Не подписывают заявление на отпуск что делать для Вас

Не подписывают заявление на отпуск что делать для Вас

Что делать, если не подписывают заявление на отпуск

В каких случаях работодатель подписывает заявление на отпуск

Для того чтобы грамотно ответить на вопрос, что делать, если не подписывают заявление на отпуск, разберемся, когда работнику необходимо писать заявление на отпуск и нужна ли на нем виза работодателя.

Согласно ст. 123 ТК РФ периодичность ухода сотрудников в отпуск регламентируется специальным документом, именуемым графиком отпусков.

Согласно ч. 2 ст. 123 ТК РФ отпускного графика необходимо строго придерживаться как работникам, так и администрации организации.

В свою очередь, если работник отправляется в отпуск согласно графику, то писать заявление нормы ТК РФ от него не требуют. А распорядительным документом для компании в этом случае будет являться приказ о предоставлении отпуска одному либо нескольким сотрудникам.

Когда требуется написание заявления на отпуск

Нормы ТК РФ выделяют ряд исключений как для администрации предприятия, так и работающих, когда дни отпуска могут быть ввиду требований закона перенесены, поделены на части либо предоставлены в подходящее сотруднику время.

Возможности гражданина на получение дней отдыха в подходящий для него период (вне графика) регламентированы ст. 123 ТК РФ. Ими могут воспользоваться:

  • муж, если его жена не работает по причине беременности;
  • родитель, воспитывающий ребенка-инвалида, которому еще не исполнилось 18 лет;
  • несовершеннолетний сотрудник;
  • гражданин, трудящийся по совместительству.

В ст. 124 ТК РФ также перечислены основания для продления или переноса отпуска. Так, например, период отдыха необходимо продлить или перенести в случае выполнения сотрудником государственных обязанностей, которые предполагают освобождение от работы и приходятся на тот период, когда для работника запланирован отпуск, либо при уходе на больничный во время отпуска и т. д. Не стоит забывать, что данный перечень не является закрытым и может быть расширен локальными актами предприятия или положениями коллективного договора.

Если работающий гражданин попадает в категорию лиц, за которым закреплено право на выбор периода ежегодного отдыха, то администрация компании обязана его предоставить при получении от сотрудника заявления.

Нужно ли визировать заявление на отпуск работодателю?

Нормы ТК РФ не указывают, что директор компании должен подписать заявление работника, поставить на нем определенную резолюцию и пр. То есть для предоставления отпуска по закону достаточно лишь того факта, что заявление подано работником и принято представителем работодателя.

Если работодатель не подписывает заявление на отпуск, что по факту означает отказ в его предоставлении, то речь идет о нарушении трудовых прав работника, в связи с чем можно подать жалобу в трудовую инспекцию с последующей проверкой работодателя со стороны данной инспекции согласно нормам ст. 360 ТК РФ.

В то же время работник при наличии уважительных причин (которые не обозначены в нормах ТК РФ как основания для переноса отпуска) вправе обратиться с заявлением о предоставлении отпуска в удобное время без учета графика отпусков. В этом случае работодатель не подписывает заявление на отпуск, если не желает этого делать и, соответственно, отказывает в его предоставлении без каких-либо юридических последствий для себя.

Как поступать, если начальник не подписывает заявление на отпуск

Широко распространена на практике ситуация, когда у работника имеется непосредственный начальник, который в то же время не является директором (руководителем) организации, и его подпись на заявлении необходима для дальнейшего движения документа.

В такой ситуации нужно помнить, что, согласно ч. 2 ст. 56 ТК РФ, стороной трудовых отношений является работодатель, полномочия которого реализует руководитель организации (именно он вправе подписывать трудовые договоры, издавать приказы и т. д.).

Поэтому если работнику в силу положений ТК РФ отпуск положен в удобное для него время, то подпись непосредственного начальника также не требуется.

Однако если работнику отпуск требуется по причинам, не предусмотренным ст. 123 и 124 ТК РФ (в удобное время), то решение вопроса о возможности отпустить работника будет, как правило, приниматься непосредственным начальником. В этом случае на практике именно от его визы на заявлении будет зависеть положительное решение вопроса.

ТК РФ четко регламентирует ситуации, когда просьба работника о предоставлении ему отпуска должна быть удовлетворена, и виза начальника на заявлении необязательна. В прочих же случаях виза директора или непосредственного начальника будет определяющей, так как от решения работодателя зависит, предоставить работнику отпуск или нет.

Работодатель не подписал заявление на отпуск. Как обратиться в прокуратуру?

