Оплачивается ли больничный лист во время отпуска по уходу за ребенком?

Оплачивается ли больничный лист во время отпуска по уходу за ребенком?

Оформление больничного в отпуске по уходу за ребёнком

Законодательство устанавливает максимальную продолжительность для декретного отпуска – 3 года. Из них 1,5 года предполагают начисление пособий. Остальное время – не оплачиваемое. Поэтому в подобных ситуациях часто возникают вопросы о том, как взять больничный в отпуске по уходу за ребёнком.

Больничный по уходу за ребёнком во время декретного: предоставляют ли?

Временная потеря трудоспособности не требует отдельного оформления листа по нетрудоспособности, если отпуск по уходу берут до исполнения ребенку трех лет. Декретный перерыв в работе предоставляют по заявлению со стороны сотрудника, осуществляющего уход.

Периоды включают в трудовой стаж, но они не страховые. При такой ситуации не обойтись без выплаты ежемесячных пособий. Расчёт, компенсационные выплаты гарантированы вне зависимости от того, была официальная работа или нет до беременности, родов.

Допустима ситуация, когда отпуска по уходу оформляют неоднократно. И на любые периоды до того, как ребёнку исполнится 3 года. Место и должность сохраняют за сотрудниками на всех этапах декрета.

Получение отпуска – право не только матери, но и отца, официального усыновителя, других родственников и заинтересованных лиц. Главное, чтобы были собраны доказательства по рассматриваемому вопросу.

Законодательное регулирование вопроса

Первый важный документ — №255 ФЗ от 2006 года. Там говорится, когда пособие по болезни выплачивается застрахованным лицам. Насколько это допустимо, подробно описывают условия, порядок по оплате.

Если за прошлые года не было дохода – возникают некоторые проблемы. Следует принять во внимание два письма от ФСС от 2015 года, с номерами 02-09-11/15-23247 и 17-1/ООГ-1105. Основная мысль – в том, что компенсации подлежит только реальный заработок. Но учитывают только деньги, полученные за предыдущий период. Значит, используется определённый отчётный период, соответствующий правилам.

Можно ли продлевать отпуск, если ребёнок заболел?

Здесь надо принять во внимание положения статьи 124 ТК РФ. Добавление дней по болезни – возможность, которая есть у большинства граждан. Но только в том случае, если заболевание у самого работающего. Уход за ребенком не считается достаточным основанием для продления декретного отпуска.

Но та же статья говорит, что для такого продления существуют другие возможные причины. В том числе – те, которые руководители указывают индивидуально в локальных нормативных актах предприятия. Иногда это распространяется на уход за членом семьи, у которого появились осложнения в здоровье. Коллективные договора тоже часто предусматривают подобные условия.

Главное – известить медработника о том, что гражданин уже находится в отпуске. Иначе появляются трудности с получением дополнительных компенсаций.

Расчет и основные особенности

Бухгалтера или работники отдела кадров должны учитывать множество факторов для правильного проведения расчётов. Иначе возникают неприятности при взаимодействии с трудовой инспекцией.

Даже если возникнет переплата из-за ошибки бухгалтера – трудно будет изъять ее у сотрудника. Иногда подобные действия становятся прямым нарушением законов РФ.

Когда перечисляют выплаты?

Оплата компенсации предполагается, если сотрудница продолжает выполнять свои обязанности. Например – в удалённом режиме, либо с неполным рабочим днём. При осложнениях во время родов, использовании кесарева сечения тоже допустимы дополнительные перечисления. Оплачиваемый период продлевается, если официально оформляют второй лист по временной нетрудоспособности.

Необходимо написать личное заявление на период нетрудоспособности, адресатом для которого выступает руководитель. Дополнительный больничный лист предоставляется не позднее, чем через 30 дней после родов. Можно решить вопрос самостоятельно, либо привлечь к процедуре доверенное лицо.

Правила расчета больничных выглядят следующим образом:

  1. Первые три дня компенсирует работодатель, последующее время выплачивается из средств фонда социального страхования.
  2. Размер выплат зависит от страхового стажа, чем он больше – тем больше компенсации.
  3. Выплата предполагает учёт календарных дней, то есть, всего периода, пока сохраняется нетрудоспособность.
  4. Средний заработок рассчитывают с опорой на все выплаты сотруднику, с которых производились отчисления.
  5. Во всех остальных случаях от компенсации имеют право отказаться.

