Когда положен отпуск на новой работе по трудовому кодексу для Вас

Когда положен отпуск на новой работе по трудовому кодексу для Вас

Особенности и правила предоставления первого отпуска на работе

Гражданин, недавно начавший работу в новой организации, наряду со всеми имеет право на ежегодный оплачиваемый отпуск. Предоставляться он может только после 6 месяцев непрерывной работы. Подробнее о продолжительности, возможностях досрочного выхода и компенсациях читайте ниже.

Нормы Трудового кодекса

Отношения между работодателем и сотрудником регламентируются ТК РФ. Это касается и порядка оформления отпусков. Согласно ст. 122 ТК РФ, гражданин, недавно устроившийся в организацию, имеет право на получение отдыха после полугодичного непрерывного выполнения трудовых обязанностей. Ст. 115 устанавливает, что общая продолжительность отпуска — 28 дней.

Согласно российскому законодательству, граждане могут получить отпуск авансом. Однако если они уволятся раньше, чем отработают предоставленный ранее незапланированный период отдыха, то происходят удержания из заработной платы, согласно ст. 137 ТК РФ.

Трудовым законодательством выделяется и перечень граждан, которые могут досрочно выйти на отдых. Однако при достижении консенсуса с руководителем организации, данным правом может воспользоваться любой желающий. ТК РФ допускает это.

Скачать для просмотра и печати:

Когда положен первый отпуск после устройства на работу

Согласно ст. 122 ТК РФ, новый сотрудник организации вправе запросить период отдыха только после непрерывного выполнения обязанностей в течение полугода. Однако это право как работника, так и работодателя. Руководитель предприятия может отказать гражданину в предоставлении отдыха, аргументировав это отсутствием рабочей силы. Однако в течение оставшегося времени сотруднику гарантированно должен быть оформлен ежегодный оплачиваемый отпуск.

На заметку! Если работник и работодатель достигнут согласия, то гражданин может выйти в отпуск и раньше полугодичного срока. Ст. 122 ТК РФ выделяется перечень лиц, кто гарантированно получает отдых раньше срока: беременные, а также женщины после декретного отпуска, малолетние лица, а также работники, усыновившие ребенка в возрасте до 3-х лет.

Первый отпуск на новом рабочем месте регламентируется ст. 122 ТК РФ. В данной статье устанавливаются права и обязанности сторон, порядок предоставления отдыха, продолжительность и возможности работника.

Когда положен отпуск на новой работе

Согласно положениям статьи 122 ТК РФ, сотрудник, недавно пришедший в организацию, имеет право на получение отпуска уже в первый год работы. Ведь каждый гражданин имеет право на ежегодный оплачиваемый отпуск. Главное — отработать 6 месяцев без перерывов.

Оформить отпускной период могут все категории сотрудников. В этот список не включаются граждане, выполняющие работу по договору гражданско-правового характера.

Важно! Работодатель гарантирует сотруднику сохранение заработной платы и непосредственного рабочего места, пока сотрудник отдыхает.

Рекомендуется при заключении трудового договора обговаривать правила предоставления отпуска, еще лучше, если принятое решение будет зафиксировано в самом соглашении о трудоустройстве. Это поможет избежать пропуска отдыха. Ведь ежегодный оплачиваемый период актуален в течение одного года. Далее, он сгорает.

Продолжительность и очередность

По общему правилу, продолжительность отпуска составляет 28 дней, согласно ст. 115 ТК РФ. Первый период отдыха — не исключение. По истечении шести месяцев, работодатель вправе предоставить сотруднику либо часть отпуска (14 дней), либо полной величины.

Окончательное решение принимается после беседы сторон.

Периодичность, как и продолжительность отпуска устанавливаются соответствующим графиком. Он составляется за 2 недели до окончания года. Если работник впервые в данной организации получает отпуск, то для него вносятся изменения уже в имеющийся план отдыха.

Можно ли уйти раньше срока

Предоставить отпуск раньше положенного срока работодатель может только по собственному желанию, согласно абз. 2 ст. 122 ТК РФ. Законодательством также выделяются граждане, которые вправе рассчитывать на досрочный выход на отдых:

  • малолетние;
  • беременные женщины;
  • родители ребенка с инвалидностью для ухода за ним;
  • лица, взявшие малыша из детдома, возраст которого до 3 месяцев.

