Коллективная жалоба в трудовую инспекцию для Вас

Коллективная жалоба в трудовую инспекцию для Вас

Коллективная жалоба в трудовую инспекцию на работодателя

Соблюдение трудового законодательства обязательно для каждой из сторон рабочих правоотношений. Но, к сожалению, далеко не всегда они придерживаются этого правила. В частности, предприниматели могут допускать такие нарушения, как невыплата зарплаты, дискриминационные приказы и так далее. Материал статьи раскроет механизм реагирования подчиненных на факт несоблюдения законодательства их начальством, в частности, правила составления и подачи коллективной жалобы.

В каких случаях можно подавать коллективную жалобу на работодателя

Обжалование неправомерных действий — это ключевой шаг по восстановлению справедливости. Столкнувшись с ущемлением своих прав, работник может обратиться в компетентный орган самостоятельно. Если притеснены права коллектива (правонарушение затрагивает отдел или целое предприятие), то целесообразно составить коллективную жалобу.

Основанием для обращения в трудовую инспекцию может быть следующее:

  • Директор систематически не выплачивает заработную плату.
  • Наличие дискриминации работников по каким-либо признакам.
  • Нарушения трудового законодательства при приёме или увольнении кадров.
  • Непредоставление отпусков, невыплата больничных и иных компенсаций.

Указанный перечень не является исчерпывающим. Если ущемляются права отдельного работника, то его коллеги также могут помочь отстоять их. Подавая обращение, нужно помнить о том, что обвинение должно подкрепляться весомыми аргументами и одного заявления будет мало.

Однако, чем лучше коллективная жалоба по сравнению с обычной? Ведь, согласно закону, любое обращение граждан должно быть рассмотрено компетентными органами, после чего принимается определенное решение или проводится проверка.

Дело в том, что чем больше людей возмущено действиями работодателя и готово подписать жалобу, тем выше шанс достижения цели и восстановления справедливости. Сегодня огласка проблемного вопроса играет очень важную роль, и достичь её можно посредством привлечения общественности, СМИ и другими возможными способами.

Чтобы запустить эту процедуру, нужен слаженный коллектив и наличие лидера, способного грамотно действовать от имени коллег. Помимо лидерских качеств и стремления достичь справедливости, ему нужно знать, как написать жалобу, куда её подавать, и какая процедура последует дальше.

Как подать коллективную жалобу на директора предприятия, правила оформления

Как известно, в задачи ГИТ РФ входит контроль соблюдения законодательства сторонами трудовых отношений. Каждое предприятие, зарегистрированное на определённой территории, курируется конкретным региональным подразделением. Перед составлением обращения целесообразно узнать адрес этого отделения, Ф.И.О. и должность лица, которое им руководит.

Вопрос оформления и подачи такого вида обращения регулируется ст. 7 и 8 ФЗ N59-ФЗ. Коллективная жалоба может быть подана в письменной форме на личном приёме, почтой или же в электронном виде через сайт ГИТ.

Коллективная жалоба хоть и пишется от имени группы людей, но их интересы всё равно выражаются конкретным человеком. Его Ф.И.О. и должность должны быть указаны в обращении.

Если представитель решил лично пойти в трудовую инспекцию с обращением от работников предприятия, то в этом случае жалобу нужно составить в двух экземплярах. Каждый из них должен быть зарегистрирован канцелярией, при этом один возвращается заявителю.

Подкрепляться обращение должно документами, которые относятся к сути проблемного вопроса. Плюс ко всему, представитель прикладывает к нему копии своего паспорта и чек об оплате государственной пошлины.

Законодатель не устанавливает конкретной формы, которой нужно следовать при составлении документа. При написании важно использовать грамотную русскую речь, исключающую эмоции и уж тем более – применение нецензурных слов и выражений.

Эмоциональное состояние работников можно понять, ведь их права нарушены. Далеко не каждый считает, что он должен сохранять спокойствие в такой ситуации. При составлении подавляющего большинства жалоб, граждане не ограничиваются одним листом и излагают свои эмоции на бумаге, ошибочно считая, что это сыграет какую-либо роль. На практике это только усложняет процесс.

Хоть конкретной формы обращения не существует, представителю трудового коллектива нужно знать, какие элементы обязательны при составлении жалобы. Таковыми являются:

Сведения об адресате. Указываются в верхней правой части документа. Пишется полное название региональной ГИТ, которая будет рассматривать проблемный вопрос.