Добрый день. Работодатель на предыдущем месте работы не подписал заявление на отпуск по графику. заявление я написала 11.08.2013 на то, чтобы пойти в отпуск с 01.08.2013. на что мне на заявлении было написано, что НЕ СОГЛАСОВАНО в связи с производственной необходимостью, когда другую девочку отпустили вместо меня не по графику. Сгорел отпуск и соответственно и отдых. Никакой причины в этом не было. Обратилась в ГИТ, ответа еще нет, но я думаю, что это обращение было бесполезным и что нужно было сразу обращаться в прокуратуру. Куда обращаться и как писать заявление в Прокуратуру.

А вы правильно в своей теме указали, что вы написали заявление 11.08.2013, чтобы в отпуск пойти с 01.08.2013, т.к. задним числом ни какие заявления на отпуск писать не получится, тем более, что по ст.136 ТК РФ отпуск работодатель обязан оплатить за три дня до его начала.

А вообще, есть график отпусков, и этот график отпусков обязателен и для работодателя и для работника ст.123 ТК РФ. А отзыв из отпуска возможен только по соглашению сторон с письменного согласия работника ст.125 ТК РФ.

А по ст.124 ТК РФ

В исключительных случаях, когда предоставление отпуска работнику в текущем рабочем году может неблагоприятно отразиться на нормальном ходе работы организации, индивидуального предпринимателя, допускается с согласия работника перенесение отпуска на следующий рабочий год. При этом отпуск должен быть использован не позднее 12 месяцев после окончания того рабочего года, за который он предоставляется.

Читать еще:  Где получить удостоверение многодетной семьи для Вас

Опять же с вашего согласия и в исключительных случаях, но получается случая исключительного не было, т.к. вместо вас отпустили в отпуск кого то другого, значит в отпуск отпустить и вас могли, тем более вы были запланированы по графику.

А тем боее, не может быть надписи, такой безграмотной, которой я даже просто не переношу на дух – Производственная необходимость, это тупая и безграмотная фраза, а должны быть указаны конктреные причины.

В общем, можете обратиться с жалобой и в прокуратуру и в ГИТ, а заявление пишите своими словами, только делаете ссылки на те статьи, которые были в вашем случае нарушены, тем более даже не оформили этот отзыв из отпуска ни как документально.

Да, я вам хочу для примера показать мою выборку, что не является прогулом, обратите внимание на то, что у меня выделено желтым цветом

Суд, удовлетворяя требования истца, пришел к выводу, что уход истца в отпуск не был самовольным, поскольку на 27.01.2012 он отработал в организации более шести месяцев, поэтому имел право на ежегодный оплачиваемый отпуск, а работодатель был обязан предоставить его. В связи с чем, использование дней отпуска не является прогулом.

Более того, со стороны работодателя имелись нарушения, поскольку длительное время не решался вопрос о предоставлении отпуска работнику, несмотря на то, что первый год работы истекал 01.03.2012, тогда как возможный вариант отпуска, на который указывал представитель ответчика не соответствовал положениям ч. 3 ст. 124 Трудового кодекса Российской Федерации, поскольку предполагал перенесение отпуска на следующий год при отсутствии согласия работника на это.

Таким образом, при конкретных обстоятельствах, свидетельствующих о наличии конфликтных отношений, в том числе обусловленных наличием спора о предоставлении отпуска, приказ об увольнении за прогул следует признать незаконным, а заявленные исковые требования – подлежащими удовлетворению.

Но, видите, да, есть график отпусков, который нарушил работодатель, еще не было ни как оформлено ваш отзыв из отпуска или перенос вашего отпуска на другой период, а это оформляется вашим заявлением на согласие и допсоглашением к трудовому договору, а если еще и приказ, то было бы сильно здорово, и вы могли бы учитывая еще и Постановления Пленума Верховного суда РФ от 17.03.2004 №2, где указано, что не может являться прогулом, но дело в том, что уйдя в этой ситуации в отпуск, его вам ни кто не оплатит, тем более вас еще могут и уволить за прогул и всю ситуацию придется решать в суде, ну, как и вот в том примере, который я вам выделила.

Вы готовы портить отношения с работодателем, может все-таки лучше договориться, но при этом все-таки написать заявление работодателю, указать все статьи ТК РФ, которые он нарушил и попросить при этом оформить теперь надлежащим образом перенос вашего этого отпуска на удобное для вас время (период) и еще попросить все-таки указать вам уважительные причины, а не просто вот эту тупую фразу в связи с производственной необходимостью, тем более, указав, что видимо такой необходимости все-таки не было, т.к. все-таки отпустили в отпуск сотрудника, который не был запланирован в графике отпусков.