Список не исчерпывающий. Региональным законодательством или локальными актами он может дополняться.

Длительность

Продолжительность самого первого периода отдыха находится в прямой зависимости от дня, когда сотрудник решил выйти в отпуск. Согласно ТК РФ, ежегодный оплачиваемый отпуск может быть предоставлен недавно пришедшему работнику только после непрерывной полугодовой работы.

Важно! Выходить в отпуск после 6 месяцев — это право как работника, так и работодателя, никак не обязанность. Руководитель может отказать в предоставлении отдыха вследствие нехватки рабочей силы.

Следует также учитывать, что неиспользованный отпуск действителен только год. Это обязанность работодателя: по окончании отчетного периода отправлять сотрудников на отдых. Конечно, гражданин может выбрать денежную компенсацию отдыха за часть отпуска, превышающую 28 дней .

По общему правилу, отпуск длится 28 дней. В каждой организации, государственном учреждении он может продлеваться внутренним регламентом. Есть категории лиц, которым в обязательном порядке предлагается дополнительный отдых:

  • работают в опасных условиях;
  • сотрудники школ и детсадов;
  • малолетние граждане;
  • работают ненормированным графиком.

Указанный список не является исчерпывающим.

Порядок оформления и оплаты в 2020 году

Основной документ, согласно которому предоставляется и распределяется отпускной период для всех сотрудников — это график отпусков. Именно по нему контролируют неиспользованные периоды отдыха.

Оформляется график как минимум за 14 дней до окончания календарного года, согласно ст. 123 ТК РФ. Соответственно, уже 17 декабря будет известен график на будущий рабочий год. При наличии противоречий у сотрудников, он может изменяться.

Отпускные рассчитываются и выплачиваются бухгалтерией. За основу при вычислении берется средняя заработная плата за прошедшее время работы, а также все премии и надбавки. Далее полученная сумма делится на нужное количество месяцев (как правило, 12), а затем на 29,6 (среднее число дней в одном месяце). Итоговая величина умножается на то количество дней отпуска, которое предоставлено сотруднику. По этой же схеме высчитывается и компенсация за неиспользованный отдых.

Читать еще:  Как получить накопительную часть пенсии умершего родственника

Важно! Руководитель должен выдать отпускные сотруднику за 3 дня до непосредственного начала отдыха, согласно ст. 136 ТК РФ. Если выплаты произведены позже — это прямое нарушение прав работника.

Таким образом, новоиспеченным сотрудникам также полагается время на отдых, однако после кропотливой работы в течение полугода. Не исключено, что при наличии веских оснований работодатель может и досрочно отпустить гражданина в отпуск, однако для этого необходимо договориться с ним. Каждое лицо имеет право на ежегодный оплачиваемый отпуск, при нежелании выходить на отдых гражданин может попросить материальную компенсацию, но только за дни превышающие минимальное количество дней отпуска, т.е. превышающие 28 дней. При этом стоит помнить, что дополнительный отпуск за вредность, отпуска беременных женщин и несовершеннолетних нельзя заменять денежной компенсацией (ст. 126 ТК РФ, Письмо Минтруда от 27.06.2017 N 14-2/ООГ-5299).

Последние изменения

Наши эксперты отслеживают все изменения в законодательстве, чтобы сообщать вам достоверную информацию.

Когда положен первый отпуск после устройства на работу

Анастасия Клименкова (Юрист)

Автор: Анастасия Клименкова (Юрист) (Все статьи автора)

  • Платятся ли алименты с выходного пособия при сокращении или увольнении – 04.03.2020
  • Можно ли и как повторно подать на алименты – 26.02.2020
  • Перерасчет алиментов за прошедший период – 21.02.2020

После трудоустройства многие граждане интересуются, возможностью и сроками получения законных дней отдыха. Нормами действующего законодательства этот вопрос урегулирован. Необходимо изучить, когда можно взять первый отпуск после устройства на работу.

