Как проверить трудовой договор для Вас

Как проверить трудовой договор для Вас

Все ли у вас в порядке с трудовым договором? Проверьте сами, пока это не проверил ваш работник!

Нарушения, связанные с оформлением трудового договора, являются зоной риска каждого работодателя.

Во-первых, именно за это нарушение сейчас предусмотрен штраф от 50 до 100 тыс. рублей по ст. 5.27 Кодекса РФ об административных правонарушениях, которую инспекторы труда имеют право применить по отношению к каждому договору, в котором совершена ошибка.

Во-вторых, как показывает моя практика, «идеальных» трудовых договоров сейчас нет практически ни у кого, независимо от того, насколько крупная и серьезная у вас компания.

Ну и, в-третьих, инспекция труда, реализуя новую концепцию, запустила на сайте «Онлайнинспекция.рф» возможность дистанционно проверить трудовой договор. Как вы понимаете, такую проверку может осуществить кто угодно, как работодатель, так и работник.

С учетом того, что на следующий год намечена реализация концепции, утвержденной Правительством РФ №1028р, будут активно проводиться популистские мероприятия для работников, чтобы они проверяли работодателя на предмет соответствия нормам трудового законодательства. Если сейчас ваш работник не знает о такой возможности, то в ближайшие годы он точно об этом узнает.

Поэтому лучшая защита — это предотвращение нападения. Я настоятельно рекомендую проверить свои трудовые договоры на данном ресурсе хотя бы для того, чтобы вы своими глазами увидели, как ваш работник может провести такую проверку и какие результаты получит.

Я расскажу, какие основные сведения получит работник, который захочет воспользоваться возможностями данного сайта.

Зайдя на этот сайт и нажав на кнопку «Проверь трудовой договор!», работник увидит предложение положить перед собой трудовой договор со всеми приложениями к нему, а также пояснение:

1) Данный проверочный лист поможет проверить только факт наличия и/или отсутствия необходимых по законодательству РФ условий в трудовом договоре.
Для проверки соответствия законодательству содержания условий трудового договора можно обратиться на сайт http:онлайнинспекция.рф и задать нужный вопрос на сервисе «Дежурный инспектор».

(Мое примечание – ссылка на дежурного инспектора активна: нажав на нее, сразу попадаешь на консультацию в инспекцию труда).

Дальше алгоритм проверки будет следующим.

Шаг №1. Вас попросят набрать реальное или условное название организации-работодателя в соответствующем поле. Интересно, какое название организации-работодателя будут указывать работники?

Шаг №2. Работника спросят, в какой форме с ним был заключен договор — в письменной или в устной. Если работник наберет, что договор был заключен в устной форме, то, вы не поверите, сразу выпадет акт проведенной проверки с указанием, что это является нарушением со ссылками на ст. 67 Трудового кодекса РФ и рекомендацией:

Далее работнику предложат распечатать акт, историю проверки или рекомендации — видимо, для того, чтобы он мог предъявить это своему работодателю.

Шаг 3. Если работник на втором шаге укажет, что договор с ним все-таки заключен в письменной форме, то его спросят про передачу и подписание трудового договора.

При выборе работником варианта Б или В, ему также сообщат, что это нарушение (с указанием конкретных статей Трудового кодекса РФ), и предложат обратиться в инспекцию труда за защитой своих прав, указав при этом, какой штраф будет применен к работодателю.

Шаг №4. Если, отвечая на предыдущий вопрос, работник выберет вариант А, то его попросят выбрать категорию работодателя: организация, ИП или частное лицо. Затем перейдут к проверке условий трудового договора.

Думаю, алгоритм прохождения проверки понятен. При каждом выборе ответа работник подтверждает, соблюдаются ли определенные требования трудового законодательства его работодателем при заключении договора.

При каждом ответе, из которого будет следовать, что работодатель что-то нарушает, будет выходить акт проверки с указанием нарушения, описанием, какая статья нарушена, и рекомендациями по дальнейшим действиям работника.

