Максимальный размер заработной платы в 2017 году, с которой уплачиваются страховые взносы

Максимальный размер заработной платы в 2017 году, с которой уплачиваются страховые взносы

Какая максимальная зарплата для страховых взносов?

Сумма в 107 666 рублей в месяц станет максимальной заработной платой в месяц для отчисления страховых взносов в ПФР в 2020 году. В годовом эквиваленте сумма будет равна 1 292 000 руб. в следующем году.

Данная сумма растет от года к году. Последнее изменение внесли в законодательство 6 ноября 2019 года.

Таким образом максимальная заработная плата для взносов в ПФР вырастет на 11 833 руб. Это учтено в очередном постановлении правительства РФ.

Таким образом годовая предельная величина базы по страховым взносам на обязательное пенсионное страхование с 1 января 2020 года составит 1 292 000 рублей, или 107 666 рублей в месяц.

Для получения данного числа правительству было необходимо сначала вычислить среднюю заработную плату в РФ в месяц. Далее это число умножается на количество месяцев (12) и на повышающий коэффициент (2,2), установленный на следующий 2020 год.

Своим мнением по этому поводу поделилась с изданием «Аргументы и Факты» профессор Московского юридического университета им. Кутафина Эльвира Тучкова:

«Этот на первый взгляд чисто бухгалтерский документ на самом деле сильно повлияет на финансовую обеспеченность наших граждан, когда они станут пенсионерами. От размера предельного заработка напрямую зависит, сколько пенсионных баллов сможет заработать человек. И, судя по принимаемым решениям, заработать на более-менее приличную пенсию удастся лишь единицам. Посмотрите, какими темпами, по мнению властей, растёт предельный заработок (см. изображение выше)! В 2019 году рост составил 129 тыс. руб., в 2020-м ещё плюс 142 тыс. У кого так же сильно растёт зарплата? Ведь у большинства наших граждан она не то что не растёт, она вообще не индексируется. Значит, пенсионных баллов они зарабатывают с каждым годом всё меньше. И это автоматическое снижение пенсионного обеспечения, уменьшение размера будущих пенсий заложено уже в самом механизме расчёта! В той балльной системе, которая заработала в стране с 2015 г.».

Давайте остановимся подробнее на том, как заработная плата связана с максимальной зарплатой для отчисления в ПФР и будущей пенсией.

Предположим, что зарплата сотрудника равна 40 000 рублей. Для понимания зависимости зарплаты и пенсии мы должны сделать следующее:

  1. Умножаем 40 000 рублей на 12 месяцев и получаем 480 000 рублей. Это заработная плата (ЗП) за год.
  2. Итоговую ЗП делим на максимальную зарплату для отчисления взносов в ПФР и умножаем на 10.
  3. В 2015 году сотрудник получил: 480 000 / 711 000 * 10 = 6,75 баллов.
  4. В 2019 году сотрудник получил: 480 000 / 1 150 000 * 10 = 4,17 баллов.
  5. В 2020 году сотрудник получит: 480 000 / 1 292 000 * 10 = 3,71 баллов.

Таким образом можно сделать простой вывод: если зарплата сотрудника остается постоянной с каждым годом, то сотрудник зарабатывает всё меньше и меньше пенсионных баллов.

Что делают с пенсионными баллами?

  1. После того как мы посчитали пенсионные баллы за каждый год работы мы должны их суммировать.
  2. Сумму баллов умножают на стоимость одного балла, установленного на год выхода на пенсию.

Стоимость пенсионного балла устанавливает правительство РФ и на 2019 год она равна: 87,24 рублей. Вы можете самостоятельно рассчитать год и возраст выхода на пенсию в нашем калькуляторе пенсионного возраста.

Вы можете самостоятельно посчитать количество заработанных пенсионных баллов за 2019 год в нашем калькуляторе пенсионных коэффициентов.

Относительно этой ситуации также высказалась замдекана экономического факультета РУДН Елена Григорьева:

«Чтобы заработать максимальное количество баллов за год, надо иметь заработок, равный предельному. То есть в этом году надо получать зарплату не меньше 96 тыс. руб. в месяц, а в следующем уже 107 тыс. руб. Сколько за это дадут баллов? С 2015 по 2021 г. их максимальное количество постепенно увеличивается — с 7,39 до 10. В 2019-м можно заработать максимум 9,13, в 2020-м — 9,57, а в 2021-м — 10 баллов. И дальше при очень высоком заработке можно будет получать по 10 баллов в год».

