Как проходить полиграф при приеме на работу положительно?

Как проходить полиграф при приеме на работу положительно?

Как без проблем пройти полиграф при приеме на работу

Здравствуйте, уважаемы читатели! Сегодня расскажем о том, как пройти полиграф без проблем, при приеме на работу.

Это метод оценки получает все большее распространение. Его применяют не только спецслужбы, но и работодатели при отборе кандидатов на вакантные места. Многие боятся этой процедуры. Хотим заверить вас, без лишних проблем пройти полиграф вполне реально. Для этого потребуется определенная подготовка, пригодятся навыки актерского мастерства и умение контролировать реакции своего организма. Могут помочь умение абстрагироваться и переключать мысли.

А вот с химическими и фармакологическими средствами следует быть осторожными. Существует вероятность навредить своему здоровью и создать плохое впечатление.

Содержание

Как работает детектор лжи

Современный полиграф – это сложное техническое устройство. Внешне он выглядит как компьютер с множеством датчиков, которые подключают к испытуемому.

Прибор одновременно регистрирует несколько различных реакций организма при ответе на вопросы. Среди них:

  • кровяное давление;
  • пульс;
  • ритм дыхания;
  • сопротивление кожи;
  • изменения на различных участках коры головного мозга.

В начале сеанса эксперт задает общие вопросы, как правило, связанные с биографическими данными. Они нужны для того, чтобы настроить прибор под конкретного человека. Зафиксировать его реакции на нейтральные вопросы. Одновременно испытуемый привыкает к ситуации тестирования.

Дальше идет блок с основным вопросы. Именно они наиболее интересны работодателю. К распространённым вопросам на детекторе лжи при приеме на работу относят следующие:

  1. Принимали ли Вы наркотические вещества?
  2. Воровали ли Вы на рабочем месте?
  3. Есть ли у Вас долги?
  4. Были ли судимости?
  5. Имеются ли связи с конкурирующими организациями?

Если испытуемый врет – его выдают реакции организма: потеют руки, изменяется ритм сердечных сокращений, дыхания, происходит скачек давления. Датчики все это фиксируют и информацию выводят на экран в виде графиков. Эксперт по резким перепадам делает вывод, что человек лжет.

Завершают сеанс контрольные вопросы. Они нужны экспертам, дабы еще раз убедиться в правильной работе устройства и снять напряжение испытуемого.

Процедура тестирования на детекторе лжи

Перед началом полиграфолог дает подробную инструкцию испытуемому и подключает датчики. Длительность сеанса проверки кандидатов составляет несколько часов. Если эксперт подозревает испытуемого в попытках обмануть прибор, она может затянуться еще дольше.

Как пройти детектор лжи

Следует помнить, что без вашего согласия никто не имеет право заставить проходить полиграф. Неважно, в какой ситуации возникла такая потребность. Предварительно вам должны предложить подписать согласие. Если вы неуверены в своих силах, лучше сразу откажитесь.

При подготовке к детектору лжи следует учесть советы полиграфолога:

  • хорошо выспаться;
  • не бояться;
  • соблюдать инструкции;
  • четко и конкретно отвечать на вопросы.

И еще несколько советов от полиграфолога:

  • Необходимо занять удобную позу без лишнего напряжения. Сразу предупредить, если какие-то факторы вызывают дискомфорт. Движения во время сеанса должны быть минимальны.
  • Для того, чтобы правильно пройти полиграф не спешите отвечать на вопрос, пока не дослушали его до конца и не поняли смысл. Но и долго не раздумывайте.
  • Не стоит слишком глубоко погружаться в свои воспоминания. Если на вопрос про воровство вы будете перебирать события детства, когда в песочнице одолжили лопатку у соседа без разрешения или по ошибке унесли ручку с работы домой, ничего хорошего не получится.
  • Не перебивайте полиграфолога и не спорьте с ним. Не стремитесь оценить, как специалист реагирует на ваши слова, верит ли им. Не задавайте ему вопросы. Особенно не стоит уточнять, может ли полиграф ошибиться. Этот вопрос ставит под сомнение значимость и профессионализм полиграфолога. Автоматически вызывает негативные эмоции в ваш адрес.
  • Ведите себя уверенно и доброжелательно. Интерпретировать результаты будет именно полиграфолог. Если у него сложится благоприятное впечатление о вас, вероятно, это положительно скажется на отчете о прохождении детектора лжи.

Как обмануть полиграф

Если вам все-таки есть что скрывать, некоторые приемы могут помочь не выдать себя. Хотя применить их непросто.

Прежде всего, следует побороть свой страх перед процедурой. Так будет гораздо легче контролировать ответы, эмоции и показатели организма.

С самого первого вопроса следует вызывать у себя нестандартные реакции. Такой эффект можно получить благодаря:

  • болевым ощущениям (щипки, царапины, уколы кнопкой);
  • успокоительным средствам;
  • состоянию усталости или сонливости;
  • эмоциональным мыслям;
  • переполненности мочевого пузыря.

Таким образом, колебания физиологических реакций при ответе на очевидные вопросы будут достаточно высоки. Их примут за норму. Всплески при ответе на значимые вопросы покажутся ни таким контрастными.

Как отмечалось выше, детектор лжи реагирует не на саму ложь, а на вашу реакцию. Поверьте в то, что говорите. Если человек абсолютно убежден в истинности своих слов, волнение минимально. Не зря считают, что лучше всего обмануть детектор лжи получается у актеров и патологических врунов.

Заранее продумайте свою историю, все тонкости и детали, мотивы. Прорепетируйте процедуру прохождения детектора лжи с кем-то из близких. Желательно несколько раз. Пусть ваш ассистент оценит, насколько естественно и гармонично звучат ответы на компрометирующие вопросы.

