Может ли военнослужащий работать по совместительству?

Может ли военнослужащий работать по совместительству?

Совместительство и военная служба

Дополнительное рабочее место позволяет работающему человеку увеличить свои доходы и одновременно расширить или закрепить свои профессиональные навыки. Право на труд закреплено в Конституции РФ (37-я статья).

Военнослужащие также не являются исключением — они тоже ищут дополнительные источники дохода помимо основной служебной деятельности. Но делают это неофициально, без документального оформления, сознательно лишая себя социального обеспечения в виде отчислений в Пенсионный и другие страховые фонды.

Такая позиция обусловлена спецификой военной службы. Основная задача армии — это поддержание и охрана безопасности государства. Такая крайне важная деятельность не подразумевает дополнительную работу в каких-либо государственных организациях или на коммерческих предприятиях.

  • 8 (800) 350-02-93 Регионы
  • +7 (499) 938-72-19Москва
  • +7 (812) 425-64-79Санкт-Петербург

Законодательство

Военнослужащий обязан быстро и точно выполнить приказ. От его реакции и самоотверженности зависит очень многое, в том числе, боеспособность подразделения. Очевидно, что нахождение на любой другой работе помимо службы не позволит своевременно выполнить поступивший приказ. Например, если человек занят работой по совместительству, он физически не в состоянии вовремя прибыть в часть.

Права на трудовую деятельность для военных лиц отображены в Федеральном законе под номером 76, изданном в мае 1998 года. В частности, десятая статья упомянутого закона уточняет, что работа военных может быть связана только с их профессиональной деятельностью.

Это правило касается, в первую очередь, работ по совместительству в любых организациях, учреждениях и предприятиях.

Человек, находящийся на службе в армии, не может заниматься любой другой трудовой деятельностью даже во внеслужебное время! Об этом говорит ещё один Федеральный закон под номером 53 (37-я статья).

Совместительство

Исходя из вышеуказанных законодательных норм, можно сделать вывод, что совместительство для лиц, находящихся на службе в армии, запрещено.

Кроме того, существует ряд ограничений на разные виды деятельности:

  • Военный не может заниматься любой коммерческой деятельностью (то есть, работать без заключения трудового договора), а также не вправе осуществлять такую деятельность через других лиц, используя доверенность.
  • Запрещено использовать своё служебное положение для помощи другим лицам в осуществлении коммерческой деятельности.
  • Служащему в армии нельзя возглавлять любые коммерческие структуры. Единственное исключение — это структуры такого рода, находящиеся в подчинении военного ведомства.
  • Военный не может использовать доверенное имущество и ценности для целей, прямо не связанных с его служебной деятельностью.
  • Также запрещается получать денежные вознаграждения за различную деятельность. Например, получать гонорары за публикации в СМИ и выступления, связанные со служебной деятельностью.
  • Нельзя принимать какие-либо вознаграждения или подарки за исполнение своей служебной деятельности.
  • Запрещено пользоваться своим служебным положением для оказания услуг различным организациям (коммерческим, религиозным, политическим).
  • Нельзя оплачивать заграничные командировки за счёт физических или юридических лиц. Исключение — поездки, осуществляемые по служебным надобностям.

Какая деятельность разрешена?

При всём строгом отношении к служебной деятельности в военной сфере существуют также исключения.

Военнослужащий может заниматься за вознаграждение любой научной, преподавательской или творческой деятельностью.

Командир должен решить, будет ли дополнительная деятельность мешать основным служебным обязанностям подчинённого или нет.

Заниматься дополнительной деятельностью разрешается исключительно во внеслужебное время. О начале такой деятельности подавать рапорт не требуется.

А вот работа в военных учебных заведениях может осуществляться даже в служебное время. Преподаватель военного вуза или профессионального учебного заведения обязан подать рапорт, согласовать такую деятельность с непосредственным командиром или командиром полка, и только после этого приступать к преподавательской деятельности.