  • Информация о заявителе. Пишется ниже, содержит Ф.И.О. представителя, должность и наименование того предприятия, где он работает.
  • Текст жалобы должен быть структурированным, легко читаться и восприниматься. При этом, важно соблюдать хронологию событий, описывающих проступок работодателя, приводить ссылки на ТК РФ и другие законы, положения которых нарушаются.
  • В конце указывается информация о прилагаемых документах, содержащих доказательство вины предпринимателя. В зависимости от ситуации, это могут быть различные приказы, служебные записки, фотографии и так далее. Жалоба должна быть подписана представителем и всем коллективом, после чего передаётся на рассмотрение компетентного органа.

    В качестве примера стоит разобрать ситуацию, которая наиболее часто встречается среди фактов нарушений – коллективная жалоба в трудовую инспекцию о невыплате заработной платы.

    Учитывая сказанное выше, она будет иметь следующий вид:

    Руководителю Государственной инспекции труда

    в Волгоградской области

    г. Волгоград, ул. Рабоче-Крестьянская, 16

    от трудового коллектива ООО «Ромашка»

    контактный телефон +71234567890

    в отношении директора ООО «Ромашка»

    г. Волгоград, ул. Светлая, 98

    на незаконные действия работодателя

    Мы, нижеподписавшиеся, в составе:

    1.Сидоров Сергей Сергеевич, 1987 г.р., механик.

    2.Васильев Василий Васильевич, 1991 г.р., водитель автотранспортных средств.

    3.Михайлов Михаил Михайлович, 1964 г.р., старший мастер.

    1. Семёнов Семён Семёнович, 1995 г.р., грузчик.

    Находимся в трудовых отношениях с ООО «Ромашка», директором которого является Петров Пётр Петрович.

    Просим защитить наши права, поскольку директором названого предприятия, начиная с сентября 2016 г. не выплачивается заработная плата. Неоднократные обращения к руководству не дали позитивных результатов. Последний раз, когда была выплачена зарплата в полном объёме – август 2016 г.

    В период с сентября 2016 г. по октябрь 2016 г. долг по заработной плате составил на общую сумму 165560 руб. 40 коп.

    На основании ст. 2, 21, 22, 136 и 236 Трудового кодекса РФ просим:

    1. Провести проверку ООО «Ромашка» на предмет соблюдения трудового законодательства с учётом изложенных выше фактов.

    2.Обязать Петрова П.П. выполнить обязательство по выплате заработной платы за указанный период, включая проценты на просроченную задолженность.

    3.Привлечь к ответственности виновных лиц, допустивших нарушение прав трудового коллектива.

    Приложения на 10 листах:

    • Копии трудовых договоров Сидорова С.С., Васильева В.В., Михайлова М.М., Семёнова С.С.
    • Расчётные листы за период с августа по сентябрь 2016 г.

    Дата подачи жалобы: «7» ноября 2016 г. Сидоров С.С.

    Стоит понимать, что среди всех вопросов, которые могут выступать предметом обращения, невыплата заработной платы грозит работодателю уголовной ответственностью (ст. 145.1 УК РФ0. Так, если предприниматель намеренно не выплачивает зарплату на протяжении двух месяцев, либо частично платит её на протяжении трёх, то имеет смысл обратиться сразу в правоохранительные органы.

    Проверка жалобы трудовой инспекцией и возможные итоги её рассмотрения

    Вслед за правильно составленной и поданной жалобой гарантированно проследует проверка предприятия, после чего заинтересованным лицам в течение 30 дней будет дан письменный ответ.

    В ходе проверочных мероприятий ГИТ обычно выезжает по адресу предприятия, где её представителями, помимо указанных в жалобе фактов, могут быть изучены и другие проблемные вопросы, например, условия труда.

    Однако, проверка может не принести желаемых результатов. В итоге может оказаться, к примеру, что заработная плата удержана на законных основаниях, и в ответ работодателем будут предоставлены сведения, о которых работники могли не знать.

    Это лишь пример возможного исхода событий. В любом случае, если по мнению трудового коллектива проверка ГИТ оказалась ошибочной и работодатель действительно виноват, то дальнейшей защиты прав стоит искать в прокуратуре или суде.

    В заключение стоит отметить, что коллективная жалоба реже встречается на практике, нежели индивидуальное обращение. Это объясняется тем, что часто сложно найти достойного представителя интересов, который бы грамотно составил жалобу и направил её в трудовую инспекцию. Кроме этого, многие работники могут просто бояться открыто выступить против своего руководства, понимая, что такие действия могут резко негативно сказаться на рабочей атмосфере. Если ситуация в организации действительно критическая и требует вмешательства, то стоит пересилить этот страх, найти решительных членов трудового коллектива и защитить права штатных единиц.