Контроль физиологических реакций

Существует несколько приемов, которые позволят управлять физиологическими реакциями:

  • Ладони будут меньше потеть при ответе на неудобные вопросы, если предварительно обработать их специальной мазью на основе салициловой кислоты или спирта. Найти средство можно в любой аптеке. Предварительно, следует его протестировать. Вас может выдать запах.
  • Нельзя забывать про частоту вдохов и выдохов. Это один из физиологических показателей, который можно научиться контролировать. Однако нужна тренировка.
  • Еще один метод – концентрация внимания на нейтральном объекте. Пусть ваши мысли займет какая-нибудь картина с нейтральным сюжетом, например, натюрморт с фруктами. При ответе на все вопросы думайте о том, что на ней изображено, как выглядит рама. Это понизит эмоциональность.
  • Аналогичным образом работает метод замены вопросов. Мысленно меняйте вопрос полиграфолога и отвечайте на него.
  • Алкоголь, успокоительные, седативные средства, препараты для понижения и повышения давления, безусловно, осложнят работу детектора лжи. Главное не переборщить. Это может негативно сказаться на состоянии здоровья или вызвать подозрения.

Кому нельзя проходить полиграф?

Проверка на детекторе лжи – сильный психологический стресс. Существует несколько категорий людей, которым категорически противопоказано ее прохождение:

  • женщины в ожидании ребенка;
  • люди с психическими отклонениями;
  • лица с тяжелыми заболеваниями организма;
  • дети.

Дело вовсе не в том, что результаты могут быть недостоверными. Волнение во время процедуры может негативно сказаться на состоянии их здоровья и вызвать опасные последствия.

Не допускают к тестированию и кандидатов с простудными заболеваниями, признаками переутомления, в состоянии алкогольного или наркотического опьянения. Верить такому исследованию – бессмысленно.

Если вы согласились на детектор лжи, но в процессе понимаете, что сердце вырывается из груди, стресс зашкаливает, попросите прекратить процедуру. Не стоит подвергать себя риску.

Основные ошибки кандидатов

  • Без эмоциональность.

Не верно полагать, что полное отсутствие эмоциональных реакций на все вопросы – лучшее решение проблемы. Скорее всего, эксперт заподозрит не ладное, и результат не зачтут. Работодатель хотя и не получит подтверждений, но будет уверен, что вы что-то скрываете.

  • С бодуна или подшофе.

Состояние алкогольного опьянения или похмелье позволяют ввести в заблуждение полиграф. Но, высока вероятность, что кандидат, явившийся в таком виде на проверку, все равно получит отказ даже без детектора лжи. Пьющий сотрудник для работодателя еще хуже, чем скрывающий правду.

  • Не умеешь врать — не берись!

Опытные полиграфологи знают о методах обмана, стараются их выявить и предотвратить. Перед тестированием кандидату могут предложить пройти досмотр на наличие посторонних предметов: кнопок, скрепок, булавок. Объяснить наличие острого канцелярского предмета в своем ботинке будет довольно сложно.

Если эксперт заметит, что вы сконцентрированы на посторонних мыслях, процедура проверки может сильно затянуться. Даже в этом случае результаты могут признать недостоверными, и заветную должность вы так и не получите.

Может ли полиграф ошибиться?

Сторонники детектора лжи стремятся использовать его в любой неоднозначной ситуации. Например, применяют полиграф на работе, дабы выявить недобросовестных сотрудников, определить нарушителя порядка или вора.

Однако споры относительно достоверности результатов проверки не утихают. Одни специалисты полностью верят в его возможности, другие утверждают, что прибор дает сбой в 50% случаев.

Утверждение, что полиграф не ошибается, очень удобно для запугивания тестируемых. А также выгодно тем, кто продает услуги по оценке лжи с помощью детектора. Но это не подтверждает абсолютной эффективности прибора. Например, суды в большинстве стран не принимают показания прибора в качестве доказательств.

Однако если работодатель принял решение использовать детектор лжи при оценке кандидатов, он полностью ему доверяет. Не имеет смысла после тестирования спорить и утверждать, что полиграф ошибся.

Только не забывайте – отказать в приеме на работу или уволить по результатам полиграфа компания не имеет права. Если вам сообщили об отказе на этом основании – смело обращайтесь в трудовую инспекцию с заявлением. Закон на вашей стороне.

Полиграф при приеме на работу

Из этой статьи вы узнаете:

Люди давно задумывались над тем, как узнать, лжет человек или говорит правду. Работодателей также интересует не только опыт работы кандидата, но и его личностные качества, а также риски, которые сопутствуют приему на работу нового сотрудника.

Не секрет, что многие кандидаты приукрашивают свою трудовую биографию, квалификацию, достижения. Потому для первичной оценки применяются различные методы и приемы.

В последнее время модным трендом стало применение полиграфа («детектор лжи») при приеме на работу, который помогает работодателю разобраться в характере будущего сотрудника.

Насколько законным является проведение проверки на полиграфе, какие задают вопросы и как пройти тест на полиграфе – все это мы обсудим в нашей статье.

Что такое полиграф?

Полиграф или «детектор лжи» представляет собой прибор, используемый для проведения психофизиологических обследований.

Он регистрирует различные параметры:

  • сердечно-сосудистой активности;
  • электрического сопротивления кожи;
  • частоту дыхания;
  • и другие физиологические параметры.

Затем полученные результаты измерения представляются в аналоговом или цифровом виде для оценки достоверности сообщённой информации.

Т.е. полученные отклонения (при ответах на неприятные вопросы или при ложных ответах) сравниваются с нормальными значениями.

Полиграфы подразделяются на два типа:

  • аналоговые – запись данных осуществляется на диаграммной бумаге;
  • цифровые – запись производится на электронном носителе с помощью ПК.

Прототип используемого сегодня прибора для скрининговой проверки изобрели в 1921 г. калифорнийске полицейские Джон Ларсон и Леонард Килер. И до сих пор США являются лидерами в применении полиграфа (в год там проводится несколько десятков тысяч скрининговых проверок).