Страховой стаж для больничного листа — узнайте все об этом.

Что такое проводки и как их оформлять, вы можете прочитать в нашей статье.

Тарифная и бестарифная оплата — все, о что вам нужно узнать о них, вы можете прочесть по ссылке.

Ответственность за нарушения

Любые нарушения в трудовой сфере караются по закону. Также руководство не одобрит дополнительную деятельность (например, совместительство на должности преподавателя вуза), если она препятствует достойному исполнению основных служебных обязанностей.

Запрет оформляется в письменном виде. К этому документу обязательно прилагаются письменные свидетельства нарушений. Например, доказательства нарушений дисциплины или опозданий на место службы.

В случае нарушения проводится следствие, которое выясняет степень вины и устанавливает, действительно ли дополнительная трудовая деятельность препятствует несению службы.

Также запрет на дополнительную работу с заключением договора может быть наложен судебными инстанциями.

Лицам, служащим в армии, нельзя забывать о том, что получение дополнительной должности по совместительству для них запрещено по закону. А все разрешённые исключения (преподавание, творческая или научная деятельность) требуют ответственности и соблюдения дисциплины на основном служебном месте. Любые нарушения, допущенные на служебном месте, могут быть сочтены командиром за грубое нарушение, несовместимое с дополнительной трудовой деятельностью за вознаграждение.

При этом следует отдавать себе отчёт в том, что такая дополнительная деятельность не может финансироваться за счёт иностранных граждан или фондов, а также лиц, не имеющих гражданства, но проживающих на территории РФ. Исключение представляют случаи работы по международному договору, если он не противоречит законодательству РФ.

Не нашли ответа на свой вопрос? Звоните на телефоны горячей линии. 24 часа бесплатно!

Имеет ли право военнослужащий работать по совместительству?

Поскольку совместительство предполагает исполнение трудящимся доходной деятельности в рамках трудового контракта, для военных этот вариант не подходит. Военнообязанные по закону не располагают правом совмещать служебную деятельность с гражданским заработком на различных предприятиях по трудовым договорам. Под запретом также личное предпринимательство либо посредством поверенных лиц и участие в управлении предпринимательскими структурами. Защитники Родины не имеют право оказывать содействие частным лицам и предприятиям в ведении бизнеса.

Есть ли у военнослужащих совместительство?

Действующая законодательная база в данном вопросе дает вполне однозначный ответ: защитники Родины не могут официально выполнять прочую рабочую деятельность. Служба в Вооруженных Силах – это вид деятельности по сохранению и поддержанию безопасности РФ и повышению ее обороноспособности. Поэтому служба военнообязанных предполагает выполнение этих функций, а не оплачиваемую подработку помимо этого в других местах. Достаточно жесткое ограничивание права на дополнительный вид деятельности продиктовано спецификой служебной деятельности.

Представители Вооруженных Сил закреплены за конкретным местом несения службы. Необходимо, чтобы они постоянно там находились для исполнения долга по защите страны. Если военнослужащий будет работать по совмещению, то оперативно выполнить распоряжение руководства он не сможет.

Работа военнослужащего по совместительству — положения закона

Основным правовым документом, который определяет положение российских военных, является ФЗ No 76-ФЗ О статусе военнослужащих от 27 мая 1998 г. В 10 статье представленного акта указано, что допускается профессиональная деятельность военнослужащих только посредством исполнения функций по несению службы. На осуществление прочих оплачиваемых функций устанавливается запрет. В первую очередь речь идет о работе по совместительству в разного рода организациях с оформлением трудовых взаимоотношений.
Содержание 37 статьи гласит о том, что солдат должен уделять все время службы осуществлению прямых обязанностей. Более того, военнослужащий не может работать и в неслужебное время.

Читать еще:  Можно ли продать квартиру по доверенности на третье лицо?