Когда отказ от оплаты законен?

Начисления по больничным отсутствуют, если на протяжении всего ухода за ребенком гражданин не появлялся на рабочем месте. Ведь выплачивается социальное пособие, которое становится одной из гарантий со стороны Правительства РФ. Его выделяют две разновидности:

  • По беременности и родам
  • 100% от среднего дохода
  • 40% от средней заработной платы, если отпуск по уходу за ребёнком оформляют до наступления 1,5-годовалого возраста

Особенности оформления бюллетеней

Для получения компенсации необходимо хотя бы раз выйти на работу до того, как закончится отпуск. Только с этого момента начисления гражданину полагаются.

Чтобы получить документ – подают специальное заявление в больницу, где обнаружили болезнь ребёнка, наблюдали за ним. Медицинские учреждения для рассмотрения вопроса могут потребовать предъявления таких документов:

  • Описание места работы родителя
  • Подтверждение личности родителя
  • Медицинская карта

За выдачу таких документов отвечают следующие организации:

  1. Частные клиники, если у них есть лицензии и разрешения соответствующих образцов.
  2. Детские стационары, где проводилось лечение.
  3. Медицинские учреждения по регистрационном адресу ребёнка.

Больничные листы разрешают оформлять как на родителей, так и на бабушек с дедушками. Уход за несовершеннолетним имеют право осуществлять любые родственники. Разрешён вариант, когда уход поочерёдный – сначала один родственник, потом другой. Но пребывать на больничном может только один гражданин. При этом к главным условиям относят и официальное трудоустройство.

Оформление таких документов – право родителей вплоть до совершеннолетия детей. Если лечение проводится в стационаре – больничный оформляют только, если ребёнку не исполнилось 15 лет.

Если мама в больнице, но ребенок заболел

Наверняка у малыша есть другие родственники, способные позаботиться о нём на это время. Чтобы решить проблему с больничными, стоит изучить следующие законодательные акты:

  • Приказ Минздравсоцразвития от 2011 года, посвящённый выдаче листков нетрудоспособности
  • ФЗ по обязательному медицинскому страхованию при временной нетрудоспособности, в случае с материнством

Больничный, согласно этим документам, выдают тем родственникам, которые занимаются уходом за малышом, пока мама находится в больнице.

Какая ещё информация имеет отношение к делу?

Общие правила гласят, что у женщины нет права требовать компенсаций от работодателя, если ребёнок заболел, пока еще действовал декретный отпуск. Но иногда состояние здоровья ухудшается настолько сильно, что гражданка пока не в состоянии заботиться о других. Здесь можно обращаться за помощью к родственникам.

Тогда женщина должна обратиться к работодателю. Она пишет заявление с просьбой прервать декретный отпуск, пока продолжается болезнь. К составленному документу прикладывают больничную справку, подтверждающую состояние здоровья.

Если состояние здоровья не позволяет лично присутствовать при решении проблемы, дело можно поручить одному из родственников. Главное – наличие документа, подтверждающего родство.

Руководитель издаёт распоряжение, подтверждающее прерывание больничного. Указанные бумаги станут главным доказательством того, что болезнь действительно не позволяет заняться содержанием и воспитанием ребёнка. Другой член семьи может брать больничный, чтобы на законных основаниях помогать в этом направлении.

После декретного отпуска

Большинство женщин после окончания указанного периода сохраняют прежнее рабочее место. Но некоторые увольняются, чтобы перейти в новую организацию. На законных основаниях и после декрета можно уйти на больничный с ребёнком. За это недопустимо лишать должности, применять другие виды наказаний. Размеры компенсации за такой перерыв будут зависеть от стажа конкретного гражданина.

Если ребёнок заболел за пару дней до того, как планируется выйти на работу – больничный выдают, начиная с того дня, как должны были начаться рабочие обязанности. Но не раньше, общие правила и практика это подтвердят. Иначе нельзя будет получить дополнительную компенсацию со стороны работодателя за временную потерю трудоспособности.

Заключительные мысли

Если работающая женщина ждет малыша – она имеет право на оформление декретного отпуска. Должность на время ухода за ребенком за гражданкой сохраняют. Это одна из гарантий, предусмотренных законом. Дополнительно женщинам выплачивают пособия по уходу, в размере минимум 40% от среднего заработка.