А с 1983 г. США начали проводить проверки на полиграфе при приеме на работу отдельных категорий госслужащих (в основном тех, кто допущен к секретной информации).

В Советском Союзе в 1975 г. при КГБ было создано специальное подразделение по использованию полиграфа. В постсоветский период детектор лжи” стал широко применяться для разных целей, в том числе и при приеме на работу.

Читать еще:  В каких случаях не оплачивается больничный лист?

С помощью полиграфа можно определить такие факты, как:

  • употреблял ли кандидат наркотические вещества и алкоголь;
  • подделывал ли документы;
  • был ли судим;
  • занимался ли незаконным хранением различного вида оружия;
  • имеет ли криминальные связи;
  • и пр.

У полиграфа имеются специальные датчики, которые во время проверки надеваются на человека, они не доставляют неприятных ощущений и абсолютно безопасны.

Метод применения полиграфа имеет очень высокую достоверность – до 90-96%.

Важно понимать, что проверка на полиграфе – это комплекс, состоящий из прибора и полиграфолога (специалиста, проводящего эту проверку). Сам прибор лишь фиксирует результаты (от него эффективность теста зависит только на 10%), а точность их интерпретации на 90% зависит от подготовки и квалификации специалиста, проводящего исследование.

Стоимость одного аппарата примерно 3-5 тыс. долл., а курс подготовки специалиста (примерно 1 год) – 90-100 тыс. руб.

Для чего проводят проверку на полиграфе при приеме на работу?

В резюме и в анкете ни один кандидат не признается в том, что он воровал или передавал конфиденциальную информацию конкурентам работодателя. А проверка на полиграфе может помочь получить эти сведения.

Применение полиграфа при приеме кандидата на работу в некоторых странах (например, в Германии) запрещено даже при наличии его согласия. Исключение составляют некоторые специфические области деятельности.

А в США существует закон о защите работников от проверки на полиграфе. Это объясняется тем, что такая проверка нарушает человеческое достоинство.

В законодательстве РФ использование полиграфа при приеме на работу не закреплено, хотя его применяют и государственные, и частные организации (например, банки и другие финансовые учреждения).

Подобная проверка оказывает положительное влияние на кандидата, который понимает серьезность организации, в которой он будет работать.

Принуждение со стороны руководителя к прохождению проверки на полиграфе при приёме кандидата на работу недопустимо.

Какие вопросы задают во время проверки на полиграфе?

Специалисты уверяют, что с помощью полиграфа можно выяснить любую информацию, скрываемую кандидатом. Работа с полиграфом предполагает сознательные ответы кандидата. Таким образом, задаваемые вопросы предварительно обсуждаются с кандидатом.

При составлении вопросов полиграфологи руководствуются следующими правилами:

  • содержание вопроса – четкое, ясное, исключающее двойное толкование;
  • вопрос содержит понятную для кандидата лексику;
  • формулировка вопроса краткая, предполагающая односложный ответ («да» или «нет»);
  • ключевые слова в вопросе находятся в конце («Конфиденциальную информацию конкурентам передали Вы?»);
  • вопрос не содержат оскорблений и эмоциональных понятий («нравится», или «любите»);
  • количество тестовых вопросов 4-15 (не более 20), общее количество – до 100;
  • любой тест предъявляется не менее 2 раз и не более 4 раз;
  • все вопросы перед озвучиванием на полиграфе обсуждаются с кандидатом до полного их понимания.

Во время теста на полиграфе задают три основных типа вопросов:

  • нейтральные (используются для фиксирования показателей с датчиков в спокойном состоянии кандидата);
  • контрольные (не содержат информации о явных правонарушениях кандидата, но вводит его в замешательство и эмоциональное состояние);
  • значимые, т.е. имеющие содержание о возможном правонарушении (если кандидат скажет неправду, датчики зафиксируют эмоциональное возбуждение).

Примеры значимых вопросов:

  • Уносили ли вы из офиса компании, в которой работали что-либо дороже 1000 руб.?
  • Обманывали ли вы когда-нибудь людей, которые вам доверяют?
  • Подделывали ли вы документы?
  • Использовали ли вы свой бизнес в ущерб бизнесу работодателя?
  • Играете ли вы в азартные игры?
  • Вступали ли вы в сговор против работодателя с другими сотрудниками?

Обратите внимание на то, что вопросы о личной жизни, политических убеждениях, вероисповедании и/или сексуальных наклонностях не должны задаваться при проведении проверки на полиграфе.

Как правильно оформить проверку на полиграфе при приеме на работу?

При приеме на работу проверку с помощью полиграфа проводят только на основании добровольного согласия кандидата. Такое согласие работодатель получает как в устной, так и в письменной форме. Вместе с тем, наличие подобного согласия не запрещает кандидату в любой момент отказаться от проверки.

Например, в соответствии со ст. 86 ТК РФ персональные данные о человеке могут быть получены только у него самого, при этом требуется письменное согласие на эту процедуру. Поскольку применение полиграфа является получением персональных данных о кандидате, можно сделать вывод, что тестирование на полиграфе при приеме на работу не запрещено (безусловно, если имеется письменное согласие кандидата).

Следует помнить, что получить результаты проверки на полиграфе при приеме на работу имеет право только инициатор этого тестирования, т.е. официальный представитель работодателя. Такая информация является конфиденциальной и разглашению не подлежит.

Работодателям, которые принимают решение об использовании полиграфа при приеме на работу, следует разработать локальный нормативный акт, закрепляющий порядок прохождения проверки на полиграфе. Также можно разработать специальную форму письменного согласия на проведение проверки на полиграфе при приеме на работу.

Между тем, отказ при приеме на работу по результатам проверки на полиграфе кандидат может оспорить в суде, поскольку согласно ст. 64 ТК РФ какое бы то ни было прямое или косвенное ограничение прав или установление прямых или косвенных преимуществ при заключении трудового договора, а также других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работников, не допускается.

Проверка на полиграфе при приеме кандидатов на работу должна проходить без посторонних лиц, присутствие которых может помешать проведению проверки и исказить ее результаты.

