Доплата за интенсивность труда это для Вас

Доплата за интенсивность труда это для Вас

Надбавка за интенсивность и высокие результаты работы

Надбавка за интенсивность и высокие результаты работы может быть назначена трудящемуся по инициативе работодателя, который самостоятельно определяет порядок ее выплаты, посредством принятия соответствующих внутренних актов. Далее мы расскажем, как может выглядеть процедура оформления подобной выплаты.

Надбавка за интенсивность труда и высокие достижения в работе — что это за выплата?

Доплата за дополнительный объем работы и высокие достижения является частью зарплаты и носит стимулирующий характер (ч. 1 ст. 129 Трудового кодекса РФ). При этом следует обратить внимание, что в излагаемой нами формулировке в Трудовом кодексе данная выплата не упоминается. Откуда же появился этот термин?

Как и многие не раскрытые законодательством понятия, рассматриваемое название введено подзаконным актом. В частности, оно встречается в приказе Минздравсоцразвития России «Об утверждении перечня видов выплат…» от 29.12.2007 № 818 (далее — Приказ № 818).

Условия и порядок выплаты надбавки устанавливаются в рамках общей системы оплаты труда на предприятии коллективным договором и/или локальными нормативными актами (ч. 2 ст. 135 ТК РФ). В Приказе № 818 надбавка предусмотрена по 2 основаниям: за интенсивность работы и высокие результаты (сюда же относится надбавка за увеличение объема работ). При этом одному человеку вполне можно выплатить поощрение и одновременно по обоим основаниям.

Примечание: бытует мнение, что надбавка за интенсивность и высокие результаты устанавливается не более чем на 1 календарный год и ее назначают только высококвалифицированным работникам. Это не так, поскольку каждый работодатель вправе самостоятельно определять, кому какие премии устанавливать и какие критерии использовать для их назначения.

Как оформить доплату за интенсивность труда и его дополнительный объем, пример служебки на работника

Первым делом составляется служебная или докладная записка непосредственного начальника отличившегося сотрудника. Составляется она либо по форме, установленной на предприятии, либо в произвольном виде. К записке обязательно должны быть приложены документы-доказательства, на основании которых будет приниматься решение, а также определяться размер надбавки в случае одобрения.

Выглядит служебная записка такого рода примерно так:

Директору ООО «Минерал»

от начальника отдела планирования

20 ноября 2016 года

Настоящим довожу до вашего сведения, что по результатам работы за ноябрь 2016 года Трофимов Игорь Петрович, старший сотрудник отдела планирования, добился следующих результатов:

  • подготовка плана оценки земельных участков на 2017 год завершена на 14 дней раньше отведенного срока;
  • по итогам указанного плана расходы на оценку были оптимизированы и снижены на 20% от предполагаемых.

В связи с этим полагаю возможным осуществить надбавку за интенсивность и высокие результаты в ноябре 2016 г.

Приложение: план оценки земельных участков на 2017 год.

Начальник ОП: (подпись) В. И. Стрелов.

После рассмотрения представленной записки и приложенных к ней документов при условии подтверждения полученной информации руководитель организации издает приказ о начислении надбавки.

Надбавка может оформляться в твердой сумме или как процент от оклада. Величина нормативно не ограничена. Кроме того, по решению руководства предприятия доплату могут осуществлять как единовременно, так и систематически или в течение какого-то срока.

Что понимается под интенсивностью и высокими результатами? Каждая организация, вводя указанные доплаты, сама определяет суть данных терминов. Также самостоятельно устанавливаются критерии, по которым будут измеряться уровни интенсивности и результатов работы конкретного сотрудника (от них же будет зависеть и размер надбавки).

Образец приказа о доплате за интенсивность и увеличение объема выполняемых работ

Форма приказа о доплате определяется работодателем самостоятельно. Однако важно понимать при этом, что приказ, в отличие от служебной записки, является первичным учетным документом, так как отражает хозяйственную деятельность предприятия, поэтому должен содержать ряд обязательных реквизитов (ст. 9 закона «О бухгалтерском учете» от 06.12.2011 № 402-ФЗ):

  • наименование организации;
  • дату издания приказа;
  • название документа;
  • фамилию, имя, отчество и должность лица, в отношении которого осуществляется операция;
  • суть операции и денежное измерение;
  • основание приказа;
  • подпись руководителя;
  • место для подписи трудящегося, подтверждающей факт ознакомления с документом.

