Незаконное увольнение работника с работы (иск, суд)



Обычно, люди сами являются инициаторами увольнения с места работы. Даже если такая инициатива, исходит от начальства и работодателя, служащие не возражают и добровольно пишут заявление по собственному желанию, дабы не получить запись в трудовой книжке, о том, что увольнение произошло по статье. Стоит знать три главных момента при попытке работодателя организовать незаконное увольнение. 

Если грядет общее сокращение числа сотрудников предприятия, работодатель обязан уведомить о сокращениях за 60 дней до даты увольнения. Каждый работник имеет право увидеть, прочесть и поставить подпись в таком уведомлении. Ранее, чем через 60 дней, руководство может провести увольнение сотрудника, то выплатив полную компенсацию уволенному сотруднику.

В случае уже свершившегося незаконного увольнения, сотрудник имеет полное право законно защищать свои интересы и права всеми возможными законными методами и способами. Незаконным является такое увольнение, которое не имеет законных оснований. То есть у работодателя нет оснований расторгать трудовой договор с работником, работодатель не соблюдал порядок процедуры увольнения, или руководством были проигнорированы гарантии, которые установлены законодательством.

Когда увольнение признается судом несанкционированным, сотрудника восстанавливают в должности на прежнем месте работы. Но в случае если сотрудник сам не желает возвращаться на прежнее место, суд обязует работодателя изменить статью увольнения и изменить запись в трудовой книжке. Кроме этого, при незаконном увольнении организация обязана компенсацию уволенному в размере средней месячной заработной платы за время вынужденного пропуска работы. Огромны плюсом для работника является то, что при незаконном увольнении, при обращении в суд, все расходы на судебное делопроизводство налагаются на работодателя.


Не стоит забывать, что есть определенные сроки актуальности подачи иска
Бывший сотрудник имеет право пойти с иском в суд в течение трех месяцев с момента, когда до сотрудника было донесена информация о нарушении его трудовых прав. А при совершенном факте незаконного увольнения в течение одного месяца с момента уведомления работника об увольнении (точнее с момента выхода приказа об увольнении и вручении работнику его трудовой книжки). Если пропустить эти сроки, можно получить отказ от суда в иске.

Трудовые взаимоотношения имеют массу нюансов и юридических моментов. При приеме на работу невозможно предугадать все возможные варианты развития событий, так же, как и невозможно человеку без юридического образования знать полностью трудовой кодекс РФ. Зачастую недобросовестные организации пользуются неосведомленностью работников об их трудовых правах. Именно поэтом при возникновении любой ситуации, связанной с трудовыми отношениями и несанкционированными действиями работодателя, стоит немедленно обратиться в суд или к юристу.



Нужна профессиональная
юридическая помощь?
Отправьте нам заявку сейчас и мы предпримем первые действия по защите Ваших прав и интересов уже сегодня!

о компании

Оказание профессиональных юридических услуг и юридического сопровождения в различных сферах общественно-деловой жизни. Мы открыты для диалога и сотрудничества с каждым, кому требуется правовая помощь сейчас

новости

Если Вы хотите быть в курсе событий нашей компании, а также получать свежую информацию в области права, введите свой E-mail адрес:

контактная информация

ООО «ВЭДПРОВОДНИК»

г.С-Петербург, Пискаревский пр, д. 150, корп. 2, лит. О, оф.302
г.С-Петербург, Науки пр, д.15, к.1, оф.2
г.Москва, ул. Горчакова, д.5, оф.3

Телефоны: (812)676-37-79, (905)212-35-35
E-mail: info@vedprovodnik.ru

©2012-2017. ООО «ВЭДПРОВОДНИК». При копировании материалов, ссылка на сайт обязательна.
закрыть
У Вас возник вопрос?
Пожайлуста, укажите ваш контактный номер телефона и мы перевозвоним вам в самое ближайшее время:
Жду звонка!
закрыть
Заявка на оказание услуги
Пожайлуста, подробно заполните текстовые поля:
Отправить заявку!