    Правила подачи и образец коллективной жалобы в трудовую инспекцию

    Возможность обращения с жалобой в государственные органы осуществляется как в индивидуальной, так и в коллективной форме. Давайте рассмотрим, в каких случаях допускается подача претензии и как выглядит образец коллективной жалобы в трудовую инспекцию.

    Читать еще:  Перевод документов для визы для Вас

    Обратиться в ФИТ следует в том случае, если гражданин стал свидетелем нарушений со стороны работодателя, или испытывает дискриминацию лично на себе. Основные случаи, при которых следует обращаться с жалобой в Федеральную инспекцию труда:

    • При трудоустройстве работодатель нарушил процедуру оформления. Если в трудовом договоре не отражена информация о размере оклада, дополнительных выплатах и условиях их получения, то это станет основанием для обращения в ФИТ. Важно отметить, что работодатель не вправе оформлять на испытательный срок беременных женщин;
    • При трудовой деятельности к гражданину применялась дискриминация различного рода:
      1. Отказ в предоставлении отпуска;
      2. Заработная плата начислялась несвоевременно и не в полном объеме. Имеются долги по выплатам;
      3. Не выплачивались компенсации, предусмотренные Трудовым кодексом (отпускные, больничные);
      4. Сотрудника принуждают работать сверхурочно в выходные дни или переводят на рабочее место, которое не соответствует установленным нормам.
    • При увольнении были допущены нарушения:
      1. Гражданин не был своевременно уведомлен об увольнении или сокращении;
      2. После расторжения трудового договора все причитающиеся выплаты не были осуществлены;
      3. В последний рабочий сотрудник не получил трудовую книжку.

    Заявить о нарушениях разрешается не только во время работы в организации, но и после увольнения. Если гражданину отказано в приеме на работу на незаконных основаниях, то также следует обратиться в органы ФИТ.

    Если опоздали обратиться в суд (дается срок − 1 месяц), работник может смело писать заявление в трудовую инспекцию на работодателя о состоявшемся правовом нарушении. Даже если по делу идут судебные разбирательства, ГИТ также может проводить расследование.

    Подать жалобу допускается следующими способами:

    • Лично посетить ФИТ и передать претензию специалистам. Важно предварительно составить заявление в двух экземплярах. К жалобе можно приложить документы, доказывающее факт правонарушения со стороны работодателя (копия трудового договора, докладные);
    • Воспользоваться услугами Почты России. Важно отправить письмо с уведомлением и вложением с описью. Затем специалисты ФИТ сверят наличие документов с описью и подтвердят получение;
    • Посетить официальный сайт ФИТ и заполнить электронную форму.

    Сотрудники Инспекции труда обрабатывают заявку в течение 30 дней и по завершению проверки уведомляют о результатах. Если жалоба не относится к компетенции ФИТ, то она будет передана иному компетентному органу для рассмотрения в течение семи дней после регистрации. Граждане получают извещение о перенаправлении заявления. Важно отметить, что специалисты ФИТ не станут проверять претензию, в которой содержатся угрозы или оскорбления.

    В видео рассказывается о том, что может государственная инспекция труда

    Преимущества и особенности оформления коллективной жалобы

    Важными плюсами коллективной жалобы в адрес работодателя являются:

    • Весомость претензии, обусловленная большей объективностью коллектива в сравнении с субъективной точкой зрения одного сотрудника;
    • Массовость жалобы, способная привлечь СМИ или повлечь социальные последствия в случае не разрешения проблем, обозначенных в претензии;
    • Отсутствие противоречий в оценке актуальной проблемы.

    В претензии необходимо указать следующую информацию:

    • «Шапка» документа содержит:
      1. Наименование организации, в которую подается жалоба;
      2. Должность и ФИО руководителя данной организации;
      3. Полные ФИО лица, представляющего интересы коллектива.
    • В центре листа пишется слово «Жалоба»;
    • «Тело» документа содержит:
    • Наименование работодателя с уточнением организационно-правовой формы;
    • Причина обращения. Важно пояснить, каким образом руководитель нарушил права сотрудников организации;
    • Даты данных нарушений;
    • Требования заявителей;
    • Документы, которые могут подтвердить изложенные претензии;
    • Дата подачи заявления;
    • Подписи всех заявителей.

