Можно ли уволить беременную за прогулы по закону?

Можно ли уволить беременную за прогулы по закону?

Увольнение беременной за прогулы без уважительной причины

Счастливое событие для будущей мамы – беременность – может вызвать прямо противоположные эмоции у ее начальника. Особенно это касается небольших компаний. Работодатель в случае «интересного положения» своей сотрудницы должен найти на срок декрета другого работника, обладающего аналогичной квалификацией и знаниями. Также работодатель должен выплачивать декретные во время отпуска по уходу за ребенком. Все это его может не радовать, но адекватные работодатели понимают, что предназначение женщины состоит не в том, чтобы трудиться на благо компании всю жизнь. Несмотря на то, что традиционно к беременным женщинам на предприятии или в компании более чуткое отношение, нельзя забывать положения закона и игнорировать их.
«Интересное положение» женщины не дает ей оснований нарушать режим работы, прогуливать работу без уважительной причины, не подчиняться ТК РФ. Это важно, поскольку работодатель со своей стороны в случае нарушений требований правовых норм сотрудницей может применить соответствующие меры. Много споров на практике и в судах вызывает увольнение беременной за прогулы без уважительной причины. Не секрет, что многие работодатели не соблюдают требования законов, хотя – не исключено, что беременная девушка тоже злоупотребляет своим положением. Споры между работодателями и персоналом рассматриваются в суде. Кроме того, если работник решил, что его права грубо нарушены начальником, он может написать в Прокуратуру, а также в Трудовую Инспекцию.

Можно ли уволить беременную за прогул по закону?

Прогул – это термин, который согласно ТК РФ, имеет несколько признаков:

  • человек отсутствует на работе более 4 часов без уважительной причины;
  • о своем отсутствии он заблаговременно не предупредил работодателя.

Таким образом, прогул – это отсутствие работника на месте трудовой деятельности без уважительной причины и заблаговременного предупреждения об этом работодателя более 4 часов. Прогул относится к грубым нарушениям и наказывается финансовым взысканием, понижением в должности или увольнением. Для документального оформления факта прогула работодатель должен составить специальный акт, сделать это необходимо в присутствии 2 или более свидетелей, взять разъяснения с работника и познакомить его с приказом об увольнении. Если работник принесет начальнику справку от медиков, нарушение признается недействительным, наказание снимается с лица из-за неправомерности. Работодателю даже однократный прогул дает право расстаться с сотрудником, уволив виновное лицо. Законодатель разрешает увольнять недобросовестного сотрудника, если работодатель представит доказательства виновности персонала. Например, к доказательствам можно отнести акт об отказе предоставить объяснение прогула от нарушителя, написанное письменно, либо согласие виновника с нарушением, созданное в аналогичной форме. Уволить сотрудника за прогул разрешено в течение полугода с момента обнаружения его проступка. Работодатель обязан доказать, что прогул был совершен в рабочую смену человека, что подтверждается графиком работы под подпись сотрудников. То есть в указанный в графике период сотрудника не было на предприятии, в конкретном его подразделении или на участке.

Увольнение за прогул – это не единственное наказание, которое может постичь нерадивого работника. В этом смысле законодатель дал некоторое право выбора работодателю. Он может материально наказать сотрудника, но не увольнять его. Насколько это правильно, трудно сказать.
Работодатель может воспользоваться личным отношением к конкретному человеку, например, за одно и то же нарушение одного уволить, а второго наказать финансово. Наверное, это не совсем справедливо.
Если работодатель ограничивается выговором, то его заносят в трудовую книжку. Если выговор был совершен в устной форме, то без занесения в трудовую книжку. Выговор выносится на основании приказа, распоряжения, издаваемого руководителем предприятия. Но работодатель обязан потребовать у работника объяснительную бумагу, в которой последний излагает причины, побудившие действовать его таким образом: нарушить трудовое законодательство.

ТК РФ для беременных женщин определил ряд условий и гарантий. В частности, по желанию будущих мам:

  • рабочий день может быть сокращен до 6 часов;
  • время работы за ПК сокращается до 3 часов в день;
  • женщина освобождается от сложной работы, физических нагрузок, от работы на вредных и опасных условиях трудовой деятельности;
  • женщина освобождается от служебных поездок;
  • беременную нельзя принуждать к работам сверхурочного характера без ее согласия;
  • беременная сотрудница вправе рассчитывать на ежегодный отпуск (оплачиваемый), если ее трудовой стаж в организации составляет более 6 месяцев.

Трудовой договор не расторгается работодателем в одностороннем порядке. Окончание трудовых отношений возможно только с согласия сторон. Беременная женщина не лишается прав и гарантий даже в том случае, если она нарушает правовые нормы. Не для всех женщин это является стимулом к нормальной работе, без нарушений.

Если женщина злоупотребляет своим положением, работодатель может наложить на нее дисциплинарное взыскание, но уволить беременную нельзя!! Об этом говорит статья 261 ТК РФ, которая накладывает на работодателя запрет на увольнение беременной женщины.