Шаг №5. Проверка условий трудового договора по ст. 57 Трудового кодекса РФ. Работник, например, может отметить, что в его трудовом договоре не указаны условия оплаты труда, место и сроки выплаты заработной платы, а также условия труда на рабочем месте (оптимальные или допустимые или вредные или опасные условия труда):

На этом этапе смущает то, что в вопросе про условия труда не очень понятно, как отвечать на два вопроса. Попробую ниже разобрать подробнее некоторые «неточности».

Вопрос №1: пункт А. «Место работы (адрес, по которому находится рабочее место работника). А если работник работает в филиале, представительстве или ином обособленном подразделении организации, расположенном в другой местности, то с указанием этого подразделения и его местонахождения».

Почему здесь запрашивается адрес? Адрес не является обязательным условием трудового договора и об указании на адрес во второй части статьи 57 Трудового кодекса ничего не говорится. Но по этой статье любые уточнения рабочего места относятся к тем условиям, которые могут быть включены дополнительно в трудовой договор, в том случае, если стороны об этом договорились. Для подтверждения привожу ниже выписку из части 4 ст. 57 Трудового кодекса РФ:

Вопрос №2: пункт Г. «Условия оплаты труда: размер оклада, причитающиеся работнику доплаты, надбавки, поощрительные выплаты, порядок оплаты сверхурочных работ, работ в ночное время, работ в выходные и праздничные дни и др., место и сроки выплаты заработной платы, форма оплаты труда (денежная или сочетание денежной и неденежной)».

Тут как-то все свалено в кучу. Если анализировать, что в качестве обязательного условия трудового договора требует часть 2 статьи 57 Трудового кодекса РФ, то мы видим следующее:

А если у работника не оклад, а тарифная ставка, то работник в ответе на этот вопрос может не указать, что это есть в его трудовом договоре?

И откуда появилось требование, что в трудовом договоре должен указываться «порядок оплаты сверхурочных работ, работ в ночное время, работ в выходные и праздничные дни и др.»? Таких требований в трудовом законодательстве тоже нет. Получается, что работник, глядя на свой трудовой договор и не увидев эти условия, может не отметить этот пункт и получить указание, что в трудовом договоре есть ошибки?

Далее: «место и сроки выплаты заработной платы; форма оплаты труда (денежная или сочетание денежной и неденежной)». Если хотя бы со сроками выплаты заработной платы все понятно (это ст. 136 Трудового кодекса РФ), то место и форма оплаты труда могут быть предусмотрены по ст. 136 и в коллективном договоре, а место выплаты заработной платы, когда она производится в денежной форме, требования прописывать нет.

Самое главное, что в этом опроснике в одном пункте указано много условий. Как будет заполнять эту форму работник, если видит, что перечислено десять условий, а у него в трудовом договоре только два — например, только размер должностного оклада и две даты выплаты заработной платы? Отметит, что указано? Или что не указано?

Боюсь, что эти неточности могут привести к тому, что наш работник убедится в том, что мы что-то нарушаем.

Шаг №6. Дальше работника спросят:

Обратите внимание, что опросник не предполагает ответа «не знаю». Например, если в организации нет специальной оценки условий труда или есть, но в трудовом договоре эти условия не отражены, то что должен будет указать работник, отвечая на этот вопрос?

Понятно, что каждый работник будет отмечать в силу своего понимания этого вопроса. И тут многое будет зависеть от того, знает ли работник, в каких условиях он работает. Например, спросите у нескольких сотрудников в компании, в каких условиях труда, по их мнению, они работают.

Читать еще:  Какие документы нужны для временной регистрации ребенка?

Если работник отметит, что его условия являются вредными или опасными, то следующий вопрос будет таким:

Обратите внимание, насколько опасен для нас как для работодателя этот вопрос.