Кроме кандидата и полиграфолога иногда допускается присутствие руководителя либо его представителя.

Как правило, проверка на полиграфе длится с небольшими перерывами около 2-2,5 часов.

Кандидату предлагается подписать согласие на проведение скрининговой проверки. Затем с ним проводится подробный инструктаж (обсуждаются особенности проведения теста и предоставляется список вопросов для ознакомления).

После этого к телу кандидата (к животу, груди и пальцам) прикрепляются специальные датчики, с помощью которых осуществляется проверка уровня повышения артериального давления, изменений в дыхании, учащения пульса и др.

Далее полиграфолог настраивает оборудование и приступает непосредственно к проведению теста.

Завершающим этапом проверки является итоговая беседа с кандидатом.

Если кандидат не совершил никаких противоправных деяний, проверка на полиграфе на работе не должна вызвать у него никаких опасений. Поэтому при правильном объяснении кандидату целей и процедуры проверки отказы от прохождения теста на полиграфе бывают нечасто.

Как при приеме на работу пройти тест на полиграфе?

Во-первых, кандидату, который чист перед законом, не стоит бояться проверки на полиграфе. Опытный полиграфолог настроит прибор так, чтобы эмоциональное состояние не повлияло на результат.

Во-вторых, к проверке следует подготовиться: не употреблять алкоголь или другие средства для снятия волнения, надо хорошо выспаться и настроиться на позитив.

В-третьих, до проведения проверки рекомендуется рассказать полиграфологу о негативных моментах на предыдущих местах работы и о ситуациях, в которых имели место какие-либо нарушения.

В-четвертых, во время прохождения проверки на полиграфе не надо ничего скрывать, не следует пытаться обмануть полиграф, поскольку физиологическое состояние выдаст кандидата.

Главное при прохождении проверки на полиграфе – честность, открытость и спокойствие.

Итак, работодателю следует тщательно все взвесить перед тем, как проводить проверку кандидатов на полиграфе.

Преимуществами применения полиграфа являются:

  • высокая вероятность приема на работу кандидата, подходящего требованиям вакансии;
  • быстрое и точное выявление причастности кандидата к совершению противоправных действий;
  • предупреждение незаконных действий со стороны будущего работника;
  • гарантия кадровой безопасности в организации.

У скрининговой проверки есть и недостатки:

  • финансовые затраты на оплату проведения проверки на полиграфе;
  • необходимость получения согласия от кандидата на проведение проверки;
  • возможен риск получения неточного результата и принятия неправильного решения;
  • имеются трудности при проведении проверки на полиграфе излишне впечатлительных и эмоциональных кандидатов.

Вопросы на проверке на полиграфе при приеме на работу

Известное выражение «кадры решают все» никогда не потеряет своей актуальности. Да и скорей всего не найдется человека, который будет с ним спорить. По этой причине на подбор персонала любая, даже небольшая компания, тратит значительное количество сил. Однако, даже в таком случае существует немалый риск принять на работу профессионально непригодного человека, либо того, кто преследует лишь свои, корыстные цели. Этому есть одно простое объяснение – выбор персонала зависит от человека, или правильней будет сказать от человеческого фактора. Даже если кадровик обладает большим опытом, его все равно можно обмануть. Все это ведет к неприятным последствиям: финансовые потери при столь серьёзных просчетах могут достигать нескольких миллионов рублей, что, мягко говоря, губительно даже для крупной организации. Репутационные потери и вовсе измерить практически невозможно, а ведь они также наносят серьезный ущерб любому бизнесу. Именно по этой многие работодатели при приеме на работу новых сотрудников применяют детектор лжи. Причем используют его при просмотре кандидатов на самые разные должности: от поиска специалиста на руководящую должность, до работника офиса. Важно отметить, что данный аппарат скажет работодателю намного больше, чем его резюме, рекомендации или интервью во время собеседования. Проверка при помощи современных технических средств – это дополнительная гарантия того, что у Вас будут работать исключительно профессионалы, которым Вы сможете доверять на все 100%.

Компания ФСКБ «Федеральная система кадровой безопасности» предлагает воспользоваться услугой проверка на полиграфе при приеме на работу. Мы располагаем всем необходимым современным оборудованием для прохождения психофизиологических тестов. Каждый наш специалист имеет профессиональное профильное образование, что позволяет им получить максимально точный результат при проверке на детекторе лжи. Звоните и заказывайте. Мы поможем не только сохранить, но и приумножить Вашу прибыль за счет подбора исключительно опытных сотрудников и настоящих профессионалов своего дела. «Федеральная система кадровой безопасности» не просто предлагает услугу полиграф при устройстве на работу. В нашем лице Вы обретаете надёжного бизнес-партнера. Мы поможем Вам исключить угрозы и риски для Вашего бизнеса, и сократим любые потери до минимума.

Что влияет на судьбу соискателя,

Что же представляет это чудо-машина, которая открывает все тайны о соискателе? Детектор лжи – это специальный мобильный аппаратный комплекс. Он позволяет в один момент определить несколько физиологических показателей, к которым относится давление, температура, частота сердцебиения. Современные полиграфы могут определить до 50 физиологических показателей, что позволяет полностью исключить ошибки на предмет выявления лжи. Все эти показатели измеряют в процессе тестирования, которое проходит в режиме «вопрос-ответ». Все это специально обученный человек (полиграфолог) соотносит с заданными вопросами и полученными ответами. В основу методики входит то факт, что когда человек начинает лгать, происходят психофизиологические изменения, что в итоге отражается на его состоянии и на физиологических показателях. Данные отклонения и регистрирует аппарат.

Полиграф, в отличие от людей, которые занимаются подбором кадров, не может ошибиться, не имеет никаких личных симпатий или антипатий, его нельзя подкупить или тому подобное. Более того – он на 100% беспристрастный. В дополнении ко всему, он не устроит на работу «по знакомству», он не приведет родственника или друга, т.е. тех, кто не обладает достаточными профессиональными компетенциями.