Увольнение беременной за прогулы или нарушение трудовых обязательств

Если статья 261 запрещает начальнику уволить сотрудницу, находящуюся в состоянии беременности за прогулы, то, как же быть работодателю в этой непростой ситуации? Необходимо обратиться к положениям 192 статьи ТК, в ней предусмотрены дисциплинарные взыскания. Их можно применять к беременной:

Таким образом, работодатель не должен закрывать глаза не неразумное поведение своей сотрудницы даже при условии ее «интересного положения». Вместо увольнения работодатель может объявить ей выговор или замечание. Дамам следует понимать, что выговоры заносятся в трудовую книжку. Беременность – это состояние, которое заканчивается через 9 месяцев. Когда-нибудь работа понадобится состоявшейся матери. Но работница, имеющая множество выговоров в трудовой книжке, вряд ли будет нужна в компании или на предприятии. Кроме того, женщину могут просто не принять на работу, внимательно изучив ее послужной список. Поэтому не стоит злоупотреблять терпением работодателя без уважительных на то причин. Также постоянно нарушающая трудовые нормы работница может быть финансово наказана. Например, работодатель может не назначать ей премии.

Увольнение беременной при прогуле на лечение

Во многих случаях причиной пропуска работы выступает плохое самочувствие беременной женщины. В этом случае она должна сообщить об этом начальнику до начала рабочей смены и пойти на лечение. Врач обязан выдать ей справку. Если работница не пришла на работу без уважительной причины, нужно составить акт о невыходе на службу.

Права и гарантии беременных на работе

  1. Статьи 64, 70 ТК – оговаривают гарантии, которые предоставляются беременным женщинам при заключении трудового контракта. Например, запрещено:
    • отказывать в приеме на работу женщинам по причинам, которые связаны с ее беременностью;
    • устанавливать испытательный срок для беременных женщин.

При заключении трудового договора беременная женщина имеет право на следующие гарантии и льготы:

  • неполное рабочее время (уменьшается количество часов работы за смену, принятое для данной категории трудящихся;
  • неполная неделя (уменьшается число рабочих дней по сравнению с установленной для данной категории работников недели), длительность смены остается такой же;
  • сочетание режимов: допускается трудовым законодательством, при этом уменьшается число часов работы в смену, установленное для данной категории работников, при одновременном уменьшении числа рабочих дней в неделю.

Женщина может направить запрос работодателю с просьбой об определении ей неполного рабочего дня при трудоустройстве, а также в дальнейшем, если поймет, что полный график дня труден для нее. Согласно статье 93, ч. 1 работодателю ничего не остается, как удовлетворить просьбу. Неполное рабочее время может быть определено как без ограничения срока, так и в любой удобный срок.

Особые условия труда

Это ряд положений, прописанных в ТК РФ, запрещающих работодателю привлекать женщин в положении:

  • к работам в сутки, к работам сверхурочного характера;
  • к работам в нерабочие дни;
  • к работе вахтовым методом.

По статье 259, п. 1 женщин в состоянии беременности работодатель не может посылать в поездки служебного характера. Кроме того, если женщина изъявит желание, которое она должна сф

  • Одной из важнейших гарантий является гарантия сохранения за беременной сотрудницей среднего заработка. В законе определено несколько случаев, при которых работодатель обязан это сделать:
    • период, в течение которого женщина в положении выполняет более легкую работу, несмотря на это, труд должен быть оплачен по предыдущей работе, которая может быть намного сложнее;
    • период, в течение которого работница освобождена от трудовой деятельности из-за вредного воздействия на нее опасных производственных факторов. Эти дни должны быть обязательно оплачены;
    • время обследования в медицинском учреждении (обязательное, диспансерное).
  • Нахождение в отпуске по беременности.
  • Гарантии предоставления работнице очередного отпуска.
  • Недопустимость увольнения беременной работницы по желанию начальника.
  • Как могут наказать беременную

    Уволить беременную женщину даже за прогулы работодатель не имеет права. Если это произойдет, беременная женщина имеет все основания обратиться в суд, в Трудовую инспекцию или прокуратуру за защитой своего нарушенного права. Но работодатель вправе вынести беременной женщине выговор в устной или письменной форме, а также написать замечание. В любом случае, терпением работодателя не стоит злоупотреблять. Особенно, если женщина планирует выйти на работу после декретного отпуска в эту же компанию.

    Уволить беременную за прогулы

    На сайте Юридической социальной сети 9111.ru собрано 53 вопросов по теме Уволить беременную за прогулы. Вы можете воспользоваться поиском по уже имеющейся базе вопросов с ответами или задать свой вопрос. Опытные юристы и адвокаты, специализирующиеся на теме Уволить беременную за прогулы, проконсультируют вас совершенно бесплатно. Получить консультацию можно как по телефону горячей линии
    8 800 505-92-64, работающей 24 часа в сутки, так и в режиме онлайн через форму на сайте.
    В данный момент онлайн находятся 57 юристов и адвокатов.

    • Уволили беременную за прогулы законно ли?
    • Могут ли уволить беременную по статье за прогулы?
    • Могут ли уволить беременную за прогулы и могут ей не выплатить декретных?
    • Могут уволить беременную за прогул?
    • Могут ли уволить беременную за прогул? Если нет выговоров и тп? до декрета 1 месяц.
    • Уволить по статье за прогулы
    • Могут ли уволить за прогул
    • Могут ли меня уволить за прогул
    • За прогулы могут ли уволить по статье
    • Если сотрудника уволили за прогул

    Советы юристов:

    1. Уволили беременную за прогулы законно ли?