Оплата не распространяется на больничные, оформленные в отпуске по уходу. Ведь полагающееся пособие уже выплачивают, в связи с декретным отпуском. Больничные листы за такое время не выдают, потому и оснований у компенсации практически нет.

Читать еще:  как подать на алименты в гражданском браке?

Это важно знать про отпуск по уходу за ребенком:

Заметили ошибку? Выделите ее и нажмите Ctrl+Enter, чтобы сообщить нам.

Больничный по уходу за ребёнком во время отпуска

Последние изменения: Январь 2020

Если болезнь ребенка пришлась на время очередного отпуска родителей, перед ними встает вопрос: оформлять ли больничный лист. С одной стороны, отпрашиваться с работы нужды нет. С другой, болезнь нарушает планы и не дает полноценно отдохнуть. По закону, больничный по уходу за ребенком во время отпуска оплате не подлежит. Но это не значит, что его не стоит оформлять.

Больничный по уходу за ребенком

Если болезнь ребенка пришлась на трудовые будни, родителю выдадут листок нетрудоспособности. Он дает право отсутствовать на работе и посвятить время уходу за больным членом семьи. Оплата в этом случае зависит от возраста ребенка и длительности болезни. Оформляют его на одного из членов семьи.

Обычно это родители или опекуны, но оформить могут и другие близкие родственники: бабушки (дедушки), тети (дяди) и даже совершеннолетние братья и сестры, при условии, что они действительно ухаживают за больным и имеют официальную работу.

Когда болезнь ребенка совпадает с отпуском, листок нетрудоспособности не оплачивается (Приказ Минздрвасоцразвития №624н). Этим он отличается от больничного, который выдается при заболевании самого сотрудника. Более того, если родитель сообщит врачу, что он в данный момент находится в очередном отпуске, больничный не выпишут вовсе. Это относится и к периоду нахождения в декретном отпуске с другим малышом. Логика проста – поскольку листок нетрудоспособности не подлежит оплате, и человек не нуждается в освобождении от работы, в его выдаче просто нет смысла.

Однако родители не всегда сообщают об этом обстоятельстве врачу. Кроме того, ребенок может заболеть в самом конце отпуска. Поэтому, чтобы впоследствии не возникло недоразумений, документ можно оформить с самого начала болезни. Нарушением это не является.

Однако, чтобы избежать путаницы, можно заранее спросить врача о приблизительных сроках лечения. Если очевидно, что болезнь продлится дольше предоставленного отпуска, можно попросить оформить листок нетрудоспособности с первого дня окончания отдыха. Разумеется, необходимо заранее предупредить коллег о том, что выход на работу откладывается.

Оплачивается ли больничный по уходу за ребёнком

Дни больничного, пришедшиеся на очередной отпуск, оплате не подлежат. Даже если работодатель по ошибке начислит за них деньги, ФСС эти расходы не компенсирует.

Другое дело, если ребенок продолжает болеть и после того, как отпуск родителя завершился. В этом случае дни, выпавшие на рабочее время, будут оплачены в общем порядке.

При кажущейся несправедливости такого положения, у него есть и плюсы. Дети, особенно маленькие, могут болеть довольно часто и долго. Законодательство же ограничивает количество оплачиваемых дней из ФСС – не более 90 в течение года для дошкольников при условии, что болезнь входит в специальный перечень. Если же болезнь пришлась на время отпуска, оплачиваемый лимит не сокращается, и родителю не придется переживать, что очередная болезнь ребенка вынудит фактически взять отпуск за собственный счет.

Образец заявления о продлении отпуска (29,0 KiB, 195 hits)

Перенос отпуска

Ст. 124 ТК РФ предусматривает продление очередного отпуска на то количество дней, которые совпали с больничным. Но это правило действует только в отношении самого работника. При уходе за членом семьи отпуск не продляется. Поэтому даже если все время отдыха было потрачено на заботу о заболевшем ребенке, на работу необходимо выйти в соответствии с графиком.

Читайте : как написать заявление на отпуск, в том числе образец заявления о переносе.

Однако в локальных актах организации может быть предусмотрен полный или частичный перенос отпуска, планы на который нарушила болезнь близкого. Обычно такие положения прописываются в коллективном договоре. Есть ли такая возможность в конкретной организации, надо уточнять у кадровиков либо в бухгалтерии.