    Если в результате проверки сотрудниками ФИТ будут обнаружены правонарушения, то работодателю будет выписано предписание устранить нарушения в кротчайшие сроки. Если руководитель не предпримет соответствующих действий или нарушения будут серьезными, то на работодателя будет подано исковое заявление в суд.

    Коллективная жалоба в трудовую инспекцию на работодателя

    Согласно данным Росстата, в 2020 году каждый пятый работник столкнулся с дискриминацией трудовых прав на рабочем месте. Для того, чтобы отстоять свои права, гражданин может обратиться с жалобой в трудовую инспекцию. Если работодатель ущемляет права не конкретного работника, а нескольких сотрудников либо всего трудового коллектива в целом, работники могут подать коллективную жалобу в Государственную инспекцию труда (ГИТ). В статье разберем, какие основания для подачи коллективной жалобы в ГИТ предусмотрены ТК РФ, а также выясним, как оформляется коллективная жалоба в трудовую инспекцию на работодателя и какие сроки подачи документа в ГИТ.

    Основания для подачи коллективной жалобы на работодателя в ГИТ

    Коллективная жалоба в трудовую инспекцию на работодателя

    Трудовые права и гарантии работника зафиксированы в ст. 21 ТК РФ, согласно которым гражданин, состоящих в трудовых отношениях с работодателем на основании трудового договора, имеет право на:

    • оплачиваемый труд в условиях, соответствующих установленным нормам безопасности;
    • оплачиваемый отдых сроком не менее 28-ми календарных дней в год;
    • своевременную и полную оплату труда;
    • обязательное пенсионное, медицинское, социальное страхование и соответствующие выплаты при наступлении страхового случая;
    • изменение условий трудового договора в любое время, по собственному усмотрению, а также досрочное расторжение трудового соглашения по собственному желанию.

    Действующее трудовое законодательство предполагает, что в случае нарушения работодателем трудовых прав работника, последний вправе подать жалобу в ГИТ. Если работодателем нарушены трудовые права нескольких работников, то сотрудники вправе подать коллективную жалобу в трудовую инспекцию.

    Сотрудники могут обратиться в ГИТ как по одному общему основанию (например, невыплата зарплаты работникам определенного отдела), так и по нескольким нарушениям (например, отказ в предоставлении отпуска одному из работников, неоплата больничного листа другому работнику, т.п.).

    Ниже в таблице представлены наиболее распространенные нарушения со стороны работодателя, которые могут служить основанием для подачи коллективной жалобы в трудовую инспекцию:

    № п/п

    Коллективная жалоба в трудовую инспекцию на работодателя может быть оформлена по следующим основаниям:

    • работникам не выданы необходимые средства защиты;
    • работа на строительных площадках осуществляется без соблюдения норм охраны труда (рабочие трудятся без касок и страховки, на стройплощадке отсутствует ограждение, т.п.);
    • работодатель не проводит обучение по охране труда в установленном порядке;
    • работодатель не обеспечивает надлежащее расследование несчастного случая на производстве либо скрывает данный факт.
    Описание
    Несвоевременная и неполная оплата труда 2 Работодатель обязан заключить трудовой договор с сотрудником не позже дня приема на работу. В случае, если кандидат устраивается на работу с испытательным сроком, то работодатель заключает с ним срочный трудовой договор (на период испытательного срока). Прием сотрудника на работу обязательно сопровождается записью в трудовой книжке. Если при приеме на работу работодатель не заключил с сотрудниками трудовые договора, то это является основанием для обращения в ГИТ с коллективной жалобой.
    Непредоставление отпуска 4 В общем порядке изменение условий трудового договора возможно только по согласованию сторон путем заключения дополнительного соглашения. Если работодатель в единоличном порядке изменил условия труда, график работы, оклад, т.п., то на этом основании работники могут обратиться в трудовую инспекцию.
    Незаконное привлечение к дисциплинарной ответственности 6 Работодатель не может уволить работника по собственной инициативе, за исключением случаев сокращения. Работники могут пожаловаться в ГИТ в случае, если они были уволены по сокращению без предварительного уведомления минимум за 2 месяца. Если сокращение производилось в связи с реорганизацией предприятия, то основанием для жалобы может служить отсутствие предложений о вакантных должностях, поступивших от работодателя в письменном виде.
    Нарушение требований по охране труда
    Читать еще:  Соглашение о расторжении трудового договора по соглашению сторон: образец и нюансы при составлении

    Коллективная жалоба в трудовую инспекцию на работодателя: как оформить

    На основании действующего законодательства, коллективная жалоба в трудовую инспекцию на работодателя может быть оформлена в свободной форме, но при этом содержать обязательные реквизиты, предусмотренные ГК РФ:

    • полное наименование органа ГИТ, в который подается жалоба;
    • наименование организации, работники которой выступают с жалобой;
    • ФИО, должность представителя организации, к которому обращена жалоба (как правило – директор);
    • дата составления документа;
    • ФИО, должности работников, которые обращаются в ГИТ с жалобой.