    1.2. Незаконно. Согласно статье 261 ТК РФ, расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем. Как дополнительный вариант – увольнение беременной в связи с истечением срока трудового договора в период ее беременности, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу (там же). Но увольнение беременной за прогул – априори незаконно. Вам не следует тратить время на трудовую инспекцию и прокуратуру – не помогут. Только в районный суд, с иском о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании компенсации вынужденного прогула и компенсации морального вреда. Срок – 1 месяц со дня увольнения (статья 392 ТК РФ). Пропуск данного срока из-за переписок с работодателем, трудовой инспекцией либо прокуратурой считается судьями неуважительной причиной такого пропуска, с соответствующими процессуальными последствиями. Такие дела.

    Читать еще:  Какие будут доступны субсидии на покупку жилья в 2018 году?

    2. Могут ли уволить беременную по статье за прогулы?

    2.1. Нет.
    ТК РФ, Статья 261. Гарантии беременной женщине и лицам с семейными обязанностями при расторжении трудового договора
    Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.
    максимум замечание или выговор.
    Всего хорошего.

    2.2. если вас уволят за прогул и вы будете иметь право обжаловать данный приказ об увольнении в судебном порядке не имеет право работодатель увольнять беременную женщину за прогул.

    3. Могут ли уволить беременную за прогулы и могут ей не выплатить декретных?

    3.1. Не могут ее уволить. И обязаны оплатить больничный по беременности и родам, а также выплачивать ежемесячное пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет.

    3.2. По закону – нет.
    Увольнение можно оспорить в суде. Срок 1 мес.
    Вместе с тем, оплачивать, если она прогуливает, не отработанное время. тоже не будут.
    Оснований для невыплаты декретных тоже нет.

    4. Могут уволить беременную за прогул?

    4.1. Нет, не могут, но могут привлечь к дисциплинарной ответственности.

    5. Могут ли уволить беременную за прогул? Если нет выговоров и тп? до декрета 1 месяц.

    5.1. Нет, не могут уволить

    5.2. уволить беременную можно только при ликвидации предприятия

    6. Скажите пожалуйсто, могут ли уволить беременную женщина за два дня прогула.

    6.1. Нет. не могут.
    ст. 261 ТК РФ.
    Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.

    7. За прогул можно уволить беременную?

    7.2. Нет. Нельзя. Увольнение беременной возможно только при ликвидации организации.
    ст. 261 ТК РФ.
    Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.

    8. Можно ли уволить беременную сотрудницу за прогулы?

    9.1. Нет беременную за прогулы уволить нельзя. Работодатель не прав.

    10.1. Законно задним числом получить справку об освобождении от работы получить невозможно. Это будет подлогом. Врач может понести за это уголовную ответственность по ст. 292 ТК РФ. Если Вы отсутствовали на работе по состоянию здоровья, то представьте работодателю больничный лист. Может у Вас осталось какое-нибудь доказательство подачи заявления об отпуске бех сохранения зарплаты. Входящая корреспонденция в организации должна фиксироваться в журнале входящей корреспонденции.

    10.2. Рузиля! Ничего не бойтесь! Волноваться Вам сейчас вредно. Даже если и уволят за прогул – подавайте в суд, суд Вас, скорее всего, восстановит (есть судебная практика), поскольку в силу ст.261 ТК РФ Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.
    Вообще, посмотрите данную статью. Там много полезного для Вас.
    Видите ли, Рузиля, закон на Вашей стороне даже если бы Вы прогуляли. Но если Вы сможете доказать, что просили отпуск без сохранения зарплаты, то для работодателя это грозит не только проигрышем в суде, но и ответственностью Это повод для прокурорской проверки!
    Справку в медучреждении Вам вряд ли дадут задним числом. Но вот если в Вашей медкарте есть записи в период с 5 июля по 9 августа – это тоже может в суде быть подтверждением того, что Вы не прогуливали.

    11.1. Беременную запрещено увольнять за прогулы. Даже если с ее стороны не поступало письменной просьбы об отлучении, работодатель вправе применить лишь дисциплинарное взыскание. В случае увольнения, Вы в праве подать на работодателя в суд. Удачи. За более подробной информацией, можете писать мне на эл.почту.

    12.1. Увольнение беременной не допускается. В объяснительной пишите как есть. Почему вы отсутствовали на рабочем месте. Всего доброго и спасибо за обращение на сайт.

    12.2. За прогул уволить конечно могут, поэтому помочь вам в этом вопросе никак нельзя, какое бы объяснение вы не написали. Поэтому просто фантазия в данном случае не поможет.

    13.1. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем. Таким образом, уволить за прогулы беременную женщину не смогут. Удачи.

    13.2. Ст. 261 ТК РФ – запрещает применять к беременным только один вид дисциплинарного взыскания — увольнение, в части остальных видов дисциплинарных наказаний, предусмотренных ст. 192 ТК, таких ограничений нет.
    Вы можете применить к ней выговор или замечание.
    Всего хорошего.

    14.1. Беременную за прогул не уволят. Просто день не оплатят. Справку о беременности предоставьте обязательно, документ необходим.

    14.2. Пожалуйста могут ли меня уволить за прогул на работе я беременна 22 недели
    Во время беременности за прогул уволить не могут. Закон напрямую запрещает.

    14.3. работодатель Вас уволить не имеет право, так как Вы беременна.
    Так что работайте спокойно.
    С уважением, Юрий Сергеевич.

    15.1. Действия работодателя не правомерны. Оспаривайте в суд действия работодателя или можете обратиться с жалобой в инспекцию труда, в прокуратуру.

    15.2. Дмитрий, да, все правомерно. Основания есть для увольнения.

    Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя

    Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях:
    6) однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей:
    а) прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены);

    16.1. Если приказ не подписали,то увольнение-законно.Но,само по себе увольнение беременной-незаконно.

    16.2. Действия не правомерны,обращайтесь в суд, в инспекцию труда

    16.3. Законно все было. Это прогул, если Приказа не было.

    17.1. —Здравствуйте, да не ходите. такие и декретные получите. Всего хорошего.

    19.1. Женщину в период беременности и до достижения ребёнком 3 лет не могут уволить

    20.1. Увольнение беременных запрещено..кроме увольнения по ликвидации организации, либо по собственному желанию самой беременной
    Пишите жалобу в прокуратуру

    21.1. Может уволить

    22.1. Вы имеете право на отпуск перед уходом в отпуск по беременности и родам в не зависимости от стажа работы на предприятии. Отправьте заявление на отпуск письмом с уведомлением о вручении и описью вложения. В случае нарушения Ваших прав обратитесь в прокуратуру, трудовую инстпекцию

    23.1. 1. Не обязан. 2. Уволить не может.

    23.2. За два дня прогула уволить имеет полное право, обязанности по переводу – нет.

    24.1. Вас не могут уволить. Ничего не пишите и обращайтесь в Трудовую инспекцию.
    ст. 260 ТК РФ.
    Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.

    25.1. Обращайтесь к судебными приставам исполнителям если есть решение суда

    26.1. Не могут Вас уволить, увольнение беременной вообще не допустимо, даже если вообще не появляться на работе. В ГИТ и в прокуратуру жалобу подайте

    26.2. Статья 261. Гарантии беременной женщине и лицам с семейными обязанностями при расторжении трудового договора
    Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.Существует судебная практика, согласно которой увольнение в такой ситуации является неправомерным.
    Суды исходят из следующего. Статья 261 ТК РФ запрещает увольнение по инициативе работодателя беременных женщин, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем. То обстоятельство, что работодатель не был осведомлен о беременности увольняемой работницы, не имеет правового значения.

    27.1. если вы нарушили трудовую дисциплину – могут

    27.2. РАБОТОДАТЕЛЬ ИМЕЕТ ПОЛНОЕ ПРАВО ВАС УВОЛИТЬ ЗА ВАШИ ПРОГУЛЫ !

    28.1. Уволить за прогулы не могут. Штрафы Трудовым законодательством не предусмотрены.
    ст. 261 ТК РФ.
    Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.

    28.2. Ни первого ни второго произойти не может.
    Просто не оплатят прогулянные дни.
    Ст. 261 ТК РФ.

    29.1. В прокуратуру по данной статье. УК РФ, Статья 145. Необоснованный отказ в приеме на работу или необоснованное увольнение беременной женщины или женщины, имеющей детей в возрасте до трех лет

    Необоснованный отказ в приеме на работу или необоснованное увольнение женщины по мотивам ее беременности, а равно необоснованный отказ в приеме на работу или необоснованное увольнение с работы женщины, имеющей детей в возрасте до трех лет, по этим мотивам –
    наказываются штрафом в размере до двухсот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до восемнадцати месяцев либо обязательными работами на срок до трехсот шестидесяти часов.
    (в ред. Федеральных законов от 08.12.2003 N 162-ФЗ, от 07.12.2011 N 420-ФЗ)
    (см. текст в предыдущей редакции)

    29.2. Обратитесь к врачу,возьмите больничный,и “сидите” на больничном до конца беременности.Если на работу не выйдете-будет прогул.

    30.1. Нет, не могут. Увольнение беременной женщины по инициативе работодателя возможно только в случае ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.

    Увольнение беременной за прогулы без уважительной причины в 2020 году

    Чтобы разобраться с термином «прогул» обратимся к Трудовому законодательству. Рассматривают его с двух точек, а именно:

    • Если сотрудник отсутствует более четырех часов на рабочем месте
    • В случае, когда работник не предупредил заранее о своем отсутствии

    Соответственно делаем вывод, что прогулом считается не явка на работу в положенное время без предупреждения, а так же отсутствие более четырех часов.

    Читайте также статью ⇒ Акт о прогуле.

    В случае обнаружения нарушения режима труда и неявки на работу, у работодателя появляется абсолютное право уволить прогульщика, но данный факт необходимо подтвердить. Для того, чтобы уволить за прогул, необходимо :

    • составить акт в присутствии свидетелей, не менее двух человек с указанием даты и количества времени, которое работница отсутствовала, формы обязательной к исполнению не существует, поэтому придумайте свою на предприятии, тем самым зафиксируете факт прогула
    • если местонахождение неизвестно и связи нет, можно послать заказное письмо с уведомлением с требованием поснить причину отсутствия на рабочем месте
    • взять объяснительную с сотрудника,с указанием причин такого поведения
    • и ознакомить с приказом на увольнение.

    Важно! В случае, если прогульщик подтвердит свое отсутствие медицинской справкой, то прогул считается снятым.

    Конечно увольнение еще нужно подтвердить графиком работы, с указанным прогулом в тот день и подписью работника, что он был ознакомлен с данным документом.

    Читать еще:  Что такое суброгация в страховании для Вас

    На усмотрение работодателя мерой пресечения данного нарушения может быть не обязательно увольнение, а ,например, штрафные санкции.