Для примера: у работника по результатам специальной оценки условий труда установлен класс 3 (вредный) и степень 1, то есть 3.1. При данных условиях труда работнику в рамках трудового законодательства полагается только надбавка за работу во вредных условиях труда в размере 4%. Нет ни дополнительного ежегодного отпуска, ни тем более сокращенной продолжительности рабочего дня. И как работник должен ответить на этот вопрос?

У вас вредные условия труда? Да.

У вас есть установленная в трудовом договоре сокращенная рабочая неделя? Нет.

И разве в этом будет нарушение со стороны работодателя?

А что если работника это как-то убедит в том, что его лишают части гарантий? И он реально обратится в инспекцию труда с жалобой? Понятно, что при проведении проверки инспектор придет к выводу, что нарушения по данному вопросу нет, но при этом могут быть выявлены какие-то другие нарушения?

Да и «осадочек» у работника останется. Будет потом думать, что мы с инспектором договорились, ведь на сайте написан перечень гарантий при вредных условиях труда, а они у него вредные.

Шаг №7. У работника уточнят его характер работы.

Если работник отметит, что у него есть особый характер работы, то его спросят, включены ли следующие условия в трудовой договор:

Шаг №8. На этом шаге работника спросят про режим работы и отдыха, отличается ли его режим от общих правил, принятых у работодателя:

Опять же, интересно, что простые работники думают по этому поводу.

Шаг №9. Вопрос про вид занятости

Самый странный, с точки зрения работника, наверное, будет следующий шаг.

Шаг №11. Уточнение, является ли договор срочным:

Что будет, если работник укажет, что его договор является срочным? Логично, спросят, есть ли обоснование срочности в трудовом договоре:

Если работник отметил, что в его трудовом договоре указаны причины для заключения срочного трудового договора, то его спросят, что это за причины:

Есть ли действительно такие обоснования, дальше уже не проверяется. Опросник удовлетворит просто то, что работник при проверке договора отметит одно из оснований.

Пройдя пошагово такой тест по условным данным, в конце я получила следующий акт:

Кстати, не понятно, почему мне выпало общее указание, что должно быть в договоре, причем в списке есть и то, что я отмечала как «присутствует в договоре».

И далее «рекомендации»:

Очень оптимистично звучит фраза «по отношению к работодателю будут применены следующие санкции». То есть, не «могут», а «будут».

И второй вопрос: почему-то ничего не говорится о проверке того, есть ли в договоре «пресловутое» мыло (п.9 приказа Минздравсоцразвития России от 17.12.2010 N 1122н «Об утверждении типовых норм бесплатной выдачи работникам смывающих и (или) обезвреживающих средств и стандарта безопасности труда «Обеспечение работников смывающими и (или) обезвреживающими средствами»), несмотря на то, что при реальных (а не виртуальных) проверках инспекторы это запрашивают. Может, чтобы хоть что-нибудь себе оставить на реальную проверку? Или просто забыли?

Из плюсов такой формы: очевидно, что тот, кто будет заполнять такой опросный лист, «повторит» все требования статьи 57 и статьи 59 Трудового кодекса РФ по всем возможным основаниям для заключения срочного трудового договора. Но не введет ли в заблуждение такая проверка работника, если он не поймет суть вопроса? На самом деле нормально пройти эту проверку может только работник, который понимает все вопросы, то есть сотрудник службы управления персоналом. Очень тяжело представить, что даже руководители структурных подразделений, которые не оформляют сами трудовые договоры на работников и не имеют юридического образования, поймут все термины: «допустимые условия труда», «характер работы в пути» и др. А владеют ли простые работники этой терминологией настолько, чтобы объективно ответить на все указанные вопросы?

В общем, не удивляйтесь, если ваш работник принесет такой распечатанный «Акт о результатах проверки». Теперь вы понимаете, откуда ноги растут.

В следующих статьях я сообщу вам, что еще происходит в части изменения порядка проведения проверок и реализации концепции №1028р.