Работа по совместительству для военнослужащих по контракту

Рабочая деятельность совместителем для находящихся на службе находится под запретом. Эта норма установлена ФЗ. Расторжение контракта может последовать в следующих ситуациях:

  • Участие на оплачиваемой основе в деятельности по управлению бизнес структурой (кроме некоторых ситуаций, предусмотренных законом);
  • Осуществления бизнес деятельности;
  • Вхождения военнообязанного лица в состав органов управления, попечительских или наблюдательных советов, иных органов зарубежных некоммерческих неправительственных структур, действующих на территории РФ, если иное не предусмотрено международным соглашением либо правовыми нормами РФ.

Следовательно, военнообязанный не располагает правом легально осуществлять иную профессиональную деятельность. Исключение составляют занятия, упомянутые в Законе о статусе военнослужащих:

Из этого следует, что военнослужащий, имеющий контракт, не может трудиться по совместительству и получать дополнительный заработок.

Трудовая книжка военнослужащего по совместительству

На основании правовых норм ведение трудовых книжек не предусматривается в период несения службы в армии. Все необходимые записи делаются в специальных документах (военном билете, удостоверении военнослужащего).
Записи в трудовую книжку включаются работодателем только после увольнения. Имеется в виду отметка о службе на основании военного билета. Эта информация служит подтверждением выработки (календарного стажа).

Пенсионное страховое свидетельство для тех, кто служит, также не является обязательным документом, но его можно получить. Документ понадобится при оформлении пенсионного пособия, регулярных денежных выплат из ПФ . Инн следует получить в налоговой, поскольку он потребуется при начислении прочих денежных средств.

Военный стаж при совместительстве

Некоторые виды занятий военнослужащим разрешено выполнять по совместительству. Дополнительно может оплачиваться педагогическая, научная и творческая работа. Но выполнение второстепенных функций не должно препятствовать реализации основных служебных обязанностей.
Следовательно, работать военнослужащий может после одобрения прямого руководителя, к примеру, командира полка. Но преподавать, вести научную деятельность разрешено только в неслужебное время.

Но для научных деятелей, преподавателей профессиональных военных учебных заведений сделано отступление. Военнослужащего обязывают подать отчет о том, что он будет заниматься дополнительной деятельностью в период несения службы. Рапорт не требуется, если работа совместителем выполняется во внеслужебное время. Время пребывания гражданина на службе по контракту и работа по совместительству засчитывается в общий трудовой стаж как день службы за 1 день работы. Период нахождения срочной службы следует учитывать как 1 день службы за 2 рабочих дня.

Ответственность военнослужащего за работу по совместительству

Если руководитель выяснит, что дополнительные функции подчиненного создают помехи для надлежащего исполнения воинских обязанностей, то работу по совместительству для военнослужащего могут запретить.
Подобный запрет сопровождается письменным подтверждением того, что солдат не явился к месту служебной деятельности, прибыл с опозданием либо нарушил дисциплину. Нарушитель получит дисциплинарное взыскание, если несоблюдение правил было вызвано непосредственно выполнением дополнительных функций.

Таким образом, защитники Родины реализовывают право трудиться только путем несения службы. Все прочие виды получения дохода под запретом. Небольшое исключение составляют преподавание, научная или творческая работа. На практике возникают ситуации, когда защитникам Родины приходится неофициально работать по совместительству, чтобы содержать семью. Но закон содержит нормы, которые запрещают подрабатывать. В противном случае, военнообязанного могут уволить со службы.

Нужен ли военный билет при работе по совместительству?

Прием на работу и оформление трудовых взаимоотношений по совместительству проводится аналогичным образом, как и относительно основных работников. Сотрудника принимают на установленный период времени Однако имеются некоторые отличия в оформлении. При приеме на место труда по совместительству требуется предоставить паспорт и пенсионное страховое свидетельство. Возможно, потребуется ИНН, диплом, подтверждающий среднее или высшее образование, свидетельство о браке и рождении детей. Важное отличие заключается в отсутствии трудовой книжки. Представленный документ остается на основной работе. Помимо этого, военный билет для совместителя не понадобится, поскольку, совместитель подлежит соответствующему учету на месте главной работы.