    В тексте жалобы работникам следует кратко и последовательно отразить следующую информацию:

    • указать место работы (должность, структурное подразделение, полное наименование работодателя), основания трудовых отношений (трудовой договор №___ от ____ года);
    • изложить суть претензии, опираясь на конкретные факты (например,зарплата за май 2020 выплачена с задержкой 20 дней) и ссылаясь на нормативные документы (ТК, НК, ГК, т.п.);
    • приложить документальные основания, подтверждающие нарушение работодателя трудовых прав работника (например, банковская выписка с информацией о выплате зарплаты позже установленного трудовым договором срока);
    • описать собственные требования к работодателю в части компетенции ГИТ (погашение задолженности по зарплате, предоставление дней отпуска, оформление трудовых договоров, возмещение морального ущерба, т.п.).

    Коллективная жалоба подписывается всеми работниками, ФИО которых включены в документ.

    Образец коллективной жалобы можно скачать здесь ⇒ Коллективная жалоба в трудовую инспекцию.

    ★ Книга-бестселлер “Бухучет с нуля” для чайников (пойми как вести бухгалтерский учет за 72 часа) куплено > 8000 книг

    Порядок подачи коллективной жалобы в ГИТ: пошаговая инструкция

    Коллективная жалоба в трудовую инспекцию на работодателя

    Ниже представлен алгоритм действий, который поможет работникам разобраться в процедуре подачи коллективной жалобы в трудовую инспекцию.

    Шаг #1. Подготовка жалобы и подтверждающих документов

    Работникам, чьи трудовые права ущемлены работодателем, необходимо подготовить жалобу в соответствие с рекомендациями, описанными выше. Жалобу необходимо составить в количестве по одному экземпляру для каждого работника + один экземпляр для ГИТ.

    К жалобе следует приложить документы, подтверждающие обоснованность претензий со стороны работников. Таким документами могут выступать ведомости о начислении заработной платы, банковские выписки (в части подтверждения задолженности по зарплате), копии листов вахтенной книги о выходе на работу в выходные, праздничные дни, ночные смены, т.п.

    Шаг #2. Обращение в трудовую инспекцию

    Согласно ТК РФ, работники могут обратиться с жалобой в ГИТ до истечения 3-месячного срока с момента, когда сотрудники узнали о нарушении собственных прав. Жалобы о незаконном увольнении трудовая инспекция принимает в течение 1-го месяца с момента расторжения с работниками трудовых отношений в незаконном порядке.

    Работники (коллективно либо через одного представителя) могут подать жалобу в ГИТ лично, почтой России, оформив письмо с уведомление и описью вложений, либо в виде онлайн-заявки на сайте трудовой инспекции (https://онлайнинспекция.рф).

    Шаг #3. Получение ответа от ГИТ

    Срок обработки трудовой инспекцией жалобы на работодателя (в том числе коллективной) составляет до 30-ти дней с момента обращения. Если речь идет о незаконном увольнении, то орган ГИТ обязан отреагировать не позже 10-дней.

    По истечении установленного срока сотрудник трудовой инспекции направляет работниками (представителю) письменный ответ о правомерности претензий, а также о мерах, которые будут предприняты в отношении работодателя в части нарушения им трудовых прав работника.

    Дискриминация трудящихся — когда пишется коллективная жалоба в трудовую инспекцию?

    Как показывает статистика, в нашей стране каждый 5 рабочий сталкивался с нарушением норм закона со стороны работодателя. Невыплата заработной платы, неоплачиваемые переработки, несоблюдение безопасности труда – это лишь часть нарушений, которые постоянно фиксирует инспекция труда при проведении проверок.

    Если решить проблему путем переговоров с начальством не получается, защитить свои интересы можно, написав коллективное обращение в ГИТ. Как правильно оформить обращение, куда его подавать – рассмотрим эти вопросы более подробно.

    Общие положения

    Права трудящихся защищаются на уровне государства. Трудовой кодекс – основной документ, регулирующий отношения между работником и работодателем. За соблюдением прав трудящихся следит государственный контролирующий орган – трудовая инспекция.