Нуждаетесь в консультации? Задайте вопрос прямо на сайте. Все консультации бесплатны/ Качество и полнота ответа юриста зависит от того, насколько полно и четко вы опишете Вашу проблему:

Больничный с ребенком в отпуске: продление отпуска и как оплачивается.

Только представьте, мама трудилась весь год, и сегодня первый день, когда она в отпуске. Наконец-то можно расслабиться, но… ребенок заболел. Мало того, что молодой женщине приходится его лечить, давать вовремя все лекарства назначенные врачом, так еще и надо разобраться, можно ли брать больничный лист с ребенком в отпуске. Конечно, подобные ситуации встречаются очень редко, но если уж вы читаете эту статью, значит, это все-таки произошло.

Кроме того, данная тема интересна не только мамам, но и бухгалтерам. Ведь именно они оплачивают больничный лист. Разберемся с этими вопросами подробнее.

Период нетрудоспособности.

Когда во время отпуска сотрудник болеет, согласно трудовому кодексу, время его отдыха переносят на другой период. Данное правило установлено в ст. 124 ТК.

Больничный для ухода за ребенком несколько отличается от больничного, когда заболел сам работник.

Это значит, что законодательство защищает интересы людей, в таких случаях оно не оставит работников без средств к существованию и без положенных дней для отдыха.

Обратите внимание! Работодатель перенесет отпуск только в том случае, если работник напишет соответствующее заявление.

Если такого документа не будет, начальник просто не узнает о желании своего сотрудника.

Новый срок непосредственно устанавливает сам сотрудник. Это сказано в ст. 124 ТК. Если же работник решит использовать продление отпуска, составлять заявление нет необходимости.

Итак, работающий родитель, находящийся в отпуске, должен позаботиться о своевременном открытии больничного.

При этом не важно, каким образом он собирается лечиться — амбулаторно либо стационарно. Лечащему врачу, в свою очередь, абсолютно безразлично, работает ли сейчас заболевший либо находится в отпуске. Ему важно, чтобы был полис ОМС.

В 2017 году началось внедрение листков нетрудоспособности нового образца. Теперь их можно оформить в электронной форме.

А это означает, что к 2019 году сотрудник вправе выбрать самостоятельно, как будет выглядеть его больничный: будет ли он выдан в бумажном либо в электронном виде.

Датой начала больничного листа в случае отпуска работника считается первый день, когда он только обратился в медицинскую организацию. Заканчивается действие больничного листа ровно в тот день, когда врач выписывает уже выздоровевшего ребенка.

Как следует действовать работодателю.

Итак, если работающий человек заболел, он, в первую очередь, должен поставить в известность своего работодателя.

Если человек, который собирается брать больничный, трудится в двух местах, значит, он обязан известить и того, и другого работодателя (но для этого необходимо взять несколько листов нетрудоспособности для каждой работы).

Работодатель, после получения полностью оформленного больничного может действовать по двум схемам:

  1. перенести часть дней (по количеству в больничном листе) на другой период (при наличии согласия от работника),
  2. продлить отпуск на то время, которое сотрудник болел.

В первом случае потребуется заявление от сотрудника, а во втором, от него никаких действий не нужно.

Заявление пишется на имя начальника организации. Дело в том, что для переноса дней отпуска необходимо издать Приказ. Если же отпуск просто продляют, основанием является больничный лист.

Некоторые начальники все равно издают Приказ, перестраховываясь таким образом от необходимости доказывать свою правоту.

Оплата больничного.

Сотрудников не столько интересует вопрос, связанный с дальнейшим отпуском, сколько возможность его оплаты. Больничный оплачивается в штатном режиме. Чтобы рассчитать сумму выплат, необходимо:

  • Посчитать средний заработок за день. При этом суммируется ежемесячная зарплата за 2 года, а итог делят на 730 дней.
  • Вычислить, сколько длится страховой стаж, за минусом не страховых дней.

Для перевода пособия по нетрудоспособности у работодателя есть 10 дней.

Если же время больничного попадает на отпуск, оплачивают его по стандартной схеме. Другими словами, работник полностью получит пособие по нетрудоспособности. Это произойдет в день ближайшей зарплаты либо аванса, независимо от способа оплаты труда: наличными либо на банковскую карту.