Похожее

Вопрос, который возникает при оформлении внешнего или внутреннего совместительства: сколько ставок можно иметь при дополнительном…

Многие люди при возникновении необходимости получить дополнительный доход устраиваются на работу по совместительству. Как правило,…

Каждый гражданин в определенный период своей жизни ведет профессиональную деятельность, которая формируется путем оформления рабочих…

Многодетные матери являются привилегированными штатными единицами, в отношении которых предусматривается ряд дополнительных преференций, предоставление которых…

В нашей стране по закону государство должно охранять трудовое право работника, который имеет детей. К…

В отпуске по уходу за новорожденным имеется возможность устроиться на временную работу для получения дополнительного…

Может ли военнослужащий работать по совместительству в 2020 году

Дополнительный заработок не помешает никому. В стремлении обеспечить себя и свою семью граждане помимо основной работы, ищут себе работу по совместительству. Военнослужащие исключением в данном случае не являются. Однако имеют ли они на это право? В статье рассмотрим, может ли военнослужащий работать по совместительству.

Может ли военнослужащий работать по совместительству

Если рассматривать законодательные акты, то ответ на вопрос могут ли военнослужащие трудиться по совместительству будет однозначным: нет. Лица, являющиеся военнообязанными, осуществлять другую трудовую деятельность не вправе. Сама по себе военная служба направлена на сохранение госбезопасности нашей страны, для повышения обороноспособности, а также на выполнение иных особых задач. Специфика такой службы и дает ограничение на другую трудовую деятельность. Дело в том, что каждый военнослужащий закреплен за определенным местом службы. Там они обязаны постоянно находиться с целью выполнения своих прямых профессиональных обязанностей, а также обеспечения обороноспособности своей части. В том случае, если он отсутствует на своем рабочем месте и находится на другой работе по совместительству, выполнять приказ он уже не сможет. Права военнослужащих на трудовую деятельность определяются законом №76-ФЗ, в соответствии с которым, профзанятость таких лиц допускается только для несения военной службы. Любая другая работа, осуществляемая военными за вознаграждение, запрещена. Этот запрет подразумевает запрет на работу по совместительству в организациях, предприятиях или учреждения различного рода и заключением с ними трудовых договоров. Кроме того, согласно закона №53-ФЗ исполнять свои воинские обязанности военнослужащие обязаны на протяжении всего времени несения службы. Соответственно, даже в то время, когда они не заняты на службе, трудиться они в другом месте не должны.

Какие ограничения установлены для военнослужащих

Для военнослужащих существует ряд ограничений, который не только не позволяет трудится по совместительству, но и, например, заниматься бизнесом. Рассмотрим подробнее:

  • Военнослужащий не вправе заключать трудовой договор и трудиться по совместительству;
  • Нельзя заниматься коммерческой деятельностью не только самостоятельно, но и через доверенных лиц, а также пользоваться служебным положением для оказания помощи лица по вопросам бизнеса;
  • Руководить коммерческими организациями, являться координатором их работы. За исключением случаев, когда в должностные обязанности военнослужащего входит управление коммерческой деятельностью;
  • Пользоваться финансовыми средствами ил матценностями воинской частью для таких целей, которые в воинской службой не связаны;
  • Получать вознаграждение в денежном эквиваленте за выступления в общественных местах, либо за публикации в СМИ, если тематика выступлений связана с несением службы;
  • Принимать денежные вознаграждения, ценные подарки, оплату определенных услуг, а также получать в ссуду деньги за деятельность, которая связана с воинскими обязанностями;
  • Получать финансирование иностранных поездок от любых физических или юридических лиц, за исключением случаев, когда командировка напрямую связана с исполнение военнослужащим своих служебных обязанностей.
  • Пользоваться собственным служебным положением с целью оказания помощи различным партиям, иным организациям политического характера, общественным или религиозным объединениям.
Читать еще:  Как найти участок по кадастровому номеру на карте со спутника - использование карты росреестра