    Жалоба в трудовую инспекцию может быть написана в случае, если работник стал свидетелем нарушения трудового законодательства со стороны работодателя либо были нарушены права самого работника.

    Самыми распространенными причинами жалоб являются:

    • Нарушения норм законодательства при приеме на работу. К ним можно отнести: заведомо неправильное составление трудового договора, принуждение к прохождению испытательного срока в ситуациях, когда кандидат на должность освобожден от этой обязанности по закону (например, беременные женщины);
    • Дискриминация работника — задержка заработной платы, отказ в предоставлении законного отпуска, отказ в оплате больничного, неоплачиваемые переработки;
    • Нарушения при увольнении – отказ в выдаче трудовой книжки, невыплата пособий при увольнении, отсутствие уведомления об увольнении или сокращении.

    Если нарушения закона проявляются в отношении целого коллектива, сотрудники организации имеют право написать коллективную жалобу в государственную инспекцию труда.

    После поступления жалобы ГИТ проводится внеплановая проверка. Если были выявлены нарушения законодательных норм, работодателю выносится предписание об устранении нарушений или накладывается штраф.

    Коллективное обращение в государственную инспекцию труда

    Коллективная жалоба имеет некоторые преимущества перед заявлением одного человека, а именно:

    1. Объективность. Мнение группы людей более объективно, нежели мнение одного человека.
    2. Массовость. Коллективная жалоба может получить большую огласку, привлечь внимание СМИ и общественности.

    Как и обращение от одного человека, коллективная жалоба составляется и подается в соответствии с ФЗ-59 от 2.05.2006 г., ст.11, п.1.

    Как написать заявление на работодателя?

    При написании жалобы в трудовую инспекцию на работодателя, необходимо учесть некоторые нюансы:

    • Перед тем как написать коллективную жалобу, необходимо выбрать одного представителя, от лица которого будет написано обращение;
    • Нужно узнать, в какое подразделение ГИТ следует обращаться. Как правило, за каждым районом закреплено отдельное подразделение, если населенный пункт не сильно большой, подразделение может быть всего одно;
    • Жалобу нужно писать со ссылками на нормы закона, которые были нарушены;
    • К обращению нужно прикрепить копию паспорта заявителя и документы, которые могут подтвердить факт нарушения законодательных норм;
    • Подать жалобу можно несколькими способами: по интернету, почтой, лично;
    • Если обращение подается лично, его нужно писать в 2-х экземплярах, один из которых должен быть заверен сотрудником ГИТ, и оставаться на руках заявителя.

    Чтобы не ошибиться и не упустить важные моменты при написании обращения, можно изучить образец и написать жалобу по готовому шаблону.

    Главное – написать обращение грамотно, четко изложить суть претензий, указать и обосновать требования.

    Образец

    Как и все заявления, коллективная жалоба в ГИТ имеет стандартную структуру. В ней должны присутствовать такие пункты, как:

    1. «Шапка» документа. Сведения о заявителе и подразделении, куда подается обращение.
    2. Название документа – жалоба.
    3. Тело документа. Сведения о работодателе, причина обращения, требования.
    4. Список прилагаемых документов.
    5. Подписи заявителей (с расшифровкой), дата.

    Практика дел

    Если обращение оформлено правильно, то после его поступления и рассмотрения на предприятии проводится внеплановая проверка. По результатам проверки выносится предписание, на организацию налагается штраф, а в некоторых случаях при грубых нарушениях могут даже приостановить деятельность компании. Рассмотрим конкретные примеры исхода дел после проведения проверок из-за коллективных жалоб рабочих.

    После поступления в инспекцию труда заявления от сотрудников компании ООО «Сервис». Сотрудники жаловались на неоплачиваемые переработки, отсутствие униформы и отсутствие необходимых для работы инструментов. Была инициирована внеплановая проверка, по результатам которой на компанию было наложено несколько штрафов в общем размере 300 000 руб.

    Работники написали жалобу на работодателя – фирму ООО «Ком Комплект». В обращении они жаловались на плохо работающий кондиционер, в связи с чем в офисе очень душно, сложно работать. Сотрудники ГИТ провели проверку, по результатам которой выписали предписание на устранение неисправностей кондиционера. Работодатель починил технику. Так как нарушение было незначительное, штраф на компанию наложен не был.

    Читать еще:  Компенсация при ликвидации организации - что положено сотрудникам?

    Полезное видео

    Заключение

    При неисполнении норм трудового законодательства работники имеют право написать коллективную жалобу в инспекцию труда. Если жалоба была написано правильно, несоблюдения норм закона доказаны, а требования обоснованы – в организации будет проведена проверка, по результатам которой все нарушения будут устранены.

