случаях работодатель имеет право уволить работника

С вариантом расторжения трудового договора по инициативе работника все понятно. Любой человек в России свободен составить заявление на увольнение по собственному желанию и покинуть рабочее место. Насильно удерживать его на работе никто не может.

С увольнением по соглашению сторон все также более или менее ясно, без инициативы или согласия работника здесь не обходится. Единственное, на что стоит обратить внимание — все же лучше оформлять увольнение по собственному желанию, чтобы у следующего работодателя не возникали лишние вопросы. Соглашение сторон иногда может пониматься так, что работодатель уволил вас за неблаговидный поступок, но решил не портить вам биографию увольнением “по статье”.

А вот что касается прекращения трудового договора по инициативе работодателя, с этим все намного сложнее.

Не имея достаточных оснований, уволить вас никто не может. Однако такие основания в законе также перечислены. Вас могут уволить если вы:

  • опоздаете на работу более чем на 4 часа (совершите прогул),
  • аттестация подтвердит, что вы не соответствуете своей должности,
  • неоднократно не исполните свои обязанности,
  • появитесь на рабочем месте в состоянии опьянения,
  • будете пойманы на разглашении охраняемой законом тайны,
  • будете пойманы на хищении имущества организации,
  • совершите нарушение, из-за которого возникнут последствия тяжкого характера,
  • совершите аморальный поступок, который несовместим с вашей должностью,
  • хотя бы один раз совершите другой грубый проступок.

Самих по себе этих оснований для увольнения недостаточно. Работодатель должен все зафиксировать документально. К примеру, если работник опоздал на работу более чем на 4 часа, должен быть составлен специальный акт, подписанный свидетелями.

Инициатива работодателя может включать в себя и другие случаи, которые не связаны с неподобающим поведением работника.

Так, трудовой договор может быть расторгнут работодателем, если:

  • ликвидируется ООО или прекращает работу ИП,
  • штат работников сокращается,
  • собственник имущества организации меняется.

Во всех таких случаях трудовое законодательство гарантирует работникам денежные компенсации со стороны работодателя, в том числе на время поиска новой работы.

Если работодатель увольняет сотрудника незаконно, тот может оспорить его действия в трудовой инспекции или суде. Работодателю это крайне невыгодно, поскольку трудовая инспекция при поступлении жалоб любит проводить масштабные проверки, которые чаще всего выявляют другие серьезные нарушения. Компанию как минимум ждут крупные штрафы. Поэтому намека на жалобу в органы надзора часто достаточно, чтобы работодатель стал более сговорчивым.

Ссылка на основную публикацию