Правовое реагирование вопроса

Согласно положениям статьи 122 Трудового кодекса, работник имеет право написать заявление о предоставлении оплачиваемого очередного отпуска по истечение полугода со дня трудоустройства. Сотрудник должен непрерывно не меньше шести месяцев отработать в одной компании.

Работодатель иметь право отказать в предоставлении дней отдыха из-за производственной необходимости. Тем не менее, в первый трудовой год его обязаны отпустить в отпуск, даже если он будет дан немного позже.

Если у сотрудника будет подходящая замена на рабочем месте, его могут отпустить раньше положенного срока. Соответствующее решение будет приниматься работодателем.

Лица, имеющие право на досрочный уход в отпуск

Есть категории сотрудников, которые вправе получить законные дни отдыха раньше положенного полугодового срока. К ним относятся следующие работники:

  • несовершеннолетние сотрудники (статья 122 Кодекса);
  • женщины перед уходом в дородовой отпуск или сразу по окончанию такого отпуска (статья 260 Кодекса, двадцатый пункт Постановления № 1, изданного Пленумом Верховного суда 28 января 2014 года);
  • сотрудники, которые усыновили младенца младше трех месяцев (статья 123 Кодекса);
  • родители или опекуны, занимающиеся воспитанием несовершеннолетнего ребенка-инвалида (статья 262.1 Кодекса);
  • мужчина, супруга которого находится в дородовом отпуске (статья 123 Кодекса).

Положениями российского законодательства и положениями иных нормативных актов установлено, что дни отдыха могут предоставляться и некоторым другим категориям сотрудников.

Полезно знать:

Особенности заполнения графика отпусков

По Трудовому кодексу РФ, очередность ежегодных оплачиваемых отпусков устанавливается согласно графику. Он оставляется за две недели до окончания текущего трудового года. Это закреплено статьей 123 Кодекса.

Если на момент составления графика в организации есть сотрудники, работающие в компании меньше полугода, его обязательно должны внести в график на следующий год.

Если у работника изменятся обстоятельства, и он получит право получить оплачиваемых дни отдыха раньше, руководитель обязан внести соответствующие коррективы в отпускной график.

Сколько дней длится первый отпуск?

По нормам трудового законодательства, ежегодный отпуск сотрудника должен быть не меньше 28 дней (календарных) за отработанный рабочий год. Соответственно, за полгода работник может взять четырнадцатидневный отпуск.

По согласованию сотрудника и работодателя отпуск может быть увеличен, так как законодательство не запрещает давать работникам дни отдыха авансом.

Если сотрудник авансом получил отпуск и уволился, не отработав полный трудовой год, работодатель вправе вычесть из суммы окончательного расчета выплаченные отпускные за неотработанные дни.

Это закреплено положениями статьи 137 Кодекса и вторым пунктом Правил об оче­ред­ных и до­пол­ни­тель­ных от­пус­ках № 169, изданных НКТ СССР 30 апреля 1930 года. При этом размер всех удержаний не может быть больше двадцати процентов начисленной суммы заработной платы.

Особенности расчета отпускных при уходе в отпуск через полгода

По общему правилу, отпускные деньги рассчитываются, исходя из среднедневного заработка сотрудника за двенадцать месяцев, предшествующий году ухода в оплачиваемый отпуск.

Для сотрудников, которые устроились на работу недавно, формула расчета несколько отличается. Период расчета считается с даты приема работника до дня, предшествующего месяцу, в котором предоставляется отпуск. Расчет среднедневного заработка проводится с учетом времени, которое сотрудник отработал по факту.

При трудоустройстве работник вправе попросить предоставить отпуск по истечение шести месяцев со дня приема на работу. Если сотрудник не берет дни отдыха авансом, через полгода ему положено четырнадцать дней отпуска. Все остальные дни ему будут предоставлены в счет будущего отпуска.

Когда положен отпуск по трудовому кодексу на новой работе в 2018 году

Право на отпуск для всех работников гарантирует российский Трудовой кодекс. Работодатель обязан по крайней мере один раз в год отпускать работника в отпуск. Этот отпуск составляет по меньшей мере 28 календарных дней (в некоторых случаях он может быть и больше). Нахождение в отпуске оплачивается так, как если бы человек продолжал работать. Недавно устроившихся на работу сотрудников интересует, когда именно у них возникает право на отпуск. Когда положен отпуск на новой работе по трудовому кодексу в 2018 году — как долго нужно ждать своего первого отпуска на рабочем месте.