    Как составляется коллективная жалоба в трудовую инспекцию, когда она необходима

    На современных предприятиях буквально каждый 5 рабочий сталкивается с нарушениями ТК РФ со сторону руководства. Нарушения по безопасности труда, задержки с заработной платой, переработки без компенсации – вот лишь часть вопросов, которые стали распространенными на практике. Коллективная жалоба в трудовую инспекцию поможет защитить права.

    Общие положения и причины составления

    Государство старается на своем уровне защитить все права трудящихся. ТК РФ – основной документ, который и в настоящем времени регулирует отношения между сторонами. Сотрудники трудовой инспекции следят за тем, чтобы законы и нормативы соблюдались.

    Составление жалобы в трудовую инспекцию актуально, когда в отношении гражданина нарушают права и интересы, либо он становится свидетелем подобного действия.

    Перечислим самые распространённые причины, по которым составляются жалобы:

    1. Отказ от выдачи трудовых книжек, выплаты пособий, своевременного направления предупреждений по предстоящим процедурам.
    2. Дискриминация работников. В качестве примера ставят задержки по вознаграждению за труд, отказ от законных отпусков и других видов компенсаций.
    3. Прием на работу с нарушенными нормами. Например, когда с самого начала неправильно составили соглашение, вынуждают к прохождению испытательного срока, хотя закон освобождает от такого мероприятия.

    Коллективные жалобы актуальны, если сразу несколько человек заявляют о нарушении прав.

    Начиная с 2017 года, контролирующие органы обязали учитывать, поступали ли жалобы на организацию раньше. При наличии других обращений по отношению к работодателю прекращает действовать презумпция невиновности.

    Внеплановая проверка идёт сразу за поступлением жалобы соответствующему органу. Если нарушение есть, к руководству применяют штраф, либо оформляют предписание с требованием устранить текущую проблему.

    Разновидности жалоб

    ФЗ-59 посвящён правомерности жалоб. В документе пишут об отсутствии точных требований к обращениям. Описываются разновидности. Для граждан распространенными стали такие формы обращений :

    • в департамент здравоохранения, в адрес медработника;
    • к департаменту образования, о конкретном педагоге;
    • в адрес трудовой инспекции и прокуратуры, судебной инстанции при конфликте с работодателем;
    • вышестоящему руководству на линейное начальство.

    Первый оптимальный шаг – обращение к непосредственному руководству. Это общее правило для любых видов документов.

    Правила подготовки жалобы

    Законы не устанавливают конкретных форм для составления жалоб. Но разработаны требования общего характера, соблюдение которых облегчает взаимодействие. Это касается следующих правил:

    К адресату нельзя применять жаргонную, оскорбительную лексику. Вероятность отрицательного ответа увеличивается при обнаружении подобных нарушений по тексту. Наказание для составителей – лишение прав по досудебному урегулированию конфликта.

    Текст должен быть четким и лаконичным, насколько это возможно. Главное – чтобы не было много лишней информации. Нужно излагать всё сжато, затрагивать общие моменты, связанные с той или иной ситуацией. Стоит отказаться от использования фраз, допускающих двойственную формулировку. Вся указанная информация должна сохранять достоверность.

    Правильный выбор адресата для жалобы тоже имеет значение. Негласный принцип очередности существует при любых обстоятельствах. Начинают с непосредственных руководителей. При отсутствии реакции идут дальше.

    На грамотность при рассмотрении тоже обращают внимание. Важно соблюдать стандартные условия деловой переписки, соблюдать стандартные правила.

    Образец коллективной жалобы

    Жалоба коллективного характера связана с нарушениями сразу у нескольких человек, а не у одного. Другие отличия от обычных обращений отсутствуют. Разница – в том, что мнение высказывают сразу несколько человек. Подписи на бумагах ставят все лица, которым интересно рассмотрение дела, результат.

    Образцы документов представлены ниже:

    Обращение за помощью к сотрудникам трудовой инспекции

    Место и разновидность нарушений не влияют на составление жалоб. Вот лишь некоторые случаи, когда составление документа допустимо:

    1. Отсутствие перечислений компенсационного характера.
    2. Нарушение гарантийных обязательств.
    3. Нарушенный режим труда.
    4. Проблемы с режимом отдыха.
    5. Нарушения по продолжительности рабочих дней, и так далее.