Количество пенсионных баллов при разных зарплатах в России в 2019 году:

  • ЗП в 10 000 рублей = 0 (минимальный размер оплаты труда в Российской Федерации в 2019 году — 11 280 рублей)
  • ЗП в 20 000 рублей = 2,09
  • ЗП в 30 000 рублей = 3,13
  • ЗП в 40 000 рублей = 4,17
  • ЗП в 50 000 рублей = 5,22
  • ЗП в 60 000 рублей = 6,26
  • ЗП в 70 000 рублей = 7,3
  • ЗП в 80 000 рублей = 8,35
  • ЗП в 90 000 рублей = 9,13
  • ЗП в 100 000 рублей = 9,13

Таким образом при минимальном размере оплаты труда в 11 280 рублей человек сможет заработать всего 1,18 пенсионных баллов. Максимальное количество баллов за 2019 год — это 9,13 баллов, при учете, что максимальная заработная плата до вычета НДФЛ, облагаемая страховыми взносами — 95 833 рублей в месяц. Профессор Московского юридического университета Эльвира Тучкова считает данную ситуацию абсурдной:

При зарплате в 20 тыс. можно заработать всего 2 балла за год, а это меньше 200 руб. к будущей пенсии. В будущем, если заработок не будет расти, и 2 баллов за такую зарплату не дадут. Это, конечно, абсурд! Как можно наказывать людей за низкую зарплату? Разве это их вина? Есть регионы, где зарплата 20–25 тыс. руб. считается очень хорошей, а значит, в будущем нас ждёт серьёзное региональное расслоение и дискриминация пенсионеров по субъектам. Появятся регионы с очень низкими пенсиями. Но что самое абсурдное: низкий размер зарплаты теперь влияет на само право получения страховой пенсии. Это в корне неверная схема, но она уже запущена в действие. И её социальные последствия могут быть очень печальны. Люди, которые сегодня получают до 10 тыс. руб., даже при наличии пенсионного возраста и большого стажа могут вообще не заработать страховую пенсию. Так их накажет государство. И предложит подождать женщинам до 65 лет, а мужчинам до 70 лет. И только тогда даст небольшую подачку в виде социальной пенсии.

Стоит сказать, что немаловажную роль в отношении пенсионного вопроса играет новая пенсионная реформа, благодаря которой был повышен пенсионный возраст в России.

Экономическая ситуация в России и её влияние на максимальный размер оплаты труда

Экономика нашей страны изменяется год от года, а раз увеличиваются цены, то становится выше и заработная плата.

На данном этапе в 2017 г. её предельная величина для страховых начислений составляет 876 000 по ПФС и 755 000 по ФСС. База ФФОМС не функционирует с 2015 года, её размер не установлен, поэтому взносы не зависят от заработной платы работников.

По данным 212-ФЗ от 24.07.2009 года, если компания применяет общие тарифы, то она обязана выплачивать 22% в страховые взносы (в соответствии с ч. 1.1 статьи 58.2 Закона № 212-ФЗ) или пониженный тариф (статьи 58, 58.1, 58.4—6 Закона № 212-ФЗ). Если заработная плата превышает установленный размер, то взносы в ПФР равняются 10% для компании с общими тарифами. Если используются пониженные тарифы, то в таком случае взносы в ПФР не начисляются.

Что касается взносов в ФСС в текущем году, то по общему тарифу с 755 000 начисляется 2,9% страховых взносов, 1,8% для временно пребывающих в стране иностранцев.

Максимальный размер заработной платы за последние семь лет

Максимальный размер зарплаты в России за последние годы:

Год Сумма по ПФС Курс $ Сумма в $
2017 876 000 59 14 847
2016 796 000 67 11 880
2015 711 000 67 10 611
2014 624 000 58 10 758
2013 568 000 32 17 750
2012 512 000 29 17 655
2011 463 000 29 15 965
2010 415 000 30 13 833

Эта новость более всего влияет на тех работодателей, которые выплачивают своим работникам «белые» зарплаты. Им придется выплатить большую сумму как взнос, рассчитывая 30% от разницы значения за текущий и предшествующий годы на каждого сотрудника.

То есть с каждым новым годом взносы на отдельного человека значительно вырастают. Повышение предельного значения зарплат выгодно для людей, которые получают социальные пособия, поскольку их сумма увеличится.Максимальный размер заработной платы един по всей стране, независимо от региона, поскольку выбрать несколько максимальных значений невозможно, всегда будет одно — наивысшее.

Однако, анализируя статистику дохода среди представителей разных профессий и регионов можно выяснить, что показатели дохода людей одной профессии в разных регионах сильно разнятся:

Профессия Регион Максимальная зп
Врач Ненецкий АО 109 000 руб.
Чукотка 104 000 руб.
Ямало-Ненецкий АО 103 000 руб.
Московская область 70 000 руб.
Мордовия 30 000 руб.
Читать еще:  Как узнать подали ли на апелляцию для Вас

Показатель заработной платы представителей одной профессии зависит от множества факторов:

  • уровня финансирования региона,
  • плотности населения,
  • престижности данного рода деятельности в городе,
  • востребованности и необходимости людей в нем.