И самое главное. Хочется сказать, что начался период, когда на работодателя обратили пристальное внимание. В это время наша задача — минимизировать риски компании и руководителя организации. Поэтому обязательно проверьте свои трудовые договоры.

При необходимости вы можете обратиться ко мне в юридическую фирму «Митрофанова и партнеры» за индивидуальной консультацией по любым вопросам трудового права или для тестирования вашей готовности к новым инспекционным проверкам 2017 года.

Онлайнинспекция рф проверить трудовой договор. Роструд запустил онлайн-сервис по проверке трудовых договоров

Осенью прошлого года Роструд запустил новый сервис “Проверь трудовой договор!”, благодаря которому появилась возможность оценить соответствие данного договора требованиям законодательства.

В случае выявления несоответствий работник вправе обратиться в государственную инспекцию труда через другой сервис портала – “Сообщить о проблеме”.

Ну что же, давайте посмотрим, как работает этот сервис. Заходим на сайт , видим следующую информацию:

У меня сразу вызвал негативное впечатление пункт ” Данный проверочный лист не учитывает особенности содержания трудового договора с работниками, являющимися иностранными лицами и лицами без гражданства”. Замечу, что объявление (см. выше) висит на информационном стенде в одном из подразделений по вопросам миграции – получается, что висит оно там зря? Ладно, давайте представим, что проверить свой договор решил гражданин Российской Федерации. Заполняю поле “наименование организации”, используя выдуманное название “ООО Ромашка”. Жму “Продолжить”.

Выбираю “в устной”, сразу же появляется грозное предупреждение о нарушении:

Выявлены следующие нарушения обязательных требований:

Согласно статье 67 Трудового кодекса РФ:

Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя;

Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.

Обратитесь к работодателю с требованием заключить трудовой договор в письменной форме.

В случае невыполнения работодателем этого требования Вы можете обратиться в территориальный орган Роструда – государственную инспекцию труда (в том числе через интернет-ресурс http://онлайнинспекция.рф/) за защитой своих прав.

При выявлении государственным инспектором труда нарушения по уклонению от оформления трудового договора по отношению к работодателю будут применены следующие санкции: наложен административный штраф на должностное лицо организации в размере от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей; на индивидуального предпринимателя – от пяти тысяч до десяти тысяч рублей; на организацию – от пятидесяти тысяч до ста тысяч рублей.

Дальнейшие вопросы составлены в таком же духе. Что меня разочаровало: честно говоря, я рассчитывала на сервис, позволяющий проверить онлайн, платит ли работодатель налоги и взносы, подал ли он уведомление о заключении договора (с иностранцем, ну а что – объявление же в ФМС висит). МЕЧТЫ:-) Но такой “электронный помощник” тоже неплох. Тем более, сервисов на сайте “ОнлайнИнспекции” много: тут и время отдыха, и увольнение, и оплата труда.

Читать еще:  Как действовать иностранцу в россии с просроченной регистрацией?

Подведя итог, могу сказать, что данный сайт будет вам полезен, если вы сомневаетесь в законности действий работодателя. Но вот иностранцам он мало чем пригодится.

Благодарю за внимание!

Любая организация или простой работник могут воспользоваться новым онлайн-сервисом Роструда для проверки трудового договора на соответствие требованиям законодательства. Чиновники хотят таким образом свести к минимуму нарушения трудовых прав граждан и дать возможность работодателям самостоятельно исправить свои ошибки и недочеты, не дожидаясь проверок и штрафов.

Роструд опубликовал информацию от 19.10.2016 о запуске нового интернет-сервис проверки трудовых договоров на своем официальном сайте.

Кто и что может проверить на сайте Роструда

Организациям-работодателям и простым гражданам, которые собираются устроится на работу, служба предлагает воспользоваться сервисом на своем портале, который называется “Проверь трудовой договор!”. Возможность проверки трудовых договоров доступна на двух ресурсах Роструда в интернете:

У этих ресурсов разная направленность, поэтому чиновники предлагают воспользоваться порталом “Работа в России” соискателям вакансий для самостоятельной проверки проектов трудовых договоров, которые им предлагают к заключению потенциальные работодателем, а на сайте “Онлайнинспекция.рф” граждане, уже заключившие трудовой договор, а также работодатели, смогут проверить, все ли трудовые права были соблюдены при его подписании.