Даже когда работник не сразу говорит работодателю, что он плохо себя чувствует, и ему придется взять больничный, работодатель должен все равно дать возможность ему отгулять весь срок.

Читать еще:  Виды отпусков по трудовому законодательству рф

Существуют спорные ситуации, требующие особого внимания. Например, сотрудник подал заявление на отпуск, приказ издан с 1 апреля. А с 28 марта он начинает болеть. Что же делать в этом случае?

Так или иначе, первым делом нужно поставить работодателя в известность и попробовать перенести отдых на другой период, либо продлить его. Но работодатель оплачивает не все больничные.

Случаи, при которых больничный в отпуске оплачен не будет.

Стоит отнестись внимательнее к вопросу оплаты. Не каждый больничный может быть оплачен.

Деньги не будут переведены:

  • если речь идет о больничном во время учебного отпуска,
  • когда сотрудница находилась в декрете,
  • когда работник оформлял отпуск за собственный счет,
  • если сотрудник ухаживал за пожилыми родственниками либо маленькими детьми.

В связи с тем, что в данных случаях при болезни отпуск не переносят и не оплачивают, больничный можно не брать. Он все равно ни на что не повлияет.

Лист нетрудоспособности, когда болеет ребенок, а родитель в отпуске.

Если мама оформляет больничный с ребенком в отпуске, время для отдыха не перенесут и не продлят.

Поэтому больничный следует открыть тем днем, когда женщина должна была выйти из отпуска (на основании п. 40-41 о правилах выдачи больничных).

Когда женщина оформила отпуск с 3 апреля по 17 апреля, и у нее заболел ребенок, она должна взять лист нетрудоспособности, начиная с 18 апреля.

Если же она оформляет больничный тем днем, когда малыш заболел, например, 15 апреля, 2 дня, совпавшие с отпуском, никто ей не оплатит.

Женщина, у которой заболели сразу два ребенка, получит один листок нетрудоспособности.

Лист нетрудоспособности при уходе за ребенком.

Если женщина в отпуске по уходу за малышом, листок нетрудоспособности ей не положен. Не пытайтесь скрыть, что ухаживаете за ребенком.

В любом случае, даже оформленный по всем правилам и нормам больничный не оплатят.

Но если мама трудится дома либо работает неполный рабочий день, больничный все же выдается. Так или иначе, отпуск в таких ситуациях не продляют.

Заключение.

Оплата больничного с ребенком в отпуске зависит от характера самого отпуска. При правильном оформлении больничного для работающей мамы, он будет оплачен.

Если речь идет об уходе за малышом, листок нетрудоспособности не оплачивается.

Больничный лист во время оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком в 2020 году

Мать, отец, бабушка или дедушка, в зависимости от того, кто фактически осуществляет уход за новорожденным, может оформить на себя отпуск по уходу за детьми. Продолжительность такого нерабочего периода составляет либо полтора года, либо 3 года. Оплата первой половины отпуска, до исполнения малышу 1,5 лет, оплачивается в большем объеме, чем отпуск по уходу за ребенком до 3 лет. Давайте выясним, как производится оплата больничного во время отпуска по уходу за ребенком.

Когда производится оплата больничного во время отпуска по уходу за ребенком

Закон говорит о том, что больничный лист члену семьи, ухаживающему за ребенком и трудоустроенному по трудовому договору, во время нахождения в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 и 3 лет, оформляться не должен.

Застрахованное лицо не может получать больничное пособие, если трудовые обязанности временно не выполняются, и при этом сохраняется заработная плата, частично или полностью.

Листок нетрудоспособности не оформляется сотрудникам предприятия в следующих установленных законом случаях:

  • во время пребывания в отпуске по уходу за ребенком младше 3 лет (кроме случаев сохранения частичной занятости на условиях неполного дня или недели, а также при удаленной работе);
  • в период пребывания в отпуске по беременности и родам;
  • во время неоплачиваемого отпуска (отдыха за свой счет).

Исключениями из правила о невозможности оплаты листка нетрудоспособности во время отпуска по присмотру за новорожденным являются следующие ситуации:

  • когда сотрудник, пребывающий в отпуске, продолжает трудиться на условиях неполного рабочего дня (или недели);
  • при осуществлении должностных функций дистанционно;
  • при прерывании периода отпуска ради выхода на рабочее место на основании справки из поликлиники.