    Поблажки на время беременности для женщин

    1. Рабочий день по желанию может быть сокращен до шести часов
    2. Нахождение за компьютером не должно превышать трех часов
    3. Немаловажным является то, что ее освобождают от опасного и вредного труда, тяжелых нагрузок
    4. Женщина имеет право отказаться от командировок и работы сверх нормы

    Важно!! В любом случае трудовой договор не может быть расторгнут по желанию только лишь работодателя, беременная не лишается прав даже ели нарушает трудовой распорядок.

    Единственное, чем может наказать прогульщицу – наложить на нее дисциплинарное взыскание.

    • Изначально у беременной есть такое же право как у всех устроиться на работу и ей не могут в этом отказать, это запрещено законодательством, а также устраивать ей испытательный срок.
    • Режим работы
    • За работницей обязательно сохранятся средний заработок даже если она трудится укороченный день или в случае освобождения от вредного труда
    • Так же она защищена от увольнения во время беременности

    Для того, чтобы перейти на более щадящий режим работы, женщина подает заявление в отдел кадров с просьбой перевести на более легкий труд. Работодателю ничего не останется как удовлетворить ее просьбу.

    Случаи, когда увольнение невозможно и возможно со стороны работодателя

    Возможно Нарушение
    В случае ликвидации организации либо закрытия деятельности индивидуального предпринимателя

    Если на предприятии произошло сокращение штата Если с ней был заключен срочный трудовой договор и его срок подошел к концу, сделать это можно будет не дожидаясь конца декрета, а спустя семьдесят дней с момента декрета Несоответствие работницы должности в связи аттестацией, для беременны она запрещена В случае смены собственника предприятия За однократный прогул

    Важно! Увольнение беременной женщины влечет штраф работодателю в размере двести тысяч рублей

    Увольнение беременной за прогулы

    Дисциплинарные взыскания, которые могут быть применены к беременным это:

    • Замечание
    • Выговор
    • Финансовое наказание в виде лишения премии

    Итак, работодателю не стоит закрывать глаза на неразумное поведение женщины, а беременной помнить, что взыскание заносится в трудовую книжку и совсем ее не красит. Рано или поздно придется после декрета выходить на работу, а новому работодателю вряд ли приглянется сотрудник с такой записью.

    В случае, если беременная женщина пропустил работу по причине нахождения в больнице, ей необходимо принести справку от врача работодателю, как подтверждение своего отсутствия.

    Возникает вопрос, можно ли уволить беременную за прогул после родов? Нет нельзя, поскольку срок давности у дисциплинарного взыскания и увольнения по причине прогула пол года после его совершения, а если посчитать сколько длиться декретный отпуск, затем по уходу за ребенком, то срок в 6 месяцев истечет.

    В случае же, если по какой либо причине женщина выйдет досрочно из декретного отпуска и пол года еще не пройдет, тогда работодатель имеет право уволить ее за прошлый прогул, если ранее не было применено за это другого вида наказания, не истек срок по предъявлению и есть подтверждающий акт по данной ситуации.

    Куда может пожаловаться беременная на работодателя

    В случае, если работодатель ведет себя незаконно по отношению к беременной женщине, а именно – не дает возможности перехода на более гибкий укороченный график, не освобождает от вредных работ, грозит увольнением без видимой на то причины или вынуждает уйти по собственному желанию, работница должна принять меры по содействию в наказании такого работодателя. Можно обратиться в следующие органы:

    • Инспекция по труду
    • Прокуратура
    • Районный суд

    Обязательно приложите в подтверждение документы о нарушении ваших прав.

    Ответы на распространенные вопросы

    Вопрос №1: Беременная женщина находилась на больничном, в день выписки явиться за листком нетрудоспособности не смогла по причине выхода замуж, пришла за ним спустя три дня, работодатель утверждает, что это прогул и грозит увольнением, правомерно ли это?

    Ответ: Если бы обстоятельства были иными, то это считался бы прогул, поскольку как минимум необходимо предупредить о свадьбе работодателя и о дате окончания больничного, но в вашем случае с беременностью уволить вас за это не имеют право, закон на вашей стороне, но дисциплинарные взыскания вполне могут применить, как вариант запись в трудовой о прогуле либо лишение премии.

    Вопрос №2: Нахожусь на раннем сроке беременности, на работу пока не сообщала, плохо себя чувствовала и не вышла два дня на работу, в медицинское учреждение не обратилась, теперь меня хотят уволить за прогул, как быть?

    Ответ: В первую очередь необходимо обратиться в женскую консультацию за справкой о том, что вы беременны и предоставить ее работодателю, это будет подтверждением того, что вы отсутствовали не просто так, а лучше извещайте начальство заранее или хотя бы по факту, во избежание ненужных дрязг.

    Законно ли увольнять беременную женщину за прогулы, в каком случае это можно сделать

    Законодательством РФ установлены особые нормы и гарантии, призванные не допустить ограничение трудовых прав беременных женщин. За последнее время участились случаи злоупотребление такими работницами своим положением, зачастую ставя себя и своих руководителей в неловкие ситуации. Ниже подробно рассмотрим все аспекты, которые касаются вопроса можно ли на законных основаниях уволить беременную женщину за прогулы и какие меры воздействия может использовать работодатель.

    Можно ли уволить работницу в положении за прогул по закону?

    Согласно статье 81 ТК РФ, прогулом считается отсутствие наемного лица на своем рабочем месте без подтверждения уважительной причины на протяжении 4 часов подряд и более.

    На этих основаниях управленец вправе применить наказание в виде финансового возмещения, понижения должностного статуса или увольнения.