Оформленный приказ передается в бухгалтерию для начисления надбавки.

Выглядит документ примерно так:

Общество с ограниченной

25 ноября 2016 года

о надбавке за интенсивность и высокие результаты работы

Трофимову Игорю Петровичу, старшему сотруднику отдела планирования, за выполнение работ сверх плана в более короткий срок в соответствии с п. 1.3 и п. 1.7 положения об оплате труда в ООО «Минерал» от 01.02.2010 выплатить в ноябре 2016 года надбавку в размере 100% оклада за интенсивность работы и 50% оклада за высокие результаты.

Основание: служебная записка начальника отдела планирования от 20.11.2016.

Директор ООО «Минерал»: (подпись) К. Р. Крюков

С приказом ознакомлен: (подпись) И. П. Трофимов

Итак, доплата за дополнительный объем работы и интенсивность труда является стимулирующей выплатой и осуществляется по усмотрению работодателя. Все параметры ее определяются локальными нормативными актами, законодательно никак не регламентированы.

Что такое интенсивность труда, как измеряется

Параметр интенсивности труда — важный показатель, используемый для повышения эффективности труда как на отдельно взятом предприятии, так и в масштабах экономики страны.

Определение интенсивности труда

Интенсивность труда представляет собой степень определенного трудового давления на рабочих. Интенсивность труда измеряется в объеме работы, выполненной одним подчиненным за определенный промежуток времени.

Проще говоря, интенсивность труда – это количество сил, которое работник потратил на то, чтобы выполнить поставленную производственную задачу за имеющееся в его распоряжении рабочим временем.

Зависит интенсивность труда от множества различных факторов. Среди них можно выделить следующие:

  • Материальное поощрение труда. То есть заработная плата, которую получает сотрудник за свой труд;
  • Качество организации труда на предприятии. Очень важный параметр, необходимый для максимальной интенсивности работы подчиненных и меньшей их напряженности;
  • Нормирование рабочего дня. Немаловажную роль в данном случае играет и время перерыва, так как у отдохнувшего работника интенсивность труда повышается;
  • Санитарно-гигиенические условия на рабочем месте. Мотивация к труду очень сильно зависит от комфортабельности условий, в которых приходится работать;
  • Социальные отношения между работниками. Очень важным для повышения интенсивности является психологический климат в коллективе;
  • Ответственность работника. Субъективный фактор. зависящий исключительно от штатной единицы;
  • Квалификация работников. Опытный квалифицированный работник знает, как добиться большего результата, затрачивая меньше усилий;
  • Общие условия жизни. На интенсивности труда субъекта отражается то, как много он отдыхает, как питается, а также состояние его здоровья.
Читать еще:  Заявление на отгул по семейным обстоятельствам - образец

Основные показатели для оценки интенсивности труда

Существует несколько важных показателей, от которых зависит интенсивность труда:

Насколько плотно используется рабочее время. Часто в работе предприятий случаются простои по различным причинам. Возможно, это нехватка сырья или постоянные сбои в работе техники. В этом случает следует наладить работу предприятия, чтобы повысить интенсивность. А иногда простои происходят из-за того, что работники в рабочее время занимаются непроизводственными делами, прогуливают или не появляются на работе. Такое следует пресекать;

  • Насколько тяжелые силовые или мозговые усилия требуются в процессе работы. От тяжелой работы человек устает гораздо быстрее, а у уставших работников интенсивность труда начинает снижаться. Поэтому ту работу, где нужно прикладывать повышенные усилия, лучше организовать в три смены по восемь часов, но не в две по двенадцать;
  • Частота повторения трудовых действий. Темп труда утомляет работников не меньше, чем прикладываемые усилия. Однако, порой, быстрые и многочисленные действия оказываются эффективнее, чем единоразовые усилия;
  • Количество функций, возложенных на одного сотрудника и сфера его ответственности. Тут уже речь идет о грамотном разделении труда, которое играет немаловажную роль в повышении интенсивности и в результативности приложенных усилий.
  • Каждый из этих показателей определяется условиями, характерными для производства (техническими, то есть обеспеченностью хозсубъекта исправными машинами и оборудованием, задействованными в производстве, качеством организации труда, социально-экономическим положением работников).