Однако подобная тенденция крайне негативно влияет на миграцию, многие высококвалифицированные специалисты вынуждены переезжать в другие регионы, чтобы там получать достойную зарплату.

На данный наблюдается каких-либо положительных изменений на эту тему.

Какой срок нужно отработать на работе, чтобы получить декретные? По ссылке нужная вам информация.

Правильный расчет вашего больничного в нашем материале.

Таким образом, напрашивается вывод, что максимальный размер заработной платы в России увеличивается с каждым годом, что можно объяснить увеличением уровня цен, влиянием инфляции, изменений в экономической структуре страны, общим состоянием экономики России. Рассмотрение статистики зарплат в разных регионах показало, что спрос на одни и те же профессии сильно варьируется в разных городах.

Не нашли ответа на свой вопрос? Звоните на телефоны горячей линии. 24 часа бесплатно!

Предельная величина базы для начисления страховых взносов в 2019 году: таблица значений

Существующие нормы законов, имеющие место в сфере налогообложения при определении перечислений по страхованию в отдельные фонды, определяют значения предельной базы. Они действуют только при определении сумм в ПФР и в ФСС. Для ФФОМС такие показатели не предусмотрены. С января установлена новая предельная величина базы для начисления страховых взносов в 2018 году.

Для чего введена предельная величина взносов

Предельная величина базы для начисления страховых взносов представляет собой границу рассчитанных взносов для работника, начиная с какой используются либо нулевая, либо пониженная ставка на отчисления по страхованию. Максимальное значение действует в случае выплат каждому работнику.

НК устанавливает, что начисляемые работнику доходы в виде зарплаты и других сумм, выплаты которых работодатель производит в пользу сотрудников, подлежат включению в базы по страховым взносам. Исчисление является обязанностью предприятия, установленной нормативными актами, и осуществляется за счет его расходов.

До определенного момента действует правило: чем больше зарплата, тем больше работодатель должен отправлять в ПФР и другие фонды. Если сумма зарплаты пересекает лимит базы, то происходит снижение расходов субъектов бизнеса на обязательное страхование. То есть ставки взносов по страхованию в таком случае являются регрессивными.

Использование предельной базы стимулирует работодателей не скрывать повышенную зарплату работающих на предприятии людей. При таких условиях они соблюдают действующее законодательство и экономят свои средства.

Использование максимального размера базы по взносам на страхование закреплено НК РФ. В настоящее время действуют ставки страховых сумм в ПФР — 22 %, в ФСС 2,9%.

Когда зарплата работника накопительно, начиная с первых чисел года превышает установленный в текущем году предел, то ставки принимают значения соответственно 10% и 0% применительно к суммам свыше данных границ.

Для льготных тарифов оба значения ставок приравниваются к 0%. Такие льготы перечислены в НК РФ. К ним можно отнести например, применение УСН для указанного в кодексе вида деятельности, доход по которому имеет долю более 70 %.

При заполнении расчета по страховым взносам необходимо отдельно выделять размеры перечислений в пределах максимальных значений базы, и их значения свыше его. При этом отражение в отчете происходит дважды — общими суммами в самом расчете с указанием суммированных величин превышения по всем работникам, а также в сведениях на каждого такого сотрудника.

Нужно помнить, что по пенсионному страхованию максимальные суммы действуют и при выплате заработка по договорам подряда. Для страхования на ситуации нетрудоспособности и материнства в пределы базы по суммам, полученных работником по договорам подряда, не включаются.

Что нового в 2019 году

Предельная величина по суммам на страхование утверждается на каждый год.

Постановлением Правительства от 28.11.2018 № 1426 ее показатель в 2019 году утвержден в следующем размере:

  • для пенсионных сумм в размере 1 150 000 рублей ;
  • для социальных — 865 000 рублей .

В предшествующем 2018 году действовали соответственно максимальные размеры для ПФР — 1 021 000 рублей, для ФСС в отношении страхования по нетрудоспособности и материнства — 815 000 рублей.

Таблица: предельная величина базы для начисления страховых взносов в 2019 году

В 2019 году необходимо при определении базы по суммам на страхование, предусмотренное законодательством в обязательном порядке, использовать следующие максимальные показатели:

Получатели страховых взносов Предусмотренный максимальный размер по взносам на страхование, руб. Действующая ставка по взносам страхования
Пенсионный фонд По 1 150 000 включительно 22%
Пенсионный фонд Более 1 150 000 10%
Медстрах Нет максимального размера 5,1%
Соцстрах По 865 000 включительно 2,9%
Соцстрах Более 865 000 0%

Пример применения новой предельной базы значение

Рассмотрим на примере, как используется предельная база по страховым взносам . Примем, что у работника установлен оклад в размере 112 000 рублей. Все месяцы согласно табелю им были отработаны полностью.