Читать еще:  Что такое квотируемое рабочее место и кому оно предоставляется?

И здесь сразу возникает несколько резонных вопросов:

  • насколько правомочны действия работодателя;
  • какая гарантия, что результаты теста на полиграфе при приеме на работу будут точными;
  • насколько итоговые результаты зависят от квалификации полиграфолога.

Использование детектора лжи при приеме на работу.

Законодательно не существует никаких запретов на использование полиграфа при приеме на работу. Трудовой кодекс предоставляет право работодателю получить определенную информацию о кандидате, и это вполне разумное. Методы получения информации выбирает сам работодатель. Если говорить другими словами, то используя полиграф при просмотре кандидатов, работодатель не нарушает никаких законов. Главное, что при прохождении полиграфа при приеме на работу вопросы во время тестирования касаются лишь профессиональных качеств человека. Вопросы, которые не входят в профессиональную компетенцию, не задаются.

Современные приборы максимально чётко фиксируют каждый нюанс тестирования. Любые моменты беседы полиграфолога с кандидатом будут отображаться, поскольку система фиксирует все физиологические изменения, которые происходят с кандидатом. Благодаря этому можно в сжатые сроки как-бы «пройтись» по всему его резюме и проверить, насколько оно соответствует действительности. Организовать всё это не сложно. Наши специалисты могут провести проверку на полиграфе на работе, т.е. приедут к Вам в офис или на предприятие и привезут с собой все необходимое для этого исследования.

Сразу же стоит отметить, что проверять человека на полиграфе можно только при его согласии, т.е. она проводится на добровольной основе. Заставить человека проходить детектор лжи Вы не имеет право. При этом помните, немотивированный отказ от проверки – весьма серьезное основание, чтобы Вы сделали соответствующие выводы о целесообразности нахождения такого сотрудника в штате.

Мы окажем быструю и квалифицированную помощь Вашему бизнесу в любой ситуации, которая требует проверки кандидатов. Звоните нам, если Вы хотите усилить работу отдела кадров современными методами получения всей необходимой информации о кандидате.

В каких случаях рекомендуется проводить тестирование кандидатов при помощи детектора лжи.

В большинстве случаев использование полиграфа при приеме на работу просто необходимо, поскольку человек будет отвечать за денежный оборот, вести важные переговоры, от него будут зависеть те, или иные сделки. Давайте более детально рассмотрим, в каких случаях рекомендуется воспользоваться детектором лжи при просмотре потенциальных кандидатов:

  • выбор сотрудников на ответственные посты, поскольку от их профессионализма и компетентности зависит будущее Вашей компании. К таким вакансиям относятся: ведущие менеджеры, руководители отделов либо определённых направлений и филиалов, директора, главбухи и тому подобное;
  • при наборе сотрудников на опасное производство;
  • при подборе персонала в крупные организации. При большом потоке людей достаточно сложно избежать ошибок, оценивая соискателей. Полиграф позволяет исключить эти ошибки;
  • на работу в банк, поскольку сотрудники будут работать с крупными суммами. Стоит отметить, что вопросы на полиграфе при приеме на работу в банк не будут кардинально отличаться от тех, которые задают при приеме на работу на опасное производство, хотя специфика самой деятельности не имеет ничего общего.

Конечно, использование полиграфного оборудования потребует некоторых дополнительных затрат. Но, во-первых, наши услуги отличаются своей доступной ценой, которая значительно ниже, чем у конкурентов, а качество оказываемых услуг при этом выше. Во-вторых, грамотно подобранный персонал все эти затраты окупит достаточно быстро, ведь лицом любой организации, её активами всегда является персонал. В сегодняшних экономических реалиях победу при такой серьезной конкуренции сможет одержать тот, чей персонал обладает большим опытом, мотивирована на лучший результат, и имеет огромный багаж знаний, высокую квалификацию и безупречную репутацию.

Полиграф при приеме на работу: все вопросы и ответы о кандидатах и соискателях.

Сегодня довольно часто можно встретить ситуацию, когда компания специально отправляет «своего человека» устроится на работу к конкуренту с целью снизить эффективность, и увеличить финансовые потери фирмы. Многим может показаться, что это кадры из детективного фильма, или киноленты про Уолл-Стрит. Однако, реальность такова, что таких ситуаций становится все больше, поскольку с каждым годом в любой сфере бизнеса конкуренция продолжает расти. По этой причине многие прибегают и к таким нечестным методам. Такой человек начинает «сливать» информацию конкурирующим компаниям, занимается промышленным шпионажем, разглашает сведения, которые относятся к коммерческой тайне. Применение полиграфа при просмотре кандидатов на ту, или иную вакансию, позволит избежать таких ситуаций. Благодаря самому современному оборудованию в рядах Ваших сотрудников будут только опытные люди и профессионалы своего дела, которые будут нацелены на результат.

Как проходит процесс проверки на полиграфе.

Сам процесс тестирования делится на два основных этапа:

  1. Настройка оборудования под конкретного человека. Обычно во время проверки тестируемому задаются вопросы с заведомо очевидным ответом. Это позволяет выявить физиологические реакции на правду и ложь.
  2. Непосредственно само тестирование.

Многих интересует, какие вопросы задаются на полиграфе при приеме на работу? Давайте остановимся на нём более подробно.

Всего используется 3 вида вопросов:

Если же рассматривать, какие конкретно задают вопросы на полиграфе (детекторе лжи) при устройстве на работу, то они имеют следующую тематику:

  • воровство;
  • употребление алкоголя;
  • употребление, хранение и распространение наркотиков;
  • игровая зависимость;
  • наличие судимостей, криминального прошлого, или родственников с криминальным прошлым;
  • наличие кредитов, просрочек по ним;
  • вредоносные намерения по отношению к компании куда тестируемый кандидат устраивается на работу;
  • анкетные данные: фамилия, имя, отчество, образование, место жительства;
  • доходы, полученные криминальным путем;
  • оказание незаконных услуг лицам, имеющим отношение к криминальным структурам;
  • незаконное хранение огнестрельного оружия и боеприпасов;
  • совершение проступков на предыдущих местах работы, которые привели к серьезным проблемам и серьезным финансовым потерям в компании.