    Если говорить о том, что имеет наибольшее значение для повышения интенсивности труда, то это:

    1. Механизация производства. Наибольшие результаты интенсивности демонстрирует полностью механизированное и автоматизированное производство. Использование новейших технологий и машин значительно повысит результат от приложенных рабочими усилий.
    2. Длительность рабочего дня. Как уже говорилось ранее, уставшие работники – это работники с низкой интенсивностью труда. Поэтому, постоянная сменяемость рабочих позволит повысить выработку даже в пределах одной смены.
    3. Режим труда и отдыха. Правильно подобранный и сбалансированный режим труда и отдыха позволит увеличить интенсивность труда. Если работники не будут переутомляться или наоборот, впустую использовать рабочее время, скорость и качество их работы существенно повысятся.

    Формула расчета интенсивности труда

    Для того, чтобы не ошибиться при вычислении интенсивности труда по стандартной формуле, необходимо провести тщательный анализ количества выпускаемой продукции. Для этого, первым делом, нужно определить период, за который будет определяться интенсивность труда (чаще всего, 12 месяцев). Наиболее точными будут результаты общего анализа выпускаемой продукции группой сотрудников, которые заняты одним и тем же трудом и имеют одинаковую квалификацию.

    Для расчета требуется определить общее количество продукции, выпущенной за 12 месяцев, после чего разделить полученное значение на количество рабочих часов, за которые она была изготовлена. Таким образом определяется интенсивность труда одного сотрудника за один час рабочего времени. Этот показатель будет равен единице, что соответствует нормальной интенсивности труда.

    Сама формула выглядит следующим образом:

    В данной формуле «П» означает продукцию, которая была произведена на предприятии за период («t»), который был взят для расчета интенсивности («И»).

    В качестве отчетного периода взяты 12 месяцев, то есть 365 дней. За это время было произведено 2482 тонн продукции. Интенсивность труда составит: 2482/365 = 6,8

    Измерение интенсивности труда

    В зависимости от того, насколько интенсивен и тяжел труд работника, можно выделить шесть групп интенсивности труда:

    Условия работы, достаточно близкие к комфортным. Работник не испытывает усталости после рабочего дня. В первой группе нагрузки на работника (как физические, так и психологические) должны полностью соответствовать его способностям и не выходить за рамки возможностей.

  • Во второй группе интенсивность труда не превышает производственных норм. То есть работник выполняет столько задач, с такой скоростью и с такими усилиями, сколько обусловлено предельно допустимыми нормами, зависящими от специфических факторов того или иного производства.
  • Что касается третьей группы, условия работы в ней можно считать некомфортными. Хотя труд и предполагает достаточный для восстановления отдых, но качество его условий требуют улучшения.
  • Работа в условиях четвертой группы негативно сказывается на здоровье работника. Также негативно она сказывается и на его работоспособности. Такие условия на производстве снижают полезность труда и наносят вред сотрудникам. При работе в них наблюдается повышенное количество производственных травм.
  • Пятая группа интенсивности труда характеризуется крайне неблагоприятными условиями на рабочем месте. Организм работника постоянно находится в стрессе, чреватом развитием патологических состояний.
  • Самая негативная как для организма работников, как и для интенсивности их труда, – шестая группа. В подобных условиях очень скоро у сотрудника, приступившего к работе, отмечается существенное ухудшение самочувствия. Негативное воздействие на организм достаточно длительное и серьезное.
  • Приемлемыми считаются только первые три группы. Что касается групп с четвертой по шестую, тут должны быть предусмотрены специальные меры для оказания помощи работникам и повышения эффективности их работы, а также средства защиты.