Предприятие производит расчет на общих тарифах по страховым взносам — на пенсионное страхование 22% (10% для сумм больше базы), соцстрах — 2,9%, медстрах 5,1%. Взнос по травматизму установлен в размере 0,2%.

В отношении отчислений в ПФ расчет производится следующим образом:

Месяц Сумма облагаемой взносами зарплаты нарастающим итогом до лимита Сумма облагаемой взносами зарплаты нарастающим итогом сверх лимита Страховые отчисления по ставке 22% Страховые отчисления по ставке 10%
01.2019 112 000 24 640
02.2018 224 000 24 640
03.2018 336 000 24 640
04.2018 448 000 24 640
05.2018 560 000 24 640
06.2018 672 000 24 640
07.2018 784 000 24 640
08.2018 896 000 24 640
09.2018 1 008 000 24 640
10.2018 1 021 000 99 000 2 860 9 900
11.2018 1 021 000 211 000 11 200
12.2018 1 021 000 323 000 11 200

Теперь рассмотрим, как считать отчисления в соцстрах (на случай нетрудоспособности и материнства):

Месяц Сумма облагаемой взносами зарплаты нарастающим итогом Страховые отчислени я 2,9%
01.2018 112 000 3 248
02.2018 224 000 3 248
03.2018 336 000 3 248
04.2018 448 000 3 248
05.2018 560 000 3 248
06.2018 672 000 3 248
07.2018 784 000 3 248
08.2018 896 000 (облагается только 815000) 899
09.2018 1 008 000
10.2018 1 120 000
11.2018 1 232 000
12.2018 1 344 000

Поскольку для суммы в медстрах максимальный размер не устанавливается, то необходимо помесячно производить отчисление в фонд в сумме: 112000 х 5,1% = 5712 руб.

Размер ставки взноса на отчисление по травматизму устанавливается исходя из риска по основному виду деятельности. Для этого типа отчислений также не определена максимальная сумма. Поэтому, организация должна будет каждый месяц выполнять платеж в сумме 112000 х 0,2% = 224 руб.

Какой процент страховых взносов в 2017 году?

Процент страховых взносов в 2017 году зависит от организационно-правовой формы бизнеса, вида экономической деятельности предприятия, региона, системы налогообложения и многих других критериев. Рассмотрим, как эти факторы влияют на размер взносов, в материале.

Какие процентные ставки установлены для страховых взносов в 2017 году

Положениями главы 34 НК РФ предусмотрено несколько разновидностей страховых взносов, уплачиваемых теми или иными категориями налогоплательщиков. Соответственно, то, какой процент страховых взносов в 2017 году уплачивает предприятие, будет определяться типом взносов, а также характеристиками плательщика (например, с точки зрения вида осуществляемой им деятельности, его статуса, региона ведения бизнеса).

Условно процентные ставки по взносам можно подразделить на следующие основные категории:

  • обычные;
  • пониженные (льготные);
  • нулевые;
  • дополнительные.

Узнать больше о применении ставок по страховым взносам вы можете в статье «Начисления страховых взносов в 2017 году — изменения».

Рассмотрим то, в каких конкретно случаях плательщики взносов могут применять ту или иную разновидность процентных ставок по страховым платежам.

Каковы взносы по обычной процентной ставке

Начиная с 2017 года процент страхового взноса уплачивается фирмой в обычной величине, если у нее нет предусмотренных ст. 427 НК РФ (и корреспондирующими с ней положениями законодательства) оснований для уменьшения ставки. Данная величина составляет:

1. Для работодателей (ст. 426 НК РФ):

  • 22% — по взносам в ПФР на зарплату, не превышающую максимальную базу для расчета соответствующего взноса;
  • 10% — по взносам в ПФР на зарплату выше максимальной базы;

Напомним, предельная величина базы по взносам в 2017 году составляет 876 000 руб.

  • 2,9% — по взносам в ФСС за российских работников (в пределах базы в 755 000 руб.), 1,8% — за иностранных;
  • 5,1% — по взносам в ФФОМС.

2. Для ИП, оплачивающих взносы за себя, — величину, которая определяется по формуле:

ПЗС = ПЗС (ПФР) + ПЗС (ФФОМС),

ПЗС (ПФР) — платеж ИП за себя в ПФР;

ПЗС (ФФОМС) — платеж ИП за себя в ФФОМС.

Читать еще:  Спонсорское письмо для визы в италию для Вас

ПЗС (ПФР) = МРОТ × 12 × 0,26 + (В – 300) × 0,01,

МРОТ с 01 января 2017 года составляет 7 500 руб.;

(В – 300) — выручка ИП за год, превышающая 300 000 руб.