    Существует несколько вариантов передачи бумаг для тех, кто направляет документы адресатам:

    1. На официальном сайте Государственной Инспекции Труда. Самый лёгкий и удобный способ, требующий минимальных затрат по времени. Достаточно посетить портал контролирующего органа, выбрать раздел с онлайн-заявками. Из предложенных вариантов выбирают подходящий, отдельно обозначают конкретные обстоятельства обращения.
    2. Отправка по почте.
    3. Личная передача в отдел, где работают с соответствующими жалобами. Надо составить два экземпляра документа, один передают уполномоченным лицам, другой составители оставляют у себя. На экземпляре отправителя ставят подпись и дату приема. Жалобу рассматривают, после чего направляют ответ по указанному адресу.

    О рассмотрении жалоб на действия работодателей

    После поступления обращения к сотрудникам инспекции должно пройти не больше трех дней, прежде чем документ зарегистрируют.

    На общее рассмотрение контролирующему органу дают не более 30 дней. Можно продлить это время, если возникает необходимость. Но максимум – на 30 дней. Заявителя обязательно надо предупредить о том, что даётся дополнительное время.

    Инспекция по труду обязательно проводит проверку на основании заявления. Инспектор во время этого мероприятия устанавливает, был факт нарушения у работодателя, или нет. В таких ситуациях государственному инспектору передают следующие особые полномочия:

    • осмотр копий документов;
    • при необходимости – требование предоставить дополнительную информацию;
    • составление акта по результатам;
    • если факт нарушения подтверждается – оформляют предписание, в котором работодателя просят устранить проблему.

    Заявителю обязательно направляют мотивированный ответ по поводу спорных вопросов, освещенных в заявлении. Дополнительно разъясняют, как устранить существующую проблему и восстановить нарушенные права.

    Обращение к прокуратуре

    Правоохранительные органы считаются одним из самых эффективных методов воздействия на руководителей. Имеет смысл составить такое обращение при следующих обстоятельствах:

    1. Увольнение без серьезных на то причин.
    2. Психологическое давление на сотрудников.
    3. Выплата зарплаты, которая ниже установленного прожиточного минимума.
    4. Применение незаконных штрафов для подчинённых.
    5. Сверхурочная работа без компенсаций.
    6. Отсутствие вознаграждения за труд продолжительное время.

    По факту составленного обращения прокуратура тоже проводит своё расследование, как и трудовая инспекция. В случае наличия правонарушений виновников привлекают к ответственности.

    Обращения в суд и судебная практика

    Обычно судебная инстанция становится крайней мерой, к которой прибегают, если другие варианты не оказались результативными. Тогда составляют не жалобу, а занимаются оформлением искового заявления. Досудебная претензия в этом случае по закону не обязательна. Но наличие такого документа увеличивает шансы положительного решения.

    Чем больше доказательств у гражданина будет в свою пользу при таком обращении – тем лучше. Только в этом случае можно рассчитывать на один из таких положительных результатов:

    • возмещение морального ущерба;
    • выплата компенсации в связи с вынужденным прогулом;
    • восстановление в должности.

    Расписки об отсутствии претензий

    Если трудовые отношения уже прекратились, и терять уже нечего – составить жалобу может каждый. В таком случае обращения часто бывают лишены серьезного основания. Во многих организациях просят составить расписку об отсутствии претензий при увольнении, чтобы избежать таких ситуаций.

    Есть много поводов для оформления таких документов:

    1. ДТП с участием транспорта, принадлежавшего подчиненному,
    2. Увольнение.
    3. Договорные обязательства.
    4. Выдача всех документов.
    5. Намерение погасить задолженность, с которой раньше были проблемы.

    Форма составления расписок – свободная. Обычно к такому шагу приступают при появлении каких-либо обстоятельств. Либо это превентивная мера. Нотариальное удостоверение допустимо, если стороны договорились. Но нормативы не предусматривают обязательности и этой меры.

    Жалоба в контролирующие и вышестоящие инстанции направляется, если сотрудник стал свидетелем нарушенных прав другого либо когда подобное происходит по отношению к нему. Обращаться можно к сотрудникам судебной инстанции или прокуратуры, трудовой инспекции.

    Главное – заранее просмотреть имеющиеся документы и учесть нюансы, связанные с ними. При появлении нарушений для руководителей действует как административная, так и уголовная ответственность.

    Как подать жалобу в трудовую инспекцию и как правильно ее оформить, рассказывает юрист Центра социально-трудовых прав:

    Заметили ошибку? Выделите ее и нажмите Ctrl+Enter, чтобы сообщить нам.

    Ссылка на основную публикацию