В общем, если вам нужная эта работа, то пообщайтесь с работодателем, а дальше уже будете решать, что вам делать.

Постановление Пленума ВС РФ от 17.03.2004 №2

При этом необходимо учитывать, что не является прогулом использование работником дней отдыха в случае, если работодатель в нарушение предусмотренной законом обязанности отказал в их предоставлении и время использования работником таких дней не зависело от усмотрения работодателя (например, отказ работнику, являющемуся донором, в предоставлении в соответствии с частью четвертой статьи 186 Кодекса дня отдыха непосредственно после каждого дня сдачи крови и ее компонентов).

37. Учитывая, что законом предусмотрено право работодателя досрочно отозвать работника из отпуска на работу только с его согласия (часть вторая статьи 125 ТК РФ), отказ работника (независимо от причины) от выполнения распоряжения работодателя о выходе на работу до окончания отпуска нельзя рассматривать как нарушение трудовой дисциплины.

Не подписывают заявление на отпуск что делать

Что делать, если работодатель не подписывает заявление на отпуск?

В каких случаях работодатель подписывает заявление на отпуск. Как поступать, если начальник не подписывает заявление на отпуск. Для того чтобы грамотно ответить на вопрос, что делать, если не подписывают заявление на отпуск , разберемся, когда работнику необходимо писать заявление на отпуск и нужна ли на нем виза работодателя. Согласно ст. Согласно ч. В свою очередь, если работник отправляется в отпуск согласно графику, то писать заявление нормы ТК РФ от него не требуют.

Нормы ТК РФ выделяют ряд исключений как для администрации предприятия, так и работающих, когда дни отпуска могут быть ввиду требований закона перенесены, поделены на части либо предоставлены в подходящее сотруднику время. Возможности гражданина на получение дней отдыха в подходящий для него период вне графика регламентированы ст. Ими могут воспользоваться:. Не стоит забывать, что данный перечень не является закрытым и может быть расширен локальными актами предприятия или положениями коллективного договора.

Если работающий гражданин попадает в категорию лиц, за которым закреплено право на выбор периода ежегодного отдыха, то администрация компании обязана его предоставить при получении от сотрудника заявления. То есть для предоставления отпуска по закону достаточно лишь того факта, что заявление подано работником и принято представителем работодателя.

Если работодатель не подписывает заявление на отпуск, что по факту означает отказ в его предоставлении, то речь идет о нарушении трудовых прав работника, в связи с чем можно подать жалобу в трудовую инспекцию с последующей проверкой работодателя со стороны данной инспекции согласно нормам ст.

Читать еще:  Выдел доли в натуре земельного участка из общей долевой собственности

В то же время работник при наличии уважительных причин которые не обозначены в нормах ТК РФ как основания для переноса отпуска вправе обратиться с заявлением о предоставлении отпуска в удобное время без учета графика отпусков. В этом случае работодатель не подписывает заявление на отпуск, если не желает этого делать и, соответственно, отказывает в его предоставлении без каких-либо юридических последствий для себя. Широко распространена на практике ситуация, когда у работника имеется непосредственный начальник, который в то же время не является директором руководителем организации, и его подпись на заявлении необходима для дальнейшего движения документа.

В такой ситуации нужно помнить, что, согласно ч. Поэтому если работнику в силу положений ТК РФ отпуск положен в удобное для него время, то подпись непосредственного начальника также не требуется.

Однако если работнику отпуск требуется по причинам, не предусмотренным ст. В этом случае на практике именно от его визы на заявлении будет зависеть положительное решение вопроса.

ТК РФ четко регламентирует ситуации, когда просьба работника о предоставлении ему отпуска должна быть удовлетворена, и виза начальника на заявлении необязательна. Подписывайтесь на новости. Подписаться ОК. Присоединяйтесь к нам в соц. Если не подписывают заявление на отпуск, прежде всего стоит разобраться, положен ли работнику отпуск согласно нормам ТК РФ или нет, а также может ли организация отказать ему в отпуске.

Подробнее об этом в нашей статье. Когда требуется написание заявления на отпуск Нормы ТК РФ выделяют ряд исключений как для администрации предприятия, так и работающих, когда дни отпуска могут быть ввиду требований закона перенесены, поделены на части либо предоставлены в подходящее сотруднику время. Нужно ли визировать заявление на отпуск работодателю? Как поступать, если начальник не подписывает заявление на отпуск Широко распространена на практике ситуация, когда у работника имеется непосредственный начальник, который в то же время не является директором руководителем организации, и его подпись на заявлении необходима для дальнейшего движения документа.