Ошибки и способ их исправления

Для выявления недочетов в документах пользователям предложат ответить на несколько вопросов. К примеру, первый вопрос звучит так: “В какой форме работодатель предлагает заключить трудовой договор?” Вариантов ответа два, и если пользователь выберет “в устной форме” , система выдаст сообщение о нарушении обязательного требования обязательной письменной форме трудового договора, предусмотренного статьей&nbsp . Кроме того, система спросит о категории работодателя (организация, ИП или физическое лицо) и сведениях, которые он указал о себе в трудовом договоре. Ведь в силу требований статьи&nbsp , в трудовом договоре обязательно должны быть указаны:

  • наименование и реквизиты работодателя;
  • место работы;
  • трудовая функция работника;
  • дата начала работы;
  • условия оплаты труда;
  • режим рабочего времени и времени отдыха;
  • условия труда на рабочем месте.

Если по результатам онлайн-проверки обнаружатся недочеты в трудовом договоре, то сам работодатель, конечно же, должен будет их оперативно исправить, а вот работникам Роструд оставляет возможность пожаловаться в государственную инспекцию труда. Для этого им нужно воспользоваться другим сервисом портала – “Сообщить о проблеме”.

У работников появилась возможность проверить правильность трудового договора: все ли необходимые пункты и условия предусмотрела администрация предприятия, нет ли в нем “подводных камней”. Чтобы сделать такой анализ, теперь не обязательно обращаться к юристу. Получить нужные сведения можно не выходя из дома, поможет новый онлайн-сервис Роструда.

“Сервис “Проверь трудовой договор!” уже работает, – сообщил “РГ” глава Федеральной службы по труду и занятости Всеволод Вуколов. – Он действует по принципу интеллектуального проверочного листа. Имея перед собой текст своего договора, предложенного работодателем, любой человек может проверить полноту и законность имеющихся в документе сведений”.

В зависимости от условий труда и типа рабочего места программа нового сервиса самостоятельно скорректирует последовательность необходимых вопросов, на которые шаг за шагом должен ответить работник.

В итоге с помощью нового сервиса человеку выдается заключение о том, соответствует его трудовой договор нормам действующего законодательства о труде или в тексте имеются недоработки. Разные варианты сервиса доступны сразу на двух официальных порталах федеральной службы.

1 . Первый из них – “Работа в России” – предназначен для соискателей рабочего места. Здесь гражданин, ищущий работу, может проверить проект трудового договора, который предлагает ему подписать будущий работодатель.

Понятно, что если при проверке окажется, что какие-то пункты документа не соответствуют Трудовому кодексу, работнику надо крепко подумать, стоит ли вообще “связываться” с таким работодателем и принимать его предложение о трудоустройстве.

225 тысяч рублей на одного работника – таков размер “подъемных” для приезжающих из других регионов

Тем более, если работодатель вдруг откажется устранить “недочеты” в тексте договора, тут надо уже подумать дважды.

Если в тексте трудового договора есть пункты, которые сложно толковать однозначно, или допущены иные недочеты и во время переговоров представитель администрации отказывается их устранить, это может служить явным индикатором того, что в дальнейшем на этом предприятии права работника будут нарушаться, – пояснили “Российской газете” в Роструде.

На сайте Роструда можно не только найти место работы, но и получить дистанционную консультацию, как защитить свои права.

2 . На другом портале Роструда – “Онлайнинспекция.рф” – сервис предназначен для работников, которые реально трудятся. Они также могут провести проверку своего договора и, если обнаружатся несоответствия нормам законодательства, предложить работодателю внести в документ нужные поправки.