ПЗС (ФФОМС) = МРОТ × 12 × 0,051.

При этом максимальная величина показателя ПЗС (ПФР) определяется по формуле:

ВЗС (ПФР) = 8 × МРОТ × 12 × 0,26,

ВЗС (ПФР) — максимально возможная величина показателя ПЗС (ПФР).

ВНИМАНИЕ! ИП не начисляют и не уплачивают взносы на обязательное соцстрахование (ОСС) за себя (п. 6 ст. 430 НК РФ).

Узнать больше об особенностях перечисления в фонды страховых взносов ИП вы можете в статье «Какие страховые взносы платит ИП в 2017 году?».

Сколько процентов составляют пониженные ставки по страховым платежам

Пониженные ставки по страховым платежам можно классифицировать на несколько групп:

1. Льготные ставки, дифференцированные по годам:

На обязательное пенсионное страхование (ОПС)

На ОСС по нетрудоспособности и материнству

На обязательное медстрахование (ОМС)

Данные ставки применять вправе (при соблюдении прочих критериев, зафиксированных в ст. 427 НК РФ):

  • хозобщества, занимающиеся внедрением интеллектуальных разработок;
  • предприятия, выплачивающие зарплату сотрудникам, которые работают в технико-внедренческих или производственно-промышленных особых экономических зонах.

2. Льготные ставки, не дифференцированные по годам:

  • по взносам на ОПС — 8%;
  • по взносам на ОСС — 2%, для иностранных работников — 1,8%;
  • по взносам на ОМС — 4%.

Их вправе применять в 2017-2023 годах IT-фирмы, работающие за пределами особых экономических зон.

Еще более выгодны ставки для фирм, работающих в свободных экономических зонах Севастополя и Крыма, а также в свободном порту во Владивостоке. Они могут платить взносы:

  • на ОПС — по ставке в 6%;
  • на ОСС — 1,5%;
  • на ОМС — 0,1%.

3. Льготные ставки в сочетании с нулевыми:

  • по взносам на ОПС — 20%;
  • нулевые — по взносам на ОСС и ОМС.

Их вправе в 2017–2018 годах применять (опять же при соблюдении критериев, отраженных в ст. 427 НК РФ):

  • предприятия на УСН, занимающиеся производством товаров и оказанием услуг, указанных в подп. 5 п. 1 ст. 427 НК РФ;
  • фармацевтические компании на ЕНВД;
  • благотворительные организации и НКО;
  • ИП на ПСН (если они занимаются деятельностью, не указанной в подп. 19, 45–48 п. 2 ст. 346.43 НК РФ).

Еще более выгодны ставки для резидентов «Сколково» — 14% по взносам на ОПС при нулевых ставках по платежам на ОСС и ОМС.

См. также:

Кто вправе применять нулевые ставки по страховым платежам

Вправе не платить взносы:

1. В течение периода с 2017 по 2027 год — компании, являющиеся работодателями для экипажей судов, что прописаны в Российском международном реестре. Данные корабли при этом не должны использоваться в целях перевозки и хранения сырой нефти или нефтепродуктов в российских морских портах.

2. ИП — в части взносов, уплачиваемых за себя, в периоды:

  • прохождения службы в вооруженных силах;
  • ухода за ребенком до 1,5 лет (но не более 6 лет в общей сложности);
  • ухода за гражданином с инвалидностью 1 группы, ребенком с инвалидностью, человеком в возрасте 80 лет и старше;
  • проживания с супругом или супругой, трудящихся в дипломатических и деловых представительствах РФ за границей (не более 5 лет в целом).

Кто платит взносы при дополнительных процентных ставках?

Уплачивать страховые взносы на ОПС с применением дополнительных ставок обязаны:

1. В соответствии со ст. 428 НК РФ:

  • работодатели с «вредными» рабочими местами (для них установлена ставка в 9%);
  • работодатели с «тяжелыми» рабочими местами (для них установлена ставка в 6%).

При этом определение рабочих мест с вредными или тяжелыми условиями определяется исходя из критериев, установленных законодательно, — то есть если спецоценка условий труда в фирме не проведена.

В свою очередь, если спецоценка проведена и по ее итогам в фирме установлены «вредные» или «опасные» рабочие места с подклассами не ниже 3,1 (по вредности), то в этом случае работодатели платят дополнительные взносы по ставкам исходя из соответствующих подклассов. Минимальная величина таких ставок — 2% (для подкласса 3,1 вредных условий труда), максимальная — 8% (для подкласса 4 опасных условий труда).