Дарим подарки ко Дню бухгалтера! Добавить в закладки. Предыдущая статья Следующая статья. Советуем прочитать. Последнее с форума. Ваш вопрос.

Нормы закона

По условиям статьи 80 Трудового Кодекса РФ любой работник, служащий может расторгнуть трудовой договор по своему желанию, для этого просто нужно правильно составить заявление об увольнении.

Работодатель принимает заявление, подписывает его, указав на две недели обязательной отработки. Это период нужен работодателю для того, чтобы найти нового человека на вакантное место. Некоторые должности не могут быть свободными, это грозит деятельности всего предприятия или организации.

Например, технологическая линия производства не может останавливаться, поэтому работнику, обслуживающему ее, нужно обязательно быстро найти замену.

ВНИМАНИЕ! Если увольняющийся работник является материально ответственным лицом, в течение двух недель может быть проведена проверка имущества.

Могут ли уволить по собственному желанию без отработки? Если нет необходимости в отработке, руководитель сразу издает приказ об увольнении. Подписанное заявление попадает в отдел кадров, бухгалтерию, на его основании осуществляется начисление положенных выплат.

Содержание

  • Что делать, если не подписывают заявление на отпуск
  • Что делать, если работодатель не подписывает заявление на отпуск?
  • Не отпускают в отпуск
  • Директор не подписывает заявление на отпуск. Что делать?
  • Руководитель не подписывает заявление на отпуск
  • Порядок действий, если не подписали заявление на отпуск

Для решения вашей проблемы ПРЯМО СЕЙЧАС получите бесплатную ЮРИДИЧЕСКУЮ консультацию: +7 (499) 653-60-72 Доб. 355 Москва +7 (812) 426-14-07 Доб. 525 Санкт-Петербург

Заявление на увольнение — как правильно написать + образцы заявлений и приказа

Через голову непосредственного начальника нормальные руководители заявалений не подписывают. График отпусков, как я понимаю, у вас не составляют? Вот и плохо. Конечно, от должен раз в год вас отпустить в ежегодный отпуск, время определит сам. Компенсация же на неиспользованный отпуск выплачивается только при увольнении работника. Есть, дополнительные условия выплаты, но их долго расписывать. Статьей ТК РФ установлено, что очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года.

Если нет графика, то отпуск предоставляется по согласованию с работодателем. Вы же на больничном Находясь на больничном заявления в отпуск не пишут Действия руководителя правомерны. Отпуск должен быть Вам предоставлен не позднее 1 месяцев после начало работы но в соответствии с утвержденным графиком отпусков так, чтобы период работы вкупе ч отпуском составлял ё1 календарный год По существующей методике расчета отпусков периоды отсутствия на работе даже по уважительной причине отодвигают время начало отпуска с тем, чтобы к началу отпуска именно РАБОЧИЙ период составлял бы 11 месяцев.

К сожалению, действия работодателя правомерны. В данной ситуации, он прав, что не может с Вами обсудить убытие в отпуск. Он нарушает законодательство, если перевод осуществлялся в пределах одного предприятия. Обратитесь в отдел кадров менеджеру по персоналу , если не поможет -к юристу. Перечитать трудовой договор.

Если там есть пункт на счёт отпуска, и вы по нему подходите срок, стаж и т. Если все в рамках закона, то ничего не поделаешь. К тому же поводом может быть производственная необходимость. Вот только вторая сторона медали: вы там работать сможете после этого? Ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется работнику согласно Графику отпусков, который составляется и подписывается руководителем в до 5-го января каждого года. Если согласно Графику Вам положен отпуск – работодатель не имеет право Вам отказать в нем.

Все отпуска согласно графика. Перенос отпуска только с вашего согласия. А график отпусков на год должен быть утвержден до 1. Отпуск обязаны предоставить после 6 месяцев работы. Но ругаться с ним, наверное не стоит. Лучше договориться по хорошему. Статья Порядок предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно. Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя.

Читать еще:  Сколько нужно отслужить чтобы получить квартиру для Вас

Действия работодателя не правомерны. Вы можете отправить заявление о предоставлении отпуска по почте. Ну, статью не должны, Вы же имеете право на отпуск. Отпуск без сохранения содержания – да, бывает, но не отгул. А что, действительно Вас некем заменить на работе? Или это работодатель лично к Вам так сурово относится? Однозначно по закону после 9 месяцев работы Вы имеете право на отпуск, тем более всего 14 дней График отпусков в организации составляется не позднее 15 декабря, кто пришел после – в него не попадает и в отпуск идет с согласия администрации либо четко через 11 месяцев.