Фото: pxhere.com

Когда у работника возникает право на первый отпуск по трудовому кодексу

В общем случае такое право появляется через шесть месяцев работы на новом месте. Статья 122 Трудового кодекса устанавливает именно такой срок.

Читать еще:  Нюансы оформления больничного по уходу за больным родственником

Впрочем, автоматически спустя полгода в отпуск уйти не получится. Работодатель вполне может отказать в отпуске именно в этот момент, если, например, производственная необходимость не позволяет ему отпустить вас на отдых.

Тем не менее, в течение первого года работы полноценный отпуск вам должен быть предоставлен.

Если работодатель не отпускает вас в отпуск через шесть месяцев после трудоустройства, он должен сделать это по крайней мере до того момента, пока не пройдет одиннадцать месяцев со дня вашего прихода на новую работу. Еще месяц составит сам отпуск, и в течение первого года работы вы своим отпуском, таким образом, воспользуетесь.

Фото: pxhere.com

Какова продолжительность первого отпуска на новой работе

Трудовой кодекс однозначно говорит о том, что продолжительность отпуска — минимум 28 календарных дней в году. Правда, тот же кодекс позволяет делить отпуск на части, но одна из частей не может быть меньше 14 дней.

На практике это означает, что разные работодатели могут рассуждать по-разному. В принципе, Трудовой кодекс исходит из того, что уже спустя полгода после устройства на новую работу, вы можете получить 28-дневный отпуск. Да, такой отпуск зарабатывается за полный год работы, а не за половину года. Но и предоставить дни отдыха авансом работодатель имеет право.

Однако некоторые работодатели могут предложить вам разделить 28-дневный отпуск на две части. Спустя полгода после устройства на работу вам дадут 14 дней, затем, в течение следующего полугодия, вам предоставят еще две недели отдыха.

Разумеется, в подобной ситуации возникает вопрос относительно оплаты отпуска. Работник получает отпускные до ухода в отпуск. Ему оплачивается 28 дней отдыха, хотя он проработал на новом месте только полгода и по сути полный отпуск еще не заработал.

Эта ситуация законом предусмотрена. При увольнении работодатель во время расчета с вами вычтет ту часть отпускных, которая была переплачена. Это единственный вычет при расчете, который он имеет право делать без вашего согласия.

Можно ли по трудовому кодексу взять первый отпуск на новой работе досрочно

Трудовое законодательство в 2018 году не запрещает работодателю предоставлять отпуск новому работнику еще до того, как истекло полгода со дня его трудоустройства. Если сам работодатель не против, проблемы никакой нет.

Тем не менее, существует несколько категорий работников, которым обязаны предоставить отпуск на новой работе в любое время, даже если не прошло шести месяцев со дня их устройства на рабочее место. К таким категориям относятся:

  • несовершеннолетние работники,
  • женщины, которые собираются в декретный отпуск по беременности и родам или выходят из него, в таком случае они могут увеличить продолжительность декрета за счет ежегодного отпуска,
  • работники, которые усыновили ребенка младше трех месяцев,
  • работник-мужчина, чья жена находится в декретном отпуске по беременности и родам,
  • один из родителей или другой законный представитель несовершеннолетнего ребенка-инвалида,
  • некоторые другие сотрудники, которым такое право гарантируют прочие законы помимо Трудового кодекса.

Фото: pxhere.com

Как взять первый отпуск на новой работе

В небольших организациях об отпуске, как правило, можно договориться с руководством практически в любой момент. Если предупредить о своем желании за месяц или даже две-три недели, проблемы чаще всего не возникают.

Тем не менее, если организация достаточно крупная или руководитель очень строгий, необходимо подавать заявление заранее. В крупных организациях график отпусков на будущий календарный год составляется в конце предыдущего года, за две недели до его окончания. Этого требует статья 123 ТК РФ.

То есть, до 17 декабря график должен быть составлен.