2. В соответствии с положениями ст. 429 НК РФ:

  • фирмы, которые являются работодателями для экипажей самолетов и вертолетов (для них установлена дополнительная ставка взносов на ОСС в 14%).
  • фирмы, которые являются работодателями в сфере угольной промышленности (для них установлена ставка на ОСС в 6,7%).

В обоих случаях страховые платежи по приведенным ставкам переводятся в ФНС в рамках начислений по дополнительному социальному страхованию. То, какие конкретно работодатели обязаны их перечислять, определено положениями закона «О дополнительном обеспечении летных экипажей» от 27.11.2001 № 155-ФЗ и закона «О дополнительном обеспечении работников угольной промышленности» от 10.05.2010 № 84-ФЗ.

Итоги

Ставки, по которым российские работодатели в части взносов за работников и ИП в части взносов за себя уплачивают страховые платежи в ФНС (которая администрирует их в целях последующей передачи сведений о начисленных и уплаченных взносах в государственные фонды), могут значительно различаться. Многие организации-работодатели, а в ряде случаев и ИП, вправе применять льготные ставки, а также пользоваться возможностью не уплачивать взносы по тем или иным программам страхования.

Узнать больше об особенностях уплаты предприятиями взносов в государственные фонды вы можете в статьях:

Страховые взносы в 2019 году

С 1 января в законодательстве произошли существенные изменения, влияющие на начисление зарплаты. Кроме того, внесены некоторые коррективы в отчетные формы, которые сдаются во внебюджетные фонды, закончился льготный период применения пониженных тарифов для целой категории страхователей, появился новый налоговый спецрежим. Рассмотрим все новшества по порядку.

Поскольку страховые взносы начисляются с фонда оплаты труда, первое изменение, на которое следует обратить внимание, — это увеличение МРОТ с 1 января 2019 года. Он достиг отметки в 11 280 руб. и, таким образом, сравнялся с прожиточным минимумом (по данным Минтруда, прожиточный минимум в России во втором квартале 2018 года для трудоспособного населения составляет именно 11 280 руб.).

В идеале с 1 января в компаниях не должно быть ни одного сотрудника с трудовым договором, у которого зарплата менее нового установленного МРОТ. Это позволит избежать проблем и с налоговой в части начисления страховых взносов, и с трудовой инспекцией.

Второе изменение связано с увеличением максимальных размеров заработной платы, с которой начисляются и уплачиваются страховые взносы во внебюджетные фонды (в соответствии с Постановлением Правительства от 28.11.2018 № 1426).

В ПФР с 1 января 2019 года максимальный размер совокупного дохода каждого физического лица, исчисленный нарастающим итогом с 1 января 2019 года, составляет 1 150 000 руб. То есть в рамках каждого сотрудника работодатель ведет учет начислений всех доходов, которые он уплачивает этому физлицу. До достижения совокупного дохода в 1 150 000 руб. начисление страховых взносов в ПФ РФ производится по ставке 22 %. Как только величина совокупного дохода, исчисленного нарастающим итогом, превышает 1 150 000 руб., взносы в ПФР начинают начисляться по ставке 10 %.

Ранее, в 2018 году, предельная величина базы на обязательное пенсионное страхование составляла 1 021 000 руб.

Что касается ФСС, то предельная величина базы для исчисления страховых взносов на обязательное социальное страхование на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством с 1 января 2019 года тоже проиндексирована. Величина совокупного дохода в 2019 году увеличилась до 865 000 руб. В 2018 году она составляла 815 000 руб.

Взносы в ФОМС, как и в предыдущие годы, по-прежнему не лимитируется, то есть никакой ограничительной границы в данном случае нет.

Поскольку для отчетной кампании важны данные за 2018 год, то компаниям нужно, в частности, проверить, не вышел ли кто-то из сотрудников за предельную планку в 1 021 000 руб. совокупного дохода по итогам 2018 года и по возможности откорректировать регистры налогового и бухгалтерского учета.

Ставки страховых взносов в 2019 году

Страховые взносы в 2019 году включает в себя взносы на случай материнства и болезни, медицинские взносы, пенсионные взносы и взносы на травматизм. Их общая ставка составляет 30 % плюс ставка страховых взносов от несчастных случаев, которая зависит от опасности производства.

Взносы на обязательное пенсионное страхование: если сумма выплат отдельному работнику не превысила 1 150 000 руб, то ставка составляет 22 %; если сумма выплат отдельному работнику превысила 1 150 000 руб, то ставка +10 % с выплат сверх базы.

Взносы на обязательное медицинское страхование: ставка 5,1 %.

Взносы на страхование на случай временной нетрудоспособности и материнства: если сумма выплат отдельному работнику не превысила 865 000 руб., то ставка 2,9 %; если превысила 865 000 руб. — 0 %, то есть платежей сверх лимита нет.