Каждый из этих вопросов, задаваемых при проверке на полиграфе при приеме на работу, имеет определенное содержание и технику обсуждения. Стоит отметить, что данный список может быть расширен в соответствии с особенностями деятельности конкретной фирмы. Каждый вопрос всегда подразумевает, что тестируемый должен дать один из вариантов двоичного ответа: «ДА» либо «НЕТ».

Доказано, что применение данного оборудования при проверке кандидатов позволило снизить количество краж, и дисциплинировало сотрудников.

Аппаратный метод тестирования при устройстве на работу: гарант точного результата.

Считается, что детектор лжи всегда дает точный результат, и это так и есть. Ведь в данном случае идет речь об измерении физиологических показателей человека. Полученные результаты анализирует компьютерная составляющая комплекса, которая использует специальные современные программы. Благодаря этому работодатель точно будет знать: к нему пришел устраиваться высококлассный специалист, либо аферист. Доказано, что ведущие компании, которые предоставляют услугу по проверке кандидатов на полиграфе, получают результат с точностью как минимум в 97%, существенно снижают потери кампании наносимые собственным персоналом. Что же позволяет получать столь высокие цифры? Ответ прост – квалификация специалиста-полиграфолога.

Значение квалификации и опыта полиграфолога во время проведения тестирования.

Роль человеческого фактора при проведении исследования с применением детектора лжи трудно переоценить. Психический фактор на сегодня нельзя оценить даже при помощи самой лучшей программы. Однако, следует помнить, что человек с полиграфом, это еще не полиграфолог, он оператор детектора лжи. Чтобы стать действительно высококлассным специалистом в данной области, нужны глубокие знания в различных областях и большой опыт работы. Подобное сочетание (опыта и знаний) в нашей стране имеют лишь узконаправленные специалисты, да и то их очень мало. Настоящие профессионалы в области психофизиологических исследований есть лишь в спецслужбах и в компаниях, которые предлагают свои услуги по проверке человека на полиграфе.

Изначально оператор должен иметь диплом в области психологии. Кроме этого их обучение проходит на курсах повышения квалификации. Данные курсы проходят как минимум 3 месяца. Важно отметить, что они не могут проходить дистанционно или заочно, поскольку человек должен набраться опыта, ведь стать хорошим специалистом без практики попросту невозможно. Более того, неправильные выводы неграмотного полиграфолога могут иметь тяжелые последствия не только для испытуемого, но и для работодателя, который инициировал данную проверку.

Сотрудники компании ФСКБ «Федеральная система кадровой безопасности» обладает всеми необходимыми навыками для проведения проверки на полиграфе при приеме на работу. Они прошли все необходимые ступени обучения, и имеют за плечами многолетний опыт, который позволяет получить максимально точные данные во время проверки.

Почему клиенты выбирают компанию ФСКБ

  • высокая скорость проведения исследований. Получить результаты можно всего за пару часов, при этом она не сказывается на итоговое качество;
  • проводим исследования любой сложности: кадровые проверки , служебные расследования , проверки частного характера;
  • абсолютная конфиденциальность. Информация, полученная во время тестирования, не разглашается независимо от обстоятельств;
  • доступные цены. Мы нацелены на долгосрочное сотрудничество, поэтому предлагаем низкие цены на свои услуги;
  • опытные специалисты. В компании «ФСКБ» работают исключительно опытные и компетентные полиграфологи, которые постоянно повышают свою квалификацию;
  • география. У нас есть представительства в различных городах страны.

Вместе с нами Вы сможете сохранить свой бизнес, приумножите капитал, улучшите дисциплину. Благодаря компании «Федеральная система кадровой безопасности» Вы можете быть уверены в своих сотрудниках.

Работодатель просит пройти проверку на детекторе лжи

В марте этого года я искала работу, и одна компания предложила мне вакансию. Но одно из условий приема на работу — пройти собеседование на детекторе лжи. Мне сказали, что вопросы будут касаться только трудовой деятельности.

Меня это смутило, но я согласилась ради эксперимента. Пришла в частную контору, где проходят подобные проверки. Мужчина, который проводит эту проверку, задавал довольно личные вопросы: про моих родителей, где я живу, употребляю ли я наркотики (причем этот вопрос несколько раз повторялся). Были и другие вопросы, на которые я бы не хотела отвечать незнакомому человеку. Но мужчина сказал: эти вопросы необходимы, чтобы распознать ложь.

Законны ли подобные проверки кандидатов на детекторе лжи? Должен ли человек, который проводит такую проверку, подписать документы о неразглашении персональных данных?

Проверку я прошла, от работы отказалась, но осадок остался.

Как показывает опыт, если кандидат получил направление на полиграф, это означает, что большая часть проверки им пройдена успешно.

Проверка на полиграфе — это сложная, трудоемкая и дорогостоящая процедура. В частной конторе она стоит от 2 до 10 тысяч рублей. Маловероятно, что потенциальный работодатель будет выкладывать такую сумму за первого попавшегося кандидата. Для отказа в приеме на работу есть много других способов. Думаю, компания была очень заинтересована в том, чтобы вас принять.

Законно ли использовать полиграф при найме?

Да, трудовой кодекс разрешает получать персональные данные работника у самого работника с его письменного согласия. Специалист-полиграфолог задает вам вопросы, вы на них отвечаете, потом он пишет заключение, которое и передает работодателю.

Чтобы все было законно, перед началом психофизиологического исследования (а именно так официально называется это мероприятие) кандидат на вакансию должен дать письменное согласие. Ему должны рассказать, что в любой момент он может отказаться от прохождения обследования. При этом объяснять причины отказа кандидат не обязан.