    Увольнение беременной при прогуле на лечение

    Забота о себе и здоровье своего ребенка в период беременности стоит у женщины на первом месте. Становиться необходимостью регулярно посещать женскую консультацию и сдавать плановые анализы и отсутствовать на рабочем месте.

    Порой возникают непредвиденные обстоятельства, которые требуют срочной медицинской помощи. В таких случаях не всегда представляется возможным уведомить управленца о своем отсутствии.

    В данном случае вопрос можно ли уволить беременную женщину за прогулы во время лечения даже не рассматривается.

    Увольнение за прогул без уважительной причины

    К женщинам, вынашивающим ребенка, не может быть применено увольнение за прогул, даже если отсутствует уважительная причина.

    Что нельзя считать прогулом для беременной?

    Четкого понятия об уважительной причине прогула законодательство не дает, тем самым предоставляя управленцам полномочия самому их определять.

    Чаще всего под прогулами не подразумевают:

    • форс-мажорные обстоятельства;
    • заторы на дорогах;
    • вызов в суд или прокуратуру;
    • проблемы с автотранспортом;
    • экзаменационная сессия, защита диплома;
    • посещение врача;
    • начало родовой деятельности;
    • иные обстоятельства, не зависящие от беременной.

    Оформление факта прогула беременной работницы

    Управленец вправе требовать от своих подчиненных следование трудовой дисциплине. Если она нарушается, начальник помимо увольнения может применить иные меры дисциплинарного, общественного взыскания либо воздействия.

    Составление акта об отсутствии на рабочем месте

    Чтобы квалифицировать отсутствие члена коллектива на работе как прогул, нужно зафиксировать нарушение и составить акт о сложившейся ситуации. Именно этот документ дает полное право руководящему лицу применить к подчиненному дисциплинарное наказание.

    Составляется он начальником или кадровиком в письменном виде с указанием конкретных фактов:

    • персональные данные отсутствующей сотрудницы;
    • дата и период времени отсутствия беременной;
    • показания свидетелей о причинах отсутствия на рабочем месте работника;
    • сведения о лицах, которые могут подтвердить факт и обстоятельства отсутствия;
    • подпись и должность лица, инициировавшего составление акта;
    • указание на ознакомление с актом лица, отсутствовавшего на рабочем месте.

    Также при составлении документа должна присутствовать специально организованная комиссия из членов коллектива, которые своими подписями должны заверить факт отсутствия беременной на рабочем месте.

    Также прогул работницы должен найти свое отражение в виде отметки в табеле учета рабочего времени, что послужит дополнительным доказательством при решении спорных ситуаций.

    Объяснительная о причине отсутствия и подтверждающие документы

    Прежде чем применить наказание к прогульщице, собственник или уполномоченный им орган должен получить от нее письменное объяснение.

    Оформляется объяснительная записка в свободной форме и адресуется непосредственному начальнику. В результате пропуска по уважительной объективной причине, следует предоставить документальное подтверждение.

    Часть 2 статьи 21 ТК РФ говорит о том, что каждое наемное лицо обязано добросовестно исполнять возложенные трудовые обязанности согласно ТД, придерживаться правил внутреннего распорядка и соблюдать трудовую дисциплину. В этом положении нет исключений, поэтому оно распространяется на всех членов коллектива.

    Дисциплинарная ответственность

    За дисциплинарный проступок предусмотрена ответственность со стороны руководителя.

    Для этого нужно составить соответствующий приказ с указанием адекватной меры дисциплинарного взыскания:

    • устное или письменное замечание;
    • выговор;
    • депремирование, если оно предусмотрено ТД.

    Последнюю схему наказания начальник вправе использовать, если этот момент отражен во внутренней документации предприятия. Увольнение беременной за прогулы без уважительной причины законодательством не предусмотрено.

    Влияние прогула на заработную плату и премию

    Наиболее распространенными и действенными мерами наказания для нерадивых сотрудников являются материальные методы. Но используются они работодателем в случаях, предусмотренных локальными нормативными актами конкретной компании. Основными из них являются штрафы и лишение премии.

    Также стоит знать, что при прогуле беременной без уважительной причины оплата производится в соответствии с табелем учета рабочего времени.

    Влияние прогула на участие в программах работодателя

    Если отсутствие на работе сотрудницы в положении без уважительной причины стало систематическим, ее можно привлечь к материальной ответственности. Этот вид наказания применяется в случае, когда из-за подтвержденного прогула произошел простой производства, что привело к возникновению убытков у работодателя.

    Когда можно уволить?

    В соответствии со статьей 261, частью 1 ТК РФ женщину, готовящуюся стать матерью можно уволить лишь в следующих случаях:

    1. Увольнение по соглашению сторон. Женщина любых сроках беременности может уволиться с работы по собственному желанию. Такие ситуации бывают крайне редко, чаще всего это совершается под давлением или угрозами со стороны начальства, что является противозаконными действиями.
    2. Увольнение женщин ожидающих малыша по инициативе работодателя. Такое может произойти только при ликвидации предприятия, подразделения, в котором работала беременная женщина, а также при закрытии ИП или если компания заявила о банкротстве.
    3. Увольнение с временного места в случае окончания ТД и выхода основного сотрудника на свою должность. В этом случае начальник обязан предложить беременной иную вакансию на предприятии в соответствии ее квалификации и здоровья. Таким образом, будущая мама может принять условия начальника или уволиться по истечению срока по собственной инициативе.