Читать еще:  право владения земельным участком - виды и особенности

Отчеты во внебюджетные фонды за 2018 год

Постановление Правления ПФ РФ от 11.01.2017 № 3п утвердило три отчетные формы и одну сопровождающую пояснительную форму к ним.

С нового года в формы внесены некоторые коррективы. И эти изменения нужно учитывать, поскольку отчитываться за 2018 год нужно по новым формам, утвержденным Постановлением Правления ПФ РФ от 06.12.2018 № 507П:

Обновленную форму нужно успеть сдать до 1 марта 2019 года. Изменения в заполнение этой формы не внесены. Однако в разделе 3 в графе 14 к прежнему название расширилось следующей формулировкой: «сведения о периодах, засчитываемых в страховой стаж безработным».

В форму включаются все сотрудники, кому выдавались денежные вознаграждения, с которых уплачивались страховые взносы. То есть в учет берутся и трудовые договора, и договора гражданско-правового характера, и авторские договора.

Если один сотрудник в отчетном году был оформлен как штатный работник, также был в отпуске без сохранения заработной платы, брал больничный и т.д., то все эти периоды в соответствии с кадровыми приказами нужно отразить в форме СЗВ-СТАЖ, так как это влияет на начисление пенсии сотрудника.

Сопроводительный документ ОДВ-1 к форме СЗВ-СТАЖ готовится автоматически и проблем не вызывает. В ней убрали строку «Иные входящие документы» из раздела 3 «Перечень входящих документов».

С помощью этой формы корректируются ранее переданные сведения, если компания самостоятельно или в результате проверки ПФ обнаружила какие-то ошибки (например, в стаже не были учтены какие-то периоды). К этой форме тоже готовится сопроводительный документ ОДВ-1.

Эта форма представляется по периодам, истекшим до 1 января 2017 года, и фактически служит для исправления ошибок прошлых периодов. К ней тоже заполняется форма ОДВ-1.

Стоит отметить некоторые изменения, которые произошли в исправлении ошибок в форме СЗВ-М.

С 1 октября 2018 года вступил в силу Приказ Минтруда от 14.06.2018 № 385н, который внес изменения в Инструкцию о порядке ведения персучета и четко регламентировал агоритм исправления ошибок в форме СЗВ-М. Он заключается в том, что ПФ, обнаружив ошибку, обязан в течение пяти дней уведомить плательщика страховых взносов о том, что уполномоченным лицом произведено выявление недостоверных сведений. Компания в свою очередь обязуется в течение пяти календарных дней исправить ошибку по тому застрахованному лицу, по которому она выявлена. Если плательщик успевает это сделать в пятидневный срок, то штрафы по отношению к нему не применяются.

То есть в Инструкции теперь ясно указано на то, что уточненные сведения представляются только по тем застрахованным лицам, в отношении которых получено предупреждение об ошибке.

Есть еще одно существенное новшество, которое связано с применением санкций в случае самостоятельного выявления и исправления ошибки. Ранее, если компания сама выявляла ошибку и устраняла ее до того, как она попадала в поле зрения ПФР, оснований для штрафа не возникало. Сейчас санкции не применяются при одновременном соблюдении двух условий: страхователь самостоятельно обнаружил ошибку в ранее представленных сведениях и исправил ее до того, как о ней узнал ПФР, и ошибочные сведения были приняты ПФР.

Начисление страховых взносов в 2019 году

С 1 января 2019 года действует несколько важных нововведений, имеющих отношение к начислению страховых взносов. Их тоже не стоит игнорировать.

Во-первых, закончился льготный период применения пониженных тарифов для целой категории страхователей. Льготы лишились предприятия на УСН, занимающиеся промышленным производством, сельским хозяйством, транспортом, строительством. Ранее, согласно Письму Минфина от 25.01.2018 № 03-15-06/3961, они имели преференции при соблюдении сразу нескольких условий.

  • предприятия на УСН;
  • аптеки на ЕНВД;
  • предприниматели с патентами.

С 2019 года они должны платить страховые взносы на общих основаниях.

На кого распространяется пониженный тариф страховых взносов:

  • на некоммерческие и благотворительные организации на УСНО (продлен до 2024 года). Такие страхователи и дальше будут платить только пенсионные взносы по тарифу 20 %.
  • для компаний, работающих в информационных технологиях, для резидентов проекта «Сколково», свободных экономических зон и пр.

В связи с действующими изменениями следует обратить внимание на Письмо ФНС России от 26.12.2018 N БС-4-11/25633@. В нем объясняется, как заполнять расчет по страховым взносам в связи с тем, что с 1 января 2019 года некоторые плательщики страховых взносов теряют право на применение пониженных тарифов.