“Если же работник получит отказ, то ему следует обратиться в государственную инспекцию труда за защитой своих трудовых прав, – комментирует Всеволод Вуколов. – Инспекторы труда обяжут работодателя внести соответствующие изменения и обеспечить соблюдение законодательно предусмотренных условий труда”.

Сервис является универсальным, он обеспечивает возможность проверки абсолютного большинства трудовых договоров, отмечают в Роструде. Исключения составляют лишь договоры с иностранными гражданами, лицами без гражданства, а также соглашения, заключаемые с религиозными организациями. Сервис также не подойдет для “контрактников” – государственных, муниципальных служащих и тех, кто проходит службу в воинских частях, полиции, в следственных и других правоохранительных органах. Строго говоря, они являются служащими, а не наемными работниками и не подпадают под действие трудового законодательства.

За неполный месяц с момента запуска к сервису уже успели обратиться 13,5 тыс. раз.

Всеволод Вуколов, руководитель Роструда:

Сервис бесплатный для всех соискателей и работников. Более того, он стал первым шагом на пути снижения издержек работодателей, имеющих разветвленную территориальную структуру. Мы планируем, что на его основе впоследствии можно будет сформировать систему для заключения электронных трудовых договоров. Больше не нужно будет тратить время и деньги на пересылку документов из главного офиса на места и обратно. Электронный трудовой договор также позволит легализовать труд дистанционных работников и обеспечить в их отношении реализацию гарантий, предусмотренных трудовым законодательством, который можно будет заключить в добровольном порядке после внесения соответствующих изменений в законодательство.

Уверенность граждан в возможности найти работу осталась с начала года на прежнем уровне, сообщил ВЦИОМ по результатам только что проведенного исследования.

Индекс трудоустройства с начала года остается в пределах 43-46%. Этот показатель оценивается по шкале от 10 до 90 – чем выше, тем пессимистичнее прогнозы. 24% работников убеждены, что в случае увольнения без каких-либо трудностей найдут равноценную работу. 30% считает, что сможет устроиться на аналогичную работу, приложив небольшие усилия. Большие затруднения ожидают 29%, 14% думают, что не найдут работу без потери в должности или зарплате.

На портале “Работа в России” появились вакансии с “подъемными” и жильем

Механик-наставник, машинист экскаватора с зарплатой до 150 тыс. рублей. Токарь и электросварщик – до 90 тыс. Предложения не только с солидной зарплатой, но и другими преференциями: оплатой переезда, “подъемными”, нередко – служебным жильем. На портале Роструда “Работа в России” размещено уже 800 вакансий, участвующих в программе повышения трудовой мобильности.

Для этого на портале выделен особый раздел (https://trudvsem.ru/mobility). Теперь пользователям портала доступны не только вакансии, по которым государство оказывает финансовую поддержку при переезде, но и в удобной графической форме представлена подробная информация о самой программе и условиях участия в ней, а также о регионах, в которые можно переехать.

Читать еще:  Покупка квартиры юридическим лицом: перечень документов

Например, с помощью ресурса можно узнать об инвестиционных проектах, строительстве новых предприятий в том или ином регионе. Здесь же представлены региональные программы содействия занятости, крупнейшие работодатели и их вакансии. Удобная деталь: предлагаемую зарплату всегда можно сравнить со средним заработком в регионе. Тут же представлена информация и о стоимости аренды жилья.