    Куда может пожаловаться беременная сотрудница на работодателя

    Не имея законных оснований для сокращения, руководитель не может уволить женщину. Но если это произошло, ей нужно как можно скорее обращаться в соответствующие инстанции для защиты своих прав.

    Законом на оспаривание незаконности увольнения дается 30 дней после получения на руки трудовой книжки или после вручения копии приказа об увольнении. Конфликт с управленцем бывает настолько серьезным, что без представителей власти обойтись невозможно.

    Для восстановления справедливости можно обратиться в следующие органы:

    1. Профсоюз.
    2. Федеральная трудовая инспекция.
    3. Прокуратура.
    4. Судовые органы.

    Куда бы незаконно уволенный работник не обращался, делать это нужно в письменном виде. В основной части документа необходимо кратко, но информативно изложить всю суть сложившейся ситуации, указать даты и приложить доказательную базу.

    Направить заявление можно любым удобным способом:

    • лично в руки;
    • почтой письмом с уведомлением;
    • по электронной почте;
    • при помощи интернет-сервиса.

    После получения жалобы, государственными органами будет инициирована проверка на предприятии в течение месяца. Если в ходе разбирательства будут выявлены нарушения, на работодателя ожидает административная или уголовная ответственность.

    Мера наказания для нарушителя напрямую зависит от характера и тяжести допущенных нарушений:

    • штрафные санкции в виде 5000 рублей (ст. 5.27 КоАП РФ);
    • штраф не более 200 000 рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до 18 месяцев (ст. 145 УК РФ);
    • обязательные общественные работы на срок до 360 часов (ст. 145 УК РФ).

    По материалам дела суд может взыскать в пользу беременной заработную плату за время вынужденных прогулов и компенсацию за моральный ущерб, а несправедливое увольнение будет признано незаконным.

    Вместо итога

    Гарантированные государством права должны соблюдаться обеими сторонами неукоснительно.

    ТК РФ надежно защищает права беременных женщин в нашей стране, но и последние должны добросовестно относиться к трудовой деятельности и не злоупотреблять своим положением.

    Ее увольнение по инициативе начальника расценивается как незаконное за исключением оговоренных в Кодексе конкретных случаев. Женщина, ожидающая малыша, может не переживать о сокращении и спокойно трудиться до выхода в декретный отпуск.

    Допустимо ли уволить беременную за прогул и когда это можно сделать?

    Прогулом считается отсутствие на рабочем месте сотрудника более 4 часов без уважительной причины. Даже за однократный дисциплинарный проступок наниматель вправе уволить работника. Однако в отношении беременной женщины прогул не является веским основанием для расторжения трудовых отношений, хоть и предполагает наложение административных санкций.

    Возможно ли увольнение сотрудницы за невыход на работу?

    Список ситуаций, когда допускается расторжение трудовых взаимоотношений с сотрудницей в положении по инициативе работодателя, приведен в ст. 261 ТК РФ. Дисциплинарный проступок в это перечень не входит. То есть уволить беременную женщину за прогул, в том числе неоднократный и без уважительной причины, по закону наниматель не вправе.

    Кроме того, работодатель обязан гарантировать сотруднице, вынашивающей ребенка, улучшение трудовых условий:

    • сокращенный рабочий день (ст. 93 ТК);
    • недопустимость труда сверхурочно (ст. 99 ТК), отзыва из отпуска (ст. 125 ТК);
    • снижение рабочей нагрузки, норм выработки (ст. 254 ТК).

    Если у нанимателя отсутствует возможность предоставить женщине должность, исключающую воздействие негативных производственных факторов, она полностью освобождается от труда с сохранением среднего заработка за пропущенный период. Также сотруднице оплачивается время ее пребывания на медицинском обследовании и лечении (ст. 254 ТК).

    Поэтому женщина при пропусках работы должна по требованию работодателя подтвердить уважительную причину своего отсутствия.

    Как могут наказать сотрудницу, если у нее нет уважительной причины?

    За прогулы по веским основаниям сотрудница в положении ответственности не несет. При этом целесообразно иметь подтверждение уважительной причины, например, справку от врача. Если пропуски повторяются неоднократно и без достаточных на то оснований, возможно наложение на беременную сотрудницу дисциплинарных взысканий (ст. 192 ТК РФ):

    Возможно применение и иных санкций. Действенным инструментом против прогулов без уважительной причины выступает финансовое наказание, например, отказ в начислении премии сотруднице, штраф. Такие меры ответственности должны быть прописаны в локальных нормативных актах предприятия.

    Выбор взыскания зависит от тяжести и обстоятельств совершенного проступка. Замечание делается работодателем в устной или письменной форме.

    Процедура применения дисциплинарных взысканий проходит так: сначала работодателю необходимо зафиксировать прогул. Первоначально требуется выяснить причину невыхода беременной женщины на работу, например, по телефону.

    Если сотрудница не отвечает или сообщает недостаточные основания для пропуска, вводит в заблуждение, прогул нужно засвидетельствовать. Для этого приглашают не менее 2 человек, подтверждающих отсутствие гражданки на работе.

    На основании показаний составляют акт о совершенном проступке. Документ содержит информацию:

    1. личные данные провинившейся беременной сотрудницы;
    2. период отсутствия женщины на рабочем месте;
    3. свидетельские показания и сведения о лицах, подтверждающих прогул;
    4. должность и подпись инициатора формирования акта;
    5. указание на информирование провинившегося лица.
    • Скачать бланк акта о совершенном проступке
    • Скачать образец акта о совершенном проступке

    Прогул обязательно вносят в табель учета рабочего времени. От сотрудницы требуют предоставления объяснительной записки о причине прогула. Если женщина выражает протест и не оформляет бумагу, в присутствии свидетелей составляют акт отказа.