Понятно, что работник, который устраивается на новое место, не вписан в этот график. Сотрудник, который отвечает за кадры, или бухгалтер должны внести нового работника в график. Исходить они должны из общего правила о возникновении права на отпуск на новой работе через шесть месяцев после устройства на нее.

Если ваша организация крупная, и график отпусков там составляется именно таким образом, стоит уточнить, внесены ли вы в график, заранее.

Когда положен отпуск на новой работе

Отпуск обозначает период отдыха, который гарантированно предоставляется каждому работнику согласно трудовому соглашению. Данное право возникает не с первого числа принятия на должность. Сколько времени понадобится отработать, чтобы отправиться на отдых – об этом пойдет речь в этой статье.

Нормы Трудового кодекса

Права служащих, специалистов и работников на ежегодный оплачиваемый отдых фиксируются в Трудовом кодексе. В ст. 122 отражается, что впервые такой период положен через полгода постоянной деятельности в конкретной компании. Сотрудник вправе составить заявку с прошением на 7 месяце. В ст. 115 указано, что на отдых положено предоставлять 28 дней.

Для установления последовательности отпускных сроков формируется график. Особенность составления документа регулируются ст.123 ТК РФ. Разрабатывается план текущих отпусков, который согласовывается с руководителем организации и подписывается до завершения текущего года.

Получить очередные каникулы имеют право официально оформленные сотрудники. Их правовой статус подтверждается наличием соответствующе оформленной трудовой книжки и трудовым соглашением.

Существует категория наемных работников, которые могут затребовать предоставление отпуска с первого месяца устройства на работу (ст. 122 ТК):

  1. Штатные сотрудники, не достигшие 18-летнего возраста;
  2. Женщины в период беременности до момента оформления ОБиР (ст. 260);
  3. Особам, которые официально оформили усыновление ребенка в возрасте от 0 до 3 месяцев.

В случае соглашения с руководством компании любой сотрудник может получить отпуск авансом, не дожидаясь окончания 6-месячного периода, законодательством это не запрещено.

Когда положен отпуск после устройства на новую работу

Со дня устройства на работу в фирму служащему нужно трудиться не меньше полугода, чтобы наниматель согласился выдать отпускной период. Проработав в фирме полгода, у подчиненного появляется полноценное право на все разновидности отпуска, которые зафиксированы в контракте:

  • Основной, выдаваемый каждый год;
  • Дополнительный;
  • Удлиненный.
Читать еще:  Районный коэффициент к заработной плате для Вас

Предоставление каникул не лишает сотрудника его места работы и имеющегося заработка. Если наниматель даст свое согласие, наемный сотрудник может пойти отдыхать прежде обозначенного срока.

Как составляется график отпусков

Составление и утверждение графика отпусков обязательная процедура, как для работников предприятия, так и руководителя (ст. 123 ТК РФ). Оформление документа заканчивается за 14 дней до окончания текущего года. Госкомстатом РФ утверждена унифицированная форма – Т-7.

График отпусков составляется по унифицированной форме № Т-7 (утв. Постановлением Госкомстата РФ от 05.01.2004 N 1). Начиная с 2013 года, обязательное использование формы отменено. Работники кадровой службы предпочитают взять форму Т-7 за основу, исключив или добавив необходимые столбцы.

Главное, чтобы форма документа была утверждена в локальных актах предприятия.

Документ должен содержать следующие сведения:

  • Название фирмы;
  • Номер документа;
  • Число составления;
  • Указание периода, на который оформляется график;
  • Категории работников с указанием ФИО, должности, численности дней отдыха и периода;
  • Виды отпусков, на которые сотрудник имеет право;
  • Строки, отражающие фактическое отправление сотрудника в отпуск, перенос;
  • Строчка для ознакомления персонала, их подпись;
  • Данные о составителе бумаги и его подпись.

Документ составляется представителем отдела кадров. В обязательном порядке утверждается руководителем организации и начальником отдела кадров. На некоторых предприятиях необходимо согласования графика отпусков с представителем профсоюзной организации.

В план вписывают всех подчиненных, в том числе находящихся в отпуске по уходу за ребенком и совместителей.

График отпусков хранится в кадровом отделе организации. Копия формуляра может передаваться в бухгалтерию (финансовый отдел).