Договаривайтесь с администрацией. Войдите и Вы в его положение – если в данный момент не кем Вас заменить например.. А вообще существует график отпусков. Отпуск предоставляется тогда, когда работодатель сочтет нужным, не тогда, когда работник пожелает. Не работник заявление пишет, а работодатель извещает работника когда тот в отпуск отправляется.

График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника. О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала. Если у вас отпуск по графику ранее согласованному и утвержденному руководителем, то перенос отпуска по производственной необходимости происходит по договоренности сторон. Если Вы уже не ходили,а платежка есть, то просто сообщите заведующей об этом. Пускай поднимает табели у воспитателей,там отмечено,что ребенок не ходил.

В следующие месяцы Вам сделают перерасчет. Если Вы еще не ходили,а платежку дали с оплатой на 2 мес вперед,то не платите и все. Опять же подойдите к заведующей и объясните ситуацию. Она подает или секретарь данные в бухгалтерию,на основе которых и начисляют плату за сад. Воспитатели табели не на 2 мес вперед ведут, так что ходили Вы или нет, все отмечено. Не понимаю,в чем проблема. А почему у вас воспитатель подписывает ваши заявления?? Это заявление пишется на имя заведующей, и все вопросы вы можете решить с ней или-чаще всего-с медсестрой.

Сходите к медсестре сначала. Вам сделают перерасчет и всё. Вы можете заплатить за 2 месяца, просто потом посмотрят посещаемость Вашим ребенком детского сада и сделают перерасчет. У нас так была переплата, но ничего страшного, просто потом не платили. Конечно, понимаю, не приятно платить сразу сумму в два раза больше. Но есть еще вариант – будьте должниками, не платите.

Отпуск за свой счет без сохранения содержания предоставляется с разрешения работодателя. Если вы посмотрите поточнее в ТК РФ этот перечень, там пенсионеры, беременные, инвалиды еще кто-то просто оставите заявление у секретаря и работодатель его не подпишет, а вы уйдете в такой отпуск сами, на следующий день вас могут уволить по прогулу. Чтобы вам уйти в отпуск за свой счет, нужна резолюция работодателя на заявлении и, главное, приказ. А там надо договариваться, и встраиваться в утверждённый график.

Это вина и ответственность обоих 50 на Но решите На производственном и промышленном предприятиях такое- норма. Отпустят позже. Во избежании оного делают так- отпуск дробят на две части и отпускают каждые полгода. Практика показывает, что это правильно. В вашем случае можно просить дополнительные льготы для себя, за то что задерживают- в виде пары тройки отгулов к отпуску. В дополнение скажу, что когда вы все же пойдете на отдых, ваш отпуск могут прервать и вызвать вас на работу- в целях производственной необходимости.

И это тоже норма для производственного предприятия. Вот ссылка my. Отправить ему заявления факсом, заказным письмом с уведомлением и описью вложения или съездить позвонить в трудовую инспецию, проконсультироваться у специалиста. Странно, что главный бухгалтер решает этот вопрос. А если Вы у него в непосредственном подчинении то есть в бухгалтерии работаете , то и директор не поможет.

Ангелы не устают и не отдыхают,они в постоянной готовности,это не человек. Его могут отвлечь или перебросить на другой объект. Почемуб и нет, Иисус позволил же себе взять 3 дня и 3 ночи в качестве отдыха, а тем временем как утверждают христиане земля была в автономном состоянии Да и Библейский БОг как я понял с Библии устает. Бог в Библии описывается как человек. Бытие Он описан как тот, кто устает и нуждается в отдыхе Бытие Бог гуляет по саду и люди могут скрыться от него Генезис II.

По всей видимости, в отпуске были все ангелы- хранители погибших в катастрофах или при несчастных случаях. Какого из ангелов вы имеете в виду? Если страстное желание погрешить – не стесняйтесь! Только он из отпуска-то может и не вернуться! А это – смерь вторая! В организации на начало нового календарного года, согласно трудового кодекса РФ должен быть составлен график отпусков. За 2 недели до отпуска по графику ОК предупреждает работника, что он должен уйти в очередной отпуск с такого то числа.

Если у Вас в организации есть график отпусков, то работодатель вправе не отпускать вас в отпуск. Если графика отпусков в Вашей организации нет, то отауск в течении года вам все равно предоставят. Советую переговорить с работодателем и объяснить ему причины, по которым вам срочно нужно идти в очередной отпуск. И не идите на конфликт, если вам дорога ваша работа.

Ссылка на основную публикацию