    Доплата за интенсивность труда

    На многих предприятиях в качестве награды за особо интенсивную работу работникам начисляется доплата в размере до 50% от их заработной платы. Выплачивается она только тем сотрудникам, которые занимают должности, связанные с повышенной нагрузкой.

    Помимо должности, основанием для начисления доплаты становятся еще и профессиональные заслуги сотрудника. Кому, за что и на какой срок установить доплату, работодатель решает самостоятельно.

    Читать еще:  Какую компенсацию выбрать за работу в выходной день согласно трудовому кодексу: оплату или отгул

    Условия для получения доплаты обычно прописываются в коллективном договоре предприятия. В нем же устанавливается перечень профессий, которым надбавка может быть назначена.

    Надбавка за интенсивность труда

    На сайте Юридической социальной сети 9111.ru собрано 19 вопросов по теме Надбавка за интенсивность труда. Вы можете воспользоваться поиском по уже имеющейся базе вопросов с ответами или задать свой вопрос. Опытные юристы и адвокаты, специализирующиеся на теме Надбавка за интенсивность труда, проконсультируют вас совершенно бесплатно. Получить консультацию можно как по телефону горячей линии
    8 800 505-92-64, работающей 24 часа в сутки, так и в режиме онлайн через форму на сайте.
    В данный момент онлайн находятся 104 юристов и адвокатов.

    • Могут ли снять надбавку за интенсивность в труде за уже отработанный месяц?
    • Надбавка за вредные условия труда

    Советы юристов:

    1. Могут ли снять надбавку за интенсивность в труде за уже отработанный месяц?

    1.1. Могут ли снять надбавку за интенсивность в труде за уже отработанный месяц?
    —смотря по чем аргументируют

    Допускается установление тарифной ставки, оклада (должностного оклада) ниже МРОТ.
    Не может быть ниже МРОТ заработная плата, а она включает в себя стимулирующие и компенсационные выплаты.

    Имейте в виду, что согласно позиции Минтруда (Письмо от 4 сентября 2018 г. N 14-1/ООГ-7353) при сопоставлении заработной платы работника с МРОТ не должна учитываться оплата работы, выполняемой работником за пределами нормальной продолжительности его рабочего времени (например, оплата сверхурочной работы, работы в выходной или нерабочий праздничный день за пределами месячной нормы рабочего времени). Однако, если работа в выходной или нерабочий праздничный день выполняется в пределах указанной нормы, ее оплата включается в состав МРОТ.

    Кроме этого, районный коэффициент и процентная надбавка, начисляемые в связи с работой в местностях с особыми климатическими условиями, в том числе в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, не могут включаться в состав МРОТ, они начисляются сверх, так сказал Конституционный суд в Постановлении от 07.12.2017 N 38-П КС РФ.

    3.1. Минимальная сумма начисления не может быть ниже размера МРОТ статья 133 ТК РФ
    В состав же заработной платы ст 135 ТК РФ кроме оклада входят различные доплаты и надбавки Поэтому конечно в сумму минимального начисления входят доплаты и надбавки.

    4.1. Порядок и условия оплаты труда, в том числе ее частей, определяются не законодательством, а работодателем или собственником учреждения. Смотрите использованные в положении об оплате этой части формулировки.

    5.1. Пишите жалобу в ГИТ.

    5.2. Обратитесь с жалобой в трудовую инспекцию.

    5.3. Напишите жалобу в инспекцию по труду

    6.1. НЕТ, это не правомерно.
    Жалоба в прокуратуру.

    7.1. Подобное незаконно О снятии надбавок нужно заранее предупреждать не менее чем за 2 месяца

    8.1. Вам необходимо смотреть положения об оплате труда, кому в каких случаях плаиться выплата за интенсивность и высокие результаты, возможно толлько педагогическому персоналу, а возможно действия заведующей не правомерны.