Выберите рубрику 1. Предпринимательское право (235) 1.1. Инструкции по открытию бизнеса (26) 1.2. Открытие ИП (27) 1.3. Изменения в ЕГРИП (4) 1.4. Закрытие ИП (5) 1.5. ООО (39) 1.5.1. Открытие ООО (27) 1.5.2. Изменения в ООО (6) 1.5.3. Ликвидация ООО (5) 1.6. ОКВЭД (31) 1.7. Лицензирование предпринимательской деятельности (13) 1.8. Кассовая дисциплина и бухгалтерия (69) 1.8.1. Расчет зарплаты (3) 1.8.2. Декретные выплаты (7) 1.8.3. Пособие по временной нетрудоспособности (11) 1.8.4. Общие вопросы бухгалтерии (8) 1.8.5. Инвентаризация (13) 1.8.6. Кассовая дисциплина (13) 1.9. Проверки бизнеса (17) 10. Онлайн-кассы (13) 2. Предпринимательство и налоги (412) 2.1. Общие вопросы налогообложения (27) 2.10. Налог на профессиональный доход (7) 2.2. УСН (44) 2.3. ЕНВД (46) 2.3.1. Коэффициент К2 (2) 2.4. ОСНО (36) 2.4.1. НДС (17) 2.4.2. НДФЛ (8) 2.5. Патентная система (24) 2.6. Торговые сборы (8) 2.7. Страховые взносы (63) 2.7.1. Внебюджетные фонды (9) 2.8. Отчетность (86) 2.9. Налоговые льготы (71) 3. Полезные программы и сервисы (40) 3.1. Налогоплательщик ЮЛ (9) 3.2. Сервисы Налог Ру (12) 3.3. Сервисы пенсионной отчетности (4) 3.4. Бизнес Пак (1) 3.5. Калькуляторы онлайн (3) 3.6. Онлайнинспекция (1) 4. Государственная поддержка малого бизнеса (6) 5. КАДРЫ (103) 5.1. Отпуск (7) 5.10 Оплата труда (6) 5.2. Декретные пособия (1) 5.3. Больничный лист (7) 5.4. Увольнение (11) 5.5. Общее (22) 5.6. Локальные акты и кадровые документы (8) 5.7. Охрана труда (9) 5.8. Прием на работу (3) 5.9. Иностранные кадры (1) 6. Договорные отношения (34) 6.1. Банк договоров (15) 6.2. Заключение договора (9) 6.3. Дополнительные соглашения к договору (2) 6.4. Расторжение договора (5) 6.5. Претензии (3) 7. Законодательная база (37) 7.1. Разъяснения Минфина России и ФНС России (15) 7.1.1. Виды деятельности на ЕНВД (1) 7.2. Законы и подзаконные акты (12) 7.3. ГОСТы и техрегламенты (10) 8. Формы документов (82) 8.1. Первичные документы (35) 8.2. Декларации (25) 8.3. Доверенности (5) 8.4. Формы заявлений (12) 8.5. Решения и протоколы (2) 8.6. Уставы ООО (3) 9. Разное (25) 9.1. НОВОСТИ (5) 9.2. КРЫМ (5) 9.3. Кредитование (2) 9.4. Правовые споры (4)

Читайте трудовой договор

“Сервис “Проверь трудовой договор!” уже работает, – сообщил “РГ” глава Федеральной службы по труду и занятости Всеволод Вуколов. – Он действует по принципу интеллектуального проверочного листа. Имея перед собой текст своего договора, предложенного работодателем, любой человек может проверить полноту и законность имеющихся в документе сведений”.

В зависимости от условий труда и типа рабочего места программа нового сервиса самостоятельно скорректирует последовательность необходимых вопросов, на которые шаг за шагом должен ответить работник.

В итоге с помощью нового сервиса человеку выдается заключение о том, соответствует его трудовой договор нормам действующего законодательства о труде или в тексте имеются недоработки. Разные варианты сервиса доступны сразу на двух официальных порталах федеральной службы.

1. Первый из них – “Работа в России” – предназначен для соискателей рабочего места. Здесь гражданин, ищущий работу, может проверить проект трудового договора, который предлагает ему подписать будущий работодатель.

Понятно, что если при проверке окажется, что какие-то пункты документа не соответствуют Трудовому кодексу, работнику надо крепко подумать, стоит ли вообще “связываться” с таким работодателем и принимать его предложение о трудоустройстве.

Тем более, если работодатель вдруг откажется устранить “недочеты” в тексте договора, тут надо уже подумать дважды.