За защиту персональных данных кандидата работодатель несет ответственность. Все расходы, которые при этом могут возникнуть, также несет работодатель.

Читать еще:  Сколько должен платить алименты безработный для Вас

Если какие-либо сведения были разглашены, а вам был причинен ущерб — вы имеете право требовать его возмещения именно с работодателя как с инициатора проверки.

Что такое полиграф?

Это сложный аппарат, который фиксирует параметры дыхания, сердечно-сосудистой активности, электрического сопротивления кожи во время беседы. Потом специалист-полиграфолог анализирует эти параметры и делает выводы: причастен или не причастен человек к тому или иному событию.

Фото полиграфа с сайта производителя. 6 датчиков, регистрирующих давление, пульс, частоту сердцебиения и прочие параметры, подключаются к блоку управления. Блок управления подключают к компьютеру. Стоит такой аппарат 270 тысяч рублей

Часто в фильмах показывают работу полиграфолога примерно следующим образом: к человеку подключают датчики, задают ему несколько вопросов, потом полиграфолог подходит к полицейским и говорит — да, он убил, труп закопан в трех шагах от старого дуба, с северной стороны, лопата с отпечатками пальцев и пистолет рядом в кустах. Преступление раскрыто. У зрителя складывается впечатление, что полиграфолог через эти датчики читает мысли человека и узнает, с кем он спит, что ест, кого убил и какой сорт наркотиков употребляет.

На самом деле все не так просто.

Психофизиологические исследования, к которым относятся исследования на полиграфе, сами по себе доказательствами совершения какого-либо действия не являются. В уголовно-процессуальном и трудовом кодексах использование полиграфа как способа доказывания не предусмотрено.

Это значит, что, даже если полиграф покажет вашу причастность, например, к серийным убийствам, вам нельзя предъявить на основании этого никаких обвинений.

В реальной жизни, как правило, перед специалистом-полиграфологом ставится несколько общих вопросов. Обычно не более 2—3. Все вопросы должны быть сформулированы таким образом, чтобы отвечать на них можно было только «Да» или «Нет».

Не подходят вопросы, требующие развернутого ответа. Например, нельзя спросить, почему вы ушли с предыдущей работы.

До начала тестирования специалист должен обсудить все вопросы с испытуемым. Если вам покажется, что какой-то вопрос неприемлем или вы просто не хотите на него отвечать, достаточно об этом сказать — вопрос снимут.

Как проводится исследование

Вопросы при исследовании делятся на две группы. Первая — это, собственно, вопросы, которые важны работодателю (или другому заказчику). Вторая — контрольные вопросы.

Например, вас спрашивают, переходили ли вы когда-нибудь улицу на красный свет. Вы отвечаете: «Нет, никогда». Такой ответ с высокой долей вероятности оценивается как ложный, прибор записывает вашу реакцию на ложь — изменение давления и пульса. Предполагается, что при последующих ложных ответах организм покажет такую же реакцию. Но, возможно, вы действительно никогда не нарушали правила дорожного движения. Поэтому такой вопрос будет не один, их будет много. Они будут повторяться, среди них будут вопросы, действительно интересующие работодателя. Ответы на контрольные вопросы в заключение не попадут.

На результаты исследования может повлиять что угодно: магнитные колебания, погода, настроение и выпитая вчера бутылка пива.

Что будет в заключении

В заключении полиграфолог не скажет однозначно: «Этот человек — наркоман». Он напишет: «Есть вероятность, что этот человек употребляет наркотики». Заключение полиграфолога по объему обычно небольшое. В нем всегда указывают формулировку примерно такого содержания: «Результаты опроса имеют ориентирующее значение, носят вероятностный характер и не могут использоваться в качестве доказательств в суде».

В переводе с русского на человеческий это означает: «Точно не знаем, но, возможно, что было примерно вот так. А, может, и по-другому. В суд с этой бумагой не ходите — засмеют».

Что такое дополнительные пояснения

По каким-то вопросам специалист может попросить дополнительные пояснения в ходе проверки.

Приведу пример. В 2000 году я проходил проверку на полиграфе. Мне задавали стандартные вопросы о связях с преступниками, наркоманами, спрашивали, получал ли я взятки. На вопрос о том, общаюсь ли я с наркоманами, я честно ответил, что общаюсь. Полиграфолог попросил дополнительные пояснения. Я объяснил, что во времена моей юности в городе, где я жил, конопля росла под окнами домов, многие из моих знакомых ее употребляли. Прервать с ними бытовые контакты было нереально. Ответ удовлетворил специалиста, заключение было положительным.

Самое главное, что нужно знать о любой проверке на полиграфе, — ее результаты не могут быть доказательством чего-либо, даже в рамках уголовного процесса. Эти сведения обычно учитывают как дополнительные. В МВД , например, детектор лжи чаще всего применяют не в отношении преступников, а в отношении кандидатов на службу. Еще им проверяют действующих сотрудников, когда хотят их повысить.

Можно ли обмануть полиграф?

Да, можно. Пример — Гэри Леон Риджуэй, известный американский серийный убийца. Первые убийства он совершил в начале восьмидесятых годов и попал в поле зрения полиции, но подозрения с него сняли, когда он успешно прошел проверку на полиграфе. В то время считалось, что детектор лжи не ошибается.

Причастность Риджуэя к преступлениям доказали только в 1997 году в результате анализа ДНК .

В сети есть инструкции о том, как обмануть детектор лжи. Не берусь судить об их эффективности. Риджуэй доступа к ним иметь не мог и спецподготовки, позволяющей ввести полиграфолога в заблуждение, не получал. Согласно имеющимся в открытом доступе данным, в школе он был одним из самых худших учеников: видимо, высокий интеллект для обмана специалистов был не нужен.