Продлевается ли отпуск по уходу за ребенком при оформлении больничного листа

Отпуск по уходу за детьми в возрасте до 1,5 и до 3 лет не может быть продлен на период пребывания сотрудника на больничном.

Продлению по причине оформления листка нетрудоспособности подлежит исключительно ежегодный оплачиваемый отпуск, поскольку каждый работник по закону имеет право на отдых в течение трудового года, а период болезни препятствует реализации данного права. Причем даже ежегодный отпуск можно продлить на время, указанное в больничном листе, только при условии выявления заболевания у самого работника, не его ребенка и не члена семьи.

Как производится оплата больничного во время отпуска по уходу за ребенком

Общая длительность периодов нетрудоспособности в течение года может составлять не более 5 месяцев в совокупности.

Величина выплат по нетрудоспособности будет зависеть от того, какой у сотрудника страховой стаж (время, в течение которого с его официальных доходов совершались отчисления в Фонд социального страхования), и как долго длился больничный:

  • при стаже от полугода до 5 лет пособие будет начислено в размере 60% среднего заработка за предшествующие 2 года;
  • при стаже от 5 до 8 лет выплаты достигнут 80% от среднего заработка;
  • при стаже от 8 лет больничное пособие выплачивается в сумме 100% среднего дохода за расчетный период;
  • при отсутствии стажа или при стаже до 6 месяцев пособие будет рассчитано по МРОТ.

Размер больничного пособия по уходу за больным ребенком будет выплачено в соответствии с возрастом сына или дочери:

  • будет оплачено 60 дней больничного родителю ребенка в возрасте младше 7 лет (при сложной болезни – 90 дней);
  • будет оплачено только 45 дней для родителя ребенка младше 15 лет;
  • если заболевает ребенок 15-18 лет, родителю дается только 3 дня на уход за ним.

Если в школьном учреждении или ДОУ объявляется карантин, мать ребенка также может уйти на больничный. Следует упомянуть и о том, что больничный на сегодняшний день получают также женщины, усыновившие ребенка младше 3 месяцев или родившим малыша после проведения ЭКО.

Законодательные акты по теме

ст. 256 ТК РФ О праве одного из родителей или ближайшего родственника оформить отпуск по уходу за ребенком
ст. 124 ТК РФ О продлении ежегодного оплачиваемого отпуска на период пребывания на больничном

Типичные ошибки

Ошибка: Работодатель отказывается выплачивать больничное пособие женщине, пребывающей в отпуске по уходу за ребенком и продолжающую трудиться дистанционно.

Комментарий: Работникам, выполняющим свои должностные обязанности на условиях сокращенного дня (недели) или удаленно, полагается оплата больничного листа.

Ошибка: Работодатель не начислил больничное пособие сотруднику, пребывающему в отпуске по уходу за ребенком и трудящемуся удаленно, в ближайший день зарплаты.

Комментарий: Больничное пособие, в какое бы время оно не выплачивалось – во время осуществления трудовых обязанностей или в период удаленной работы, должно начисляться в ближайший день зарплаты или аванса.

Ответы на распространенные вопросы о том, как совершается оплата больничного во время отпуска по уходу за ребенком

Вопрос №1: В период пребывания в отпуске по уходу за ребенком я работала на своего руководителя удаленно. В этом случае мне может быть оплачен больничный лист?

Ответ: Да, если родитель или другой близкий родственник ребенка продолжает трудиться во время отпуска по уходу за новорожденным на условиях частичной занятости или дистанционного выполнения трудовых функций, право на оплату листка нетрудоспособности за ним сохраняется, поскольку с зарплаты совершаются отчисления в ФСС.

Вопрос №2: Оплачивается ли больничный по уходу за родственником в период пребывания сотрудника в отпуске по уходу за ребенком?

Ответ: Если во время пребывания в отпуске по уходу за ребенком сотрудник продолжает работать удаленно или на условиях неполной занятости, то любой больничный оплачивается – по болезни работника, ребенка или родственника.

Оформление больничного в отпуске по уходу за ребёнком

Законодательство устанавливает максимальную продолжительность для декретного отпуска – 3 года. Из них 1,5 года предполагают начисление пособий. Остальное время – не оплачиваемое. Поэтому в подобных ситуациях часто возникают вопросы о том, как взять больничный в отпуске по уходу за ребёнком.