Так, в частности, таким плательщикам при заполнении расчета за первый квартал 2019 года нужно указывать код тарифа плательщика «01» и соответствующий код категории застрахованного лица («НР», «ВЖНР», «ВПНР»).

В Письме ФНС России от 20.12.18 № БС-4-11/24802@ напоминается порядок расчета и приводится алгоритм для расчета страховых взносов при совмещении двух работ.

Фиксированные взносы ИП в 2019 году

До 2018 года страховые взносы с ИП платились как со стоимости страхового года. То есть стоимость страхового года считалась по формуле: МРОТ X 12 месяцев.

С 1 января 2018 года МРОТ увеличился почти на 30 %. И чтобы избежать чрезмерной нагрузки на ИП, с 2018 года было принято решение отвязать размер страховых взносов от МРОТ и ввести для предпринимателей фиксированные взносы.

Откройте счет в Контур.Банке и пользуйтесь встроенной бухгалтерией и отчетностью. Корпоративная карта и электронная подпись — бесплатно. До 5 % на остаток.

  • На обязательное пенсионное страхование: если доход ИП не превышает 300 000 руб., то фиксированный размер — 29 354 руб. (в 2018 году — 26 545 руб.); если доход ИП больше 300 000 руб., то фиксированный размер — 29 354 руб. + 1 % от суммы дохода, превышающей 300 000 руб., но не более восьмикратного увеличения фиксированного платежа — 8 х 29 354 руб. Таким образом, предельный размер взносов на обязательное пенсионное страхование в 2019 году — 234 832 руб. (в 2018 году — 212 360 руб.).
  • На обязательное медицинское страхование — 6 884 руб. (в 2018 году — 5 840 руб.).

Взносы на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством ИП перечислять «за себя», как и прежде, не обязаны.

КБК по страховым взносам на 2019 год

Обновленные КБК для предпринимателей приведены в Приказе Минфина РФ от 08.06.2018 N 132Н.

КБК по страховым взносам на обязательное пенсионное страхование, которые зачисляются в ПФР (фиксированный платеж):

  • взносы 182 1 02 02140 06 1110 160
  • пени 182 1 02 02140 06 2110 160;
  • штрафы 182 1 02 02140 06 3010 160.

КБК по страховым взносам на обязательное медицинское страхование, которые зачисляются в ФОМС:

  • взносы 182 1 02 02103 08 1013 160;
  • пени 182 1 02 02103 08 2013 160;
  • штрафы 182 1 02 02103 08 3013 160.

Что делать с плательщиками налога на профессиональный доход?

С 1 января 2019 года действует Федеральный закон от 27.11.2018 № 422-ФЗ, который вводит эксперимент по установлению специального налогового режима для самозанятых граждан. Так называемый налог на профессиональный доход действует в Москве, Московской области, Калужской области и Республике Татарстан.

Компаниям важно знать, что с человеком, зарегистрировавшимся в качестве плательщика налога на профессиональный доход, они могут подписывать договора гражданско-правового характера, но как с физическим лицом — плательщиком налога на профессиональный доход. Получив через сайт налоговой службы подтверждение того, что данный субъект использует новый спецрежим, компаниям не нужно удерживать и начислять с его дохода никакие суммы в ПФР, ФСС и ФОМС.

Перерегистрация в соцстрахе по «травматизму» на 2019 год

Федеральный закон от 25.12.2018 № 477-ФЗ зафиксировал на 2019, 2020 и 2021 годы тарифы страховых взносов на травматизм. То есть они не подлежат повышению. Сохраняются также действующие льготные тарифы страховых взносов (в размере 60 % от установленного размера) для ИП в отношении выплат сотрудникам, являющимся инвалидами I, II и III групп.

Срок представления справки-подтверждения по основному направлению деятельности и заявления на подтверждение страхового тарифа остается до 15 апреля.

Поэтому, когда компании будут готовить отчетность за первый квартал 2019 года, в частности, ведомость 4-ФСС за 2019 год, им нужно учитывать новые тарифы, которые установлены по результатам 2018 года. В отделение ФСС, в котором они состоят на учете как плательщики страховых взносов на травматизм, они должны представить:

  • справку-подтверждение по основному направлению деятельности
  • заявление об установлении тарифа в соответствии с основным видом деятельности

Эти документы можно подать лично работнику ФСС руководителем либо его доверенным лицом, отправить документы почтовым отправлением или курьером, передать в электронном формате при помощи сайта госуслуг.

Если компания проигнорирует эту обязанность и не представит необходимые документы, тариф ей назначат по умолчанию (ФСС выберет реестра юрлиц ОКВЭД с максимальным травматизмом и установит по нему коэффициент и процентные соотношения).

Ссылка на основную публикацию
Adblock
detector