    9.1. считаю, что правомерно. Премия выплачивается по результату работ , вероятно вы не достойны премии (дополнения к зарплате)

    10.1. Обратитесь на форум бухгалтеров

    Если Вы не согласны с условиями дополнительного соглашения, думаю, не стоит его подписывать :)))

    С уважением, А.А. Юсупов

    12.1. Ответ неоднозначный. Неизвестно. какое действует положение в организации. По сути федеральной нормы действительно, оплачивается именно из ставки (оклада).
    Ну а как остальные доплаты производятся – неизвестно, скорее всего идут эти надбавки к общей сумме (месячной) оплаты по окладу (ставке), тогда будет в месячной сумме доплат учтена и эта сумма. Но все-таки следует знать именно положения Вашей организации.
    ТК РФ.

    Статья 153. Оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни
    Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере:
    сдельщикам – не менее чем по двойным сдельным расценкам;
    работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, – в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки;
    работникам, получающим оклад (должностной оклад), – в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.
    Конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором”.

    13.1. Соответствие режима рабочего времени должен определять табель учета рабочего времени. Кроме того, имеются особенности работы в некоторых отраслях. Но работа без выходных не предусмотрена законодательством

    14.1. кажите, правомерны ли такие действия со стороны администрации

    НЕТ, не правомерны.
    Пишите жалобу в трудовую инспекцию.

    Согласно ст. 137 Трудового кодекса заработная плата,(пособии) излишне выплаченная работнику (в том числе при неправильном применении трудового законодательства или иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права), не может быть с него взыскана, за исключением случаев:
    1) счетной ошибки;
    2) если органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров признана вина работника в невыполнении норм труда или простое;
    3) если заработная плата была излишне выплачена работнику в связи с его неправомерными действиями, установленными судом.
    Применить правила ГК РФ о неосновательном обогащении в подобных случаях невозможно (в силу самостоятельности трудового законодательства по отношению к гражданскому), о чём прямо упоминает ст. 1109 ГК РФ, согласно которой не подлежат возврату в качестве неосновательного обогащения заработная плата и приравненные к ней платежи, пенсии, пособия, стипендии, возмещение вреда, причиненного жизни или здоровью, алименты и иные денежные суммы, предоставленные гражданину в качестве средства к существованию, при отсутствии недобросовестности с его стороны и счетной ошибки.

    Читать еще:  Работа без трудового договора: ответственность работодателя и рекомендации для работников

    15.2. Подавайте жалобу на неправомерные действия работодателя в прокуратуру или труд инспекцию.
    Согласно ст. 45 ГПК РФ, ст. 35 Закона О прокуратуре, прокурор обращается в суд за защитой прав и интересов неопределенного круга лиц или интересов РФ, в защиту прав гражданина прокурор подает заявление в случаях:
    – если гражданин по состоянию здоровья или возраста не может сам обратиться в суд;
    – при нарушении социальных прав и свобод, трудовых прав, жилищных прав, для защиты семьи,материнства, отцовства и детства….

    16. Может ли коллективный договор быть подписан директором в одностороннем порядке (без подписи председателя профкома, но с пометкой согласовано с председателем ПК), без учета мнения коллектива, без учета поправок, внесенных председателем профкома (на общем собрании), без утверждения документов в минтруда и минобразования (в министерстве образования уже несколько раз возвращали документы на доработку ОУ). Второй экземпляр коллективного договора со всеми приложениями (ЛА и положения об оплате труда) подписями и печатями на руки председателю ПК не выдают.
    Правомерны ли действия директора?

    В локальных актах написано, что распределение стимулирующей части заработной платы происходит комиссией по распределению. Комиссии ежемесячно предоставляется только сумма, которую нужно распределить. Должен ли руководитель отчитываться куда были направлены деньги, каков размер фонда оплаты труда, из чего складываются эти ежемесячные суммы стимулирующих средств и почему они каждый месяц разные, фонд экономии заработной платы – на что его можно тратить и я читала что Стимулирующие выплачиваются с учетом экономии фонда оплаты труда. Можно ли удерживать этот фонд экономии и распределять позже, если стимулирующие выплачиваются с его учетом? На какие цели вообще можно использовать сэкономленные средства.