Какая деятельность военнослужащим разрешена

Военнослужащим не все запрещено, как может показаться на первый взгляд. Некоторые виды деятельности не находятся для них под запретом. К ним относится преподавательская деятельность, научная или творческая. За которую военнослужащий может получать определенную оплату. Но осуществление этих видов деятельности возможны только при условии, что они не будут мешать исполнению прямой обязанности военнослужащего, а именно, воинской. Заниматься дополнительными видами деятельности можно получив, предварительно разрешение командира, либо другого прямого руководителя (Читайте также статью ⇒ Как оформляется совмещение профессий).

Условием для ведение перечисленных видов деятельности является также то, что заниматься ими можно только во внеслужебное время.

Исключение составляют научные работники, преподаватели военных профучилищ и других военных учебных заведений. В этом случае военнослужащий подает рапорт, в котором указывается, что занятие такими видами деятельности осуществляется во время службы. Если такой вид работы военнослужащий будет выполнять не во время службы, то рапорт подавать не потребуется.

Ответственность военнослужащего

Если непосредственный руководитель решит, что дополнительная работа мешает военнослужащему в выполнении воинских обязанностей, то он вправе запретить заниматься указанными видами деятельности по совместительству. Запрет оформляют в письменном виде и подтверждаться документами, свидетельствующими о том, что военнослужащий совершил дисциплинарное нарушение. Например, опоздал на службу, вовсе не прибыл не службу, либо иным образом нарушил дисциплину.

Если в ходе административного расследования будет установлено, что нарушение произошло в следствие занятий дополнительно совмещаемой деятельностью, на военнослужащего могут наложить дисциплинарное взыскание. Если военный с решением о взыскании не согласен, он имеет право оспорить его в суде или в административном порядке.

Заключение

Реализовать право на трудовую деятельность военнослужащие граждане могут только путем прохождения воинской службы. А дополнительные виды деятельности для военнослужащего находятся под запретом, за исключением преподавательской, научной и творческой деятельностью (Читайте также статью ⇒ Ненормированный рабочий день при совместительстве).

Приказ ФСБ РФ от 30 июля 2012 г. N 378 “Об условиях совмещения военнослужащими органов федеральной службы безопасности военной службы с иной оплачиваемой деятельностью”

Приказ ФСБ РФ от 30 июля 2012 г. N 378
“Об условиях совмещения военнослужащими органов федеральной службы безопасности военной службы с иной оплачиваемой деятельностью”

В соответствии с абзацем вторым пункта 7 статьи 10 Федерального закона “О статусе военнослужащих”*(1), частью седьмой статьи 16.1 Федерального закона “О федеральной службе безопасности”*(2), подпунктом 45 пункта 11 Положения о Федеральной службе безопасности Российской Федерации, утвержденного Указом Президента Российской Федерации от 11 августа 2003 г. N 960*(3), приказываю:

1. Определить, что совмещение военнослужащими органов федеральной службы безопасности военной службы с оплачиваемой педагогической (преподавательской), научной и иной творческой деятельностью (далее – иная оплачиваемая деятельность) допускается при соблюдении следующих условий:

а) иная оплачиваемая деятельность не должна препятствовать исполнению обязанностей военной службы. При этом она не может финансироваться исключительно за счет средств иностранных государств, международных и иностранных организаций, иностранных граждан и лиц без гражданства, если иное не предусмотрено международным договором Российской Федерации или законодательством Российской Федерации*(4);

б) иная оплачиваемая деятельность не должна осуществляться в служебное время, установленное регламентом служебного времени для военнослужащих подразделения ФСБ России, органа федеральной службы безопасности (далее – органы безопасности), за исключением случая, указанного в подпункте “в” настоящего пункта;

в) иная оплачиваемая деятельность может осуществляться в служебное время, установленное регламентом служебного времени для военнослужащих органа безопасности, только когда это необходимо для решения задач оперативно-служебной деятельности и на основании письменного решения руководителя, начальника органа безопасности.