Читать еще:  Статус участка садоводство что это для Вас

Больничный по уходу за ребёнком во время декретного: предоставляют ли?

Временная потеря трудоспособности не требует отдельного оформления листа по нетрудоспособности, если отпуск по уходу берут до исполнения ребенку трех лет. Декретный перерыв в работе предоставляют по заявлению со стороны сотрудника, осуществляющего уход.

Периоды включают в трудовой стаж, но они не страховые. При такой ситуации не обойтись без выплаты ежемесячных пособий. Расчёт, компенсационные выплаты гарантированы вне зависимости от того, была официальная работа или нет до беременности, родов.

Допустима ситуация, когда отпуска по уходу оформляют неоднократно. И на любые периоды до того, как ребёнку исполнится 3 года. Место и должность сохраняют за сотрудниками на всех этапах декрета.

Получение отпуска – право не только матери, но и отца, официального усыновителя, других родственников и заинтересованных лиц. Главное, чтобы были собраны доказательства по рассматриваемому вопросу.

Законодательное регулирование вопроса

Первый важный документ — №255 ФЗ от 2006 года. Там говорится, когда пособие по болезни выплачивается застрахованным лицам. Насколько это допустимо, подробно описывают условия, порядок по оплате.

Если за прошлые года не было дохода – возникают некоторые проблемы. Следует принять во внимание два письма от ФСС от 2015 года, с номерами 02-09-11/15-23247 и 17-1/ООГ-1105. Основная мысль – в том, что компенсации подлежит только реальный заработок. Но учитывают только деньги, полученные за предыдущий период. Значит, используется определённый отчётный период, соответствующий правилам.

Можно ли продлевать отпуск, если ребёнок заболел?

Здесь надо принять во внимание положения статьи 124 ТК РФ. Добавление дней по болезни – возможность, которая есть у большинства граждан. Но только в том случае, если заболевание у самого работающего. Уход за ребенком не считается достаточным основанием для продления декретного отпуска.

Но та же статья говорит, что для такого продления существуют другие возможные причины. В том числе – те, которые руководители указывают индивидуально в локальных нормативных актах предприятия. Иногда это распространяется на уход за членом семьи, у которого появились осложнения в здоровье. Коллективные договора тоже часто предусматривают подобные условия.

Главное – известить медработника о том, что гражданин уже находится в отпуске. Иначе появляются трудности с получением дополнительных компенсаций.

Расчет и основные особенности

Бухгалтера или работники отдела кадров должны учитывать множество факторов для правильного проведения расчётов. Иначе возникают неприятности при взаимодействии с трудовой инспекцией.

Даже если возникнет переплата из-за ошибки бухгалтера – трудно будет изъять ее у сотрудника. Иногда подобные действия становятся прямым нарушением законов РФ.

Когда перечисляют выплаты?

Оплата компенсации предполагается, если сотрудница продолжает выполнять свои обязанности. Например – в удалённом режиме, либо с неполным рабочим днём. При осложнениях во время родов, использовании кесарева сечения тоже допустимы дополнительные перечисления. Оплачиваемый период продлевается, если официально оформляют второй лист по временной нетрудоспособности.

Необходимо написать личное заявление на период нетрудоспособности, адресатом для которого выступает руководитель. Дополнительный больничный лист предоставляется не позднее, чем через 30 дней после родов. Можно решить вопрос самостоятельно, либо привлечь к процедуре доверенное лицо.

Правила расчета больничных выглядят следующим образом:

  1. Первые три дня компенсирует работодатель, последующее время выплачивается из средств фонда социального страхования.
  2. Размер выплат зависит от страхового стажа, чем он больше – тем больше компенсации.
  3. Выплата предполагает учёт календарных дней, то есть, всего периода, пока сохраняется нетрудоспособность.
  4. Средний заработок рассчитывают с опорой на все выплаты сотруднику, с которых производились отчисления.
  5. Во всех остальных случаях от компенсации имеют право отказаться.

Когда отказ от оплаты законен?

Начисления по больничным отсутствуют, если на протяжении всего ухода за ребенком гражданин не появлялся на рабочем месте. Ведь выплачивается социальное пособие, которое становится одной из гарантий со стороны Правительства РФ. Его выделяют две разновидности:

  • По беременности и родам
  • 100% от среднего дохода
  • 40% от средней заработной платы, если отпуск по уходу за ребёнком оформляют до наступления 1,5-годовалого возраста

Особенности оформления бюллетеней

Для получения компенсации необходимо хотя бы раз выйти на работу до того, как закончится отпуск. Только с этого момента начисления гражданину полагаются.