Об отпуске

В соответствии со ст.115 ТК РФ наемные работники имеют право на заслуженный отдых длительностью от 28 календарных дней в год.

Длительность

Стандартный период каникул имеет протяженность 28 дней. Работник имеет право затребовать отпуск целиком или поделить его на части. Работодатель не имеет право предоставить первую половину каникул длительностью меньше, чем 14 календарных дней.

Продолжительность отпуска после устройства на работу составляет 28 дней, в случае отработки 6-месячного периода. Сотрудник не обязан отправляться на отдых после указанного периода, но должен реализовать это право в течение года с момента устройства на работу.

Возможен другой вариант развития событий – денежная компенсация за неиспользованный отпускной период. Такая возможность предоставляется сотруднику 1 раз в 2 года.

Ответственность за отсутствие своевременного отдыха у работника возлагается на работодателя.

Отдельные группы трудящихся имеют право прибавить к основному отпускному периоду дополнительный:

  • Персонал, трудящийся в опасных условиях;
  • Педагоги в школьных учреждениях и воспитатели в детских садах;
  • Специалисты, работающие по ненормированному графику;
  • Сотрудники, которым не исполнилось 18 лет;
  • Другие случаи, предусмотренные региональным и федеральным законодательством.

Если закрепленные в ТК РФ 28 дней ежегодного отпуска поделить на 12 месяцев, то получится число 2,33. Показатель отражает срок, который положен работнику за 1 месяц работы.

Порядок оформления

Последовательность оформления отпускного периода в первый год работы и в последующие периоды, ничем не отличается. Стандартная процедура состоит в следующем:

  1. Составление подчиненным заявления.
  2. Рассмотрение заявки работодателем.
  3. Формирование приказа согласно бланку Т-6. Документ может быть взят за основу, так как с 2013 года его обязательное применение отменено.
  4. Исчисление отпускных выплат
  5. Запись данных в личную карточку наемного сотрудника, табель учета рабочего времени и график отпусков.

После того, как сотруднику выдали денежные средства, и приказ подписан, первый отпуск считается официально составленным.

Оплата

Расчет отпускных производится, принимая во внимание среднюю зарплату за предыдущий год. В случае с новым персоналом, который не успел отработать 12 месяцев, для расчета берут зарплату за фактически отработанный срок с начала трудоустройства до того месяца, в котором составлялось заявление.

Расчет отпускных происходит по формуле – суммарный заработок за 12 месяцев или меньший период делится на количество месяцев, за которые он берется. Получаем среднемесячный доход. Эту величину следует разделить на показатель 29,6. Таким образом исчисляется среднедневной доход. Указанная величина умножается на количество календарных дней отпускного периода с исключением праздничных чисел.

Руководитель обязан выдать сотруднику положенные деньги за 3 дня до предоставления отдыха.

Можно ли уйти в отпуск раньше срока

Для отдельной группы персонала право на отпуск полагается вне зависимости от срока работы у определенного нанимателя:

  • Лица, которые не достигли 18 лет;
  • Женщины, ожидающие появления малыша;
  • Подчиненные, которые усыновили малыша в возрасте до 3 месяцев;
  • Лица, получившие радиационное облучение;
  • Участники ликвидаций последствий аварии на Чернобыле;
  • Почетные доноры РФ, которые сдали кровь свыше 40 раз;
  • Другие работники, которые имеют привилегии, предоставленные на федеральном уровне – ветераны, супруги военных.

Льготной группе лиц отпуск на новой работе выдается на основании личного заявления с написанием и удостоверением наличия прав на отдых прежде времени.

Законодательство определяет длительность ежегодного оплачиваемого отпуска, в количестве не менее 28 календарных дней. Период можно разделить и уходить в отпуск дважды в год. Наниматель обязан не только предоставить отдых, но строго соблюдать установленный график очередности.

Бухгалтерия должна платить отпускные не позднее, чем за 3 дня до наступления отпуска. Если работнику не выдали отпускные средства, это является прямым нарушением его прав. Предприятие имеет право вносить изменения в утвержденный график отпусков только при согласовании с наемными работниками.

Ссылка на основную публикацию
×
×
Adblock
detector