2. Установить, что:

о намерении осуществлять иную оплачиваемую деятельность военнослужащий докладывает рапортом*(5), зарегистрированным в секретариате органа безопасности, руководителю, начальнику органа безопасности;

военнослужащий обязан прекратить иную оплачиваемую деятельность, если она осуществляется с нарушением условий, определенных пунктом 1 настоящего приказа;

документы, касающиеся осуществления военнослужащими иной оплачиваемой деятельности, приобщаются к части четвертой личных дел военнослужащих;

контроль за соблюдением военнослужащими органов безопасности условий совмещения военной службы с иной оплачиваемой деятельностью осуществляют их непосредственные начальники.

3. Руководителям, начальникам органов безопасности, имеющим право издания приказов по личному составу, обеспечить соблюдение военнослужащими настоящего приказа, а также подачу военнослужащими, осуществляющими иную оплачиваемую деятельность, рапортов, предусмотренных настоящим приказом.

4. Контроль за исполнением настоящего приказа возложить на Управление кадров Службы организационно-кадровой работы ФСБ России.

*(1) Собрание законодательства Российской Федерации, 1998, N 22, ст. 2331; 2000, N 1 (ч. II), ст. 12; N 26, ст. 2729; N 33, ст. 3348; 2001, N 1 (ч. I), ст. 2; N 31, ст. 3173; N 53 (ч. I), ст. 5030; 2002, N 1 (ч. I), ст. 2; N 19, ст. 1794; N 21, ст. 1919; N 26, ст. 2521; N 48, ст. 4740; N 52 (ч. I), ст. 5132; 2003, N 46 (ч. I), ст. 4437; N 52 (ч. I), ст. 5038; 2004, N 18, ст. 1687; N 30, ст. 3089; N 35, ст. 3607; 2005, N 17, ст. 1483; 2006, N 1, ст. 1, 2; N 6, ст. 637; N 19, ст. 2062, 2067; N 29, ст. 3122; N 31 (ч. I), ст. 3452; N 43, ст. 4415; N 50, ст. 5281; 2007, N 1 (ч. I), ст. 41; N 2, ст. 360; N 10, ст. 1151; N 13, ст. 1463; N 15, ст. 1820; N 26, ст. 3086, 3087; N 31, ст. 4011; N 45, ст. 5431; N 49, ст. 6072; N 50, ст. 6237; 2008, N 24, ст. 2799; N 29 (ч. I), ст. 3411; N 30 (ч. II), ст. 3616; N 44, ст. 4983; N 45, ст. 5149; N 49, ст. 5723; N 52 (ч. I), ст. 6235; 2009, N 7, ст. 769; N 11, ст. 1263; N 30, ст. 3739; N 51, ст. 6150; N 52 (ч. I), ст. 6415; 2010, N 30, ст. 3990; N 50, ст. 6600; 2011, N 1, ст. 16, 30, N 17, ст. 2315; N 22, ст. 3238; N 46, ст. 6407; N 47, ст. 6608; N 51, ст. 7448; 2012, N 25, ст. 3270; N 26, ст. 3443.

*(2) Собрание законодательства Российской Федерации, 1995, N 15, ст. 1269; 2000, N 1 (ч. I), ст. 9; N 46, ст. 4537; 2002, N 19, ст. 1794; N 30, ст. 3033; 2003, N 2, ст. 156; N 27 (ч. I), ст. 2700; 2004, N 35, ст. 3607; 2005, N 10, ст. 763; 2006, N 17 (ч. I), ст. 1779; N 31 (ч. I), ст. 3452; 2007, N 28, ст. 3348; N 31, ст. 4008; N 50, ст. 6241; 2008, N 52 (ч. I), ст. 6235; 2010, N 31, ст. 4207; N 42, ст. 5297; 2011, N 1, ст. 32; N 29, ст. 4282; N 30 (ч. I), ст. 4589; N 50, ст. 7366.