Если в тексте трудового договора есть пункты, которые сложно толковать однозначно, или допущены иные недочеты и во время переговоров представитель администрации отказывается их устранить, это может служить явным индикатором того, что в дальнейшем на этом предприятии права работника будут нарушаться, – пояснили “Российской газете” в Роструде.

2. На другом портале Роструда – “Онлайнинспекция.рф” – сервис предназначен для работников, которые реально трудятся. Они также могут провести проверку своего договора и, если обнаружатся несоответствия нормам законодательства, предложить работодателю внести в документ нужные поправки.

“Если же работник получит отказ, то ему следует обратиться в государственную инспекцию труда за защитой своих трудовых прав, – комментирует Всеволод Вуколов. – Инспекторы труда обяжут работодателя внести соответствующие изменения и обеспечить соблюдение законодательно предусмотренных условий труда”.

Сервис является универсальным, он обеспечивает возможность проверки абсолютного большинства трудовых договоров, отмечают в Роструде. Исключения составляют лишь договоры с иностранными гражданами, лицами без гражданства, а также соглашения, заключаемые с религиозными организациями. Сервис также не подойдет для “контрактников” – государственных, муниципальных служащих и тех, кто проходит службу в воинских частях, полиции, в следственных и других правоохранительных органах. Строго говоря, они являются служащими, а не наемными работниками и не подпадают под действие трудового законодательства.

За неполный месяц с момента запуска к сервису уже успели обратиться 13,5 тыс. раз.

Всеволод Вуколов, руководитель Роструда:

– Сервис бесплатный для всех соискателей и работников. Более того, он стал первым шагом на пути снижения издержек работодателей, имеющих разветвленную территориальную структуру. Мы планируем, что на его основе впоследствии можно будет сформировать систему для заключения электронных трудовых договоров. Больше не нужно будет тратить время и деньги на пересылку документов из главного офиса на места и обратно. Электронный трудовой договор также позволит легализовать труд дистанционных работников и обеспечить в их отношении реализацию гарантий, предусмотренных трудовым законодательством, который можно будет заключить в добровольном порядке после внесения соответствующих изменений в законодательство.

Уверенность граждан в возможности найти работу осталась с начала года на прежнем уровне, сообщил ВЦИОМ по результатам только что проведенного исследования.

Индекс трудоустройства с начала года остается в пределах 43-46%. Этот показатель оценивается по шкале от 10 до 90 – чем выше, тем пессимистичнее прогнозы. 24% работников убеждены, что в случае увольнения без каких-либо трудностей найдут равноценную работу. 30% считает, что сможет устроиться на аналогичную работу, приложив небольшие усилия. Большие затруднения ожидают 29%, 14% думают, что не найдут работу без потери в должности или зарплате.

На портале “Работа в России” появились вакансии с “подъемными” и жильем

Механик-наставник, машинист экскаватора с зарплатой до 150 тыс. рублей. Токарь и электросварщик – до 90 тыс. Предложения не только с солидной зарплатой, но и другими преференциями: оплатой переезда, “подъемными”, нередко – служебным жильем. На портале Роструда “Работа в России” размещено уже 800 вакансий, участвующих в программе повышения трудовой мобильности.

Для этого на портале выделен особый раздел (https://trudvsem.ru/mobility). Теперь пользователям портала доступны не только вакансии, по которым государство оказывает финансовую поддержку при переезде, но и в удобной графической форме представлена подробная информация о самой программе и условиях участия в ней, а также о регионах, в которые можно переехать.

Например, с помощью ресурса можно узнать об инвестиционных проектах, строительстве новых предприятий в том или ином регионе. Здесь же представлены региональные программы содействия занятости, крупнейшие работодатели и их вакансии. Удобная деталь: предлагаемую зарплату всегда можно сравнить со средним заработком в регионе. Тут же представлена информация и о стоимости аренды жилья.

Ссылка на основную публикацию