    Заключительным этапом выступает формирование приказа о дисциплинарном взыскании. Сотрудница должна ознакомиться с ним (под подпись). Далее предусмотренная санкция вступает в действие.

    Если работодатель все же увольняет беременную сотрудницу за прогул, его действия признаются противоправными. Женщина вправе оспорить расторжение трудовых взаимоотношений и требовать восстановления в должности.

    Можно или нельзя расторгнуть трудовой договор с работницей в положении?

    Расторгнуть трудовые отношение с сотрудницей в положении допустимо только в строго обозначенных законом случаях:

    1. По желанию женщины.
    2. По согласию сторон.
    3. При ликвидации организации, закрытии ИП.
    4. При изменении условий трудовой деятельности, которые не подходят беременной работнице (например, при переезде фирмы в иной регион).
    5. При непредоставлении женщиной заявления и медсправки о своем положении в случае ее оформления по срочному договору, действие которого завершается во время беременности. Если сотрудница заявляет о продлении контракта, то наниматель обязуется его продлить до окончания периода вынашивания ребенка.
    6. При прекращении беременности без родов (при выкидыше, аборте по медпоказаниям и так далее). В этом случае возможно расторжение контракта с женщиной в течение недели после уведомления работодателя о случившемся.
    7. Если договор заключался на время отсутствия другого сотрудника, который возвращается на работу. При этом нет возможности перевести сотрудницу на иную должность, которая подошла бы ей по условиям и состоянию здоровья.

    В других случаях расторжение трудовых взаимоотношений с беременной женщиной недопустимо, в том числе по причине совершения ею дисциплинарного проступка.

    При информировании нанимателя о своем положении сотрудница автоматически зачисляется в штат.

    Работодатель вправе регулярно требовать меддокументацию, подтверждающую факт беременности. Однако частота не должна превышать 1 раза в 3 месяца. При отказе в предоставлении документального подтверждения у нанимателя появляются основания для расторжения трудовых отношений по его инициативе.

    При этом несогласие женщины доказать свою беременность должно быть официально зафиксировано — это может понадобиться при судебных разбирательствах.

    Подробнее об увольнении беременной женщины мы рассказывали тут.

    Имеет ли право уволенная пожаловаться и куда ей обращаться?

    Если с сотрудницей, вынашивающей ребенка, расторгнут трудовой договор за дисциплинарный проступок, целесообразно обратиться в правозащитные инстанции для признания действий работодателя незаконными. Женщина вправе подать жалобу:

    1. Непосредственно работодателю. Претензия оформляется в произвольной форме со ссылкой на правовые акты и предупреждением об обращении в правозащитные инстанции.
    2. В трудовую инспекцию. Инстанция на основании заявления проведет проверку предприятия, при выявлении нарушений выставит требования нанимателю об их устранении. Возможно наложение штрафных санкций. Составляют жалобу в произвольной форме с детальным описанием обстоятельств дела, срок подачи бумаги не ограничен.
    3. В прокуратуру. Женщине нужно предоставить факты нарушения ее прав — медицинскую и рабочую документацию. Если со стороны работодателя присутствовало давление (например, принуждение написать заявление об уходе по своему желанию, при отказе — угроза уволить по статье), для доказательства этого факта подойдут видео, аудиозаписи, показания свидетелей, переписка и так далее.
    4. В суд. Требуется составить иск о незаконном увольнении и восстановлении в должности, согласно правилам ст. 131 ГПК РФ. Направлять иск важно в обозначенный законом срок — в течение 3 месяцев после правонарушения.Заявление отправляют в мировой, районный или городской суд по адресу регистрации сотрудника, работодателя или фактического местонахождения последнего. Дополнительно можно взыскать с нанимателя компенсации за пропущенный период в размере среднего заработка и за моральный ущерб (ст. 394 ТК). Пошлина и судебные расходы с сотрудницы не удерживаются. О том, как посчитать компенсацию, если увольняется декретница и иные тонкости увольнения можно узнать тут.

    Законом не запрещено одновременное обращение сразу в несколько инстанций.

    За незаконное увольнение беременной сотрудницы работодателю грозит административная ответственность, которая предполагает штрафные санкции по ст. 5.27 КоАП РФ:

    • 1–5 тыс. руб. — для должностных лиц, ИП;
    • 30–50 тыс. руб. — для организаций.

    Работодатель также может понести уголовную ответственность по ст.145 УК. Ею предусмотрено наложение одной из санкций:

    • штрафа до 200 тыс. руб.;
    • взыскания дохода обвиненного за 18 месяцев;
    • 360 часов принудительного труда.

    Моральный ущерб может быть взыскан при рассмотрении иска о незаконном увольнении. Он оценивается судебной инстанцией.

    Увольнение беременной сотрудницы за прогул запрещено законом. Даже при неоднократном нарушении ею трудовой дисциплины, отсутствии уважительных причин и объяснений работодатель не вправе расторгать договор. Однако при злоупотреблении женщиной своим статусом допустимо использовать административные меры наказания в виде устного или письменного замечания, внесения выговора в трудовую книжку или применения финансовых санкций.

    Читать еще:  Передаточный акт по договору купли-продажи квартиры
    Ссылка на основную публикацию