Как не завалить тест на детекторе лжи, если он очень важен для вас

Ребята, мы вкладываем душу в AdMe.ru. Cпасибо за то,
что открываете эту красоту. Спасибо за вдохновение и мурашки.
Присоединяйтесь к нам в Facebook и ВКонтакте

Даже если вы думаете, что тест на детекторе лжи — это не про вас, возможно, когда-нибудь вам тоже придется его пройти. Этот вид тестирования нередко используют при приеме на работу в крупные корпорации, проверке штатных сотрудников или же при проверке сведений при одобрении кредита либо страховки. Как пройти его с достоинством и оставить при себе свои тайны, вы узнаете из этой статьи.

AdMe.ru решил разобраться, влияет ли внутренний настрой на успешность прохождения теста и можно ли подготовить свою психику правильно. А в конце статьи бонус: в каких случаях вы с чистой совестью можете отказаться от тестирования.

Как работает полиграф?

Саму по себе ложь полиграф, конечно, не отслеживает. Он фиксирует физиологические изменения, которые происходят в организме, когда человек лжет: пульс, потоотделение, ритм дыхания, давление.

Ультрасовременные детекторы могут отслеживать до 50 видов различных реакций, например расширение капилляров — мгновенный рефлекс на шокирующий вопрос. Но все же большинство компаний используют стандартное изучение реакций.

Специалисты говорят, что интерпретация результатов — это больше искусство, чем наука, поскольку результаты эти сильно зависят от квалификации и опыта полиграфолога. Он должен подобрать вопросы под каждую личность, учитывать все отличия физиологии у разных людей и уметь правильно их трактовать.

6 способов подготовить психику

1. Будьте готовы физически

Позаботьтесь о себе за сутки до проверки. Вы должны:

  • выспаться;
  • не быть голодным или переевшим;
  • чувствовать себя комфортно в своей одежде.

Придерживайтесь своего обычного режима, чтобы организм не чувствовал изменений и ваш сердечный ритм не сбивался. Обычно бегаете по утрам? Не отказывайтесь от пробежки. Всегда пьете кофе? Выпейте и сегодня!

2. Разрешите себе нервничать

Нервничать — это нормально. Более того, это поможет успешно пройти тест. Результаты тех, кто нервничает из-за каждого ответа, по статистике, оказываются самыми точными.

Если же вам кажется, что из-за нервов ваши результаты могут неправильно интерпретировать, то подойдет следующая методика.

Чтобы проверить ваши базовые физиологические реакции, вас специально заставят лгать при помощи контрольных вопросов. Их довольно просто отличить от важных, потому что они носят общий, а не конкретный характер.

И вот тут будьте внимательны. Если вы начнете нервничать при ответах на все контрольные вопросы, то затем при ответе на важные вопросы ваши реакции расценятся полиграфом как «правда», тем более если вы намеренно будете стараться сохранять спокойствие.

  • Пример контрольного вопроса: «Вы когда-нибудь крали?»
  • Пример важного вопроса: «Вы украли что-нибудь на вашем прошлом месте работы?»

Заставить себя нервничать можно, думая о чем-то неприятном, страшном или пытаясь решить в уме какую-нибудь сложную для вас задачу.

3. Старайтесь не лгать по мелочам

Если вам нечего стыдиться и скрывать, старайтесь отвечать правду на все вопросы. Чем чаще вы говорите правду, тем точнее будут результаты. Люди нередко склонны лгать в мелочах, и они уверены, что при прохождении теста им будут задавать вопросы-ловушки.

Но специалисты уверяют, что вопросы задаются максимально простые, согласно самой этике тестирования, и неожиданностей быть не должно. Тем более вы заранее узнаете их еще перед тестированием. Это делается для того, чтобы исключить реакцию на новизну.

4. Не спешите

В зависимости от конкретного тестирования каждый вопрос может быть задан от 3 до 6 раз. Поэтому спешить с ответом не нужно, уже само чувство спешки может исказить результаты.

Выслушивайте вопрос до конца, осознавайте, действительно ли вы поняли, о чем вас спрашивают, настраивайтесь — и только потом отвечайте.

Немного помедлив с ответом, вы даете себе возможность определить, какого рода вопрос вам задан: несущественный («Как вас зовут?»), контрольный («Вы когда-нибудь лгали ради выгоды?») или важный («Подделывали ли вы документы на прошлой работе?»).

5. Представляйте что-нибудь приятное

Такой метод считается успешным, но подойдет лишь тем, кто действительно умеет себя контролировать. Потому что нервничать и вызывать негативные реакции проще, чем положительные.

Обдумывая ответ на вопрос и осознавая, что нужно сказать неправду, представляйте что-то максимально приятное для вас. Или будьте расслаблены на протяжении всего теста. Создайте в своем воображении некий беззаботный мирок, который поможет сохранять спокойствие: пусть это будут самые приятные мечты, и тогда реакция организма будет идеальной!

6. Не используйте физических уловок

Как правило, советы по вызову негативных реакций организма при прохождении теста звучат так: «Положите в ботинок кнопку и нажимайте на нее ногой в нужных ситуациях, прикусите язык, напрягайте мышцы».

Эти уловки уже давно не обманывают опытных специалистов. Такие манипуляции очень заметны, и нередко эксперты просят снять обувь, так как кнопки — совет номер один в интернете, который давно перестал быть хитростью. К тому же реакцию на физическую боль полиграф может распознать.

Кроме того, если вас уличат, то тестирование может быть перенесено. Или же по его окончании эксперт будет оценивать результаты более жестко, с учетом проделанных вами трюков.

Бонус: когда нельзя проходить тестирование?

В некоторых случаях прохождение теста противопоказано, так как результаты совершенно точно будут искажены, а сам процесс может негативно сказаться на человеке. Помимо психических заболеваний, это:

  • заболевания сердца;
  • беременность;
  • заболевания дыхательной системы (даже банальная простуда);
  • эпилепсия;
  • у человека что-то болит;
  • его принуждают пройти тест против воли.
Ссылка на основную публикацию