Читать еще:  Реализация квартиры, когда продавец состоит в законном браке

*(3) Собрание законодательства Российской Федерации, 2003, N 33, ст. 3254; 2004, N 28, ст. 2883; 2005, N 36, ст. 3665, N 49, ст. 5200; 2006, N 25, ст. 2699; N 31 (ч. I), ст. 3463; 2007, N 1 (ч. I), ст. 205; N 49, ст. 6133; N 53, ст. 6554; 2008, N 36, ст. 4087; N 43, ст. 4921; N 47, ст. 5431; 2010, N 17, ст. 2054; N 20, ст. 2435; 2011, N 2, ст. 267; N 9, ст. 1222; 2012, N 7, ст. 818; N 8, ст. 993.

*(4) Абзац второй пункта 7 статьи 10 Федерального закона “О статусе военнослужащих”.

*(5) В рапорте указываются наименование и адрес организации, где предполагается осуществлять иную оплачиваемую деятельность (при наличии), вид иной оплачиваемой деятельности, планируемый период, ориентировочные дни (часы) ее осуществления, а также обосновывается возможность совмещения исполнения обязанностей военной службы с осуществлением иной оплачиваемой деятельности. При изменении каких-либо из указанных в рапорте условий, а также в случае перевода в другой орган безопасности военнослужащие, осуществляющие иную оплачиваемую деятельность, подают новый рапорт.

Зарегистрировано в Минюсте РФ 27 августа 2012 г.
Регистрационный N 25289

Военнослужащие органов ФСБ России могут совмещать службу с оплачиваемой педагогической (преподавательской), научной и иной творческой деятельностью. Условия – это не должно препятствовать исполнению обязанностей военной службы. При этом такая деятельность не может финансироваться исключительно за счет средств иностранных государств, международных и зарубежных организаций, иностранных граждан и лиц без гражданства.

Кроме того, иная оплачиваемая деятельность не должна осуществляться в служебное время. Исключение – если это необходимо для решения задач оперативно-служебной деятельности и на основании письменного решения руководителя, начальника органа безопасности.

При нарушении этих условий военнослужащий обязан прекратить данную деятельность.

О намерении осуществлять иную оплачиваемую деятельность необходимо подать рапорт. Документы приобщаются к личным делам служащих.

Приказ ФСБ РФ от 30 июля 2012 г. N 378 “Об условиях совмещения военнослужащими органов федеральной службы безопасности военной службы с иной оплачиваемой деятельностью”

Зарегистрировано в Минюсте РФ 27 августа 2012 г.
Регистрационный N 25289

Настоящий приказ вступает в силу по истечении 10 дней после дня его официального опубликования

Текст приказа опубликован в “Российской газете” от 5 сентября 2012 г. N 203

Центр юридической помощи Оказываем бесплатную юридическую помощь населению

Как принять военнослужащего на работу по совместительству по контракту?

Специфика военной службы затрудняет совмещение ее с другой работой. Но если военнослужащее лицо желает приобрести дополнительный заработок, он может совместить несколько работ, но из перечня, разрешенного законодателем. Это обусловлено особым отношением государства к службе военных, которые предназначены для поддержания обороны и охраны территории.

Процедура принятия военного на работу по совместительству, если он выбрал сферу деятельности, допускаемую для таких лиц законом:

  • Получить разрешение руководителя на занятие другой деятельностью параллельно со службой;
  • Принять и проверить соответствующие документы;
  • Оформить документы для работы;
  • Допустить лицо к работе.

Имеет ли право военнослужащий работать по совместительству?

Законом ограничиваются права военнослужащих на совместительство.

Данной категории работников для совместительства допустима только занятость:

  • Педагогическая;
  • Научная;
  • Иной творческая деятельность.