Чтобы получить документ – подают специальное заявление в больницу, где обнаружили болезнь ребёнка, наблюдали за ним. Медицинские учреждения для рассмотрения вопроса могут потребовать предъявления таких документов:

  • Описание места работы родителя
  • Подтверждение личности родителя
  • Медицинская карта

За выдачу таких документов отвечают следующие организации:

  1. Частные клиники, если у них есть лицензии и разрешения соответствующих образцов.
  2. Детские стационары, где проводилось лечение.
  3. Медицинские учреждения по регистрационном адресу ребёнка.

Больничные листы разрешают оформлять как на родителей, так и на бабушек с дедушками. Уход за несовершеннолетним имеют право осуществлять любые родственники. Разрешён вариант, когда уход поочерёдный – сначала один родственник, потом другой. Но пребывать на больничном может только один гражданин. При этом к главным условиям относят и официальное трудоустройство.

Оформление таких документов – право родителей вплоть до совершеннолетия детей. Если лечение проводится в стационаре – больничный оформляют только, если ребёнку не исполнилось 15 лет.

Если мама в больнице, но ребенок заболел

Наверняка у малыша есть другие родственники, способные позаботиться о нём на это время. Чтобы решить проблему с больничными, стоит изучить следующие законодательные акты:

  • Приказ Минздравсоцразвития от 2011 года, посвящённый выдаче листков нетрудоспособности
  • ФЗ по обязательному медицинскому страхованию при временной нетрудоспособности, в случае с материнством

Больничный, согласно этим документам, выдают тем родственникам, которые занимаются уходом за малышом, пока мама находится в больнице.

Какая ещё информация имеет отношение к делу?

Общие правила гласят, что у женщины нет права требовать компенсаций от работодателя, если ребёнок заболел, пока еще действовал декретный отпуск. Но иногда состояние здоровья ухудшается настолько сильно, что гражданка пока не в состоянии заботиться о других. Здесь можно обращаться за помощью к родственникам.

Тогда женщина должна обратиться к работодателю. Она пишет заявление с просьбой прервать декретный отпуск, пока продолжается болезнь. К составленному документу прикладывают больничную справку, подтверждающую состояние здоровья.

Если состояние здоровья не позволяет лично присутствовать при решении проблемы, дело можно поручить одному из родственников. Главное – наличие документа, подтверждающего родство.

Руководитель издаёт распоряжение, подтверждающее прерывание больничного. Указанные бумаги станут главным доказательством того, что болезнь действительно не позволяет заняться содержанием и воспитанием ребёнка. Другой член семьи может брать больничный, чтобы на законных основаниях помогать в этом направлении.

После декретного отпуска

Большинство женщин после окончания указанного периода сохраняют прежнее рабочее место. Но некоторые увольняются, чтобы перейти в новую организацию. На законных основаниях и после декрета можно уйти на больничный с ребёнком. За это недопустимо лишать должности, применять другие виды наказаний. Размеры компенсации за такой перерыв будут зависеть от стажа конкретного гражданина.

Если ребёнок заболел за пару дней до того, как планируется выйти на работу – больничный выдают, начиная с того дня, как должны были начаться рабочие обязанности. Но не раньше, общие правила и практика это подтвердят. Иначе нельзя будет получить дополнительную компенсацию со стороны работодателя за временную потерю трудоспособности.

Заключительные мысли

Если работающая женщина ждет малыша – она имеет право на оформление декретного отпуска. Должность на время ухода за ребенком за гражданкой сохраняют. Это одна из гарантий, предусмотренных законом. Дополнительно женщинам выплачивают пособия по уходу, в размере минимум 40% от среднего заработка.

Оплата не распространяется на больничные, оформленные в отпуске по уходу. Ведь полагающееся пособие уже выплачивают, в связи с декретным отпуском. Больничные листы за такое время не выдают, потому и оснований у компенсации практически нет.

Это важно знать про отпуск по уходу за ребенком:

Заметили ошибку? Выделите ее и нажмите Ctrl+Enter, чтобы сообщить нам.

Ссылка на основную публикацию