    Бухгалтерия и директор очень размыто раз в год озвучивают цифры. Но ни слова не говорят о запланированном на год фонде оплаты труда, вообще случайно узнали что он планируется в начале года. Должны ли они знакомить коллектив с этими данными?

    Приближенным директора буквально придумываются всякие стимулирования типа выпуск газеты или заведование кружками в которые ходят два раза в год, а выплаты начисляются ежемесячно! А с остальных сняли уже практически все. (директор самовольно убирает из положения о стимулирующих надбавках и премиях) с трудом отстояли пункты за значки отличника народного образования, за стаж, интенсивность, вредные условия и т.п. Говорит давайте в этом месяце потратим сумму поменьше, а сэкономленные деньги пойдут на премии ко дню учителя и новому году а сегодня выяснилось что никаких сэкономленных денег уже нет и ВСЕ стимулирующие надбавки и премии нужно перестать выплачивать потому что лимит заработной платы превышен, теперь нет денег на стимулирующую часть и надо оплачивать (откуда то взявшиеся) долги перед министерством. Должен ли директор отчитываться перед коллективом об остатках средств из стимулирующего фонда и фонда экономии, может ли он не посоветовавшись с комиссией куда-то эти деньги потратить и не предоставить отчета об этом?

    Как отстоять свои права внутри образовательного учреждения? Или только через трудовую инспекцию и прокуратуру?

    16.1. Для защиты Ваших законных прав нужно смотреть договор

    17. Нужна помощь юриста! Буду признательна всем ответившим.
    Я инвалид 3 группы (группа установлена на срок до января 2017 г.) Моя специальность – ветеринарный врач; занимаемая должность – начальник отдела ветеринарно-санитарной экспертизы при *** мясокомбинате. Мне 52 года.

    В программе реабилитации (ИПР)
    Степень ограничения способности к трудовой деятельности-первая степень.
    В разделе “Рекомендации о противопоказанных и доступных условиях и видах труда” написано: Противопоказано: работа с физическим напряжением выше 1-2 кл тяжести, нервно-психическим напряжением выше 2 кл., в неблагоприятных метео-и микроклиматических условиях, с длительным пребыванием на ногах, вынужденным положением туловища.
    Доступно: труд в обычных производственных условиях. Может выполнять квалифицированный труд специалиста с учетом профессиональных навыков и знаний с уменьшением объема производственной деятельности или интенсивности.
    Прогнозируемый результат: адаптация на прежнем рабочем месте; подбор подходящего рабочего места.”

    Работа считается с вредными условиями труда (дополнительный отпуск + надбавка за вредность). В карте аттестации рабочего места по условиям труда записано:
    Оценка условий труда
    1)по степени вредности и (или) опасности:
    Химический 2 класс условий труда.
    Биологический 3.2 класс.
    Шум 2 кл.
    Микроклимат (в том числе холодный-3.2)-3.2 кл (хотя я не работаю в холодильнике, а только проверяю документы).
    Световая среда-2 кл.
    Тяжесть труда-2 кл.
    Напряженность-2 кл.
    Общая оценка условий труда по вредности и (или) опасности факторов производственной среды и трудового процесса 3.3 кл

    Строка 070-Заключение аттестационной комиссии-рабочее место: аттестовано с комплексной оценкой условий труда «не соответствует государственным нормативным требованием охраны труда».

    Начальник ветстанции при каждом удобном случае (если я что-то требую для отдела) намекает мне об увольнении, т.к. мне рекомендован «труд в обычных производственных условиях»
    Как правильно поступить: отказаться от группы, переделать ИПР, послать начальника?

    17.1. Справку с МСЭ нужно смотреть

    17.2. Самое разумное – по возможности чуть переделать ИПР. Уволить Вас по статье не так то просто будет, так что на намеки начальника реагируйте , но не слишком.

    18.1. .Все зависит от содержания локальных актов организации, содержащих номы относительно выплаты надбавок. Нужно их внимательно изучать для полноценного ответа на ваш вопрос.

    19.1. Можете оспорить в суде данные нарушения работодателя, если не было дисциплинарных взысканий, удержания неправомерны

    Ссылка на основную публикацию