При этом любая из перечисленных деятельность не должна:

  • Затруднять осуществление военной службы;
  • Оплачиваться лишь средствами из иностранного бюджета.

Другие профессии не разрешены военным лицам ввиду их особого правового статуса, им необходимо постоянно находится на месте службы и быть готовыми к внезапному изменению обстановки в части.
Государством подразумевается, что дохода от деятельности в вооруженных силах должно быть достаточно для нормального жизнеобеспечения лиц, поэтому права совмещать такую занятость с предпринимательской не разрешено. Военная служба предполагает постоянное нахождение на месте, чтобы поддерживать готовность в любое время противостоять атаке.

Ограничения и запреты для лица, состоящего в вооруженных силах:

  • Запрет на труд в коммерческих структурах от своего имени или от имени представителя;
  • Попустительствовать, иным образом оказывать содействие лицу, используя свои служебные полномочия;
  • Запрет на занятие должности руководителя в какой-либо компании, организации коммерческого назначения, исключение — возглавление внутриведомственной структуры;
  • Применять ведомственное имущество вопреки его назначению;
  • Брать вознаграждения с целью выполнения поручений;
  • Нельзя требовать и принимать какие-либо вознаграждения или подарки за исполнение своих служебных полномочий.

Как принять военнослужащего на работу по совместительству?

Чтобы принять военнослужащего на работу по совместительству по контракту, надо следовать порядку:

  • Проверить статус лица и возможность его трудоустройства согласно законодательству;
  • Если работа разрешена субъекту, затребовать документы: подтверждающий личность документ; акты воинского учета; страховой полис;
  • Проверить;
  • Предоставить рабочее место.

Прием на работу по совместительству военнослужащих — условия

Труд по совместительству для военных должна соответствовать условиям:

  • Определенная сфера труда: совмещать службу в вооруженных силах можно с профессией преподавателя, научного деятеля, творческого направления;
  • Временные ограничения: четырехчасовая продолжительность рабочего дня, но если лицо не занято на своей основной должности, ему можно находиться на совмещаемой весь день.

Еще одно важное условие: разрешение руководителя, если он будет против любой подработки, у подчиненного не будет другого выбора кроме как согласиться с таким решением. Но если санкция руководителя будет получена, работник-военнослужащий должен придерживаться строго распорядка дня в воинской части, иначе он рискует лишиться своей первоначальной до подработки должности.

Ответственность военнослужащего за работу по совместительству

Военный служащий, совмещая службу с другой работой, должен учитывать, что совместительство не может отражаться на эффективности его основной работы. Иначе для данного лица наступают меры ответственности.

Но для наказания руководителю необходимо иметь доказательство нарушения со стороны подчиненного:

  • Письменные подтверждения ненадлежащего исполнения обязанностей;
  • Свидетельские показания.

Когда нарушение произошло, по нему следует провести выяснение вины и обстоятельств случившегося.
Таким образом, совместительство – особый институт, который также доступен военнослужащим, но с некоторыми ограничениями относительно вида совмещаемого труда. Главное, чтобы совмещение не препятствовало качественному выполнению служебных обязанностей. Командование воинской части, как правило, это внимательно отслеживает и контролирует. При наличии достаточных доказательств — наказывает.

Похожее

Военному человеку, служащему по контрактному договору, уволиться из армии по своему волеизъявлению не так-то просто.…

Совместительство является очень удобным для работников, которые имеют малую занятость по основному месту работы. Для…

Лица, являющиеся административным персоналом в организации, несут ответственность за безопасный производственный труд, поэтому должны знать…

Работа по совместительству очень популярна в больших и малых городах России. Она позволяет не только…

Перед работником стоит право выбора – устроиться на основной вид труда либо по совместительству. Условия…

Совместителем называют человека, выполняющего дополнительную рабочую деятельность в течение свободного от учебного или рабочего процесса…

Ссылка на основную публикацию